• 【發(fā)布單位】80705
• 【發(fā)布文號】長春市人民政府令第66號
• 【發(fā)布日期】1997-11-18
• 【生效日期】1997-11-18
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

長春市私營企業(yè),、個體經(jīng)濟(jì)組織勞動管理暫行規(guī)定

長春市私營企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織勞動管理暫行規(guī)定
 
（1997年11月18日長春市人民政府令第66號）

 第一條 為加強(qiáng)對私營企業(yè),、個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動管理,，保障私營企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)營者和勞動者的合法權(quán)益,，促進(jìn)其健康發(fā)展,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合本市實(shí)際,，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)私營企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）的勞動管理工作,。



 第三條 市,、縣（市）、區(qū)勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)用人單位的勞動管理工作,。



 第四條 用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章以及各項(xiàng)勞動政策，建立健全勞動管理制度,。



 第五條 用人單位的經(jīng)營者不許打罵,、虐待、侮辱勞動者或者使用限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動,。

 勞動者應(yīng)當(dāng)以積極的態(tài)度從事勞動,，遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，提高職業(yè)技能,，完成勞動任務(wù),。



 第六條 用人單位依法享有用人自主權(quán),，可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，自行確定招工人數(shù),、用工形式,、招工條件和考核辦法。

 用人單位應(yīng)當(dāng)持營業(yè)執(zhí)照和招工簡章到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)開辦的勞動力市場管理機(jī)構(gòu)或職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),，招收勞動者,，招收工作結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)的勞動力市場管理機(jī)構(gòu)辦理錄（聘）用手續(xù),。

 用人單位不得隨意設(shè)置戶外招工招聘廣告,。需利用廣播、電視,、報紙,、期刊及其他媒介向社會發(fā)布招工、招聘廣告的,，必須在廣告發(fā)布前到當(dāng)?shù)厥?、縣（市）（含雙陽區(qū)）工商行政管理部門委托的勞動力市場管理機(jī)構(gòu)，辦理審批手續(xù),。



 第七條 勞動者依法享有自主選擇職業(yè),、單位和勞動崗位的權(quán)利。

 勞動者應(yīng)當(dāng)持身份證,、畢業(yè)證,、失業(yè)證、技術(shù)等級證等與本人身份相關(guān)的證件,，到當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉芾頇C(jī)構(gòu)和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)報名應(yīng)招（聘）,。



 第八條 用人單位招工應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用企業(yè)下崗職工和經(jīng)過職業(yè)技能培訓(xùn)并取得《技術(shù)等級證書》的城鎮(zhèn)失業(yè)人員。

 需要使用農(nóng)村和外地勞動力的必須經(jīng)當(dāng)?shù)厥?、縣（市）（含雙陽區(qū)）勞動行政部門批準(zhǔn)，并按有關(guān)規(guī)定繳納用工管理費(fèi)和再就業(yè)資金,。



 第九條 用人單位不得招用在校中小學(xué)生以及未滿十六周歲的未成年人,。



 第十條 用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同,。

 簽訂勞動合同時,，必須使用勞動行政部門統(tǒng)一印制的《勞動合同書》。



 第十一條 勞動合同應(yīng)包括下列內(nèi)容：

 一,、合同期限,；

 二、工作內(nèi)容,；

 三,、勞動條件和勞動保護(hù),；

 四、勞動報酬,、保險和福利待遇,；

 五、工作時間,、休假,；

 六、勞動紀(jì)律,；

 七,、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

 八,、勞動合同終止的條件,；

 九、雙方議定的其他事項(xiàng),。



 第十二條 用人單位和勞動者經(jīng)協(xié)商一致可以變更和解除勞動合同,，解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案,。



 第十三條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

 （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,；

 （三）嚴(yán)重失職,、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害的,；

 （四）被依法追究刑事責(zé)任的,。



 第十四條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動全同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人,，并按國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

 （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由私營企業(yè),、個體經(jīng)濟(jì)組織另行安排工作的；

 （二）勞動者不勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

 （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

 （四）企業(yè)歇業(yè)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間以及宣告破產(chǎn)的，經(jīng)向勞動行政部門報告批準(zhǔn)后,，可以裁減人員的,。



 第十五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

 （一）在試用期間內(nèi)的,；

 （二）用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

 （三）經(jīng)勞動安全監(jiān)察部門確認(rèn)企業(yè)的安全衛(wèi)生條件達(dá)不到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)重危害人身安全和健康的,；

