• 【發(fā)布單位】80701/80702
• 【發(fā)布文號】吉辦發(fā)[2000]6號
• 【發(fā)布日期】2000-02-18
• 【生效日期】2000-02-18
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

中共吉林省委辦公廳吉林省人民政府辦公廳轉發(fā) 《關于進一步加強國有企業(yè)民主管理工作若干問題的意見》的通知

中共吉林省委辦公廳吉林省人民政府辦公廳轉發(fā)
 《關于進一步加強國有企業(yè)民主管理工作若干問題的意見》的通知
 
（吉辦發(fā)〔2000〕6號）
各市,、州黨委和人民政府，省委各部、委,，省政府各委,、辦、廳,、局,，各人民團體：

 省總工會、省紀委,、省委組織部,、省經(jīng)貿委、省勞動廳《關于進一步加強國有企業(yè)民主管理工作若干問題的意見》已經(jīng)省委,、省政府同意,，現(xiàn)轉發(fā)給你們，請結合實際認真貫徹執(zhí)行,。



 中共吉林省委辦公廳

 吉林省人民政府辦公廳

 2000年2月18日

 關于進一步加強國有企業(yè)民主管理工作若干問題的意見



 為了深入貫徹黨的十五屆四中全會精神,，落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，充分調動和發(fā)揮廣大職工群眾的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，推進全省企業(yè)改革和發(fā)展，現(xiàn)就進一步加強國有企業(yè)（含國有獨資和國有控股公司,、國有控股外商投資企業(yè),，下同）民主管理工作提出如下意見：



 一、充分認識堅持和完善企業(yè)民主管理工作的重要意義

 1．堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度,，是黨的十五屆四中全會通過的《
中共中央關于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》的重要內容,，是推進國有企業(yè)改革和發(fā)展必須堅持的指導方針之一，是建立符合市場經(jīng)濟規(guī)律和我國國情的國有企業(yè)領導體制與組織管理制度的重要組成部分,，是企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治核心作用的重要體現(xiàn),。

 2．貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，就是要在政治上保證,，制度上落實,，素質上提高，權益上維護,。堅持和完善企業(yè)民主管理制度,，是切實尊重職工的主人翁地位，充分發(fā)揮職工群眾的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，推進國有企業(yè)改革和發(fā)展的有效措施。發(fā)揮工會和職工代表大會在民主決策,、民主管理和民主監(jiān)督中的作用,，是黨和國家有關法律法規(guī)和政策賦予職工的神圣權利,，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內容，是企業(yè)建立協(xié)調,、穩(wěn)定的勞動關系,，推動企業(yè)健康發(fā)展的重要保證。



 二,、堅持和完善職工代表大會制度

 3．職工代表大會（或職工大會,，下同）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構,。所有國有企業(yè),，必須堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度。非國有控股的有限責任公司和股份有限公司,，一般要實行職工代表大會制度,，也可以由工會代表職工實行民主管理，并積極探索其他實現(xiàn)形式,。

 4．通過職工代表大會制度實行民主管理的企業(yè),，職工代表大會的職權應包括：（1）聽取和討論本公司長遠發(fā)展規(guī)劃和生產經(jīng)營重大決策方案（涉及公司商業(yè)秘密的除外）的報告，并提出意見和建議,。（2）審議決定本公司公益金使用方案,。（3）討論通過集體合同草案，對涉及職工切身利益的重要改革方案和重要規(guī)章制度事先提出意見和建議,。（4）評議和監(jiān)督本公司領導人,，向有關方面提出獎懲建議。（5）依法選舉和更換董事會,、監(jiān)事會中的職工代表,。（6）聽取和審議廠務公開的有關事項。（7）法律和上級規(guī)定的其他須經(jīng)職工代表大會審議或者決定的事項,。

