• 【發(fā)布單位】80704
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1996-08-05
• 【生效日期】1996-08-05
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

長春市私營企業(yè)工會(huì)條例

 長春市私營企業(yè)工會(huì)條例
 
（1996年4月5日長春市第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十五次會(huì)議通過1996年7月18日吉林省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十五次會(huì)議批準(zhǔn)1996年8月5日公布施行）
 目錄



 第一章 總則

 第二章 私營企業(yè)工會(huì)組織

 第三章 私營企業(yè)工會(huì)的權(quán)利

 第四章 私營企業(yè)工會(huì)的義務(wù)

 第五章 私營企業(yè)工會(huì)工作的保障

 第六章 法律責(zé)任

 第七章 附則




 第一章 總則





 第一條 為了明確私營企業(yè)工會(huì)的法律地位，保障工會(huì)依法行使權(quán)利和履行義務(wù),，維護(hù)職工的合法權(quán)益,，促進(jìn)私營企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《
中華人民共和國工會(huì)法》,、《
中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例,。



 第二條 本條例所稱私營企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有,，注冊(cè)資本達(dá)到本市規(guī)定的最低限額、雇用勞動(dòng)力進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng),，依法登記注冊(cè)的營利性經(jīng)濟(jì)組織,。



 第三條 私營企業(yè)工會(huì)是私營企業(yè)職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，是中華全國總工會(huì)的基層組織,，是會(huì)員和職工利益的代表，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益,。



 第四條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的私營企業(yè)及其工會(huì)組織,。

 私營企業(yè)工會(huì)在市、縣（市）,、區(qū)總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,。



 第五條 私營企業(yè)的職工有權(quán)依法組織和參加工會(huì)。職工的合法權(quán)益受國家法律保護(hù),。



 第六條 私營企業(yè)工會(huì)必須依照《
中華人民共和國工會(huì)法》和《
中國工會(huì)章程》規(guī)定組建,，實(shí)行民主集中制原則。



 第七條 私營企業(yè)工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,，由上一級(jí)工會(huì)依法確認(rèn)后,，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，其法定代表人是工會(huì)主席,。



 第八條 私營企業(yè)主應(yīng)當(dāng)尊重本企業(yè)工會(huì)的合法權(quán)益,，支持工會(huì)依照我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定獨(dú)立自主地開展活動(dòng),。私營企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重私營企業(yè)主的合法權(quán)益,，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營管理，共謀企業(yè)發(fā)展,。




 第二章 私營企業(yè)工會(huì)組織





 第九條 私營企業(yè)符合組建工會(huì)條件的,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)建立工會(huì)組織。

 私營企業(yè)工會(huì)改組,、解散,、合并或者撤銷，必須經(jīng)過上一級(jí)工會(huì)的批準(zhǔn),。



 第十條 私營企業(yè)有工會(huì)會(huì)員二十五人以上的,，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的選舉組織員一人,，也可以選舉工會(huì)主席,，組織會(huì)員開展活動(dòng),。

 私營企業(yè)工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)選舉產(chǎn)生工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì),。

 私營企業(yè)有女職工二十五人以上的,，應(yīng)當(dāng)設(shè)立工會(huì)女職工委員會(huì)。



 第十一條 私營企業(yè)職工在上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下,，成立組建工會(huì)籌備組發(fā)展會(huì)員,，召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)或者組織員,，報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn),，任期三至五年。

 工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換,、罷免其所選舉的工會(huì)委員會(huì)組成人員或者組織員,。



 第十二條 私營企業(yè)職工人數(shù)在二百人以上的，應(yīng)當(dāng)配備與工會(huì)工作相應(yīng)的專職工會(huì)干部,。

 工會(huì)配備專職工作人員的數(shù)量和條件,，由上一級(jí)工會(huì)提出建議，基層工會(huì)與企業(yè)商定,。



 第十三條 私營企業(yè)的工會(huì)主席,、副主席、組織員在任期內(nèi)有三分之一以上會(huì)員提出不信任動(dòng)議的,，經(jīng)上一級(jí)工會(huì)同意,，應(yīng)當(dāng)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)進(jìn)行改選。



 第十四條 私營企業(yè)中以工資收入為主要生活來源的職工,，承認(rèn)《
中國工會(huì)章程》,，自愿申請(qǐng)加入工會(huì)組織，按時(shí)交納會(huì)費(fèi),，均可成為工會(huì)會(huì)員,。

 私營企業(yè)主及其代理人不得參加工會(huì)組織。



 第十五條 私營企業(yè)調(diào)入或者招聘的職工,，已具有中國工會(huì)會(huì)籍的,，該企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)承認(rèn)其會(huì)員資格。

 工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi),，不參加工會(huì)活動(dòng),，經(jīng)教育不改的，視為自動(dòng)退會(huì),。




