• 【發(fā)布單位】80704
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1996-08-05
• 【生效日期】1996-08-05
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

長春市私營企業(yè)工會條例

 長春市私營企業(yè)工會條例
 
（1996年4月5日長春市第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十五次會議通過1996年7月18日吉林省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十五次會議批準(zhǔn)1996年8月5日公布施行）
 目錄



 第一章 總則

 第二章 私營企業(yè)工會組織

 第三章 私營企業(yè)工會的權(quán)利

 第四章 私營企業(yè)工會的義務(wù)

 第五章 私營企業(yè)工會工作的保障

 第六章 法律責(zé)任

 第七章 附則




 第一章 總則





 第一條 為了明確私營企業(yè)工會的法律地位,，保障工會依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，維護職工的合法權(quán)益,，促進私營企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》、《
中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合本市實際，制定本條例,。



 第二條 本條例所稱私營企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有,，注冊資本達到本市規(guī)定的最低限額、雇用勞動力進行生產(chǎn)經(jīng)營活動,，依法登記注冊的營利性經(jīng)濟組織,。



 第三條 私營企業(yè)工會是私營企業(yè)職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是中華全國總工會的基層組織,，是會員和職工利益的代表,，依法維護職工的合法權(quán)益。



 第四條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的私營企業(yè)及其工會組織,。

 私營企業(yè)工會在市,、縣（市）、區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。



 第五條 私營企業(yè)的職工有權(quán)依法組織和參加工會,。職工的合法權(quán)益受國家法律保護,。



 第六條 私營企業(yè)工會必須依照《
中華人民共和國工會法》和《
中國工會章程》規(guī)定組建，實行民主集中制原則,。



 第七條 私營企業(yè)工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,，由上一級工會依法確認(rèn)后，取得社會團體法人資格,，其法定代表人是工會主席,。



 第八條 私營企業(yè)主應(yīng)當(dāng)尊重本企業(yè)工會的合法權(quán)益，支持工會依照我國有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定獨立自主地開展活動,。私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)尊重私營企業(yè)主的合法權(quán)益，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營管理,，共謀企業(yè)發(fā)展,。




 第二章 私營企業(yè)工會組織





 第九條 私營企業(yè)符合組建工會條件的，應(yīng)當(dāng)及時建立工會組織,。

 私營企業(yè)工會改組,、解散、合并或者撤銷,，必須經(jīng)過上一級工會的批準(zhǔn),。



 第十條 私營企業(yè)有工會會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會委員會,；不足二十五人的選舉組織員一人,，也可以選舉工會主席，組織會員開展活動,。

 私營企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生的同時,，應(yīng)當(dāng)選舉產(chǎn)生工會經(jīng)費審查委員會。

 私營企業(yè)有女職工二十五人以上的,，應(yīng)當(dāng)設(shè)立工會女職工委員會,。



 第十一條 私營企業(yè)職工在上一級工會指導(dǎo)下，成立組建工會籌備組發(fā)展會員,，召開會員大會或者會員代表大會,，民主選舉產(chǎn)生工會委員會或者組織員，報上一級工會批準(zhǔn),，任期三至五年,。

 工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換、罷免其所選舉的工會委員會組成人員或者組織員,。



 第十二條 私營企業(yè)職工人數(shù)在二百人以上的,，應(yīng)當(dāng)配備與工會工作相應(yīng)的專職工會干部,。

 工會配備專職工作人員的數(shù)量和條件，由上一級工會提出建議,，基層工會與企業(yè)商定,。



 第十三條 私營企業(yè)的工會主席、副主席,、組織員在任期內(nèi)有三分之一以上會員提出不信任動議的，經(jīng)上一級工會同意,，應(yīng)當(dāng)召開會員大會或者會員代表大會進行改選,。



 第十四條 私營企業(yè)中以工資收入為主要生活來源的職工，承認(rèn)《
中國工會章程》,，自愿申請加入工會組織,，按時交納會費，均可成為工會會員,。

 私營企業(yè)主及其代理人不得參加工會組織,。



 第十五條 私營企業(yè)調(diào)入或者招聘的職工，已具有中國工會會籍的,，該企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)承認(rèn)其會員資格,。

 工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費，不參加工會活動,，經(jīng)教育不改的,，視為自動退會。




 第三章 私營企業(yè)工會的權(quán)利





 第十六條 私營企業(yè)工會依法代表和維護職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益,，保障職工的合法權(quán)益不受侵犯,。對侵犯職工合法權(quán)益的，工會有權(quán)進行調(diào)查,，并與有關(guān)方面交涉,。職工依法申請仲裁，提起訴訟或者申訴的,，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助,。