 5．由工會代表職工實行民主管理的公司制企業(yè),，應通過建立相應的制度行使以下民主管理和民主監(jiān)督權利：（1）召開工會會員代表大會，聽取和討論本公司發(fā)展規(guī)劃和生產經(jīng)營重大決策方案（涉及企業(yè)商業(yè)秘密的除外）的報告,，并提出意見和建議,。（2）工會代表職工與本公司進行平等協(xié)商、簽訂集體合同,，集體合同草案須經(jīng)全體職工討論通過,。（3）通過會員代表大會討論有關職工工資、福利,、安全生產及勞動保護,、勞動保險等涉及職工切身利益的重要事宜，并提出意見和建議,。（4）工會召開會員代表大會,，依法選舉和更換董事會、監(jiān)事會中的職工代表,。（5）組織職工聽取和審議廠務公開的有關事項,。（6）法律和上級規(guī)定須經(jīng)全體職工討論或者決定的事項。

 6．國有中小型企業(yè),，無論采取哪種放開搞活的形式,，都必須通過職工代表大會或會員代表大會等形式聽取職工的意見。實行租賃,、承包的小型國有企業(yè),，要參照《
全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》，依法保障職工在企業(yè)的主人翁地位和民主權利,。要繼續(xù)實行職工代表大會制度,，落實職代會各項職權。要建立平等協(xié)商,、簽訂集體合同,、民主評議、測評企業(yè)領導人等職工民主管理的各項制度,，以維護職工合法權益,，促進企業(yè)發(fā)展。



 三,、建立和完善平等協(xié)商,、簽訂集體合同制度

 7．由企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項建立平等協(xié)商,、簽訂集體合同制度,，是社會主義市場經(jīng)濟條件下，協(xié)調勞動關系的一項重要制度,，也是職工民主管理的一種重要形式,。所有企業(yè)分按照《
勞動法》和吉勞力字（1999）4號文件的規(guī)定，建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度,，以建立協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系,，維護職工合法權益，規(guī)范勞動關系雙方行為,，增進雙方合作,，共謀企業(yè)發(fā)展。

 8．企業(yè)簽訂集體合同的內容,，要符合《勞動法》的規(guī)定和國家勞動部《
集體合同規(guī)定》,，但其標準應根據(jù)企業(yè)的實際情況確定,。經(jīng)濟效益好的企業(yè)，集體合同條款的標準可高于《勞動法》的規(guī)定,；生產經(jīng)營困難和經(jīng)濟效益較差的虧困企業(yè),，可重點就職工關心的最低工資保障、基本生活保障,、社會保險費用繳納,、下崗職工再就業(yè)培訓和安置等事項進行協(xié)商并達成一致意見，其集體合同標準不低于《勞動法》規(guī)定的最低標準,；對簽訂集體合同確有困難的企業(yè),，可針對某些具體事項簽訂單項或多項集體協(xié)議或形成協(xié)商會議紀要，并由雙方共同遵守執(zhí)行,， 待企業(yè)條件成熟后,，向集體合同過渡。要加強對集體合同的監(jiān)督檢查,，保證其履約兌現(xiàn),。

 9．集體合同草案要提交職工代表大會或職工大會討論通過，由企業(yè)法定代表人和工會主席簽字,，并報上級勞動行政部門審批和報上級工會組織備案,。在外商投資企業(yè)、私營企業(yè)及其他小企業(yè)比較集中的地區(qū)或行業(yè),，在組建基層聯(lián)合工會或區(qū)域性,、行業(yè)性工會聯(lián)合會的基礎上，建立區(qū)域性或行業(yè)性的平等協(xié)商,、集體合同制度,。



 四、實行職工代表大會民主評議,、測評和民主選舉企業(yè)領導人制度

 10．國有企業(yè)都要繼續(xù)實行職工代表大會對企業(yè)領導人民主評議,、測評制度，并根據(jù)評議,、測評的結果向干部主管部門提出獎懲和任用的建議,。各級干部主管部門要把民主評議、測評的結果作為干部獎懲和任用的重要依據(jù),。

 11．有條件的國有中小企業(yè)特別是長期虧損的企業(yè),，可根據(jù)企業(yè)上級主管部門的安排，由職工民主選舉或罷免企業(yè)領導人,。未實行民主選舉的國有企業(yè),，領導人任職（聘任）或罷免前，其上級干部主管部門應事先聽取職工群眾的意見，做到群眾民主推薦,、組織考核,、上級任命相結合。



