• 【發(fā)布單位】81802
• 【發(fā)布文號】鄂辦發(fā)[1994]62號
• 【發(fā)布日期】1994-12-28
• 【生效日期】1994-12-28
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

中共湖北省委辦公廳湖北省人民政府辦公廳 關(guān)于印發(fā)《湖北省國家公務(wù)員考核試行意見》的通知

中共湖北省委辦公廳湖北省人民政府辦公廳
 關(guān)于印發(fā)《湖北省國家公務(wù)員考核試行意見》的通知
 
（鄂辦發(fā)［1994］62號1994年12月28日）
 現(xiàn)將《湖北省國家公務(wù)員考核試行意見》（以下簡稱《意見》）印發(fā)給你們，請結(jié)合實際,，認真組織實施,。

 公務(wù)員考核，是實施國家公務(wù)員制度的一個重要組成部分,。按照規(guī)定對公務(wù)員進行考核,，對于加強各級黨政機關(guān)工作人員的科學(xué)管理，正確評價他們的德才表現(xiàn)和工作實績,，調(diào)動其積極性和主動性,，提高工作效率，具有重要意義,。各級黨委,、政府一定要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo),，使這一工作收到好的實效,。

 各級機關(guān)工作人員的考核工作，在各級黨委和政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行,。行政機關(guān)工作人員的考核工作,，由各級政府人事部門具體負責(zé)組織實施；黨的機關(guān),，人大、政協(xié),、法院,、檢察院機關(guān)和各人民團體機關(guān)工作人員的考核工作，由各級黨委組織部門具體負責(zé)組織實施,。各類機關(guān)工作人員的考核結(jié)果,，要按管理權(quán)限報送有關(guān)主管部門審批。

 全省各級機關(guān)工作人員的考核工作,，從1994年開始試行,。1994年度的考核工作可結(jié)合年終總結(jié)評比活動一并展開，主要采取個人述職,、民主評議和組織鑒定的方式進行,。這一工作在1995年3月底前完成。1994年年度考核獎金,，按鄂人薪［1994］97號文件執(zhí)行,，機關(guān)事業(yè)單位暫不發(fā)放,。

 各級黨的機關(guān)、人大,、政協(xié),、法院、檢察院機關(guān)和各人民團體機關(guān)可參照本《意見》執(zhí)行,。今后中央如有新的規(guī)定,，按新的規(guī)定執(zhí)行。

 各地在實施過程中,，應(yīng)注意總結(jié)經(jīng)驗,，使考核工作逐步完善。



 湖北省國家公務(wù)員考核試行意見



 為加強對國家公務(wù)員的科學(xué)管理,，保障國家公務(wù)員的優(yōu)化,、廉潔，提高行政效能,，根據(jù)《
國家公務(wù)員暫行條例》和《
國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》,，結(jié)合我省實際，現(xiàn)對我省國家公務(wù)員的考核提出如下試行意見,。



 一,、考核目的

 考核是實施國家公務(wù)員制度的重要環(huán)節(jié)，其目的是為了全面了解國家公務(wù)員履行職位職責(zé)和完成所承擔(dān)工作任務(wù)的情況,，正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績,，為公務(wù)員的獎懲、培訓(xùn),、辭退和調(diào)整職務(wù),、級別、工資提供依據(jù),。



 二,、考核對象

 全省各級國家行政機關(guān)和其他實行國家公務(wù)員制度的單位，除工勤人員以外的工作人員,，均屬于考核對象,。



 三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

 考核的內(nèi)容包括德,、能,、勤、績四個方面,，重點是考核工作實績,。

 德，是指政治,、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn),。

 能,，是指業(yè)務(wù)水平和工作能力。

 勤,，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn),。

 績，是指工作的數(shù)量,、質(zhì)量和貢獻,。

 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職,、不稱職三個等次,，各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針,、政策,，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù),，工作勤奮,，有改革創(chuàng)新精神，成績突出,。

 稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線,、方針、政策,，自覺遵守各項規(guī)章制度,，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極,，能夠完成工作任務(wù),。

 不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,，難以適應(yīng)工作要求,，或工作責(zé)任心不強，不能完成工作任務(wù),，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

 對國家公務(wù)員的考核,，要在職位分類的前提下,，以其所在職位應(yīng)履行的崗位職責(zé)和完成年度工作任務(wù)的情況為基本依據(jù)，按照各等次的基本標(biāo)準(zhǔn),，結(jié)合各自部門的工作特點,，對考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)制定出具體的、便于操作的規(guī)定,，以便于對不同職級,、不同工作特點的人員進行考核,。

 在實施考核時，要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn),，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù),，一般掌握在本部門總?cè)藬?shù)的10％左右，最多不超過15％,。



 四,、考核方法和程序

 要堅持客觀公正的考核原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,、平時與定期相結(jié)合的辦法,。考核工作由各部門負責(zé)人負責(zé),，必要時部門負責(zé)人可以授權(quán)同級副職負責(zé),。

 對國家公務(wù)員的考核，分為平時考核和年度考核兩種,。平時考核和年度考核要相互聯(lián)系,，年度考核應(yīng)以平時考核為基礎(chǔ)。

 平時考核隨時進行,，由國家公務(wù)員本人按照崗位職責(zé)和工作要求,，將工作內(nèi)容和完成情況如實填入工作記錄本（工作記錄本由省里統(tǒng)一制發(fā)），半年交主管領(lǐng)導(dǎo)審閱一次,；審閱人要寫出評語,，作為年終考核的依據(jù)。

