廣州市屬中小學專業(yè)技術人員聘任辦法

 廣州市屬中小學專業(yè)技術人員聘任辦法
 
（1998年5月2日穗教辦〔1998〕24號） 根據(jù)《
中華人民共和國教師法》、中小學教師職務條例和省,、市職改辦關于專業(yè)技術職務實行評聘分開的有關規(guī)定,，制定本辦法。



 一,、聘任原則

 1,、根據(jù)學校教育教學工作需要，擇優(yōu)聘任,。

 2,、實行評聘分開。將專業(yè)技術職務資格評審與聘任分開,，按崗位職數(shù)聘任,。

 3、合理配置高,、中,、初級崗位職數(shù),。單位領導應根據(jù)上級核定的編制和下達的高、中級數(shù)額,、并根據(jù)各專業(yè)技術職務崗位的要求和各個部門,、科（級）組專業(yè)技術隊伍的狀況，合理設置崗位職數(shù),。



 二,、聘任條件

 1、受聘的專業(yè)技術人員必須具備與聘任的職務相應的任職資格并能全面履行所任職務的職責,。高職務資格可低聘,、低職務資格不能高聘。

 2,、受聘的人員應在學年度考核中獲得“稱職”以上等次,。



 三、應聘的專業(yè)技術人員的權利和義務

 1,、應聘的專業(yè)技術人員有以下權利：

 （1）自主決定應聘或不應聘,。

 （2）按規(guī)定享受相應的專業(yè)技術職務工資、福利待遇,。

 （3）參加學校組織的或?qū)W校同意出席的有關教育教學研究活動,。

 （4）向?qū)W校領導和有關部門反映教育教學或生活待遇的意見和要求。

 （5）對學校的工作提出批評和建議,。

 2,、應聘的專業(yè)技術人員應履行以下義務：

 （1）遵守國家憲法和法律，認真貫徹國家的教育方針和政策法規(guī),，遵守學校各項規(guī)章制度,。

 （2）積極、認真,、全面地履行崗位職責,。

 （3）聘任期間，原則上不得流動,。如個人有特殊理由不能繼續(xù)履行受聘職務的,，應在一個月前提出申請，經(jīng)校長批準后,，方可終止聘任關系,。



 四、聘任辦法

 1,、各單位要做好定編,、定員、設崗工作，制定聘任實施細則,。崗位設置可考慮兩,、三年內(nèi)學校的辦學規(guī)模、工作需要,，根據(jù)上級核定的編制和下達的高,、中級崗位職數(shù)，把職數(shù)分配到各部門,、科（級）組,，并向全校專業(yè)技術人員公布，不能因人設崗,。

 2,、堅持群眾路線。校長應廣泛聽取干部,、教職工意見,，然后提出擬聘任名單，提交學校黨政領導聯(lián)席會議審議,，最后由校長決定聘任名單和簽發(fā)聘書,。

 3、學校黨政主要負責人（校長,、書記）要兼任專業(yè)技術職務的聘書,，由教委（教育局）領導簽發(fā)；其他負責人（副校長,、副書記）的聘書,，由校長簽發(fā)。

 4,、聘任手續(xù)在每年二月和八月辦理。



 五,、聘任程序

 1,、由校長公布上級下達的高、中級崗位職數(shù),、本校高,、中、初級崗位的設置和崗位的主要職責,、任務和要求,。

 2、各專業(yè)技術人員根據(jù)自己具備的專業(yè)技術資格和志愿,，填寫應聘申請書,。

 3、學校黨政領導根據(jù)應聘申請，遵照聘任的原則,，由校長提出聘任的初步方案,，征詢學校黨組織、教代會（或工會）的意見后,，提請學校黨政領導聯(lián)席會議討論（如有必要可適當擴大范圍）,，最后由校長確定，并向全校教職員工公布聘任名單,。黨政領導聯(lián)席會議對聘與不聘爭議的人員,，應在會議上進行無記名投票，投票結(jié)果供校長確定聘任名單時參考,。

 4,、聘任名單確定后，由校長與受聘人員簽訂聘約,，明確雙方的責,、權，并向受聘人員發(fā)聘書,，聘任期一般為一年,。聘約存入專業(yè)技術業(yè)務檔案。聘任結(jié)束后,，學校應將聘任名單,、不聘人員名單報市教委人事處備案。



 六,、幾項規(guī)定

 1,、專業(yè)技術人員被聘任相應職務的，從聘任之下月起套入新職務工資并享受相應的醫(yī)療,、福利待遇,。

 2、考核稱職,，但由于職數(shù)限制未能繼續(xù)聘任的,，可以低聘。低聘的人員,，從低聘之下月起,，按新任務的職務重新確定其職務工資和醫(yī)療、福利待遇,。

 3,、因考核不稱職，或不能履行崗位職責,，不再續(xù)聘原職務的,，可視不同情況低聘或另行安排其他工作,。學校應自職務變動的下月起重新確定其工資、醫(yī)療,、福利待遇,。

 落聘人員不服從學校安排臨時性工作，或本人要求外出自謀職業(yè)的,，按《廣州市中學富余人員若干問題暫行規(guī)定》有關條款處理,。

 4、不應聘的專業(yè)技術人員,，視為拒聘,，按《廣州市教育局屬學校教職工全員聘任制的實施辦法》中關于拒聘人員的處理辦法執(zhí)行。

 5,、校長有特殊原因需要在中途進行解聘的,，要經(jīng)學校黨政聯(lián)席會議討論決定，并提前一個月通知被解聘人,。學校要將中途解聘的人員和解聘的原因,，被解聘人的意見上報市教委人事處批準。

 6,、對接近退休年齡（男58歲以上,，女53歲以上），上一年度考核稱職的專業(yè)技術人員,，一般應予續(xù)聘,。

 7、具有專業(yè)技術資格,，已沒有從事該資格的專業(yè)技術工作達兩年以上的人員,，應進行轉(zhuǎn)系列評審，按評審后所取得的資格聘任,，如改任行政管理工作的,，應按實際從事的行政職務來聘任。

 8,、因患病,，不能堅持正常工作，又接近退休年齡的專業(yè)技術人員,，經(jīng)本人申請，可給予辦理退休手續(xù),。

 9,、委屬其他單位的專業(yè)技術人員的聘任可參照此辦法辦理。

 本辦法自頒布之日起執(zhí)行,。在執(zhí)行期內(nèi),，如中央、省、市有新的政策規(guī)定,，則按中央,、省、市的新規(guī)定執(zhí)行,。

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