上海市單位招工、退工管理辦法

（試行）
（1995年3月13日上海市勞動局發(fā)布
滬勞就發(fā)（95）第19號）

第一條為進一步規(guī)范本市單位招工和退工行為,，保護勞動者的合法權益,，制定本辦法。

第二條本市行政區(qū)域內企業(yè),、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）招工,、退工，適用本辦法,。

第三條本市勞動者統一實行《勞動手冊》制度,。《勞動手冊》用于記錄勞動者就業(yè),、流動,、失業(yè)以及領取失業(yè)救濟金等情況，具體辦法另行制訂,。

第四條用人單位可以根據生產,、經營和工作需要在本市范圍內自主招收勞動者。招工應遵循“先城鎮(zhèn),，后農村,；先本市，后外地”的原則,，退工應“合法及時,，手續(xù)完備”。
單位招用外地勞動力按《上海市單位使用和聘用外地勞動力管理暫行規(guī)定》辦理,。

第五條用人單位招工時不得以任何理由收取勞動者的報名費,、資料費和押金等費用。職業(yè)介紹服務機構收費應在物價局核定的收費范圍之內,。

第六條用人單位在招工時,，除國家規(guī)定不適合婦女從事的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或者提高婦女的錄用標準,。

第七條根據《中華人民共和國廣告法》有關規(guī)定,，本市用人單位登報招聘不需經各級勞動行政部門審批，可以通過本市職業(yè)介紹所,、報刊,、電視,、廣播等新聞媒介或其他形式發(fā)布招聘廣告,。招聘廣告內容應符合下列要求：
（一）單位的所有制性質；
（二）工種崗位要求,，但不得有年齡,、性別歧視的內容；
（三）用工形式和勞動報酬；
（四）單位的固定和法定地址,、電話,、聯系人。
招聘廣告制作和發(fā)布必須符合《中華人民共和國廣告法》的有關規(guī)定,。

第八條本市職業(yè)介紹所,，報刊、電視,、廣播等新聞單位在發(fā)布招聘廣告時,，必須驗證用人單位的下列材料：
（一）單位行政介紹信和單位法人代碼證書；
（二）營業(yè)執(zhí)照副本,；
（三）招聘廣告文書,。
外商投資企業(yè)還需驗證上海市勞動局印制的《上海市外商投資企業(yè)招工證明》。

第九條用人單位錄用勞動者,，自錄用之日起一個月內持下列材料,，到本市勞動部門所屬的職業(yè)介紹所辦理用工登記手續(xù)；
（一）錄用人員的《勞動手冊》,；
（二）單位與勞動者簽訂的勞動合同,；
（三）營業(yè)執(zhí)照副本；
（四）外商投資企業(yè)還需出示上海市勞動局印制的《上海市外商投資企業(yè)招工證明》,。

第十條用人單位與職工終止或解除勞動關系后,，應填寫一式三聯退工通知單，從終止或解除勞動關系之日起兩周內到單位所在地勞動部門所屬的職業(yè)介紹所辦理退工手續(xù),。

第十一條用人單位辦理退工手續(xù)費攜帶下列材料：
（一）被退職工的《勞動手冊》,；
（二）退工通知單；
（三）單位繳納失業(yè)保險基金“繳納證”的復印件,。

第十二條用人單位錄用勞動者或退工,，其檔案管理與轉遞按勞動部、國家檔案局頒發(fā)的《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》辦理,。

第十三條用人單位未在規(guī)定時間內辦理勞動者用工登記或退工手續(xù),，除限期辦理手續(xù)外，對勞動者造成損害的,，應負責賠償經濟損失,。

第十四條職業(yè)介紹所、新聞媒介和用人單位發(fā)布內容不實或虛假的招聘廣播,，按《中華人民共和國廣告法》規(guī)定,，由有關部門責令其即停止發(fā)布，并處以相應的罰款,；對應聘者造成損害的,，還應負責賠償經濟損失,。

第十五條國家機關、事業(yè)單位招用工人按照市編制委員會和市人事局有關規(guī)定辦理,。

第十六條未取得居留證件外國人和來中國留學的外國人以及臺灣,、香港、澳門的居民在本市就業(yè)按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。
本市居民出境就業(yè)按國家有關規(guī)定辦理,。

第十七條外省市用人單位招聘本市勞動者到外省市就業(yè)，按原規(guī)定辦理有關手續(xù),。需通過本市職業(yè)介紹所,、報刊、電視,、廣播等新聞媒介發(fā)布招聘廣告的,，職業(yè)介紹所和新聞單位還應驗證外省市用人單位所在地，縣以上勞動部門出具的招工聯系證明,。

第十八條市勞動局過去有關規(guī)定與本辦法不一致的,，以本辦法為準。

第十九條本試行辦法自一九九五年六月一日起施行,。

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