• 【發(fā)布單位】81308
• 【發(fā)布文號】廈府[1998]028號
• 【發(fā)布日期】1998-03-30
• 【生效日期】1998-03-30
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廈門市行政機關(guān)考勤與請休假管理暫行辦法

 廈門市行政機關(guān)考勤與請休假管理暫行辦法
 
（1998年3月30日廈府〔1998〕028號）
 第一章 總則





 第一條 為加強對行政機關(guān)工作人員的管理,，完善行政機關(guān)辦公制度，提高行政效率,，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和《廈門市改進行政機關(guān)作風(fēng)和提高辦事效率的規(guī)定》,，制定本辦法。



 第二條 本辦法適用于本市各級行政機關(guān)的國家公務(wù)員和工勤人員（以下簡稱工作人員）。




 第二章 考勤





 第三條 各級行政機關(guān)（以下稱單位）應(yīng)建立健全考勤登記制度,，將考勤情況作為工作人員年度考核,、獎懲、辭退以及調(diào)整職務(wù),、級別和工資的依據(jù)之一,。



 第四條 工作人員必須自覺嚴(yán)格遵守機關(guān)考勤和休假、請假及銷假制度,，按時上下班,，認(rèn)真履行職責(zé)，不得無故遲到,、早退或缺勤,。



 第五條 實行考勤登記應(yīng)根據(jù)行政機關(guān)實際,，采取打卡或考勤登記表上簽到等形式?？记诘膬?nèi)容包括：被考勤人,，上下班時間，休假,，請假,。



 第六條 被考勤人員必須自己打卡或簽到，不得請人代替,。

 工作人員外出開會,、辦事或因公出差,、事假、休假,、因病請假等，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)報告審批,，并由分管領(lǐng)導(dǎo)（單位正職領(lǐng)導(dǎo)由考勤小組）在考勤表上注明事由。



 第七條 單位應(yīng)加強考勤管理,，每月定期匯總、公布考勤結(jié)果,?？记诘墓芾碛蓡挝蝗耸虏块T或行政管理部門負(fù)責(zé),。




 第三章 休假,、請假





 第八條 工作人員按規(guī)定享有公休假、婚假,、生育假（產(chǎn)假）,、喪假、探親假,、病假、事假等假期。



 第九條 凡在職在編工作滿一年以上的工作人員，從下年度開始,，按下列規(guī)定享受公休假：

 （一）工作年限不滿10年者，每年休假6天,；滿10年至20年，每年休假10天,；滿20年以上者,，每年休假15天。

 （二）一年內(nèi)病假累計超過45天,，或事假累計達(dá)到或超過本人可享受的休假天數(shù)的,，當(dāng)年不再享受休假。

 （三）公休原則上不跨年度使用,，如因工作需要本年度無法安排休假的,，經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可在下一年第一季度內(nèi)安排,，逾期不補,。

 （四）公休假可與婚、產(chǎn),、喪,、探親假等合并使用。

 （五）由未實行休假制度單位調(diào)入的工作人員,，上半年調(diào)入的,，當(dāng)年可享受休假；下半年調(diào)入的,，從第二年起享受休假,；由實行休假制度單位調(diào)入的工作人員,，如本年已休假的,，不再休假,，未休假的,，可由新單位安排休假。



 第十條 工作人員婚假假期3天,，男女雙方晚婚的，婚假延長到15天,；雙方不在同一地區(qū)工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，另給路程假,。



 第十一條 女職工正常產(chǎn)假為90天,，其中產(chǎn)前休假15天。屬難產(chǎn)的增加15天。對晚婚晚育并領(lǐng)取獨生子女證的,，產(chǎn)假為135天至180天,，具體天數(shù)由所在單位規(guī)定,。夫妻為雙職工的，可給男方7天照顧假,。

 女職工懷孕流產(chǎn)的,，所在單位根據(jù)醫(yī)療保健部門的意見,，適當(dāng)給予休產(chǎn)假。懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的,，給15天至30天休產(chǎn)假,；懷孕3個月以上7個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給42天休產(chǎn)假,。



 第十二條 工作人中的直系親屬（父母,、配偶和子女）死亡時，給3天的喪假,，對在外地的直系親屬死亡時需要去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假,。



