• 【發(fā)布單位】81201
• 【發(fā)布文號】省人大常委會第108號
• 【發(fā)布日期】2001-11-22
• 【生效日期】2002-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

安徽省人民代表大會常務委員會公告

安徽省人民代表大會常務委員會公告
 
（第108號）
 《安徽省私營企業(yè)工會條例》已經(jīng)2001年11月22日安徽省第九屆人民代表大會常務委員會第二十六次會議通過,，現(xiàn)予公布，自2002年1月1日起施行,。



 安徽省人民代表大會常務委員會

 2001年11月22日



 安徽省私營企業(yè)工會條例

 （2001年11月22日安徽省第九屆

 人民代表大會常務委員會第二十六次會議通過）





 第一條 為保障私營企業(yè)工會依法行使權(quán)利和履行義務，維護企業(yè)職工合法權(quán)益,，促進私營企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》、《
中華人民共和國勞動法》等有關法律,、法規(guī),，結(jié)合本省實際，制定本條例,。



 第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的私營企業(yè),。



 第三條 私營企業(yè)工會是工會的基層組織，是企業(yè)職工自愿結(jié)合建立的群眾組織,，代表職工的利益,，依法維護職工的合法權(quán)益,，依照《
中國工會章程》獨立自主地開展工作。



 第四條 私營企業(yè)應當尊重和維護工會的合法權(quán)益,，支持工會依法獨立地開展活動,。

 私營企業(yè)工會應當尊重企業(yè)的合法權(quán)益，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營管理,，協(xié)調(diào)勞動關系,，促進企業(yè)發(fā)展。



 第五條 私營企業(yè)工會具備民法通則規(guī)定的法人條件的,，經(jīng)縣級以上地方總工會確認,，取得社會團體法人資格。



 第六條 私營企業(yè)應當支持職工依法組建工會,。

 上級工會可以幫助和指導私營企業(yè)職工組建工會,，任何單位和個人不得阻撓。



 第七條 私營企業(yè)有會員25人以上的,，應當建立基層工會委員會,；不足25人的,，可以單獨建立基層工會委員會,，可以由兩個以上企業(yè)的會員聯(lián)合建立基層工會委員會,，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動,。女職工人數(shù)較多的,，可以建立工會女職工委員會,，在同級工會領導下開展工作,。



 第八條 任何組織和個人不得將依法建立的私營企業(yè)工會組織隨意撤銷或者歸屬其他工作部門,。

 私營企業(yè)終止,，其工會組織相應撤銷,，并報上一級工會,。



 第九條 私營企業(yè)工會委員會,、經(jīng)費審查委員會依照《
中華人民共和國工會法》和《
中國工會章程》選舉產(chǎn)生，每屆任期三年,。

 企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。



 第十條 職工200人以上的私營企業(yè)的工會,，可以配備專職工會主席或者副主席。

 工會主席,、副主席任期未滿時,，不得隨意調(diào)動其工作。

 罷免工會主席,、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論,，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過,，不得罷免,。



 第十一條 私營企業(yè)工會代表職工與企業(yè)建立集體協(xié)商制度,，依法就勞動報酬,、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項進行集體協(xié)商。集體協(xié)商一般每年一次,。



 第十二條 私營企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同,，指導和幫助職工同企業(yè)簽訂勞動合同,，監(jiān)督集體合同和勞動合同的履行,。

 私營企業(yè)比較集中的地方,，可以簽訂區(qū)域性,、行業(yè)性集體合同,。



 第十三條 私營企業(yè)工會應當對本企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督。

 私營企業(yè)工會應當督促本企業(yè)依法為職工繳納社會保險費用。



 第十四條 私營企業(yè)召開討論有關工資,、福利,、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議,，必須有工會代表參加,。



 第十五條 私營企業(yè)確因工作需要延長工作時間的,，應當與工會和職工協(xié)商,。延長工作時間的期限和報酬,，按照有關勞動法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。對隨意延長工作時間的,，工會應當代表職工與企業(yè)交涉，要求企業(yè)采取措施予以改正,；企業(yè)應當予以研究處理，并向工會作出答復,；企業(yè)拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?


