• 【發(fā)布單位】82002
• 【發(fā)布文號】自治區(qū)人民政府令第1號
• 【發(fā)布日期】1996-01-11
• 【生效日期】1996-01-11
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣西壯族自治區(qū)人民政府令

廣西壯族自治區(qū)人民政府令
 
（第1號）
 《廣西壯族自治區(qū)實施〈
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉辦法》業(yè)經(jīng)1995年12月28日自治區(qū)人民政府第八次常務(wù)會議通過,，現(xiàn)予發(fā)布施行,。



 主席 成克杰

 一九九六年元月十一日

 廣西壯族自治區(qū)實施《中華人民共和國


企業(yè)勞動爭議處理條例》辦法




 第一章 總則





 第一條 為保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，有效地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,，維護正常的生產(chǎn),、經(jīng)營秩序，根據(jù)《
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（以下簡稱《條例》）以及《
中華人民共和國勞動法》,，結(jié)合本自治區(qū)的實際情況,，制定本辦法。



 第二條 本辦法適用于本自治區(qū)境內(nèi)企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：

 （一）因企業(yè)開除,、除名,、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議,；

 （二）因執(zhí)行國家和自治區(qū)有關(guān)標準工資,、獎金、津貼和補貼等勞動報酬的規(guī)定發(fā)生的爭議,；

 （三）因執(zhí)行國家和自治區(qū)有關(guān)養(yǎng)老,、失業(yè)、工傷,、醫(yī)療,、生育和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險待遇的規(guī)定發(fā)生的爭議,；

 （四）因執(zhí)行國家和自治區(qū)有關(guān)集體福利費,、職工上下班交通補助費,、探親路費、生活困難補助費等福利待遇的規(guī)定發(fā)生的爭議,；

 （五）因執(zhí)行國家和自治區(qū)有關(guān)職工職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定發(fā)生的爭議,；

 （六）因執(zhí)行國家和自治區(qū)有關(guān)工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、女職工和未成年工特殊勞動保護等勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議,；

 （七）因執(zhí)行、變更,、解除,、終止勞動合同以及勞動合同是否有效發(fā)生的爭議,；

 （八）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當依照《條例》和本辦法處理的其他勞動爭議,。



 第三條 企業(yè)與職工為勞動爭議案件的當事人,。

 企業(yè)分立的，因分立前的勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生爭議,，業(yè)務(wù)一方當事人按分立協(xié)議確定；企業(yè)分立協(xié)議未確定的，由分立后的企業(yè)協(xié)商確定；協(xié)商不成的,，以分立后的企業(yè)為共同當事人,。

 企業(yè)合并或被兼并的,，因合并或被兼并前的勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生爭議,，以合并或兼并后的企業(yè)為當事人。



 第四條 發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上,，基于同一事實且申請調(diào)解或仲裁的理由相同的,，應(yīng)當推舉代表人參加調(diào)解或仲裁活動。推舉不出代表人的,，勞動爭議調(diào)解委員會或勞動爭議仲裁委員會可以與職工一方當事人商定代表人,。



 第五條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的,，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓鞴懿块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理,。



 第六條 各民族公民都有用本民族語言、文字參加調(diào)解或仲裁活動的權(quán)利,。

 在少數(shù)民族聚居或多民族共同居住的地區(qū),，勞動爭議調(diào)解委員會或勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當用當?shù)孛褡逋ㄓ玫恼Z言、文字進行調(diào)解,、仲裁和制作調(diào)解協(xié)議書,、仲裁文書，應(yīng)當為不通曉當?shù)孛褡逋ㄓ玫恼Z言,、文字的參加調(diào)解或仲裁活動的人提供翻譯,。




 第二章 企業(yè)調(diào)解





 第七條 企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會），負責處理本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議,。設(shè)有分廠（分公司,、分店）的企業(yè)，可以在總廠（總公司,、總店）和分廠（分公司,、分店）中分別設(shè)立調(diào)解委員會,。



 第八條 已建立工會組織但未實行職工代表大會制度的企業(yè)，可以由企業(yè)工會負責召集職工大會,，推舉產(chǎn)生調(diào)解委員會職工代表和提出調(diào)解委員會組成人數(shù)。

 未建立工會組織的企業(yè),，可以由所在地地方工會或產(chǎn)業(yè)工會負責召集職工大會,，推舉產(chǎn)生調(diào)解委員會職工代表；調(diào)解委員會的組成及其辦事機構(gòu)的設(shè)立由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定,。



 第九條 調(diào)解委員會可以根據(jù)工作需要與企業(yè)協(xié)商確定專職或兼職工作人員,。

 調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會,，調(diào)解委員會及其辦事機構(gòu)所需活動經(jīng)費，由企業(yè)承擔,。