 （四）用人單位不履行勞動合同或者違反法律、法規(guī)和國家政策,，侵害勞動者合法權(quán)益的,；

 （五）用人單位不按勞動合同約定支付勞動報酬和保險福利待遇的。



 第十六條 有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位：

 （一）因勞動者個人原因，不能繼續(xù)工作的,；

 （二）具備勞動合同約定的解除條件的,；



 第十七條 用人單位和勞動者解除勞動合同，必須辦理解除勞動合同手續(xù),，未辦手續(xù)而自行解除勞動合同關(guān)系的責(zé)任方應(yīng)賠償對方因此而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失,。



 第十八條 用人單位有權(quán)依照國家法律、法規(guī)和有關(guān)勞動政策自行決定工資水平和分配方式,。勞動者的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。

 勞動者的工資由勞動者與用人單位協(xié)商確定,，不得低于省政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。



 第十九條 企業(yè)工會與企業(yè)之間可以就勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)簽訂集體合同,，簽訂的集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工討論通過,。集體合同簽訂以后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門登記備案,，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效,。



 第二十條 勞動者因工負(fù)傷或患職業(yè)病時,，有關(guān)醫(yī)療、休養(yǎng)及撫恤等項(xiàng)事宜，應(yīng)當(dāng)按《長春市企業(yè)職工工傷保險暫行規(guī)定》執(zhí)行,。



 第二十一條 勞動者患病或非因工負(fù)傷,，用人單位應(yīng)當(dāng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給不低于本人原工資60％的病假工資,。



 第二十二條 女職工,、未成年工的特殊保護(hù)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工在懷孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期工資待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第二十三條 用人單位的勞動者每天工作時間不得超過八小時,，平均每周工作時間不得超過四十小時,。因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與工會或勞動者協(xié)商同意后,，在保障勞動者身體健康的前提下延長工作時間每日不得超過三小時,，但是每月不得超過三十六小時。延長勞動者工作時間的必須按國家規(guī)定支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬,。

 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn),，不能實(shí)行上述工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),，可以實(shí)行不定時工作制或者綜合計算工時工作制,。



 第二十四條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi),。

 企業(yè)職工開辦私營企業(yè),、個體經(jīng)濟(jì)組織或到私營企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織工作,，已向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險金的,，繳費(fèi)年限可連續(xù)計算，享受養(yǎng)老保險待遇,。



 第二十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)提取福利基金,，創(chuàng)造條件，提高勞動者的福利待遇,。具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)提取職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)，對勞動者進(jìn)行崗位和技術(shù)等級培訓(xùn),。具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的規(guī)定，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度,，采取勞動保護(hù)措施,，配備專（兼）職安全管理人員，保證安全生產(chǎn)和勞動者健康，并接受勞動行政部門的監(jiān)察,。



 第二十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全生產(chǎn)崗位職工的安全教育制度,，并建立健全安全教育檔案，做到先培訓(xùn)后上崗,；對特種作業(yè)人員,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)考核取得《
特種作業(yè)人員操作證》后，方可上崗,。



 第二十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,、用具，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者必須按照國家規(guī)定向保險公司投保,，并應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查,，發(fā)現(xiàn)重大職業(yè)病，應(yīng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?、衛(wèi)生行政部門,、工會組織報告。

 用人單位在生產(chǎn)過程中發(fā)生重傷,、死亡事故時,，應(yīng)當(dāng)迅速組織搶救，防止事故擴(kuò)大,，保護(hù)好事故現(xiàn)場并立即報告勞動行政部門,、工會組織及有關(guān)部門，認(rèn)真接受有關(guān)部門的調(diào)查處理,。



 第三十條 用人單位和勞動者在履行勞動合同中發(fā)生的勞動爭議,，應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商解決，不能協(xié)商解決的,，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。



 第三十一條 用人單位和勞動者違反本規(guī)定的，由勞動行政部門或有關(guān)部門根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章,，按其情節(jié)輕重給予警告、責(zé)令改正,、罰款,、吊銷營業(yè)執(zhí)照等處罰。構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。



 第三十二條 違反本規(guī)定者對處罰決定不服的，可以在接到《處罰決定書》之日起15日內(nèi),，依法申請行政復(fù)議訴訟,，但行政處罰不停止執(zhí)行,。逾期不申請行政復(fù)議，不起訴又不執(zhí)行的,，由勞動行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。



 第三十三條 本規(guī)定由市人民政府法制局負(fù)責(zé)解釋,，由市勞動局負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。



 第三十四條 本規(guī)定自公布之日起施行。