- 【發(fā)布單位】天津市
- 【發(fā)布文號(hào)】--
- 【發(fā)布日期】2004-01-01
- 【生效日期】2004-01-01
- 【失效日期】--
- 【文件來(lái)源】
- 【所屬類別】地方法規(guī)
天津市工資支付規(guī)定
天津市工資支付規(guī)定
第一條 為維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益、規(guī)范用人單位的工資支付行為,,根據(jù)《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,,制定本規(guī)定,。
第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),,有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,,依照本規(guī)定執(zhí)行,。
第三條 本規(guī)定所稱工資,是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,,通過(guò)勞動(dòng)合同,、集體合同的約定,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,。
第四條 市,、區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障行政部門(mén))依法對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行工資支付法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。
第五條 用人單位應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)依法建立工資支付制度,,并告知本單位全體勞動(dòng)者;勞動(dòng)者應(yīng)依照有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定通過(guò)職工大會(huì)或職工代表大會(huì),、工資集體協(xié)商等形式,參與本單位工資分配制度的制定和執(zhí)行,,實(shí)行民主決策,、民主管理和民主監(jiān)督。
第六條 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容,;勞動(dòng)者工作崗位變動(dòng)時(shí),,應(yīng)按崗位變更后約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
第七條 用人單位的工資支付制度應(yīng)包括以下基本內(nèi)容:
㈠工資決定辦法,;
㈡工資支付項(xiàng)目,;
㈢工資支付標(biāo)準(zhǔn);
㈣工資支付形式,;
㈤工資支付周期和日期,;
㈥加班工資的計(jì)算基數(shù);
㈦各類假期工資支付標(biāo)準(zhǔn),;
㈧工資扣除事項(xiàng),;
㈨特殊情況下的工資支付;
㈩其他工資支付內(nèi)容,。
第八條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付,,不得以實(shí)物或有價(jià)證券等支付。
第九條 用人單位實(shí)行工資支付登記制度。用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)者工資臺(tái)帳,,用于準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)者工資支付數(shù)據(jù),其主要內(nèi)容應(yīng)包括:支付單位名稱,、支付時(shí)間,、支付對(duì)象姓名、支付項(xiàng)目和金額,、加班時(shí)間和加班工資金額,、工時(shí)數(shù)、應(yīng)發(fā)金額,、扣除項(xiàng)目和金額,、實(shí)發(fā)金額、領(lǐng)取人等書(shū)面記錄,,保存兩年以上備查,。
用人單位應(yīng)提供勞動(dòng)者一份個(gè)人工資支付清單,勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位查詢本人工資臺(tái)帳,。
第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人,,勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可以委托他人代領(lǐng),。
用人單位可以委托銀行代發(fā)工資,。
第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期支付勞動(dòng)者工資。
約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的,,應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付,。
用人單位應(yīng)當(dāng)至少一個(gè)月支付一次工資(實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
用人單位以周,、日,、小時(shí)支付勞動(dòng)者工資的,其工時(shí)折算按照每日工作8小時(shí),,每周工作40小時(shí),、每月平均工作20.92日計(jì)算。
對(duì)完成一次性臨時(shí)工作任務(wù)的勞動(dòng)者,,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后3個(gè)工作日內(nèi)支付工資,。
第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資,。
第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資保障有關(guān)規(guī)定,,支付勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工的小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
用人單位應(yīng)在政府發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)后三日內(nèi)告知本單位全體勞動(dòng)者,。
第十四條 對(duì)于新招聘的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者報(bào)到之日作為起薪日期。
第十五條 用人單位與勞動(dòng)者終止或者依法解除勞動(dòng)合同,,應(yīng)在辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)同時(shí)一次性付清應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資,。
第十六條 用人單位依法安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的,應(yīng)按以下規(guī)定支付工資,。
㈠ 安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,,按照不低于本人小時(shí)工資的150%支付加班工資;
㈡ 安排勞動(dòng)者在休息日工作的,,應(yīng)首先安排其補(bǔ)休,;不能安排補(bǔ)休的,按照不低于本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資,;
㈢ 安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,,應(yīng)按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
第十七條 計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬,;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),,則以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體的加班工資基數(shù)以本人基本工資為基數(shù)。
第十八條 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,,由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付工資報(bào)酬,;在休息日工作的,,按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬;在法定節(jié)假日工作的,,按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬,。