 第三章 私營企業(yè)工會(huì)的權(quán)利





 第十六條 私營企業(yè)工會(huì)依法代表和維護(hù)職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益,，保障職工的合法權(quán)益不受侵犯。對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的,，工會(huì)有權(quán)進(jìn)行調(diào)查,，并與有關(guān)方面交涉,。職工依法申請(qǐng)仲裁，提起訴訟或者申訴的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助,。



 第十七條 私營企業(yè)工會(huì)對(duì)本企業(yè)執(zhí)行國家和地方頒布的有關(guān)勞動(dòng)管理、職工獎(jiǎng)懲,、工資福利,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督,。對(duì)違反法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定的,，工會(huì)有權(quán)要求糾正,，對(duì)處理不當(dāng)?shù)模?huì)有權(quán)要求重新處理,，必要時(shí)工會(huì)可以向有關(guān)部門反映。



 第十八條 私營企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)執(zhí)行法律,、法規(guī)有關(guān)對(duì)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督,，企業(yè)不得降低他們的勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)待遇。



 第十九條 私營企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)建立協(xié)商談判制度和簽訂集體合同制度,。

 私營企業(yè)工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)工資,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、社會(huì)保險(xiǎn)、女職工和未成年工特殊保護(hù)和職工參與企業(yè)民主管理等問題進(jìn)行協(xié)商談判,，工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同,，并監(jiān)督合同的履行。



 第二十條 私營企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)幫助職工與企業(yè)簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,，對(duì)企業(yè)違反合同的行為,，工會(huì)有權(quán)提出意見要求糾正。



 第二十一條 私營企業(yè)工會(huì)有權(quán)督促企業(yè)依照國家規(guī)定為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)和福利基金,。



 第二十二條 私營企業(yè)工會(huì)有權(quán)參與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,，幫助或者代理職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者訴訟。企業(yè)發(fā)生非法扣留職工身份證或者其他合法證件,，向職工收取入廠押金以及對(duì)職工搜身,、拘禁、侮辱,、毆打,、體罰和變相體罰等違法行為,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)予以制止和要求處理，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持職工向司法機(jī)關(guān)提出控告,。



 第二十三條 私營企業(yè)工會(huì)主席或者組織員有權(quán)列席企業(yè)董事會(huì)有關(guān)會(huì)議，反映職工的意見和要求,。設(shè)監(jiān)事會(huì)的,，監(jiān)事會(huì)成員中必須有三分之一以上的職工代表。職工代表由工會(huì)組織職工民主選舉產(chǎn)生,。



 第二十四條 私營企業(yè)研究決定涉及職工切身利益的重大問題時(shí),，應(yīng)當(dāng)事先聽取工會(huì)和職工代表的意見和建議，并邀請(qǐng)工會(huì)代表或者職工代表列席會(huì)議,。



 第二十五條 私營企業(yè)在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退,、開除、除名職工時(shí),，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見,。如果企業(yè)違反法律,、法規(guī)和有關(guān)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理,。

 企業(yè)對(duì)職工做出處分時(shí),，應(yīng)當(dāng)聽取職工本人申辯，職工對(duì)處理不服的,，依照國家有關(guān)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定辦理,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法予以支持和幫助。



 第二十六條 私營企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表,、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成,，由工會(huì)代表擔(dān)任主任委員。依照有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定履行職責(zé),。



 第二十七條 私營企業(yè)工會(huì)有權(quán)參加職工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見,。對(duì)重大人身傷亡事故,，工會(huì)有權(quán)要求追究企業(yè)主和有關(guān)責(zé)任人員的法律責(zé)任。



 第二十八條 私營企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議，當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全情況時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)建議企業(yè)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),，企業(yè)必須及時(shí)做出有效處理決定,，如不及時(shí)做出決定，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕作業(yè),，在此期間,，職工工資企業(yè)照付。



 第二十九條 私營企業(yè)工會(huì)依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家工資,、工時(shí)和休息休假制度,。企業(yè)確因生產(chǎn)需要延長工時(shí)的，應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)和職工同意,，其延長的工時(shí)和報(bào)酬,，按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。職工因健康原因或者其他正當(dāng)理由不能延長勞動(dòng)時(shí)間的,，企業(yè)不得強(qiáng)制。對(duì)違反有關(guān)工資,、工時(shí)和休息休假制度的行為,，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)予以糾正。



 第三十條 私營企業(yè)工會(huì)享有法律,、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利,。




 第四章 私營企業(yè)工會(huì)的義務(wù)





 第三十一條 私營企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工遵守國家法律、法規(guī)和本企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,。



 第三十二條 私營企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)的合法生產(chǎn)經(jīng)營,，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,，協(xié)助企業(yè)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽,、提合理化建議、技術(shù)協(xié)作和技術(shù)革新等活動(dòng),，提高經(jīng)濟(jì)效益,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。



 第三十三條 私營企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工尊重私營企業(yè)主的合法權(quán)益,，通過開展工會(huì)活動(dòng)促進(jìn)職工與企業(yè)主增進(jìn)合作,，共謀企業(yè)發(fā)展。



 第三十四條 私營企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德教育,，組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),，開展業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和競(jìng)賽，提高職工素質(zhì),。

