• 【發(fā)布單位】81308
• 【發(fā)布文號(hào)】廈府[1998]028號(hào)
• 【發(fā)布日期】1998-03-30
• 【生效日期】1998-03-30
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廈門市行政機(jī)關(guān)考勤與請(qǐng)休假管理暫行辦法

 廈門市行政機(jī)關(guān)考勤與請(qǐng)休假管理暫行辦法
 
（1998年3月30日廈府〔1998〕028號(hào)）
 第一章 總則





 第一條 為加強(qiáng)對(duì)行政機(jī)關(guān)工作人員的管理，完善行政機(jī)關(guān)辦公制度,，提高行政效率,，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和《廈門市改進(jìn)行政機(jī)關(guān)作風(fēng)和提高辦事效率的規(guī)定》，制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于本市各級(jí)行政機(jī)關(guān)的國家公務(wù)員和工勤人員（以下簡稱工作人員）,。




 第二章 考勤





 第三條 各級(jí)行政機(jī)關(guān)（以下稱單位）應(yīng)建立健全考勤登記制度，將考勤情況作為工作人員年度考核,、獎(jiǎng)懲,、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)之一,。



 第四條 工作人員必須自覺嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤和休假,、請(qǐng)假及銷假制度,，按時(shí)上下班,，認(rèn)真履行職責(zé),，不得無故遲到,、早退或缺勤。



 第五條 實(shí)行考勤登記應(yīng)根據(jù)行政機(jī)關(guān)實(shí)際,，采取打卡或考勤登記表上簽到等形式,。考勤的內(nèi)容包括：被考勤人,，上下班時(shí)間,，休假，請(qǐng)假,。



 第六條 被考勤人員必須自己打卡或簽到,，不得請(qǐng)人代替,。

 工作人員外出開會(huì)、辦事或因公出差,、事假,、休假、因病請(qǐng)假等,，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告審批,，并由分管領(lǐng)導(dǎo)（單位正職領(lǐng)導(dǎo)由考勤小組）在考勤表上注明事由。



 第七條 單位應(yīng)加強(qiáng)考勤管理,，每月定期匯總,、公布考勤結(jié)果?？记诘墓芾碛蓡挝蝗耸虏块T或行政管理部門負(fù)責(zé),。




 第三章 休假、請(qǐng)假





 第八條 工作人員按規(guī)定享有公休假,、婚假,、生育假（產(chǎn)假）、喪假,、探親假,、病假、事假等假期,。



 第九條 凡在職在編工作滿一年以上的工作人員,，從下年度開始，按下列規(guī)定享受公休假：

 （一）工作年限不滿10年者,，每年休假6天,；滿10年至20年，每年休假10天,；滿20年以上者,，每年休假15天。

 （二）一年內(nèi)病假累計(jì)超過45天,，或事假累計(jì)達(dá)到或超過本人可享受的休假天數(shù)的,，當(dāng)年不再享受休假。

 （三）公休原則上不跨年度使用,，如因工作需要本年度無法安排休假的,，經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在下一年第一季度內(nèi)安排,，逾期不補(bǔ),。

 （四）公休假可與婚、產(chǎn),、喪,、探親假等合并使用,。

 （五）由未實(shí)行休假制度單位調(diào)入的工作人員，上半年調(diào)入的,，當(dāng)年可享受休假,；下半年調(diào)入的，從第二年起享受休假,；由實(shí)行休假制度單位調(diào)入的工作人員,，如本年已休假的，不再休假,，未休假的,，可由新單位安排休假。



 第十條 工作人員婚假假期3天,，男女雙方晚婚的,，婚假延長到15天；雙方不在同一地區(qū)工作的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，另給路程假。



 第十一條 女職工正常產(chǎn)假為90天,，其中產(chǎn)前休假15天,。屬難產(chǎn)的增加15天。對(duì)晚婚晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,，產(chǎn)假為135天至180天,，具體天數(shù)由所在單位規(guī)定。夫妻為雙職工的,，可給男方7天照顧假,。

 女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位根據(jù)醫(yī)療保健部門的意見,，適當(dāng)給予休產(chǎn)假,。懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給15天至30天休產(chǎn)假,；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,，給42天休產(chǎn)假。



 第十二條 工作人中的直系親屬（父母,、配偶和子女）死亡時(shí)，給3天的喪假,，對(duì)在外地的直系親屬死亡時(shí)需要去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假,。



 第十三條 工作人員,，凡工作滿1年以上的,，父母或配偶不在廈門地區(qū)工作的，從下一年度開始,，可按下列規(guī)定享受探親假：

 （一）探望配偶的,，每年給予一方探親假一次，假期為30天 ,；

 （二）未婚探望父母的,，每年給探親假一次，假期為20天,；如因工作需要,，本單位當(dāng)年不能給予假期，或本人自愿兩年探親一次,，兩年可給一次,，假期為45天；

