• 【發(fā)布單位】80502
• 【發(fā)布文號】內(nèi)政辦發(fā)[2001]1號
• 【發(fā)布日期】2001-01-15
• 【生效日期】2001-01-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā) 《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才開發(fā)基金使用管理辦法》的通知

 內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)
 《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才開發(fā)基金使用管理辦法》的通知
 
（內(nèi)政辦發(fā)〔2001〕1號2001年1月15日）
各盟行政公署,、市人民政府，自治區(qū)各委,、辦,、廳、局,，各大企業(yè),、事業(yè)單位：

 經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)將《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才開發(fā)基金使用管理辦法》印發(fā)給你們,，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。



 內(nèi)蒙古自治區(qū)人才開發(fā)基金使用管理辦法




 第一章 總則





 第一條 根據(jù)《內(nèi)蒙古黨委辦公廳、政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才培養(yǎng),、使用和引進(jìn)工作的意見》（內(nèi)黨辦發(fā)〔2000〕13號）精神,，為強(qiáng)化人才開發(fā)基金的管理，特制定要本辦法,。



 第二條 二十一世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要取決于科技進(jìn)步與技術(shù)創(chuàng)新,，科技進(jìn)步與技術(shù)創(chuàng)新又關(guān)鍵取決于人才。我們只有擁有人才優(yōu)勢,，才能在市場經(jīng)濟(jì)及諸多領(lǐng)域的競爭中立于不敗之地,。實(shí)施人才資源開發(fā)戰(zhàn)略，把人才培養(yǎng),、使用和引進(jìn)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好,，是我們內(nèi)蒙古在二十一世紀(jì)走進(jìn)前列的前提和保證。



 第三條 內(nèi)蒙古人才資源開發(fā)基金,，要緊緊圍繞實(shí)施西部大開發(fā)戰(zhàn)略,，集中用于挖掘人才資源、優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),、重點(diǎn)培養(yǎng)高新技術(shù)人才和引進(jìn)急需的高層次人才上,，鼓勵(lì)廣大專業(yè)技術(shù)人員深入工農(nóng)牧業(yè)科研、生產(chǎn)第一線發(fā)揮智力優(yōu)勢，為內(nèi)蒙古經(jīng)濟(jì)騰飛做出貢獻(xiàn),。




 第二章 機(jī)構(gòu)和基金





 第四條 由自治區(qū)黨委辦公廳,、組織部、自治區(qū)政府辦公廳,、發(fā)展計(jì)劃委員會(huì),、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、教育廳,、科技廳,、財(cái)政廳、人事廳,、衛(wèi)生廳等部門的負(fù)責(zé)同志組成自治區(qū)人才開發(fā)基金管理委員會(huì),，基金管理委員會(huì)辦公室設(shè)在人事廳。辦公室主任由委員會(huì)成員兼任,。



 第五條 自治區(qū)財(cái)政每年從預(yù)算內(nèi)為人才開發(fā)基金注入500萬元,。人才開發(fā)基金實(shí)行專戶管理，集中使用,?；鸬睦⑹杖胍皶r(shí)列入基金總額。




 第三章 申請和資助





 第六條 資助原則

 （一）內(nèi)蒙古人才開發(fā)基金主要用于人才培養(yǎng),、使用和引進(jìn)工作,。資助工作必須有利于滿足西部大開發(fā)對人才的需求，有利于推進(jìn)自治區(qū)技術(shù)創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展,。

 （二）接受資助人員必須具有扎實(shí)的理論研究基礎(chǔ),，必須是高精尖人才，從事對自治區(qū)經(jīng)濟(jì),、社會(huì)發(fā)展有重大意義的科研項(xiàng)目,、研究的人才和引進(jìn)的急需人才等。

 （三）資助項(xiàng)目必須是水平領(lǐng)先,，具有可行性,。

 （四）享受資助人員所在單位必須具有支持享受資助人員科研、工作的環(huán)境與條件,，同時(shí)要匹配必要的經(jīng)費(fèi),。



 第七條 基金申請辦法

 由申請人所在單位推薦，主管部門批準(zhǔn)后,，填寫基金項(xiàng)目申請表報(bào)自治區(qū)人才開發(fā)基金管理委員會(huì)辦公室,。



 第八條 基金使用對象

 人才開發(fā)基金面向全區(qū)。各地區(qū),、各部門的企事業(yè)單位內(nèi),，凡符合條件的各類人才均可通過所在單位提出申請,。包括國家“百千萬人才工程”一、二層次人選和自治區(qū)“321人才工程”一層次人選,、為國家和自治區(qū)做出突出貢獻(xiàn)的各類專家,、自治區(qū)引進(jìn)的急需的高層次人才、能夠達(dá)到國內(nèi)外先進(jìn)水平的優(yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人,、中青年科技攻堅(jiān)人才以及各類特殊人才。



