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好律師> 法律法規(guī)庫> 地方法規(guī)> 安徽省人民政府批轉省勞動廳 關于我企業(yè)省全面實行勞動合同制意見的通知
  • 【發(fā)布單位】81202
  • 【發(fā)布文號】--
  • 【發(fā)布日期】1994-10-08
  • 【生效日期】1994-10-08
  • 【失效日期】--
  • 【文件來源】
  • 【所屬類別】地方法規(guī)

安徽省人民政府批轉省勞動廳 關于我企業(yè)省全面實行勞動合同制意見的通知

安徽省人民政府批轉省勞動廳
關于我企業(yè)省全面實行勞動合同制意見的通知

(1994年10月8日皖政〔1994〕67號)

省人民政府同意省勞動廳《關于我省企業(yè)全面實行勞動合同制的意見》,,現(xiàn)批轉給你們,,請認真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行過程中遇到的問題,,請及時報告省勞動廳,。

關于我省企業(yè)全面實行勞動合同制的意見

為了認真貫徹實施《 中華人民共和國勞動法》,建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,,促進企業(yè)全面轉換經(jīng)營機制,,在1996年底以前使我省所有企業(yè)基本上全面實行勞動合同制,特提出如下意見:

一,、范圍和對象
勞動合同制是指企業(yè)與職工通過簽訂勞動合同這種法律形式,,明確雙方的權利和義務,,依法確定勞動關系。
實行勞動合同制的范圍和對象是:本省境內(nèi)國有企業(yè),、集體企業(yè),、外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、股份制企業(yè)和私營企業(yè)中的全體人員,,還包括國家機關、事業(yè)組織,、社會團體中依照國家規(guī)定應當簽訂勞動合同的人員,。
在企業(yè)內(nèi)部,實行勞動合同制的對象為全體職工,,即企業(yè)干部,、固定工人、勞動合同制工人以及其它在職人員,。對新錄用,、調(diào)入和統(tǒng)一分配到企業(yè)的人員,包括國家政策性安置的大,、中專畢業(yè)生,、城鎮(zhèn)復員退伍軍人、軍隊轉業(yè)干部等,,均實行勞動合同制,。企業(yè)實行勞動合同制后,原勞動合同制工作合同期未滿的,,經(jīng)雙方協(xié)商同意后,,可變更原勞動合同的內(nèi)容,也可重新簽訂勞動合同,。

二,、方法步驟
總的要求是,在1996年底以前,,全省所有企業(yè)基本上全面實行勞動合同制,。具體工作分為三個階段進行:
第一階段:統(tǒng)一思想,提高認識,。要組織廣大職工學習社會主義市場經(jīng)濟的理論和國務院關于勞動制度改革的有關文件,,明確實行勞動合同制的重要性、迫切性和有關方針,、政策,,提高職工群眾的思想認識。
第二階段:制定方案,,組織實施,。在做好企業(yè)定編定員,、制定崗位標準的基礎上,提出實行勞動合同制的方案,。然后,,對企業(yè)內(nèi)部的所有人員進行培訓和考核,擇優(yōu)上崗,。
第三階段:總結經(jīng)驗,,完善措施。主要是總結實施過程中的經(jīng)驗和不足,,發(fā)現(xiàn)問題,,及時解決,并逐步完善改革配套措施,。