 年終考核于每年年末或下年年初進行,。結(jié)合檢查崗位職責(zé)履行情況和年終工作總結(jié),，依據(jù)本年度工作記錄，采取國家公務(wù)員自評與主管領(lǐng)導(dǎo)考評相結(jié)合的辦法,，對全體國家公務(wù)員進行年終考核,，并對每個國家公務(wù)員的實績作出綜合評定，評出考核結(jié)果,。

 實施年度考核時,，應(yīng)注意以下幾個問題：

 1、調(diào)任不滿半年的國家公務(wù)員,、因病休息超過本年度半年以上的國家公務(wù)員,、出國探親超過本年度半年以上的國家公務(wù)員，均不參加本年度考核,。

 2,、新錄用的國家公務(wù)員參加年度考核，但只寫評語,，不確定等次,，考核的情況作為任職定級的依據(jù),。

 3、受警告處分的國家公務(wù)員需參加正常年度考核,，但當(dāng)年不得定為優(yōu)秀等次,。受其它處分的，在未解除處分的年度內(nèi)應(yīng)參加考核,，但只寫評語,，不確定等次，考核的情況作為解除處分的依據(jù),；被解除處分的,，當(dāng)年按正常考核對待,。

 4,、轉(zhuǎn)任的國家公務(wù)員，由所在單位在征求原單位意見的基礎(chǔ)上,，寫出評語,，確定等次。

 年度考核的基本程序是：

 1,、個人總結(jié),。由國家公務(wù)員按照考核的內(nèi)容，依據(jù)平時的工作記錄,，對照本年度工作職責(zé),，實事求是地對履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況、取得的成績和存在的不足進行總結(jié),，并填寫《國家公務(wù)員年度考核登記表》,。

 2、主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核意見,。主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上,，根據(jù)平時的考核和個人總結(jié)進行綜合性評定，寫出評語,，提出考核等次意見,，并記入《國家公務(wù)員年度考核登記表》。

 考核擔(dān)任縣級以上地方各級人民政府和各部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員,，必要時,，可以進行民主評議或民意測驗。

 3,、由考核小組對主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見進行審核?？己诵〗M根據(jù)國家公務(wù)員填寫在《國家公務(wù)員年度考核登記表》中的內(nèi)容和平時考核記錄,，在主管領(lǐng)導(dǎo)考核意見的基礎(chǔ)上,，進行綜合性平衡，提出審核意見,，然后由部門負責(zé)人確定被考核人的等次,，并簽署審核意見。其中各部門領(lǐng)導(dǎo)成員的考核結(jié)果,，要按照管理權(quán)限,，報經(jīng)有關(guān)主管機關(guān)審核。

 4,、書面通知考核結(jié)果,。考核小組要將考核綜合評定意見和考核的等次以書面形式通知被考核人,。

 國家公務(wù)員對考核結(jié)果如有異議,，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)，以書面形式向考核委員會或考核小組申請復(fù)核,?？己宋瘑T會或考核小組在接到復(fù)核申請的十日內(nèi)，提出復(fù)核意見,，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知申請人,。

 5、歸檔,。年度考核工作結(jié)束后,，按照管理權(quán)限，將考核結(jié)果歸入本人檔案,，作為獎懲和使用的依據(jù),。



 五、考核結(jié)果的使用

 國家公務(wù)員在年度考核中被確定為優(yōu)秀,、稱職等次的,，具有晉職、晉級和晉升工資的資格,，并可獲得一定數(shù)額的獎金,。具體按照下列規(guī)定辦理：

 1、連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)5年被確定為稱職以上等次的,，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資,。

 2、在現(xiàn)任職務(wù)任期內(nèi),，年度考核連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的,，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。

 3、依據(jù)年度考核結(jié)果,，按照規(guī)定晉升級別和職務(wù)工資檔次的,，從考核年度的下一年1月份開始執(zhí)行。

 4,、年度考核被確定為稱職以上等次的,，以其本年度12月份基本工資額為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給1個月的獎金,。如國家另有規(guī)定,，按國家規(guī)定執(zhí)行。

 5,、連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)3年被確定為稱職以上等次的,，具有晉升職務(wù)的資格。

 國家公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的,，按照下列規(guī)定處理：

 1,、當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，由任免機關(guān)在3個月內(nèi)予以降職,。降職后,，其職務(wù)工資就近套入新任職務(wù)工資檔次。其原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)的,，不降低原級別,；原級別高于新任職務(wù)對應(yīng)級別的，降到新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別,，并執(zhí)行相對應(yīng)的級別工資,。

 2、連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的,，應(yīng)在3個月內(nèi)按規(guī)定予以辭退,。

 考核和獎懲要結(jié)合起來?？己私Y(jié)果要按管理權(quán)限審批,，然后由同級政府人事部門審核考核結(jié)果，實施獎懲兌現(xiàn)工作,。



 六,、考核機構(gòu)

 各級政府人事部門按照本試行意見的規(guī)定，負責(zé)綜合管理,、組織協(xié)調(diào),、具體實施國家公務(wù)員的考核工作。

 各部門在年度考核時可設(shè)立非常設(shè)性考核委員會或考核小組,，在部門負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,，負責(zé)國家公務(wù)員年度考核工作,。考核小組由部門負責(zé)人,、本部門人事等有關(guān)單位負責(zé)人和國家公務(wù)員代表組成,，一般5至7人。其中,，國家公務(wù)員代表應(yīng)由民主推薦產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核小組總?cè)藬?shù)的三分之一,。

 各部門的負責(zé)人,、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會或考核小組成員,，必須嚴(yán)格按規(guī)定要求,，認真負責(zé)、實事求是,、客觀公正地進行考核,。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù),、弄虛作假行為的,，必須嚴(yán)肅處理。

 本試行意見從下發(fā)之日起執(zhí)行,。由省人事廳負責(zé)解釋,。

 附：湖北省國家公務(wù)員年度考核登記表（略）