第十九條 經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,在綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,,視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,,應(yīng)按本規(guī)定第十六條(一)規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,,按本規(guī)定第十六條(三)規(guī)定支付勞動(dòng)者法定休假日加班工資,。
第二十條 經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位,在實(shí)行不定時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者,,可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定,。
第二十一條 實(shí)行日薪制和非全日制用工小時(shí)工資制的勞動(dòng)者,若周六,、周日提供了勞動(dòng),,視為正常工作,不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動(dòng),,則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資,。
第二十二條 婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間,,用人單位安排勞動(dòng)者工作或參加慶?;顒?dòng)的,不享受加班工資待遇,。
少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日期間,,用人單位安排少數(shù)民族身份的勞動(dòng)者工作的,,按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十三條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假,、婚喪假以及女職工生育(產(chǎn))假,、計(jì)劃生育手術(shù)假等假期期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,,約定不明確的,,按本人休假前12個(gè)月平均實(shí)得工資支付勞動(dòng)者工資。
第二十四條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷,,在做出傷殘鑒定前,,按月發(fā)給本人因工負(fù)傷前12個(gè)月平均實(shí)得工資;勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,,按實(shí)際工作月平均實(shí)得工資計(jì)算,。
第二十五條 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資,,用人單位支付勞動(dòng)者病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體中的勞動(dòng)者病假工資按機(jī)關(guān),、事業(yè)單位有關(guān)病假工資的規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列活動(dòng)的,,用人單位應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)并且支付工資,。
㈠依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);
㈡當(dāng)選代表出席政府,、黨派,、工會(huì)、青年團(tuán),、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議,;
㈢充當(dāng)人民法庭證明人;
㈣出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì),;
㈤《工會(huì)法》規(guī)定的基層工會(huì)非專職委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間,;
㈥勞動(dòng)者擔(dān)任集體協(xié)商代表期間,因履行代表職責(zé),,參加集體協(xié)商而占用的工作時(shí)間,;
㈦其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。
第二十七條 非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn),,未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期用人單位安排勞動(dòng)者工作,,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以變更勞動(dòng)合同,調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn),,但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)的,不適用前款規(guī)定,。
第二十八條 用人單位依法破產(chǎn)時(shí),,應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序,優(yōu)先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資,;用人單位依法終止或解散時(shí),,應(yīng)優(yōu)先支付欠付本單位勞動(dòng)者工資。
第二十九條 勞動(dòng)者受紀(jì)律處分或被依法追究刑事責(zé)任期間,,用人單位沒(méi)有與其解除勞動(dòng)合同,,且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的,,支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三十條 勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被收容教育,、強(qiáng)制戒毒,、拘留、逮捕等被限制人身自由期間,,未提供正常勞動(dòng),,用人單位可與其暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同,暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間不支付工資,。
第三十一條 勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的或者被錯(cuò)判犯罪的,,如果錯(cuò)誤限制人身自由或者錯(cuò)判發(fā)生在1994年12月31日以前,應(yīng)按當(dāng)時(shí)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,;如果錯(cuò)誤限制人身自由或錯(cuò)判發(fā)生在1995年1月1日以后的,,適用《國(guó)家賠償法》,;如果錯(cuò)誤限制人身自由或者錯(cuò)判發(fā)生在1994年12月31日以前,但持續(xù)至1995年1月1日以后的,,屬于1994年12月31日以前應(yīng)予賠償?shù)牟糠?,可按?dāng)時(shí)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,屬于1995年1月1日以后應(yīng)予賠償?shù)牟糠?,適用《國(guó)家賠償法》,。
第三十二條 復(fù)員軍人、退役義務(wù)兵的工資待遇由企業(yè)自主確定,;初次分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部,、轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵的工資待遇由企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定確定。
第三十三條 從企業(yè),、事業(yè),、機(jī)關(guān)等用人單位應(yīng)征入伍的義務(wù)兵,在服役期間原用人單位應(yīng)照發(fā)其工資,,且工資待遇不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
第三十四條 勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的見(jiàn)習(xí)期,、熟練期,、學(xué)徒期或試用期內(nèi)的工資待遇不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三十五條 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,,用人單位應(yīng)從勞動(dòng)者工資中代扣,、代繳以下費(fèi)用:
㈠ 應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的工資、薪金所得稅款,;
㈡ 應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),;
㈢ 應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的住房公積金;
㈣ 協(xié)助執(zhí)行法院判決,、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用;
㈤ 國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用,。
第三十六條 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,,用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除以下費(fèi)用:
㈠ 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者約定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的費(fèi)用;
㈡ 依法簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用,;
㈢ 用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中有明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用,;
㈣ 勞動(dòng)者賠償因本人原因給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用。勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商約定經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)拿吭驴鄢糠?,但扣除后的剩余工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
第三十七條 各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察,對(duì)違法行為進(jìn)行處理,。用人單位在接受監(jiān)察,、處理時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況,,并提供有關(guān)的資料和證明。
第三十八條 任何組織和勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的,,有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào),。
㈠ 未按照勞動(dòng)合同或與勞動(dòng)者約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
㈡ 支付勞動(dòng)者工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,;
㈢ 克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的,;
㈣ 拒不支付勞動(dòng)者加班工資或支付標(biāo)準(zhǔn)不符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定的,;
㈤ 用人單位因拖欠工資有意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),、法定代表人或者經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人故意回避、逃匿的,;
㈥ 其它影響,、侵害勞動(dòng)者工資發(fā)放情形的。
勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)舉報(bào)人,、用人單位報(bào)送或者提供的資料保密,,保護(hù)其合法權(quán)益。
第三十九條 各級(jí)工會(huì)組織對(duì)用人單位遵守工資支付法律,、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督,,發(fā)現(xiàn)違法情況,有權(quán)提出意見(jiàn),、建議,。
第四十條 用人單位有本規(guī)定第三十八條規(guī)定的情形之一的,勞動(dòng)保障部門(mén)可以要求用人單位在一定期限內(nèi)逐月向其報(bào)送工資支付表,,監(jiān)督用人單位的工資支付情況,。
第四十一條 合伙企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資無(wú)力支付,有合伙人逃匿的,,勞動(dòng)保障部門(mén)可以責(zé)令其他合伙人先予支付勞動(dòng)者工資,,合伙人先予支付后,可依法向其他合伙人追償,。
第四十二條 建筑分包單位拖欠勞動(dòng)者工資的,,在總承包方或者發(fā)包方與分包方未結(jié)清工程款前,勞動(dòng)保障部門(mén)可以責(zé)令總承包方或者發(fā)包方先予支付勞動(dòng)者工資,??偝邪交蛘甙l(fā)包方先予支付的工資款以未結(jié)清的工程款為限。
第四十三條 本規(guī)定所稱克扣工資是指用人單位無(wú)本規(guī)定第三十五條,、三十六條理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為,。
本規(guī)定所稱無(wú)故拖欠工資是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力外,,未經(jīng)協(xié)商擅自延期支付工資的行為,。
第四十四條 勞動(dòng)者與用人單位之間因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,,可以向人民法院提起訴訟,。
第四十五條 對(duì)工傷等特殊情況下發(fā)生的勞動(dòng)工資爭(zhēng)議,勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中可以申請(qǐng)先行給付,。
第四十六條 用人單位違反工資支付法律法規(guī)及本規(guī)定有關(guān)條款的,,按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十七條 本規(guī)定自2004年1月1日起施行,。
原天津市勞動(dòng)局1995年1月8日發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》(津勞工字[1995]7號(hào)),、1995年8月25日發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)〈對(duì)"工資支付暫行規(guī)定"有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》(津勞工字[1995]278號(hào))、1994年12月6日發(fā)布的《關(guān)于加班工資支付辦法暫行規(guī)定》(津勞工字[1994]342號(hào)),、1995年3月7日發(fā)布的《〈關(guān)于加班工資支付辦法暫行規(guī)定〉的補(bǔ)充規(guī)定》(津勞工字[1995]81號(hào))同時(shí)廢止,。
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- -全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)和塞浦路斯共和國(guó)引渡條約》的決定-
- -全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)《〈巴塞爾公約〉締約方會(huì)議第十四次會(huì)議第14/12號(hào)決定對(duì)〈巴塞爾公約〉附件二,、附件八和附件九的修正》的決定-
- -全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)選舉法》的決定-
- -全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)國(guó)徽法》的決定-
- -全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)國(guó)旗法》的決定-