 組織職工開展有益于身心健康的文化體育活動(dòng),，活躍職工的文化生活。



 第三十五條 因企業(yè)主與職工發(fā)生爭(zhēng)議導(dǎo)致企業(yè)停工、怠工時(shí),，工會(huì)應(yīng)當(dāng)同企業(yè)方面或者有關(guān)方面協(xié)商解決職工提出的合理要求,，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序。



 第三十六條 私營企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)合理安排使用社會(huì)保險(xiǎn),、福利等基金,，辦好職工的生活福利事業(yè)。




 第五章 私營企業(yè)工會(huì)工作的保障





 第三十七條 擔(dān)任私營企業(yè)工會(huì)主席,、副主席,、組織員的職工任期未滿不得隨意變動(dòng)其工作，因工作需要變動(dòng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)征得本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意,。

 對(duì)擔(dān)任工會(huì)主席、副主席,、組織員的職工處分或者提前解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)征得本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意。



 第三十八條 私營企業(yè)工會(huì)開展活動(dòng),，一般不占用生產(chǎn)時(shí)間,，如果需要占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)同意,。兼職工會(huì)主席,、副主席、委員或者組織員因工會(huì)工作需要占用生產(chǎn)時(shí)間的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證每人每月兩個(gè)工作日,，可以在當(dāng)年累計(jì)使用，其工資,、獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼由企業(yè)照發(fā),。



 第三十九條 私營企業(yè)專職工會(huì)主席、副主席任職期間的工資和福利待遇,，由上一級(jí)工會(huì)與企業(yè)商定并由企業(yè)支付,。

 工會(huì)專職人員不再擔(dān)任工會(huì)職務(wù)后，企業(yè)根據(jù)本人實(shí)際情況妥善安排工作,。



 第四十條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)提供必要的辦公用房和設(shè)施,，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況為舉辦職工集體福利事業(yè)和文化體育活動(dòng)提供必要的場(chǎng)所和物質(zhì)條件。



 第四十一條 私營企業(yè)工會(huì)的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)受法律保護(hù),，任何組織和個(gè)人不得隨意侵占,。工會(huì)組織撤銷或者解散時(shí)，屬于企業(yè)工會(huì)的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)由上一級(jí)工會(huì)處置,。



 第四十二條 私營企業(yè)每月按照企業(yè)全部職工工資總額的百分之二撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),。由本企業(yè)工會(huì)按照中華全國總工會(huì)制定的有關(guān)經(jīng)費(fèi)管理辦法使用。

 私營企業(yè)無正當(dāng)理由逾期未交或者少交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，按照欠交金額每日千分之五扣收滯納金,。




 第六章 法律責(zé)任





 第四十三條 私營企業(yè)工會(huì)因執(zhí)行本條例與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的,，由上一級(jí)工會(huì)會(huì)同人民政府有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決,；屬于人民法院受理范圍的，爭(zhēng)議雙方均可依法向人民法院提起訴訟,。



 第四十四條 私營企業(yè)違反本條例規(guī)定,，有下列行為之一的，私營企業(yè)工會(huì)或者職工本人有權(quán)向有關(guān)部門提出控告,、請(qǐng)求調(diào)解或者依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟。

 （一）阻撓,、限制和干擾職工依法組建,、參加工會(huì)或者對(duì)參加工會(huì)的職工打擊報(bào)復(fù)的；

 （二）抵制,、阻撓上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)和幫助企業(yè)籌建工會(huì)的,；

 （三）阻撓、干擾工會(huì)工作人員依法履行職責(zé)的,；

 （四）違反集體合同,，擅自變更集體合同內(nèi)容的；

 （五）不與職工簽訂勞動(dòng)合同,，擅自變更或者不履行勞動(dòng)合同的,；

 （六）對(duì)違反女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的；

 （七）對(duì)職工不承擔(dān)應(yīng)當(dāng)交納社會(huì)保險(xiǎn)基金的,；

 （八）不嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工資,、工作時(shí)間、休息休假標(biāo)準(zhǔn)的,；

 （九）不嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的,；

 （十）拒交或者拖欠工會(huì)經(jīng)費(fèi)的,；

 （十一）侵占,、挪用或者任意調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)的,；

 （十二）侵犯工會(huì)及其會(huì)員其他合法權(quán)益的,。



 第四十五條 私營企業(yè)工會(huì)專（兼）職主席、副主席,、組織員違反本條例規(guī)定,，不履行工會(huì)工作職責(zé)的，由上一級(jí)工會(huì)根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育，或者建議企業(yè)工會(huì)按照有關(guān)程序予以罷免,。

 工會(huì)專職工作人員,，違反本條例規(guī)定，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行批評(píng)教育或者給予處分,。




 第七章 附則



 第四十六條 本條例由長春市總工會(huì)會(huì)同市勞動(dòng)局,、市工商局組織實(shí)施。



 第四十七條 本條例由長春市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。



 第四十八條 本條例自公布之日起施行,。