• 【發(fā)布單位】81002
• 【發(fā)布文號】蘇政發(fā)[1999]71號
• 【發(fā)布日期】1999-08-10
• 【生效日期】1999-08-10
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

江蘇省政府關(guān)于印發(fā)《江蘇省有突出 貢獻的中青年專家選拔和管理辦法》的通知

江蘇省政府關(guān)于印發(fā)《江蘇省有突出
 貢獻的中青年專家選拔和管理辦法》的通知
 
（蘇政發(fā)〔1999〕71號1999年8月10日）
各市,、縣人民政府，省各委,、辦,、廳、局,，省各直屬單位：

 現(xiàn)將《江蘇省有突出貢獻的中青年專家選拔和管理辦法》印發(fā)給你們,，請認真貫徹執(zhí)行。



 江蘇省有突出貢獻的中青年專家選拔和管理辦法




 第一章 總則





 第一條 為做好本省有突出貢獻的中青年科學,、技術(shù),、管理專家（以下簡稱省有突出貢獻專家）選拔和管理工作，加強本省專家隊伍建設(shè),，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，制定本辦法。



 第二條 選拔省有突出貢獻專家，應當堅持公開,、公正,、競爭、擇優(yōu)的原則,，嚴格按照選拔條件和程序進行,。



 第三條 選拔省有突出貢獻專家每兩年進行一次，實行動態(tài)管理,，不搞終身制,。




 第二章 選拔范圍和對象





 第四條 選拔省有突出貢獻專家的范圍是：

 （一）本省國有或非國有企業(yè)、事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,；

 （二）中央,、國家有關(guān)部門在本省的企業(yè)、事業(yè)單位中對本省經(jīng)濟和社會發(fā)展作出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,。



 第五條 選拔對象為科學研究、教育,、醫(yī)療衛(wèi)生,、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、科技管理等領(lǐng)域作出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,。



 第六條 被選拔人選一般應當具有高級專業(yè)技術(shù)職務,，年齡在55周歲以下。



 第七條 省有突出貢獻專家繼續(xù)作出新的貢獻,，并符合條件者,，可再次被推薦選拔。




 第三章 選拔條件





 第八條 省有突出貢獻專家人選必須符合下列基本政治條件：熱愛社會主義祖國,，堅持四項基本原則,，堅持改革開放，遵紀守法,，有良好的職業(yè)道德,，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)努力工作。



 第九條 具備下列業(yè)務條件之一的,，可推薦為省有突出貢獻專家人選：

 （一）自然科學研究方面有創(chuàng)造性,，達到國內(nèi)領(lǐng)先或先進水平，獲得省部級科技進步二等獎以上科研成果的主要完成者,；

 （二）技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新,，在國內(nèi)處于先進水平，獲得省部級科技進步二等獎以上科研成果的主要完成者,；

 （三）社會科學研究方面有創(chuàng)見性,，獲得省哲學社會科學二等獎以上科研成果的主要完成者；

 （四）獲得本條（一）、（二）,、（三）項中規(guī)定的獎項之一,，但獲獎等次低于上述規(guī)定的，等次每降低一檔,，獲獎次數(shù)應增加一次,；

 （五）完成國家或省重點工程、重大科技攻關(guān)或者在大中型企業(yè)技術(shù)改造以及在消化引進高科技產(chǎn)品,、技術(shù)項目中,，創(chuàng)造性地解決了重大技術(shù)難題，其技術(shù)水平處于國內(nèi)先進或省內(nèi)領(lǐng)先地位,，并取得了顯著的經(jīng)濟效益或社會效益的,；

 （六）組織實施科研成果的轉(zhuǎn)化應用和中試生產(chǎn)，推動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)學研緊密結(jié)合,，促進我省中小企業(yè)技術(shù)進步等方面業(yè)績突出,，并取得了顯著的經(jīng)濟效益或社會效益的；

 （七）長期在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作,，醫(yī)療技術(shù)精湛,，多次成功地診治疑難危重病癥，成績突出,，在全省同行中有一定聲譽,，并總結(jié)出一套有效方法，得到同行肯定的,；