 第九條 基金使用范圍

 （一）引進(jìn)急需高層次人才,。

 （二）留學(xué)回國人員生活,、科研資助。

 （三）資助優(yōu)秀人才參加重要的國內(nèi)外高層次學(xué)術(shù)科研交流活動(dòng),、出版有重大學(xué)術(shù)價(jià)值的專著,。

 （四）參加國家和自治區(qū)統(tǒng)一組織的定向?qū)I(yè)培訓(xùn)。

 （五）資助已立項(xiàng)的研究課題主持人,。重點(diǎn)資助對國家和自治區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)影響較大的科研項(xiàng)目,、高新技術(shù)項(xiàng)目及其它急需發(fā)展的學(xué)科項(xiàng)目。

 （六）基金委組織的國內(nèi)外考察,、培訓(xùn)等科研活動(dòng)經(jīng)費(fèi),。

 （七）博士后工作（流動(dòng)）站進(jìn)站人員補(bǔ)貼。

 （八）開展表彰人才工作業(yè)績突出的單位和個(gè)人所需經(jīng)費(fèi),。

 （九）基金委辦公室每年的辦公費(fèi)可按基金額的3％提取,，用于基金委每年組織專家對資助項(xiàng)目進(jìn)行論證、印制項(xiàng)目申請書等日常開支,。

 （十）其它需要資助的項(xiàng)目和人才,。




 第四章 管理和監(jiān)督





 第十條 自治區(qū)人才開發(fā)基金管理委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)基金的使用、管理并監(jiān)督檢查,。同時(shí)接受基金管理委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督,。負(fù)責(zé)所有資助項(xiàng)目的論證工作，組建論證委員會(huì),。論證委員會(huì)由自治區(qū)著名專家,、行業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)組成。



 第十一條 每年定期辦理審批手續(xù),，申請經(jīng)費(fèi)在10萬元以下的,，由基金委辦公室批準(zhǔn)。申請經(jīng)費(fèi)在10萬元以上的,，由基金委辦公室審核后,，報(bào)基金管委會(huì)批準(zhǔn)。辦公室定期向基金管理委員會(huì)匯報(bào)工作,。



 第十二條 資助基金?？顚Ｓ?，任何單位和個(gè)人不得將基金用于非申請項(xiàng)目，違反規(guī)定的,，由基金委視情節(jié)做出處罰,，并追回全部基金。



 第十三條 資助項(xiàng)目承擔(dān)者所在單位,，應(yīng)將資助項(xiàng)目納入本單位的科學(xué)研究計(jì)劃,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和督促檢查，同時(shí)在人力物力等方面給予支持,。項(xiàng)目承擔(dān)者在研究過程中發(fā)生工作調(diào)動(dòng)及其它不能繼續(xù)開展工作的,，項(xiàng)目承擔(dān)者或所在單位應(yīng)采取措施保證研究項(xiàng)目按計(jì)劃進(jìn)行，或向基金委辦公室申請中止,。



 第十四條 資助項(xiàng)目的承擔(dān)者在項(xiàng)目完成前,，應(yīng)于每年年底提出本年度工作總結(jié)和下階段工作實(shí)施方案。各項(xiàng)報(bào)告均應(yīng)包括經(jīng)費(fèi)使用及項(xiàng)目進(jìn)展情況,，并由所在單位簽署意見,。項(xiàng)目結(jié)束后寫出完整的書面報(bào)告報(bào)基金委辦公室。



 第十五條 基金委員會(huì)辦公室每年將基金委使用情況寫出書面報(bào)告,，報(bào)基金委員會(huì)及自治區(qū)黨委辦公廳,、政府辦公廳。




 第五章 附則



 第十六條 基金項(xiàng)目申請書由基金委辦公室統(tǒng)一印制,。



 第十七條 本辦法由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋,。



 第十八條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。