 調(diào)解委員會委員及其工作人員參加調(diào)解活動,，需要占用生產(chǎn)或工作時間的，企業(yè)應(yīng)當予以支持,，并按正常出勤對待。



 第十條 縣（市）,、市轄區(qū)的地方工會和勞動爭議仲裁委員會應(yīng)對其轄區(qū)內(nèi)的調(diào)解委員會進行業(yè)務(wù)指導(dǎo),。



 第十一條 沒有設(shè)立調(diào)解委員會的企業(yè)，發(fā)生勞動爭議需要調(diào)解時,，可以由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商組成臨時調(diào)解小組進行調(diào)解。



 第十二條 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議,，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書,，由調(diào)解委員會主任和雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章,。

 勞動爭議調(diào)解不成的，調(diào)解委員會應(yīng)當以書面或口頭形式告知當事人可以在規(guī)定的時間內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。



 第十三條 勞動爭議經(jīng)調(diào)解未達成協(xié)議以及達成協(xié)議后一方或雙方反悔，當事人要求仲裁的,，應(yīng)當在規(guī)定的時間向仲裁委員會提出申請。




 第三章 仲裁





 第十四條 自治區(qū),、地區(qū)、市,、縣、市轄區(qū)應(yīng)當設(shè)立勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）,。

 上級仲裁委員會監(jiān)督、指導(dǎo)下級仲裁委員會的工作,。



 第十五條 各級仲裁委員會由同級勞動行政主管部門,、工會、經(jīng)濟委員會的代表共三人或五人組成,。

 仲裁委員會設(shè)主任一人，主任由勞動行政主管部門負責人擔任,；副主任一至二人，由仲裁委員會協(xié)商產(chǎn)生,。



 第十六條 仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。

 專職仲裁員由仲裁委員會從勞動行政主管部門專門從事勞動爭議處理工作的人員中聘任,。兼職仲裁員由仲裁委員會從勞動行政主管部門或其他有關(guān)部門的人員,、工會工作者,、專家、學(xué)者和律師中聘任。

 仲裁員資格由自治區(qū)勞動行政主管部門考核認定,。仲裁委員會成員一經(jīng)任命即具有仲裁員資格，可由仲裁委員會聘為專職或兼職仲裁員,。



 第十七條 縣（市）,、市轄區(qū)仲裁委員會負責處理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議,。

 自治區(qū),、地區(qū),、自治區(qū)轄市仲裁委員會負責處理本行政區(qū)域內(nèi)有較大影響的勞動爭議。



 第十八條 當事人應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁。

 當事人因不可抗力或有其他正當理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的,，仲裁委員會應(yīng)當受理。



 第十九條 當事人應(yīng)當以書面形式向仲裁委員會申請仲裁,。書面申請確有困難的，可以口頭申請,，由仲裁委員會記入筆錄，并告之對方當事人,。



 第二十條 仲裁委員會處理勞動爭議,，應(yīng)當組成仲裁庭,，實行一案一庭制,。仲裁庭由一名首席仲裁員,、二名仲裁員組成,，其中首席仲裁員由仲裁委員會負責人指定，另二名仲裁員由仲裁委員會辦理機構(gòu)負責人指定,。

 事實清楚,，案情簡單的勞動爭議案件,，仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理。



 第二十一條 當事人對自己提出的主張,，有責任提供證據(jù)。

 當事人及其仲裁活動代表人因客觀原因不能自行收集的證據(jù),，或者仲裁庭認為處理案件需要的證據(jù)，仲裁庭應(yīng)當調(diào)查收集,。



 第二十二條 仲裁員應(yīng)當全面、客觀地審查核實證據(jù),，查明爭議事實。

 仲裁員在調(diào)查取證時應(yīng)當向被調(diào)查人出示證件,，有關(guān)單位和個人應(yīng)當積極協(xié)助,，不得拒絕,、阻撓,。



 第二十三條 仲裁委員會之間可以委托調(diào)查,。受托方應(yīng)當在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查,。因故不能完成的，應(yīng)當在要求的期限內(nèi)函告委托方,。



 第二十四條 仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解,。調(diào)解達成協(xié)議的，按《條例》第二十七,、二十八條的規(guī)定制作調(diào)解書,。調(diào)解書由雙方當事人簽字，仲裁員署名,，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。需由第三人承擔義務(wù)的,，第三人也應(yīng)當在調(diào)解書上簽名,。



 第二十五條 在仲裁立案后裁決前，當事人雙方可自行和解,，但不得損害國家,、社會、集體的利益和他人的合法權(quán)益,，不得違反國家的有關(guān)規(guī)定,。