 第十三條 工作人員,，凡工作滿1年以上的，父母或配偶不在廈門地區(qū)工作的,，從下一年度開始,，可按下列規(guī)定享受探親假：

 （一）探望配偶的，每年給予一方探親假一次,，假期為30天 ,；

 （二）未婚探望父母的，每年給探親假一次,，假期為20天,；如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期,，或本人自愿兩年探親一次,，兩年可給一次，假期為45天,；

 （三）已婚探望父母的,，第4年給探親假一次，假期為20天,。

 單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，另給路程假。



 第十四條 工作人員因患病或受傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)的,，須經(jīng)縣級以上醫(yī)療單位的醫(yī)師診斷,，出具病假書，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)申請病,、傷假,，門診患者每次病假一般不超過7天。



 第十五條 工作人員因私事需利用工作時間處理的應(yīng)從嚴(yán)控制,，視不同情況給一定時間的事假,。當(dāng)年未休公休假的應(yīng)先請公休假，再請事假,。



 第十六條 各種假期計算包括公休日,，不包括法定節(jié)日。



 第十七條 工作人員離崗休假,、或因事,、因病等原因無法上班，應(yīng)事先按規(guī)定辦理請,、休假手續(xù),。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)在事后2天內(nèi)及時補辦,。



 第十八條 工作人員請,、休假基本程序是：

 （一）本人填寫《休假、請假申請表》,；

 （二）按工作人員的管理權(quán)限,，報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

 （三）經(jīng)批準(zhǔn)《休假,、請假申請表》歸單位考勤管理部門歸檔,。



 第十九條 工作人員假期滿后，必須按時返回工作崗位上班,，并及時按原來報批程序辦理銷假手續(xù),。



 第二十條 工作人員其病、事假期間的工資待遇視不同情況,，按以下情況處理：

 （一）病假

 1． 一年內(nèi)累計在2個月內(nèi)的,，工資照發(fā)；

 2．一年內(nèi)累計超過2個月的,，從第3個月起,，其工資分別按下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：

 （1）工作滿10年的，工資照發(fā),；

 （2）工作不滿10年的,，按本人月工資總額的90％發(fā)給；

 3．一年內(nèi)累計超過6個月的,，從第7個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：

 （1）工作不滿10年的,，按月工資總額的70％發(fā)給；

 （2）工作滿10年的,，按月工資總額的80％發(fā)給,；

 4．上述2、3項工作人員中,，建國以前參加工作的,，或獲省,、直轄市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予勞動模范,、先進工作者稱號,，仍保持榮譽的，病假期間的工資照發(fā),。

 半日工作半日病休的,，病假兩個半天按病假一天計算。

 （二）工作人員事假超過本人用未休的公休假抵扣時間的,，每超過一天,，扣發(fā)本人當(dāng)月一天的平均工資（本人日平均工資＝本人月工資總額÷21?5天）。當(dāng)月扣發(fā)工資后低于本市當(dāng)年最低生活保障補助1人戶標(biāo)準(zhǔn)的,，按當(dāng)年最低生活保障補助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給,。當(dāng)月如工資已發(fā)的，從下個月扣發(fā),。




 第四章 獎懲





 第二十一條 工作人員凡考勤符合要求,，出滿勤的，可按規(guī)定兌現(xiàn)每月的考勤獎,。全年出滿勤者,，年終按規(guī)定發(fā)給滿勤獎。未按規(guī)定進行考勤登記者按曠工處理,。



 第二十二條 工作人員有下列行為者,，按下列規(guī)定處理：

 （一）一天內(nèi)遲到或早退1小時以上或者累計遲到、早退超過1．5個小時的,，按請事假半天處理,；

 （二）一個月內(nèi)累計遲到早退超過8次以上或一個月內(nèi)無故曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎和崗位津貼,，當(dāng)年年度考核不能評為優(yōu)秀,；

 （三）一年內(nèi)累計遲到、早退超過30次以上的或無故曠工3天的,，可參加年度考核,，但不確定等次，不發(fā)年度考核獎,；

 （四）一年內(nèi)累計遲到,、早退超過50次或無故曠工超過5天的，年度考核評定為不稱職（不合格）,。



 第二十三條 工作人員一年內(nèi)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天的,，或者一年內(nèi)累計超過30天的，給予辭退處理。




 第五章 附則



 第二十四條 各種假期如國家有新規(guī)定,，按新規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十五條 本規(guī)定由市人事局負(fù)責(zé)解釋。



 第二十六條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,，以往有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的,，以本規(guī)定為準(zhǔn)。