 （八）長期從事教育工作,，在教書育人方面成績卓著，對學科建設(shè),、人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮了重大作用,，在全省同行中享有較高聲譽，所創(chuàng)建的新教學方法在一定范圍內(nèi)產(chǎn)生實際效果,，經(jīng)省以上教育行政部門鑒定具有普遍推廣價值的,；

 （九）長期在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或農(nóng)業(yè)科技推廣第一線工作，在成果轉(zhuǎn)化,、技術(shù)改進和推廣服務等方面作出優(yōu)異成績,，為推動農(nóng)業(yè)科技進步和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展作出重大貢獻，在省內(nèi)外產(chǎn)生重大影響,，并取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益的,；

 （十）在管理工作中，能結(jié)合實際運用現(xiàn)代管理科學理論,，提出切實可行的科學管理方法或作出正確決策,，并在其方法或決策指導下取得了顯著的經(jīng)濟效益或社會效益，其水平處于國內(nèi)先進或省內(nèi)同行領(lǐng)先地位的；

 （十一）在其他專業(yè)技術(shù)工作或管理工作中,，成績特別優(yōu)異,，對本省精神文明或物質(zhì)文明建設(shè)有重大貢獻，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益,，在國內(nèi)同行中享有一定聲譽的,。




 第四章 選拔程序





 第十條 選拔省有突出貢獻專家，采用自下而上逐級推薦選拔的辦法,。具體做法如下：

 （一）被選拔人選由所在單位推薦,、同行專家或?qū)W術(shù)團體推薦、本人自薦,。但不論何種形式,，均須征得所在單位和主管部門同意。

 （二）縣（市）屬企業(yè),、事業(yè)單位的人選,，由縣（市）人事行政部門向設(shè)區(qū)的市人事行政部門推薦；設(shè)區(qū)的市屬企業(yè),、事業(yè)單位的人選，由該市的業(yè)務主管部門（單位）向市人事行政部門推薦,；省屬企業(yè),、事業(yè)單位的人選和中央,、國家有關(guān)部門駐本省企業(yè),、事業(yè)單位的人選由省業(yè)務主管部門（單位）推薦。



 第十一條 省人事行政部門會省有關(guān)部門負責對各設(shè)區(qū)的市和省業(yè)務主管部門（單位）推薦的人選進行審核,，組織專家評審,，并會同有關(guān)部門確定省有突出貢獻專家候選人名單，報省人民政府審批,。




 第五章 獎勵和待遇





 第十二條 入選為省有突出貢獻專家,，由省人民政府公布并授予榮譽稱號，頒發(fā)《江蘇省有突出貢獻的中青年專家證書》,，并發(fā)給一次性獎金,，獎金免征個人所得稅。發(fā)放獎金所需經(jīng)費由省財政部門統(tǒng)一核撥。



 第十三條 省有突出貢獻專家所在單位應當給予專家一定的獎勵,。

 在事業(yè)單位工作的省有突出貢獻專家,，按省有關(guān)規(guī)定“提前晉升”或“越級晉升”職務工資。在企業(yè)工作的省有突出貢獻專家,，所在單位應當根據(jù)其貢獻給予相應的物質(zhì)獎勵,。



 第十四條 努力為省有突出貢獻專家創(chuàng)造良好的工作、學習環(huán)境：

 （一）專家所在單位對專家所需的科研經(jīng)費,、儀器設(shè)備等,，應當優(yōu)先安排。根據(jù)工作需要配備助手,，助手人選可由專家提名,。積極為專家掌握國際、國內(nèi)新的科學技術(shù)提供信息服務,。充分發(fā)揮專家的專長,，盡量保持其業(yè)務工作的相對穩(wěn)定性和連續(xù)性，安排其社會兼職要適度,；

 （二）專家申請省科技攻關(guān)項目或省科學基金等科研項目,，申請出國留學和回國留學人員項目資助等，有關(guān)部門應當優(yōu)先考慮解決,；

 （三）關(guān)心和支持專家的知識更新,。所在單位應當積極為專家參加國家、省,、市有關(guān)部門舉辦的高級專家研修班和國內(nèi)外的學術(shù)交流,、進修、考察等創(chuàng)造條件,，保證專家每年不少于半個月的脫產(chǎn)學習時間,。



