• 【發(fā)布單位】82002
• 【發(fā)布文號(hào)】桂政發(fā)[1987]1號(hào)
• 【發(fā)布日期】1987-01-03
• 【生效日期】1986-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣西壯族自治區(qū)國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則

廣西壯族自治區(qū)國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則
（試行）
 （1987年1月3日桂政發(fā)〔1987〕1號(hào)）
 第一章 總則





 第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院《
國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）,，結(jié)合我區(qū)的實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則,。



 第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于在我區(qū)范圍內(nèi)的國(guó)營(yíng)企業(yè)及其附屬的事業(yè)單位,。




 第二章 招收錄用





 第三條 企業(yè)在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)（包括自然減員指標(biāo)）招用工人，除國(guó)家另有特殊規(guī)定外,，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制,。用工形式由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和需要確定,；可以招用五年以上的長(zhǎng)期工,，一至五年的短期工和定期輪換工。招用常年性工作崗位上的工人,，勞動(dòng)合同期不得少于五年,。不論采取哪一種用工形式，都應(yīng)按照《暫行規(guī)定》和本細(xì)則簽訂勞動(dòng)合同,。



 第四條 對(duì)勞動(dòng)合同制工人,，應(yīng)當(dāng)建立《勞動(dòng)手冊(cè)》制度?！秳趧?dòng)手冊(cè)》由勞動(dòng)合同制工人初次參加工作時(shí)的市,、縣勞動(dòng)行政主管部門(mén)發(fā)給，在職期間由企業(yè)保存,，終止,、解除勞動(dòng)合同待業(yè)期間，由本人保管,，作為重新登記就業(yè),，領(lǐng)取待業(yè)證的憑證。




 第三章 勞動(dòng)合同制的訂立,、變更,、終止和解除





 第五條 企業(yè)和被錄用的勞動(dòng)合同制工人必須遵守國(guó)家政策和法規(guī)的規(guī)定，按照平等自愿和協(xié)商一致的原則簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同必須經(jīng)工人,、企業(yè)簽字、蓋章方為有效,。

 勞動(dòng)合同一式三份,，工人,、企業(yè)各一份,，報(bào)當(dāng)?shù)乜h以上勞動(dòng)服務(wù)公司備案一份，經(jīng)雙方同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容后,，亦應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)乜h以上勞動(dòng)服務(wù)公司備案,。

 勞動(dòng)合同簽訂以后,，即具有法律約束力，受到法律保護(hù),，雙方必須嚴(yán)格遵守,。



 第六條 勞動(dòng)合同期，包括學(xué)徒期,、熟練期或由企業(yè)招工后進(jìn)行培訓(xùn)的培訓(xùn)期,。



 第七條 對(duì)初次招用的勞動(dòng)合同制工人均實(shí)行三至六個(gè)月的試用期。在試用期間,，企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同制工人的思想品質(zhì),、健康條件及其對(duì)生產(chǎn)、工作的適應(yīng)能力進(jìn)行全面考察,，如發(fā)現(xiàn)與招工條件不符,，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。



 第八條 勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定不能從事原工作,，但尚有工作能力的，企業(yè)應(yīng)盡量分配做其他的工作,。確實(shí)無(wú)法安排其他工作的,，方能解除勞動(dòng)合同。



 第九條 終止和解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同制工人,，由企業(yè)介紹到本人戶口所在地的勞動(dòng)服務(wù)公司辦理待業(yè)登記,。



 第十條 勞動(dòng)合同制工人合同期未滿，擅自離開(kāi)工作崗位十五天以上的,，按自行解除勞動(dòng)合同處理,。企業(yè)應(yīng)將其情況書(shū)面報(bào)上級(jí)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)乜h以上勞動(dòng)服務(wù)公司。勞動(dòng)服務(wù)公司不發(fā)給待業(yè)救濟(jì)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。



 第十一條 企業(yè)接受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決,，或經(jīng)人民法院判決，確認(rèn)屬企業(yè)錯(cuò)誤解除勞動(dòng)合同的,，企業(yè)除應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同外,，并補(bǔ)發(fā)工人被錯(cuò)誤解除勞動(dòng)合同期間的工資和按國(guó)家規(guī)定應(yīng)得的勞保福利費(fèi)，補(bǔ)助,、補(bǔ)貼費(fèi),。由此引起的訴訟費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。



 第十二條 勞動(dòng)合同制工人在合同期內(nèi)由企業(yè)同意支付經(jīng)費(fèi)去學(xué)習(xí),、培訓(xùn)的,，應(yīng)簽訂相應(yīng)的合同。學(xué)習(xí)培訓(xùn)后擅自不回原單位工作的，應(yīng)賠償企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失,。



 第十三條 勞動(dòng)合同制工人具有下列情況之一的,，可準(zhǔn)許跨市、縣轉(zhuǎn)移工作單位：

 一,、成建制或成批支援新建,、擴(kuò)建企業(yè)的；

 二,、企業(yè)急需用人的,；

 三、夫妻兩地分居的,；

 四,、隨軍、隨干調(diào)動(dòng)的,；

 五,、父母身邊無(wú)子女照顧，以及按政策應(yīng)予照顧的,。

 符合上述條件跨市,、縣轉(zhuǎn)移工作單位的，須經(jīng)雙方企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)協(xié)商同意,，并辦理戶,、糧關(guān)系和退休養(yǎng)老基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，與原企業(yè)解除勞動(dòng)合同,，與新招用企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,。




