• 【發(fā)布單位】81905
• 【發(fā)布文號】穗教辦[1998]24號
• 【發(fā)布日期】1998-05-02
• 【生效日期】1998-05-02
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣州市屬中小學(xué)專業(yè)技術(shù)人員聘任辦法

 廣州市屬中小學(xué)專業(yè)技術(shù)人員聘任辦法
 
（1998年5月2日穗教辦〔1998〕24號）
 根據(jù)《
中華人民共和國教師法》,、中小學(xué)教師職務(wù)條例和省、市職改辦關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行評聘分開的有關(guān)規(guī)定,，制定本辦法,。



 一、聘任原則

 1,、根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)工作需要,，擇優(yōu)聘任。

 2,、實行評聘分開,。將專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審與聘任分開，按崗位職數(shù)聘任,。

 3,、合理配置高、中,、初級崗位職數(shù),。單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)上級核定的編制和下達的高,、中級數(shù)額、并根據(jù)各專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的要求和各個部門,、科（級）組專業(yè)技術(shù)隊伍的狀況,，合理設(shè)置崗位職數(shù)。



 二,、聘任條件

 1,、受聘的專業(yè)技術(shù)人員必須具備與聘任的職務(wù)相應(yīng)的任職資格并能全面履行所任職務(wù)的職責(zé)。高職務(wù)資格可低聘,、低職務(wù)資格不能高聘,。

 2、受聘的人員應(yīng)在學(xué)年度考核中獲得“稱職”以上等次,。



 三,、應(yīng)聘的專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)利和義務(wù)

 1、應(yīng)聘的專業(yè)技術(shù)人員有以下權(quán)利：

 （1）自主決定應(yīng)聘或不應(yīng)聘,。

 （2）按規(guī)定享受相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資,、福利待遇。

 （3）參加學(xué)校組織的或?qū)W校同意出席的有關(guān)教育教學(xué)研究活動,。

 （4）向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映教育教學(xué)或生活待遇的意見和要求,。

 （5）對學(xué)校的工作提出批評和建議。

 2,、應(yīng)聘的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)履行以下義務(wù)：

 （1）遵守國家憲法和法律,，認(rèn)真貫徹國家的教育方針和政策法規(guī)，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度,。

 （2）積極,、認(rèn)真、全面地履行崗位職責(zé),。

 （3）聘任期間,，原則上不得流動。如個人有特殊理由不能繼續(xù)履行受聘職務(wù)的,，應(yīng)在一個月前提出申請,，經(jīng)校長批準(zhǔn)后，方可終止聘任關(guān)系,。



 四,、聘任辦法

 1、各單位要做好定編,、定員,、設(shè)崗工作，制定聘任實施細(xì)則,。崗位設(shè)置可考慮兩,、三年內(nèi)學(xué)校的辦學(xué)規(guī)模,、工作需要，根據(jù)上級核定的編制和下達的高,、中級崗位職數(shù),，把職數(shù)分配到各部門、科（級）組,，并向全校專業(yè)技術(shù)人員公布,，不能因人設(shè)崗。

 2,、堅持群眾路線。校長應(yīng)廣泛聽取干部,、教職工意見,，然后提出擬聘任名單，提交學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會議審議,，最后由校長決定聘任名單和簽發(fā)聘書,。

 3、學(xué)校黨政主要負(fù)責(zé)人（校長,、書記）要兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘書,，由教委（教育局）領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)；其他負(fù)責(zé)人（副校長,、副書記）的聘書,，由校長簽發(fā)。

 4,、聘任手續(xù)在每年二月和八月辦理,。



 五、聘任程序

 1,、由校長公布上級下達的高,、中級崗位職數(shù)、本校高,、中,、初級崗位的設(shè)置和崗位的主要職責(zé)、任務(wù)和要求,。

 2,、各專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自己具備的專業(yè)技術(shù)資格和志愿，填寫應(yīng)聘申請書,。

 3,、學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)應(yīng)聘申請，遵照聘任的原則,，由校長提出聘任的初步方案,，征詢學(xué)校黨組織,、教代會（或工會）的意見后，提請學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會議討論（如有必要可適當(dāng)擴大范圍）,，最后由校長確定,，并向全校教職員工公布聘任名單。黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會議對聘與不聘爭議的人員,，應(yīng)在會議上進行無記名投票,，投票結(jié)果供校長確定聘任名單時參考。

 4,、聘任名單確定后,，由校長與受聘人員簽訂聘約，明確雙方的責(zé),、權(quán),，并向受聘人員發(fā)聘書，聘任期一般為一年,。聘約存入專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)檔案,。聘任結(jié)束后，學(xué)校應(yīng)將聘任名單,、不聘人員名單報市教委人事處備案,。



 六、幾項規(guī)定

 1,、專業(yè)技術(shù)人員被聘任相應(yīng)職務(wù)的,，從聘任之下月起套入新職務(wù)工資并享受相應(yīng)的醫(yī)療、福利待遇,。

 2,、考核稱職，但由于職數(shù)限制未能繼續(xù)聘任的,，可以低聘,。低聘的人員，從低聘之下月起,，按新任務(wù)的職務(wù)重新確定其職務(wù)工資和醫(yī)療,、福利待遇。

 3,、因考核不稱職,，或不能履行崗位職責(zé)，不再續(xù)聘原職務(wù)的,，可視不同情況低聘或另行安排其他工作,。學(xué)校應(yīng)自職務(wù)變動的下月起重新確定其工資、醫(yī)療、福利待遇,。

 落聘人員不服從學(xué)校安排臨時性工作,，或本人要求外出自謀職業(yè)的，按《廣州市中學(xué)富余人員若干問題暫行規(guī)定》有關(guān)條款處理,。

 4,、不應(yīng)聘的專業(yè)技術(shù)人員，視為拒聘,，按《廣州市教育局屬學(xué)校教職工全員聘任制的實施辦法》中關(guān)于拒聘人員的處理辦法執(zhí)行,。

 5、校長有特殊原因需要在中途進行解聘的,，要經(jīng)學(xué)校黨政聯(lián)席會議討論決定,，并提前一個月通知被解聘人。學(xué)校要將中途解聘的人員和解聘的原因,，被解聘人的意見上報市教委人事處批準(zhǔn),。

 6、對接近退休年齡（男58歲以上,，女53歲以上）,，上一年度考核稱職的專業(yè)技術(shù)人員,，一般應(yīng)予續(xù)聘,。

 7、具有專業(yè)技術(shù)資格,，已沒有從事該資格的專業(yè)技術(shù)工作達兩年以上的人員,，應(yīng)進行轉(zhuǎn)系列評審，按評審后所取得的資格聘任,，如改任行政管理工作的,，應(yīng)按實際從事的行政職務(wù)來聘任。

 8,、因患病,，不能堅持正常工作，又接近退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員,，經(jīng)本人申請,，可給予辦理退休手續(xù)。

 9,、委屬其他單位的專業(yè)技術(shù)人員的聘任可參照此辦法辦理,。

 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。在執(zhí)行期內(nèi),，如中央,、省、市有新的政策規(guī)定，則按中央,、省,、市的新規(guī)定執(zhí)行。