 第十七條 私營企業(yè)工會對本企業(yè)執(zhí)行國家和地方頒布的有關(guān)勞動管理、職工獎懲,、工資福利,、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督,。對違反法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定的,，工會有權(quán)要求糾正,，對處理不當(dāng)?shù)模袡?quán)要求重新處理，必要時工會可以向有關(guān)部門反映,。



 第十八條 私營企業(yè)工會對企業(yè)執(zhí)行法律,、法規(guī)有關(guān)對女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定進行監(jiān)督，企業(yè)不得降低他們的勞動保護標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)待遇,。



 第十九條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)與企業(yè)建立協(xié)商談判制度和簽訂集體合同制度,。

 私營企業(yè)工會有權(quán)代表職工與企業(yè)就勞動工資、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、社會保險,、女職工和未成年工特殊保護和職工參與企業(yè)民主管理等問題進行協(xié)商談判,，工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，并監(jiān)督合同的履行,。



 第二十條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)幫助職工與企業(yè)簽訂個人勞動合同,，對企業(yè)違反合同的行為，工會有權(quán)提出意見要求糾正,。



 第二十一條 私營企業(yè)工會有權(quán)督促企業(yè)依照國家規(guī)定為職工交納社會保險和福利基金,。



 第二十二條 私營企業(yè)工會有權(quán)參與調(diào)解勞動爭議，幫助或者代理職工申請勞動爭議仲裁或者訴訟,。企業(yè)發(fā)生非法扣留職工身份證或者其他合法證件,，向職工收取入廠押金以及對職工搜身、拘禁,、侮辱,、毆打、體罰和變相體罰等違法行為,，工會應(yīng)當(dāng)予以制止和要求處理,，對情節(jié)嚴(yán)重的，工會應(yīng)當(dāng)支持職工向司法機關(guān)提出控告,。



 第二十三條 私營企業(yè)工會主席或者組織員有權(quán)列席企業(yè)董事會有關(guān)會議,，反映職工的意見和要求。設(shè)監(jiān)事會的,，監(jiān)事會成員中必須有三分之一以上的職工代表,。職工代表由工會組織職工民主選舉產(chǎn)生。



 第二十四條 私營企業(yè)研究決定涉及職工切身利益的重大問題時,，應(yīng)當(dāng)事先聽取工會和職工代表的意見和建議,，并邀請工會代表或者職工代表列席會議。



 第二十五條 私營企業(yè)在勞動合同期內(nèi)辭退,、開除,、除名職工時,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見,。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,，工會有權(quán)要求重新處理,。

 企業(yè)對職工做出處分時，應(yīng)當(dāng)聽取職工本人申辯,，職工對處理不服的,，依照國家有關(guān)處理勞動爭議的規(guī)定辦理，工會應(yīng)當(dāng)依法予以支持和幫助,。



 第二十六條 私營企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成,，由工會代表擔(dān)任主任委員,。依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定履行職責(zé),。



 第二十七條 私營企業(yè)工會有權(quán)參加職工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查,，向有關(guān)部門提出處理意見。對重大人身傷亡事故,，工會有權(quán)要求追究企業(yè)主和有關(guān)責(zé)任人員的法律責(zé)任,。



 第二十八條 私營企業(yè)工會對企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議,，當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全情況時，工會應(yīng)當(dāng)建議企業(yè)組織職工撤離危險現(xiàn)場,，企業(yè)必須及時做出有效處理決定,，如不及時做出決定，工會有權(quán)支持職工拒絕作業(yè),，在此期間,，職工工資企業(yè)照付。



 第二十九條 私營企業(yè)工會依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家工資,、工時和休息休假制度,。企業(yè)確因生產(chǎn)需要延長工時的，應(yīng)當(dāng)征得工會和職工同意,，其延長的工時和報酬,，按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。職工因健康原因或者其他正當(dāng)理由不能延長勞動時間的,，企業(yè)不得強制,。對違反有關(guān)工資、工時和休息休假制度的行為,，工會有權(quán)要求企業(yè)予以糾正,。



 第三十條 私營企業(yè)工會享有法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利,。




 第四章 私營企業(yè)工會的義務(wù)





 第三十一條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)教育職工遵守國家法律,、法規(guī)和本企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度。



 第三十二條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)的合法生產(chǎn)經(jīng)營,，教育職工認(rèn)真履行勞動合同,，協(xié)助企業(yè)組織職工開展勞動競賽、提合理化建議,、技術(shù)協(xié)作和技術(shù)革新等活動,，提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展,。



 第三十三條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)教育職工尊重私營企業(yè)主的合法權(quán)益,，通過開展工會活動促進職工與企業(yè)主增進合作，共謀企業(yè)發(fā)展,。



 第三十四條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)對職工進行職業(yè)道德教育,，組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，開展業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和競賽,，提高職工素質(zhì),。

