• 【發(fā)布單位】安徽省
• 【發(fā)布文號】安徽省人民政府令第175號
• 【發(fā)布日期】2004-08-10
• 【生效日期】2004-08-10
• 【失效日期】--
• 【文件來源】國務院法制辦公室
• 【所屬類別】地方法規(guī)

安徽省最低工資規(guī)定（2004修訂）

安徽省最低工資規(guī)定（2004修訂）

（2004年6月21日安徽省人民政府第14次常務會議審議通過 2004年8月10日安徽省人民政府令第175號公布 自公布之日起施行）






第一條 為了維護勞動者的合法權益,，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定,，結合本省實際,，制定本規(guī)定。




第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者,。

 國家機關、事業(yè)組織,、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照本規(guī)定執(zhí)行,。




第三條 本省最低工資標準,，由省人民政府確定，報國務院備案,。

 各級勞動行政部門負責本省行政區(qū)域內最低工資制度的施行,。




第四條 本省最低工資標準，應根據(jù)勞動者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用,、社會平均工資,、勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟發(fā)展水平等因素確定,。

 本條前款所列舉的各項因素發(fā)生變化,，或者本省行政區(qū)域內勞動者生活費用價格指數(shù)累計變動較大時，本省最低工資標準可以調整,，但每年至多調整一次,。




第五條 最低工資標準一般按月確定，也可按周,、日,、時確定。各種單位勞動時間的最低工資標準可以互相換算,。

 實行計件工資或者提成工資等分配方式的,，應當進行合理折算，其相應的年算額不得低于按時,、日,、周、月確定的相應的最低工資標準,。




第六條 行署,、市人民政府可按高于或者低于省定標準10％的幅度，擬定本行政區(qū)域最低工資標準,，報省人民政府批準后發(fā)布實施,。




第七條 最低工資應以貨幣形式按時（至少每月一次）支付，不得以實物或者有價票證,、證券充抵；




第八條 下列各項不作為最低工資的組成部分：

 （一）加班加點工資,；

 （二）中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼,；

 （三）國家法律,、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇,。




第九條 用人單位必須將政府對最低工資的有關規(guī)定告知本單位的勞動者,。




第十條 勞動者由于本人原因在法定工作時間內未提供正常勞動的，不適用本規(guī)定,。




第十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,，用人單位應當依法支付工資。




第十二條 勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資發(fā)生爭議,，按國家及本省有關勞動爭議處理規(guī)定處理,。




第十三條 用人單位違反本規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的,，由縣級以上勞動行政部門責令其限期補發(fā)所欠工資,，并從本單位應支付工資日期的第10日起，每日按所欠工資額的1％向勞動者支付賠償金,。




第十四條 當事人對行政處罰決定不服的,，可以依照《中華人民共和國行政訴訟法》和《行政復議條例》規(guī)定，申請行政復議或者提出訴訟,。

 當事人逾期不申請復議或者不起訴的,，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行,。




第十五條 本規(guī)定所稱提供正常勞動,，是指勞動者完成了預先訂立的勞動合同規(guī)定的勞動任務。




第十六條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和與之形成勞動關系的勞動者暫不執(zhí)行本規(guī)定,。




第十七條 本規(guī)定由省勞動行政部門負責解釋,。




第十八條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。