 五,、積極推行廠務公開

 12．實行廠務公開,，是貫徹黨的十五屆四中全會精神，加強基層民主政治建設的重要形式,，是堅持和完善企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的有效途徑,。各有關部門和企業(yè)都要按照吉紀發(fā)〔1999〕4號文件的規(guī)定,，積極推行廠務公開，建立健全“黨委統(tǒng)一領導,，黨政共同負責,，各有關部門密切配合，職工群眾全員參與”的工作體系和運行機制,。

 13．實行廠務公開,，一定要從實際出發(fā)，注重實效,，緊緊圍繞涉及職工切身利益的事項和職工關心的熱點問題,，企業(yè)管理中的重點問題和企業(yè)內部黨風廉政建設的有關重要問題進行。

 14．實行廠務公開,，要堅持以職工代表大會為基本形式,，輔之以其他形式。要做到公開的內容,、程序,、形式、時間規(guī)范有序,，嚴禁圖形式,，走過場。



 六,、建立職工董事,、職工監(jiān)事制度

 15．國有獨資和國有控股公司的董事會和監(jiān)事會中都必須有本公司的職工代表參加。其他有限責任公司和股份有限公司的監(jiān)事會中都應有本公司的職工代表,，董事會中是否選舉職工代表,，由公司章程規(guī)定。

 16．董事會和監(jiān)事會中的職工代表,，由本公司職工代表大會或工會提名,，經(jīng)公司職工代表大會民主選舉產生或罷免。本公司的工會主席和一名副主席,，經(jīng)職工代表大會民主選舉,，可以職工代表的身份分別進入董事會和監(jiān)事會,。

 17．董事會、監(jiān)事會中的職工代表應占一定數(shù)量,，具體數(shù)量由公司章程加以規(guī)定,。董事會和監(jiān)事會中的職工代表任期屆滿，可連選連任,。除個人嚴重過失外,，企業(yè)不得因其履行職務的原因與其解除勞動合同或作不利其就業(yè)條件的崗位變動。

 18．建立職工董事,、職工監(jiān)事向職工代表大會報告工作的制度,，加強對職工董事、職工監(jiān)事的培訓,，不斷提高其參與決策,、管理和監(jiān)督的能力。



 七,、建立職工持股會

 19．職工持股會是依托于公司工會,，按照國家的有關規(guī)定、吉政辦發(fā)〔1997〕35號文件規(guī)定和本公司章程,，由持股職工全權委托,，專門從事內部職工持股管理，處理持股會內部事宜和收益分配,，代表持股職工行使股東權利,，并以工會社團法人名義承擔民事責任的群眾組織。

 20．職工持股會適用于股份有限公司和多元股東出資的有限責任公司,。職工持股會設理事會,，由持股職工民主選舉產生。經(jīng)理事會同意,，理事長可由本公司工會主席兼任,。理事會成員可由專職人員組成，也可與工會成員相互兼職,。



 八,、加強企業(yè)民主管理工作的領導

 21．加強企業(yè)民主管理工作，要認真貫徹落實中共吉林省委1997年18號文件精神,，切實加強領導,。各有關部門要積極支持和密切配合，社會各方面要共同努力,。對企業(yè)民主管理工作中的重大問題,，各級工會組織要及時向黨委和政府請示匯報。

 22．各相關部門要高度重視企業(yè)民主管理工作，切實擺到重要議事日程,，指定一名領導具體負責,，健全組織機構，選派得力干部從事該項工作,，做到組織,、思想、工作三落實,，使企業(yè)民主管理工作真正落到實處,。

 23．集體企業(yè)、股份合作制企業(yè)都要按照有關法律和規(guī)定實行民主管理,，保障職工的民主權力,。非國有控股的外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中的職工，是以國家主人的身份在企業(yè)中工作,，他們的民主權力應當?shù)玫奖Ｕ稀?
 24．本意見適用于事業(yè)單位。



 吉林省總工會

 中共吉林省紀律檢查委員會

 中共吉林省委組織部

 吉林省經(jīng)貿委

 吉林省勞動廳

 2000年1月28日