三、有關政策
(一)實行勞動合同制的企業(yè),,在內(nèi)部取消所有制界限及干部,、工人身份界限,統(tǒng)稱為企業(yè)職工,。
(二)國有企業(yè)中原使用的集體所有制身份人員(不包括臨時工)不受“混崗”時間和本人年齡的限制,,通過考核合格的,與企業(yè)簽訂勞動合同,,成為企業(yè)職工,,勞動部門不另行辦理轉制審批手續(xù)。這部分人成為企業(yè)職工后,,在本企業(yè)的工齡連續(xù)計算,,凡是沒有參加社會保險的,企業(yè)有及時為他們補辦在本企業(yè)工作期間的養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險等手續(xù),。
國有企業(yè)職工因工作需要,派到非國有企業(yè)工作的,,應與原工作單位簽訂勞動合同,。
(三)新建企業(yè)招(聘)用的人員,一律實行勞動合同制,。
(四)企業(yè)職工可在不同所有制之間合理流動,。職工轉移出企業(yè),隨原干部身份的可按檔案身份介紹外,,其余均按照勞動合同制職工身份介紹,,同時,辦理養(yǎng)老等保險轉戶手續(xù),。
(五)取消勞動合同制工人15%的工資性補貼,。過去,,勞動合同制工人的保險福利待遇低于固定工,因而國家相應規(guī)定勞動合同制工人享受本人標準工資15%的工資性補貼,。企業(yè)實行勞動合同制后,,企業(yè)職工都享受相同的保險福利待遇,這項補貼予以取消,。
(六)對老,、弱、病,、殘職工要適當保護,。
1、對男年滿50周歲,、女年滿45周歲的原固定工,,企業(yè)應妥善安排其上崗,并簽訂無固定期限合同,。
2,、對因工負傷、致殘和患職業(yè)病的職工,,企業(yè)應按照國家及省有關政策規(guī)定,,安排其從事力所能及的工作,并照顧安排好基本生活和醫(yī)療保健,。
(七)勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,,應當予以訂立,。
(八)對國家政策性安置到企業(yè)的復員退伍軍人、軍隊轉業(yè)干部和大中專畢業(yè)生,,企業(yè)應與他們簽訂勞動合同,,并給予6個月的適用期(含國家對這些人員現(xiàn)行規(guī)定的見習期、試用期,、熟練期等),。在適用期內(nèi),享受國家規(guī)定的工資福利待遇,。適用期滿后,,經(jīng)考核合格者,再確定其工作崗位,。
(九)企業(yè)要建立健全競爭機制,。企業(yè)內(nèi)部,對所有崗位均實行平等競爭,,擇優(yōu)上崗,。符合從事管理工作條件的工人,,可以到管理崗位上工作;管理人員未被聘任的,,可以當工人,,實行在什么崗位享受什么工資待遇,易崗易薪,。
(十)實行勞動合同制的企業(yè),,為安置富余人員而新辦的企業(yè),可以另行核增工資總額,;老企業(yè)實行減人不減工資總額,。
(十一)企業(yè)與職工應在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上以書面形式簽訂勞動合同,。勞動合同依法訂立即具有法律效力,。當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務,享受合同規(guī)定的權利,。企業(yè)的法人代表應與其任命,、聘任的主管部門簽訂勞動合同。勞動合同期限可分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作任務為期限。勞動合同的內(nèi)容除《 中華人民共和國勞動法》規(guī)定的必備條款外,,當事人可以協(xié)商約定其它內(nèi)容,。
(十二)企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同需經(jīng)所在地的勞動行政部門鑒證并備案。勞動合同鑒證的有關規(guī)定,,按勞動部《關于頒發(fā)〈 勞動合同鑒證實施辦法〉的通知》(勞力字[1992]54號文件)規(guī)定執(zhí)行,。勞動關系雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議時,按國家和省處理勞動爭議的有關規(guī)定辦理,。

四,、基本要求
(一)妥善安置企業(yè)富余職工。實行勞動合同制后,,企業(yè)可能會出現(xiàn)一定數(shù)量的富余職工,。對于這部分人,企業(yè)可組織他們發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)和多種經(jīng)營,,也可以采取停薪留職,、放長假、廠內(nèi)提前退休等辦法,。對要求辭職的,,可允許辦理辭職手續(xù)。凡參加待業(yè)保險的企業(yè)實行勞動合同制后而產(chǎn)生的富余人員,,勞動部門按照不超過職工總數(shù)1%的比例,,經(jīng)當?shù)卮龢I(yè)保險機構登記轉入社會待業(yè),,并積極幫助他們盡快重新就業(yè)。
(二)發(fā)動并依靠廣大職工群眾積極參與改革,,充分發(fā)揮各級工會組織和職代會的作用,。企業(yè)的改革方案和重要決策,要提高職代會討論通過后再組織實施,。
(三)堅持改革的綜合配套,。各級要把勞動制度改革納入本地區(qū)整個經(jīng)濟體制改革的規(guī)劃,統(tǒng)籌安排,,使勞動制度改革與企業(yè)轉換經(jīng)營機制,、建立現(xiàn)代企業(yè)制度等改革相配套。同時,,在推行勞動合同制過程中,,要積極培育和發(fā)展勞動力市場,切實搞好工資分配制度和社會保障制度改革的配套工作,。

五,、加強領導
各級政府要把推行全員勞動合同制列入重要議事日程。各級勞動部門要作為一件大事來抓,,抽調(diào)專門人員,,盡快制定實施方案,認真組織實施,。各有關部門要密切配合,,搞好協(xié)調(diào),以確保實行勞動合同制工作的順利開展,。
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