 當事人雙方自行和解后，申請仲裁的當事人應(yīng)當向仲裁委員會提出撤回申訴,，經(jīng)仲裁委員會審查符合前款規(guī)定的,，準予撤訴；不符合前款規(guī)定的,，不準撤訴。



 第二十六條 仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當制作裁決書,。裁決書由仲裁員署名,，加蓋委員會印章，送達雙方當事人,。

 仲裁庭當庭裁決的,，應(yīng)當在七日內(nèi)將裁決書送達雙方當事人；另定期裁決的,，應(yīng)當即時發(fā)給裁決書,。



 第二十七條 送達人送達仲裁文書，受送達人拒絕簽收的,，送達人應(yīng)邀請有關(guān)組織的代表或其他到場,，說明情況，在送達回證上注明拒收事由和日期,，并由送達人,、見證人簽名或蓋章，把仲裁文書留在受送達人的住所,，即視為送達,。

 需要送達的仲裁文書，因受送達人查無下落的,，可公告送達,。公告中應(yīng)當確定視為送達的期限，逾期即視為送達,。



 第二十八條 各級仲裁委員會主任對本委員會已發(fā)生法律效力的裁決書,，發(fā)現(xiàn)確有錯誤需要重新處理的，應(yīng)當提交本級仲裁委員會討論決定,。

 決定重新處理的案件,，由仲裁委員會決定終止原裁決的執(zhí)行，并從決定之日起七日內(nèi)另行組成仲裁庭,。仲裁庭再次處理勞動爭議案件,，應(yīng)當自決定之日起三十日內(nèi)結(jié)案,。



 第二十九條 仲裁庭處理勞動爭議,，應(yīng)當自收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的,，須報仲裁委員會批準,，延長的期限不得超過三十日。



 第三十條 仲裁庭在處理勞動爭議案件過程中,，遇到下列情形之一無法繼續(xù)處理的,，經(jīng)仲裁委員會批準可以中止仲裁：

 （一）向上級單位請示等待答復(fù)的,；

 （二）委托其他仲裁委員會調(diào)查的；

 （三）需要進行鑒定的,；

 （四）一方當事人因不可抗力的事由,，不能參加仲裁活動的,；

 （五）其他應(yīng)當中止仲裁處理活動的情形,。

 決定中止仲裁處理活動的原因消除，恢復(fù)仲裁程序時,，不必撤銷原決定,。從仲裁委員會通知雙方當事人繼續(xù)進行仲裁活動時起，中止仲裁的決定即失去效力,。



 第三十一條 勞動爭議當事人申請仲裁,，應(yīng)當按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和案件處理費,。

 案件受理費由申請人在收到仲裁委員會受理通知書后五日內(nèi)預(yù)交，逾期不交的,，按自動放棄申請?zhí)幚怼?
 案件處理費包括差旅費,、勘驗費、鑒定費,、證人補貼費,、公告費,、文書表冊印制費等費用,。由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本后五日內(nèi)預(yù)付,。案件處理費的收費標準按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第三十二條 案件經(jīng)仲裁委員會調(diào)解達成協(xié)議的,，仲裁費的負擔由雙方當事人協(xié)商解決。案件經(jīng)仲裁委員會裁決的,，仲裁費由敗訴方承擔,，雙方部分敗訴的，由雙方當事人按責任大小承擔,。申請人撤訴的,，案件受理費不予退回，案件處理費按實際支出申請人承擔,。

 職工一方當事人繳納仲裁費確有困難的,，可以申請減交或免交,，由仲裁委員會審查決定。



 第三十三條 《條例》第三十五條關(guān)于回避的規(guī)定,，適用于書記員,、勘驗人和翻譯人員。



 第三十四條 仲裁委員會主任參加仲裁庭或獨任進行仲裁的回避,，由仲裁委員會決定,；仲裁庭其他組成人員、仲裁員的回避,，由仲裁委員會主任決定,；其他人員的回避，由仲裁庭或獨任仲裁員決定,。

 回避決定應(yīng)當在回避申請?zhí)岢龅亩諆?nèi),，以口頭或書面形式作出。

 有關(guān)人員回避后,，應(yīng)當及時委派其他相應(yīng)人員。




 第四章 附則



 第三十五條 國家機關(guān),、事業(yè)單位,、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者之間、個體工商戶與幫工和學(xué)徒之間發(fā)生的勞動爭議,，依照《條例》和本辦法執(zhí)行,。



 第三十六條 本辦法具體應(yīng)用中的問題由自治區(qū)勞動行政主管部門負責解釋。



 第三十七條 本辦法自公布之日起施行,。1988年11月14日自治區(qū)人民政府發(fā)布的《廣西壯族自治區(qū)國營企業(yè)勞動爭議處理實施細則》同時廢止,。