 （三）已婚探望父母的,，第4年給探親假一次,，假期為20天。

 單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，另給路程假,。



 第十四條 工作人員因患病或受傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，須經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療單位的醫(yī)師診斷,，出具病假書,，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)病、傷假,，門診患者每次病假一般不超過7天,。



 第十五條 工作人員因私事需利用工作時(shí)間處理的應(yīng)從嚴(yán)控制，視不同情況給一定時(shí)間的事假,。當(dāng)年未休公休假的應(yīng)先請(qǐng)公休假,，再請(qǐng)事假。



 第十六條 各種假期計(jì)算包括公休日,，不包括法定節(jié)日,。



 第十七條 工作人員離崗休假、或因事,、因病等原因無法上班,，應(yīng)事先按規(guī)定辦理請(qǐng)、休假手續(xù),。因特殊情況不能事先辦理的,，應(yīng)在事后2天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦。



 第十八條 工作人員請(qǐng)、休假基本程序是：

 （一）本人填寫《休假,、請(qǐng)假申請(qǐng)表》,；

 （二）按工作人員的管理權(quán)限，報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,；

 （三）經(jīng)批準(zhǔn)《休假,、請(qǐng)假申請(qǐng)表》歸單位考勤管理部門歸檔。



 第十九條 工作人員假期滿后,，必須按時(shí)返回工作崗位上班,，并及時(shí)按原來報(bào)批程序辦理銷假手續(xù)。



 第二十條 工作人員其病,、事假期間的工資待遇視不同情況,，按以下情況處理：

 （一）病假

 1． 一年內(nèi)累計(jì)在2個(gè)月內(nèi)的，工資照發(fā),；

 2．一年內(nèi)累計(jì)超過2個(gè)月的,，從第3個(gè)月起，其工資分別按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

 （1）工作滿10年的,，工資照發(fā),；

 （2）工作不滿10年的，按本人月工資總額的90％發(fā)給,；

 3．一年內(nèi)累計(jì)超過6個(gè)月的,，從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

 （1）工作不滿10年的，按月工資總額的70％發(fā)給,；

 （2）工作滿10年的,，按月工資總額的80％發(fā)給；

 4．上述2,、3項(xiàng)工作人員中,，建國以前參加工作的，或獲省,、直轄市,、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào),，仍保持榮譽(yù)的,，病假期間的工資照發(fā)。

 半日工作半日病休的,，病假兩個(gè)半天按病假一天計(jì)算,。

 （二）工作人員事假超過本人用未休的公休假抵扣時(shí)間的，每超過一天,，扣發(fā)本人當(dāng)月一天的平均工資（本人日平均工資＝本人月工資總額÷21?5天）,。當(dāng)月扣發(fā)工資后低于本市當(dāng)年最低生活保障補(bǔ)助1人戶標(biāo)準(zhǔn)的,，按當(dāng)年最低生活保障補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給,。當(dāng)月如工資已發(fā)的,，從下個(gè)月扣發(fā)。




 第四章 獎(jiǎng)懲





 第二十一條 工作人員凡考勤符合要求,，出滿勤的,，可按規(guī)定兌現(xiàn)每月的考勤獎(jiǎng)。全年出滿勤者,，年終按規(guī)定發(fā)給滿勤獎(jiǎng),。未按規(guī)定進(jìn)行考勤登記者按曠工處理。



 第二十二條 工作人員有下列行為者,，按下列規(guī)定處理：

 （一）一天內(nèi)遲到或早退1小時(shí)以上或者累計(jì)遲到,、早退超過1．5個(gè)小時(shí)的，按請(qǐng)事假半天處理,；

 （二）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退超過8次以上或一個(gè)月內(nèi)無故曠工1天,，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和崗位津貼，當(dāng)年年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀,；

 （三）一年內(nèi)累計(jì)遲到,、早退超過30次以上的或無故曠工3天的，可參加年度考核,，但不確定等次,，不發(fā)年度考核獎(jiǎng)；

 （四）一年內(nèi)累計(jì)遲到,、早退超過50次或無故曠工超過5天的,，年度考核評(píng)定為不稱職（不合格）。



 第二十三條 工作人員一年內(nèi)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天的,，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,，給予辭退處理。




 第五章 附則



 第二十四條 各種假期如國家有新規(guī)定,，按新規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十五條 本規(guī)定由市人事局負(fù)責(zé)解釋。



 第二十六條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,，以往有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的,，以本規(guī)定為準(zhǔn)。