 第十五條 切實改善省有突出貢獻專家的生活條件：

 （一）在醫(yī)療保健方面享受優(yōu)惠待遇，每年安排專家一次體檢,；

 （二）設(shè)區(qū)的市,、省有關(guān)部門要有計劃地組織專家進行短期療養(yǎng)；所在單位每年應當安排專家休假半個月,；

 （三）努力改善專家的居住條件,，省有突出貢獻專家所在單位要為其提供相對優(yōu)越的住房條件；

 （四）專家因公,、因病需要用車的,，所在單位應當提供方便；

 （五）專家與配偶兩地分居的,，如專家要求解決,，有關(guān)部門應當盡快辦理,。家屬子女是農(nóng)村戶口的，按規(guī)定及時辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù),。家屬,、子女就業(yè)或者入學，在同等條件下優(yōu)先給予照顧,；

 （六）省有突出貢獻專家退休時,，其退休費標準按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。




 第六章 管理





 第十六條 本省縣級以上政府人事行政部門負責對省有突出貢獻專家選拔,、管理工作進行檢查,、監(jiān)督、指導,、協(xié)調(diào),。省有突出貢獻專家所在單位及其主管部門負責專家的日常管理工作。



 第十七條 建立省有突出貢獻專家的管理制度：

 （一）建立專家考核制度,。對省有突出貢獻專家的考核工作每兩年進行一次,。按照專家所在崗位職責的要求，從德,、能,、勤、績四個方面進行考核,。重點考核工作實績和業(yè)務能力,。考核工作由設(shè)區(qū)的市人事行政部門或省有關(guān)單位負責實施,，并將考核的情況及時報送省人事行政部門,；

 （二）建立專家考績檔案。專家所在單位要建立省有突出貢獻專家考績檔案,，認真記載專家的主要業(yè)績及對其考核、獎懲情況,，并及時歸檔,；

 （三）建立專家信息庫。省,、設(shè)區(qū)的市人事行政部門要建立專家信息庫,，及時記錄專家考核檔案和綜合情況；

 （四）建立專家聯(lián)系制度,。省,、設(shè)區(qū)的市人事行政部門以及省有關(guān)部門（單位）應當建立與專家聯(lián)系的制度，了解專家的思想,、工作,、學習和生活等方面的情況,，聽取專家的意見、建議和要求,。

 有關(guān)部門對省有突出貢獻專家的意見,、建議和要求應當及時研究，采取措施認真處理,。



 第十八條 設(shè)區(qū)的市和省有關(guān)部門應當定期組織省有突出貢獻專家進行政治理論學習,。



 第十九條 報刊、電視,、電臺等媒體應當積極宣傳,、報導省有突出貢獻專家的先進事跡，擴大專家的社會影響,。



 第二十條 充分發(fā)揮省有突出貢獻專家的群體作用,，積極組織專家為經(jīng)濟建設(shè)服務。省,、設(shè)區(qū)的市人事行政部門應當有計劃地組織專家到工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線開展技術(shù)咨詢,、科技攻關(guān)、技術(shù)服務,、成果轉(zhuǎn)讓,、人才培訓等活動，幫助基層解決技術(shù)難題,，開發(fā)新產(chǎn)品,；發(fā)揮專家在決策中的參謀咨詢作用，為科學決策提供服務,。



 第二十一條 省有突出貢獻專家有以下情況之一的,，經(jīng)省人民政府批準，取消其省有突出貢獻專家的榮譽稱號及有關(guān)待遇,，收回《江蘇省有突出貢獻中青年專家證書》：

 （一）喪失基本政治條件的；

 （二）弄虛作假,、謊報成果騙取榮譽的,；

 （三）在考核中被確定為不合格的,；

 （四）未經(jīng)所在單位批準擅自離職超過15天或者公派出國（出境）未經(jīng)組織批準逾期不歸的；

 （五）受黨內(nèi)嚴重警告或者行政記大過以上處分,，或者構(gòu)成犯罪，被依法追究刑事責任的,。



 第二十二條 設(shè)區(qū)的市和省有關(guān)部門應當切實保護省有突出貢獻專家的積極性,、創(chuàng)造性和正當權(quán)益,，對壓制、刁難,、打擊,、迫害省有突出貢獻專家的行為,，應當對直接責任者給予批評教育或紀律處分,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責任。




 第七章 附則



 第二十三條 本辦法自印發(fā)之日起施行,。