 第十六條 私營企業(yè)工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議,，企業(yè)應當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，企業(yè)必須及時作出處理決定,。

 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理,，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見,，并有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。有關部門對工會提出的意見,，應當及時研究，給予答復,。



 第十七條 私營企業(yè)工會對企業(yè)扣留職工居民身份證等合法證件、強迫職工繳納抵押金，以及侮辱,、體罰,、毆打、拘禁職工等違法行為,，有權(quán)予以制止,，并向有關部門提出處理建議；職工依法申請仲裁和提起訴訟的,，工會應當給予支持和幫助。



 第十八條 私營企業(yè)工會應當對職工進行愛國,、遵紀,、守法和職業(yè)道德教育，引導職工自覺遵守國家法律,、法規(guī)和企業(yè)依法建立的各項規(guī)章制度,，履行勞動合同，完成生產(chǎn)和工作任務,。

 私營企業(yè)工會應當教育職工維護企業(yè)合法利益,，保守企業(yè)商業(yè)秘密。



 第十九條 私營企業(yè)工會應當協(xié)助企業(yè)開展職業(yè)技能培訓,，開展群眾性的合理化建議和科技創(chuàng)新活動,，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。



 第二十條 私營企業(yè)工會應當組織職工開展文娛,、體育活動,，豐富職工的業(yè)余文化生活,，促進企業(yè)文化建設,。



 第二十一條 私營企業(yè)發(fā)生停工,、怠工事件,，工會應當代表職工同企業(yè)或者有關方面協(xié)商,，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求,，企業(yè)應當予以解決。工會協(xié)助企業(yè)做好工作,，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序,。



 第二十二條 私營企業(yè)工會專職主席或者副主席的報酬,，按不低于本企業(yè)中層管理人員的標準由企業(yè)支付,。



 第二十三條 私營企業(yè)工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,，其勞動合同期限自動延長,，延長期限相當于其任職期間；非專職主席,、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,，勞動合同期限自動延長至任期期滿,。但是,，任職期間個人嚴重過失的除外。



 第二十四條 私營企業(yè)應當為工會開展工作提供必要的設施和活動場所等物質(zhì)條件,。



 第二十五條 私營企業(yè)工會開展活動，應當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行,，確需占用生產(chǎn)或者工作時間的,，應當事先征得企業(yè)的同意,。

 工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作,，每月不超過三個工作日,，其工資照發(fā),，其他待遇不受影響,。



 第二十六條 私營企業(yè)工會的經(jīng)費來源：

 （一）工會會員交納的會費；

 （二）建立工會組織的企業(yè)按每月企業(yè)全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費,。

 （三）企業(yè)的補助,；

 （四）其它收入。

 前款第二項規(guī)定的企業(yè)撥繳的經(jīng)費在稅前列支,。

 私營企業(yè)工會應當按照有關規(guī)定支配和使用經(jīng)費,，并接受會員、經(jīng)費審查委員會和上級工會的指導與監(jiān)督,。



 第二十七條 私營企業(yè)無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費,，私營企業(yè)工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的,，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行,。



 第二十八條 違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的,，私營企業(yè)工會,、有關當事人有權(quán)向上級工會或者有關部門舉報、請求調(diào)解或者依法申請仲裁,、提起訴訟：

 （一）對參加工會的職工打擊報復的,；

 （二）違法撤銷、合并工會組織的,；

 （三）企業(yè)違反或隨意變更集體合同的,；

 （四）侵犯工會及其會員其他合法權(quán)益的。



 第二十九條 私營企業(yè)阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助,、指導職工籌建工會的,，由勞動行政部門責令改正；拒不改正的,，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理,；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果,，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責任,。



 第三十條 私營企業(yè)對依法履行職責的工作人員無正當理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復的,，由勞動行政部門責令改正,、恢復原工作；造成損失的,，給予賠償,。



 第三十一條 對私營企業(yè)工會工作人員侵占的工會財產(chǎn)或者挪用的工會經(jīng)費，應依法予以追繳并返還工會,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責任。

 私營企業(yè)工會工作人員不履行職責的,，由同級工會或上一級工會批評教育,；情節(jié)嚴重的，依照有關規(guī)定予以罷免或者撤換,。



 第三十二條 本條例自2002年1月1日起施行,。