 組織職工開展有益于身心健康的文化體育活動，活躍職工的文化生活,。



 第三十五條 因企業(yè)主與職工發(fā)生爭議導(dǎo)致企業(yè)停工,、怠工時，工會應(yīng)當(dāng)同企業(yè)方面或者有關(guān)方面協(xié)商解決職工提出的合理要求,，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序,。



 第三十六條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)合理安排使用社會保險、福利等基金,，辦好職工的生活福利事業(yè),。




 第五章 私營企業(yè)工會工作的保障





 第三十七條 擔(dān)任私營企業(yè)工會主席、副主席,、組織員的職工任期未滿不得隨意變動其工作,，因工作需要變動時，應(yīng)當(dāng)征得本企業(yè)工會委員會和上一級工會的同意,。

 對擔(dān)任工會主席,、副主席、組織員的職工處分或者提前解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)征得本企業(yè)工會委員會和上一級工會同意,。



 第三十八條 私營企業(yè)工會開展活動,，一般不占用生產(chǎn)時間，如果需要占用生產(chǎn)時間的,，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)同意,。兼職工會主席、副主席,、委員或者組織員因工會工作需要占用生產(chǎn)時間的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證每人每月兩個工作日，可以在當(dāng)年累計使用,，其工資,、獎金和各種補貼由企業(yè)照發(fā)。



 第三十九條 私營企業(yè)專職工會主席,、副主席任職期間的工資和福利待遇,，由上一級工會與企業(yè)商定并由企業(yè)支付。

 工會專職人員不再擔(dān)任工會職務(wù)后,，企業(yè)根據(jù)本人實際情況妥善安排工作,。



 第四十條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會提供必要的辦公用房和設(shè)施，根據(jù)企業(yè)的實際情況為舉辦職工集體福利事業(yè)和文化體育活動提供必要的場所和物質(zhì)條件,。



 第四十一條 私營企業(yè)工會的財產(chǎn)和經(jīng)費受法律保護，任何組織和個人不得隨意侵占,。工會組織撤銷或者解散時,，屬于企業(yè)工會的財產(chǎn)和經(jīng)費由上一級工會處置。



 第四十二條 私營企業(yè)每月按照企業(yè)全部職工工資總額的百分之二撥交工會經(jīng)費,。由本企業(yè)工會按照中華全國總工會制定的有關(guān)經(jīng)費管理辦法使用,。

 私營企業(yè)無正當(dāng)理由逾期未交或者少交工會經(jīng)費的，按照欠交金額每日千分之五扣收滯納金,。




 第六章 法律責(zé)任





 第四十三條 私營企業(yè)工會因執(zhí)行本條例與企業(yè)發(fā)生爭議時,，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的,，由上一級工會會同人民政府有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決,；屬于人民法院受理范圍的，爭議雙方均可依法向人民法院提起訴訟,。



 第四十四條 私營企業(yè)違反本條例規(guī)定,，有下列行為之一的，私營企業(yè)工會或者職工本人有權(quán)向有關(guān)部門提出控告,、請求調(diào)解或者依法申請仲裁,、提起訴訟。

 （一）阻撓,、限制和干擾職工依法組建,、參加工會或者對參加工會的職工打擊報復(fù)的,；

 （二）抵制、阻撓上級工會指導(dǎo)和幫助企業(yè)籌建工會的,；

 （三）阻撓,、干擾工會工作人員依法履行職責(zé)的；

 （四）違反集體合同,，擅自變更集體合同內(nèi)容的,；

 （五）不與職工簽訂勞動合同，擅自變更或者不履行勞動合同的,；

 （六）對違反女職工和未成年工特殊保護規(guī)定的,；

 （七）對職工不承擔(dān)應(yīng)當(dāng)交納社會保險基金的；

 （八）不嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工資,、工作時間,、休息休假標(biāo)準(zhǔn)的；

 （九）不嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的,；

 （十）拒交或者拖欠工會經(jīng)費的,；

 （十一）侵占、挪用或者任意調(diào)撥工會財產(chǎn),、經(jīng)費的,；

 （十二）侵犯工會及其會員其他合法權(quán)益的。



 第四十五條 私營企業(yè)工會專（兼）職主席,、副主席,、組織員違反本條例規(guī)定，不履行工會工作職責(zé)的,，由上一級工會根據(jù)情節(jié)輕重進行批評教育,，或者建議企業(yè)工會按照有關(guān)程序予以罷免。

 工會專職工作人員,，違反本條例規(guī)定,，由企業(yè)工會委員會進行批評教育或者給予處分。




 第七章 附則



 第四十六條 本條例由長春市總工會會同市勞動局,、市工商局組織實施,。



 第四十七條 本條例由長春市人民代表大會常務(wù)委員會負(fù)責(zé)解釋。



 第四十八條 本條例自公布之日起施行,。