• 【發(fā)布單位】81002
• 【發(fā)布文號(hào)】蘇政發(fā)[1999]71號(hào)
• 【發(fā)布日期】1999-08-10
• 【生效日期】1999-08-10
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

江蘇省政府關(guān)于印發(fā)《江蘇省有突出 貢獻(xiàn)的中青年專家選拔和管理辦法》的通知

江蘇省政府關(guān)于印發(fā)《江蘇省有突出
 貢獻(xiàn)的中青年專家選拔和管理辦法》的通知
 
（蘇政發(fā)〔1999〕71號(hào)1999年8月10日）
各市、縣人民政府,，省各委,、辦,、廳、局,，省各直屬單位：

 現(xiàn)將《江蘇省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔和管理辦法》印發(fā)給你們,，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。



 江蘇省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔和管理辦法




 第一章 總則





 第一條 為做好本省有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué),、技術(shù)、管理專家（以下簡(jiǎn)稱省有突出貢獻(xiàn)專家）選拔和管理工作,，加強(qiáng)本省專家隊(duì)伍建設(shè),，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法,。



 第二條 選拔省有突出貢獻(xiàn)專家，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開,、公正,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,，嚴(yán)格按照選拔條件和程序進(jìn)行,。



 第三條 選拔省有突出貢獻(xiàn)專家每?jī)赡赀M(jìn)行一次,，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，不搞終身制,。




 第二章 選拔范圍和對(duì)象





 第四條 選拔省有突出貢獻(xiàn)專家的范圍是：

 （一）本省國(guó)有或非國(guó)有企業(yè),、事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

 （二）中央,、國(guó)家有關(guān)部門在本省的企業(yè)、事業(yè)單位中對(duì)本省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,。



 第五條 選拔對(duì)象為科學(xué)研究,、教育、醫(yī)療衛(wèi)生,、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn),、科技管理等領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。



 第六條 被選拔人選一般應(yīng)當(dāng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),，年齡在55周歲以下。



 第七條 省有突出貢獻(xiàn)專家繼續(xù)作出新的貢獻(xiàn)，并符合條件者,，可再次被推薦選拔,。




 第三章 選拔條件





 第八條 省有突出貢獻(xiàn)專家人選必須符合下列基本政治條件：熱愛社會(huì)主義祖國(guó),，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放,，遵紀(jì)守法,，有良好的職業(yè)道德，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)努力工作,。



 第九條 具備下列業(yè)務(wù)條件之一的，可推薦為省有突出貢獻(xiàn)專家人選：

 （一）自然科學(xué)研究方面有創(chuàng)造性,，達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先或先進(jìn)水平,，獲得省部級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上科研成果的主要完成者；

 （二）技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新,，在國(guó)內(nèi)處于先進(jìn)水平，獲得省部級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上科研成果的主要完成者,；

 （三）社會(huì)科學(xué)研究方面有創(chuàng)見性,，獲得省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)二等獎(jiǎng)以上科研成果的主要完成者；

 （四）獲得本條（一）,、（二）,、（三）項(xiàng)中規(guī)定的獎(jiǎng)項(xiàng)之一,，但獲獎(jiǎng)等次低于上述規(guī)定的，等次每降低一檔,，獲獎(jiǎng)次數(shù)應(yīng)增加一次,；

 （五）完成國(guó)家或省重點(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)或者在大中型企業(yè)技術(shù)改造以及在消化引進(jìn)高科技產(chǎn)品,、技術(shù)項(xiàng)目中，創(chuàng)造性地解決了重大技術(shù)難題,，其技術(shù)水平處于國(guó)內(nèi)先進(jìn)或省內(nèi)領(lǐng)先地位,，并取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的；

 （六）組織實(shí)施科研成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用和中試生產(chǎn),，推動(dòng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合，促進(jìn)我省中小企業(yè)技術(shù)進(jìn)步等方面業(yè)績(jī)突出，并取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的,；

 （七）長(zhǎng)期在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作,，醫(yī)療技術(shù)精湛，多次成功地診治疑難危重病癥,，成績(jī)突出，在全省同行中有一定聲譽(yù),，并總結(jié)出一套有效方法,，得到同行肯定的；

 （八）長(zhǎng)期從事教育工作,，在教書育人方面成績(jī)卓著,，對(duì)學(xué)科建設(shè),、人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮了重大作用,，在全省同行中享有較高聲譽(yù)，所創(chuàng)建的新教學(xué)方法在一定范圍內(nèi)產(chǎn)生實(shí)際效果,，經(jīng)省以上教育行政部門鑒定具有普遍推廣價(jià)值的,；

