• 【發(fā)布單位】82502
• 【發(fā)布文號(hào)】陜西省人民政府令第8號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-12-17
• 【生效日期】1995-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

陜西省人民政府令

陜西省人民政府令
 
（第8號(hào)）
 現(xiàn)發(fā)布《陜西省最低工資規(guī)定》,，自一九九五年一月一日起施行。



 代省長(zhǎng) 程安東

 一九九四年十二月二十七日



 陜西省最低工資規(guī)定





 第一條 為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定適用于本省境內(nèi)的各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,。

 國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,，依照本規(guī)定執(zhí)行,。

 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中主要生活來源依靠工資性收入的勞動(dòng)者是否適用本規(guī)定，由設(shè)區(qū)的市人民政府,、地區(qū)行政公署確定,。

 上述用人單位中，在學(xué)徒,、熟練,、見習(xí),、試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，重新就業(yè)的離退休人員以及課余領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的在校學(xué)生,，不適用本規(guī)定,，仍按原來有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第三條 本規(guī)定所稱“最低工資”,，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。最低工資不包括下列各項(xiàng)：

 （一）加班加點(diǎn)工資,；

 （二）中班、夜班,、高溫,、低溫、井下,，有毒有害等特殊工作環(huán)境,，條件下的津貼；

 （三）國家法律,、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn),、福利待遇。



 第四條 省人民政府勞動(dòng)行政主管部門對(duì)全省最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理,。設(shè)區(qū)的市人民政府,、地區(qū)行政公署勞動(dòng)行政主管部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)最低工資制度的實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一管理。



 第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府勞動(dòng)行政主管部門參考政府統(tǒng)計(jì)部門提供的全省境內(nèi)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用,、社會(huì)平均工資水平,、勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素,，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn),，低于平均工資的原則提出方案，報(bào)省人民政府確定,。



 第六條 省勞動(dòng)行政主管部門按照各地最低生活費(fèi)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平諸因素的差別程度,，提出若干類別的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)省人民政府批準(zhǔn),。設(shè)區(qū)的市人民政府,、地區(qū)行政公署按照省人民政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，審定所屬縣（市,、區(qū)）采用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)類別,。

 中央駐陜單位，省,、地,、市屬單位和駐陜部隊(duì)單位職工依照所在縣（市、區(qū)）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。



 第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月確定,，各種單位時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以互相轉(zhuǎn)換,。日最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月最低工資標(biāo)準(zhǔn)除以23．5天換算,；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，按法定日工作時(shí)間換算。



 第八條 全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府確定后,，報(bào)送國務(wù)院備案,，并在七日內(nèi)向社會(huì)公布。



 第九條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后,，如果確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的諸因素發(fā)生重大變化,，或者本地區(qū)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動(dòng)較大時(shí)，可作適當(dāng)調(diào)整,。在一般情況下,，每年調(diào)整一次，調(diào)整的時(shí)間為每年的7月1日,。

 最低工資的調(diào)整,，應(yīng)按照與最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定時(shí)相同的權(quán)限、方式,、程序,、公布辦法進(jìn)行。



 第十條 用人單位必須將政府對(duì)最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位的勞動(dòng)者,，并明確規(guī)定發(fā)放工資日期,，按時(shí)以法定貨幣形式支付，每月至少支付一次,。



 第十一條 用人單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于其所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的單位，必須進(jìn)行合理的折算,，其相應(yīng)的折算額不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。



 第十二條 勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用第十一條的規(guī)定,；非本人原因停工在30日內(nèi)（含30日）的,，仍適用第十一條的規(guī)定。



 第十三條 勞動(dòng)者在按國家規(guī)定享受的探親假,、婚喪假,、公休假、計(jì)劃生育假和其它規(guī)定的休假期間,，以及依法參加社會(huì)活動(dòng),，視為提供了正常勞動(dòng),。



 第十四條 最低工資執(zhí)行情況，由各級(jí)人民政府的勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督,；各級(jí)工會(huì)組織可對(duì)最低工資執(zhí)行情況實(shí)行監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)用人單位違反最低工資規(guī)定的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理,。

 任何組織和個(gè)人對(duì)于違反最低工資規(guī)定的行為有權(quán)檢舉和控告,。



 第十五條 用人單位與勞動(dòng)者之間因執(zhí)行最低工資規(guī)定發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，依照《
中華人民共和國勞動(dòng)法》第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議條款的規(guī)定處理,。



 第十六條 用人單位違反本規(guī)定第二條,、第十條、第十一條,、第十二條,、第十三條的，由縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令其限期改正,。欠發(fā)勞動(dòng)者工資的，按照其欠付勞動(dòng)者工資時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金,。欠付工資一個(gè)月以內(nèi)的,，支付所欠工資20％的賠償金；欠付工資三個(gè)月以內(nèi)的,，支付所欠工資50％的賠償金,；欠付工資三個(gè)月以上的，支付所欠工資100％的賠償金,。逾期未改正和拒發(fā)所欠工資及賠償金的,，對(duì)用人單位給予警告并處以500元至5000元的罰款，對(duì)直接責(zé)任人處以300元至1000元的罰款,。



 第十七條 當(dāng)事人對(duì)處罰決定不服的,，可以依照《
行政復(fù)議條例》的規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議。當(dāng)事人對(duì)復(fù)議決定不服的,，可以依照《
中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定,，向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人逾期不起訴又不履行復(fù)議決定的,，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政主管部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。



 第十八條 用人單位因經(jīng)濟(jì)效益不好等因素影響，實(shí)行最低工資確有困難的,，在征得本企業(yè)工會(huì)組織同意后,，可以提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)主管部門和所在地的縣級(jí)勞動(dòng)行政主管部門審核同意,，由地,、市勞動(dòng)行政部門報(bào)設(shè)區(qū)的市人民政府,、地區(qū)行政公署批準(zhǔn)后，可暫緩執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),，同時(shí)報(bào)省勞動(dòng)廳備案,。暫緩執(zhí)行的時(shí)間，不得超過半年,。暫緩執(zhí)行期間對(duì)勞動(dòng)者的工資支付,，仍按國家和省原來有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第十九條 本規(guī)定由省人民政府勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十條 本規(guī)定自1995年1月1日起實(shí)行,。

 附：《陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍》



 陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍



 根據(jù)《
中華人民共和國勞動(dòng)法》和《陜西省最低工資規(guī)定》，現(xiàn)制定本省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍,。



 一,、最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類標(biāo)準(zhǔn)為200元／月；二類標(biāo)準(zhǔn)為175元／月,；三類標(biāo)準(zhǔn)為150元／月,；四類標(biāo)準(zhǔn)為125元／月。



 二,、適用范圍：一類標(biāo)準(zhǔn)適用于西安市市轄區(qū)及其所轄經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的縣,；二類標(biāo)準(zhǔn)適用于寶雞、咸陽,、銅川市的市轄區(qū)和全省范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的縣（市）,；三類標(biāo)準(zhǔn)適用于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平一般的縣；四類標(biāo)準(zhǔn)適用于經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá),、較貧困的縣,。



 三、各設(shè)區(qū)的市人民政府,、地區(qū)行政公署對(duì)所轄縣（市,、區(qū)）審定采用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)省勞動(dòng)廳平衡,，經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行,。



 四、各市,、地,、縣（市、區(qū)）在本標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后一個(gè)月內(nèi),，實(shí)行最低工資保障制度,。