 （九）長(zhǎng)期在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或農(nóng)業(yè)科技推廣第一線工作，在成果轉(zhuǎn)化,、技術(shù)改進(jìn)和推廣服務(wù)等方面作出優(yōu)異成績(jī),，為推動(dòng)農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn),，在省內(nèi)外產(chǎn)生重大影響，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的,；

 （十）在管理工作中,，能結(jié)合實(shí)際運(yùn)用現(xiàn)代管理科學(xué)理論，提出切實(shí)可行的科學(xué)管理方法或作出正確決策,，并在其方法或決策指導(dǎo)下取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，其水平處于國(guó)內(nèi)先進(jìn)或省內(nèi)同行領(lǐng)先地位的,；

 （十一）在其他專業(yè)技術(shù)工作或管理工作中,，成績(jī)特別優(yōu)異，對(duì)本省精神文明或物質(zhì)文明建設(shè)有重大貢獻(xiàn),，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益,，在國(guó)內(nèi)同行中享有一定聲譽(yù)的,。




 第四章 選拔程序





 第十條 選拔省有突出貢獻(xiàn)專家,，采用自下而上逐級(jí)推薦選拔的辦法。具體做法如下：

 （一）被選拔人選由所在單位推薦,、同行專家或?qū)W術(shù)團(tuán)體推薦,、本人自薦,。但不論何種形式,，均須征得所在單位和主管部門同意。

 （二）縣（市）屬企業(yè),、事業(yè)單位的人選,，由縣（市）人事行政部門向設(shè)區(qū)的市人事行政部門推薦；設(shè)區(qū)的市屬企業(yè),、事業(yè)單位的人選,，由該市的業(yè)務(wù)主管部門（單位）向市人事行政部門推薦；省屬企業(yè),、事業(yè)單位的人選和中央,、國(guó)家有關(guān)部門駐本省企業(yè),、事業(yè)單位的人選由省業(yè)務(wù)主管部門（單位）推薦。



 第十一條 省人事行政部門會(huì)省有關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)各設(shè)區(qū)的市和省業(yè)務(wù)主管部門（單位）推薦的人選進(jìn)行審核,，組織專家評(píng)審，并會(huì)同有關(guān)部門確定省有突出貢獻(xiàn)專家候選人名單,，報(bào)省人民政府審批,。




 第五章 獎(jiǎng)勵(lì)和待遇





 第十二條 入選為省有突出貢獻(xiàn)專家，由省人民政府公布并授予榮譽(yù)稱號(hào),，頒發(fā)《江蘇省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家證書》，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)金,，獎(jiǎng)金免征個(gè)人所得稅,。發(fā)放獎(jiǎng)金所需經(jīng)費(fèi)由省財(cái)政部門統(tǒng)一核撥。



 第十三條 省有突出貢獻(xiàn)專家所在單位應(yīng)當(dāng)給予專家一定的獎(jiǎng)勵(lì),。

 在事業(yè)單位工作的省有突出貢獻(xiàn)專家,，按省有關(guān)規(guī)定“提前晉升”或“越級(jí)晉升”職務(wù)工資,。在企業(yè)工作的省有突出貢獻(xiàn)專家,，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。



 第十四條 努力為省有突出貢獻(xiàn)專家創(chuàng)造良好的工作,、學(xué)習(xí)環(huán)境：

 （一）專家所在單位對(duì)專家所需的科研經(jīng)費(fèi),、儀器設(shè)備等,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排。根據(jù)工作需要配備助手,，助手人選可由專家提名,。積極為專家掌握國(guó)際、國(guó)內(nèi)新的科學(xué)技術(shù)提供信息服務(wù),。充分發(fā)揮專家的專長(zhǎng)，盡量保持其業(yè)務(wù)工作的相對(duì)穩(wěn)定性和連續(xù)性,，安排其社會(huì)兼職要適度,；

 （二）專家申請(qǐng)省科技攻關(guān)項(xiàng)目或省科學(xué)基金等科研項(xiàng)目，申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)和回國(guó)留學(xué)人員項(xiàng)目資助等,，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮解決,；

 （三）關(guān)心和支持專家的知識(shí)更新,。所在單位應(yīng)當(dāng)積極為專家參加國(guó)家、省,、市有關(guān)部門舉辦的高級(jí)專家研修班和國(guó)內(nèi)外的學(xué)術(shù)交流,、進(jìn)修、考察等創(chuàng)造條件,，保證專家每年不少于半個(gè)月的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間,。



 第十五條 切實(shí)改善省有突出貢獻(xiàn)專家的生活條件：

 （一）在醫(yī)療保健方面享受優(yōu)惠待遇，每年安排專家一次體檢,；

 （二）設(shè)區(qū)的市,、省有關(guān)部門要有計(jì)劃地組織專家進(jìn)行短期療養(yǎng),；所在單位每年應(yīng)當(dāng)安排專家休假半個(gè)月；

 （三）努力改善專家的居住條件,，省有突出貢獻(xiàn)專家所在單位要為其提供相對(duì)優(yōu)越的住房條件,；

 （四）專家因公,、因病需要用車的,，所在單位應(yīng)當(dāng)提供方便；

 （五）專家與配偶兩地分居的,，如專家要求解決,，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)盡快辦理。家屬子女是農(nóng)村戶口的,，按規(guī)定及時(shí)辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)。家屬,、子女就業(yè)或者入學(xué),，在同等條件下優(yōu)先給予照顧；

 （六）省有突出貢獻(xiàn)專家退休時(shí),，其退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。




 第六章 管理





 第十六條 本省縣級(jí)以上政府人事行政部門負(fù)責(zé)對(duì)省有突出貢獻(xiàn)專家選拔,、管理工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督,、指導(dǎo),、協(xié)調(diào)。省有突出貢獻(xiàn)專家所在單位及其主管部門負(fù)責(zé)專家的日常管理工作,。



 第十七條 建立省有突出貢獻(xiàn)專家的管理制度：

 （一）建立專家考核制度。對(duì)省有突出貢獻(xiàn)專家的考核工作每?jī)赡赀M(jìn)行一次,。按照專家所在崗位職責(zé)的要求,，從德、能,、勤,、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考核,。重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)和業(yè)務(wù)能力?？己斯ぷ饔稍O(shè)區(qū)的市人事行政部門或省有關(guān)單位負(fù)責(zé)實(shí)施,，并將考核的情況及時(shí)報(bào)送省人事行政部門；

 （二）建立專家考績(jī)檔案,。專家所在單位要建立省有突出貢獻(xiàn)專家考績(jī)檔案,，認(rèn)真記載專家的主要業(yè)績(jī)及對(duì)其考核、獎(jiǎng)懲情況,，并及時(shí)歸檔,；

 （三）建立專家信息庫(kù),。省、設(shè)區(qū)的市人事行政部門要建立專家信息庫(kù),，及時(shí)記錄專家考核檔案和綜合情況,；

 （四）建立專家聯(lián)系制度。省,、設(shè)區(qū)的市人事行政部門以及省有關(guān)部門（單位）應(yīng)當(dāng)建立與專家聯(lián)系的制度，了解專家的思想,、工作,、學(xué)習(xí)和生活等方面的情況，聽取專家的意見,、建議和要求,。

 有關(guān)部門對(duì)省有突出貢獻(xiàn)專家的意見,、建議和要求應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，采取措施認(rèn)真處理,。



 第十八條 設(shè)區(qū)的市和省有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)定期組織省有突出貢獻(xiàn)專家進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí),。



 第十九條 報(bào)刊、電視,、電臺(tái)等媒體應(yīng)當(dāng)積極宣傳、報(bào)導(dǎo)省有突出貢獻(xiàn)專家的先進(jìn)事跡,，擴(kuò)大專家的社會(huì)影響,。



 第二十條 充分發(fā)揮省有突出貢獻(xiàn)專家的群體作用，積極組織專家為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),。省,、設(shè)區(qū)的市人事行政部門應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地組織專家到工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線開展技術(shù)咨詢,、科技攻關(guān)、技術(shù)服務(wù),、成果轉(zhuǎn)讓,、人才培訓(xùn)等活動(dòng)，幫助基層解決技術(shù)難題,，開發(fā)新產(chǎn)品,；發(fā)揮專家在決策中的參謀咨詢作用,，為科學(xué)決策提供服務(wù),。



 第二十一條 省有突出貢獻(xiàn)專家有以下情況之一的，經(jīng)省人民政府批準(zhǔn),，取消其省有突出貢獻(xiàn)專家的榮譽(yù)稱號(hào)及有關(guān)待遇,，收回《江蘇省有突出貢獻(xiàn)中青年專家證書》：

 （一）喪失基本政治條件的；

 （二）弄虛作假,、謊報(bào)成果騙取榮譽(yù)的；

 （三）在考核中被確定為不合格的,；

 （四）未經(jīng)所在單位批準(zhǔn)擅自離職超過15天或者公派出國(guó)（出境）未經(jīng)組織批準(zhǔn)逾期不歸的,；

 （五）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或者行政記大過以上處分，或者構(gòu)成犯罪,，被依法追究刑事責(zé)任的,。



 第二十二條 設(shè)區(qū)的市和省有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)切實(shí)保護(hù)省有突出貢獻(xiàn)專家的積極性,、創(chuàng)造性和正當(dāng)權(quán)益,，對(duì)壓制、刁難,、打擊、迫害省有突出貢獻(xiàn)專家的行為,，應(yīng)當(dāng)對(duì)直接責(zé)任者給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。




 第七章 附則



 第二十三條 本辦法自印發(fā)之日起施行,。