 第四章 在職和待業(yè)期間的待遇





 第十四條 勞動(dòng)合同制工人的標(biāo)準(zhǔn)工資、計(jì)件工資,、加班加點(diǎn)工資,、夜班津貼、崗位（職務(wù)）津貼,、獎(jiǎng)金,、糧食補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼以及國(guó)家規(guī)定的各種工資性補(bǔ)貼,、生活補(bǔ)貼等待遇,，均執(zhí)行與所在單位同工種崗位原固定工人相同的標(biāo)準(zhǔn)。

 勞動(dòng)合同制工人在學(xué)徒期,、熟練期的待遇按所在單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 企業(yè)在調(diào)整工資、晉升工資等級(jí)時(shí),，勞動(dòng)合同制工人與單位原固定工人同等對(duì)待,。



 第十五條 勞動(dòng)合同制工人的保健食品,，勞動(dòng)保護(hù)用品，口糧補(bǔ)差,，住房分配,，計(jì)劃生育的懷孕期,、待假期和哺乳期,，計(jì)劃生育的子女入托和醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼，探親假,，公休假,，婚喪假，上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼,，防暑降溫補(bǔ)貼等,，與所在單位的原固定職工同等待遇。

 國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的勞動(dòng)合同制工人與所在單位固定職工一樣享受公費(fèi)醫(yī)療待遇,。



 第十六條 勞動(dòng)合同制工人保險(xiǎn)福利待遇低于固定工人部分的工資性補(bǔ)貼，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之十五補(bǔ)償,，按月隨工資發(fā)給個(gè)人,。



 第十七條 勞動(dòng)合同制工人由企業(yè)培訓(xùn)的，培訓(xùn)期可計(jì)入學(xué)徒期,、培訓(xùn)期間按工人十五級(jí)制一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi),，并發(fā)給糧差、物價(jià),、少數(shù)民族地區(qū)職工生活補(bǔ)貼費(fèi),，一般不再發(fā)其他津貼、補(bǔ)貼費(fèi),。

 經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)的各種技術(shù),、業(yè)務(wù)訓(xùn)練班的畢業(yè)生，招用在專業(yè)對(duì)口的技術(shù)崗位工作的勞動(dòng)合同制工人,，可根據(jù)其招用前后受訓(xùn)練時(shí)間的長(zhǎng)短,，相應(yīng)縮短學(xué)徒期。



 第十八條 經(jīng)教育部門(mén)批準(zhǔn),，學(xué)業(yè)在三年以上的職業(yè)高中畢業(yè)生,，被招收為勞動(dòng)合同制工人后，安排在對(duì)口專業(yè)工種崗位的,，其見(jiàn)習(xí)期的臨時(shí)工資待遇以及各級(jí)水平,，按技工學(xué)校畢業(yè)生同等對(duì)待。



 第十九條 重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人,，仍從事原工種的,，經(jīng)考核合格,，從重新就業(yè)之日起，按原工資等級(jí)和重新就業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。改變工種的,，由重新就業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況確定不超過(guò)三個(gè)月的試用期。試用期間的工資,，重新就業(yè)前工齡不滿三年的,，按工人十五級(jí)制二級(jí)工資支付，已滿三年的,，按不低于三級(jí)工資支付,。

 改變?cè)しN重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人試用期滿，由企業(yè)根據(jù)其勞動(dòng)表現(xiàn)和技術(shù)水平按所在企業(yè)執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定工資等級(jí),。



 第二十條 勞動(dòng)合同制工人因病或非因工負(fù)傷的連續(xù)醫(yī)療期：在本單位工作時(shí)間不滿五年的,，為三個(gè)月；滿五年不滿十年的,，為六個(gè)月,；滿十年不滿十五年的，為九個(gè)月,；滿十五年不滿二十年的,，為十二個(gè)月；滿二十年以上的,，為十八個(gè)月,。醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇與所在單位原固定工相同,。醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作,，又不宜改做其他工作的,，解除勞動(dòng)合同時(shí)，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)本人三個(gè)月至六個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，其中在本單位工作時(shí)間不滿五年的發(fā)三個(gè)月,，滿五年不滿十年的發(fā)四個(gè)半月，滿十年以上的發(fā)六個(gè)月,。



 第二十一條 因工致殘的勞動(dòng)合同制工人,，經(jīng)指定的醫(yī)院證明和當(dāng)?shù)乜h以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定認(rèn)可屬于完全喪失勞動(dòng)能力者，應(yīng)辦理退休,。退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和待遇與所在企業(yè)固定工因工致殘人員相同,。到達(dá)退休年齡以前，由所在企業(yè)支付,；到達(dá)退休年齡后由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)管理所支付,。

 因工致殘部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同制工人不能繼續(xù)從事原工作的,，可改做其他工作，工資不低于原水平,，并相應(yīng)變更勞動(dòng)合同條款,。



 第二十二條 勞動(dòng)合同制工人的工作時(shí)間，可將前后在各企業(yè)的實(shí)際工作時(shí)間合并計(jì)算,。



 第二十三條 勞動(dòng)合同制工人在職期間死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi),，供養(yǎng)直系親屬的憮恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi),，由所在企業(yè)按照固定工人死亡的有關(guān)規(guī)定發(fā)給,。社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)管理所應(yīng)將企業(yè),、本人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金（含利息）扣除管理費(fèi),，退還給企業(yè)。



 第二十四條 勞動(dòng)合同制工人在職期間參軍,、上學(xué),、出國(guó)、出境,、選拔干部,，與所在單位固定工同等對(duì)待。



 第二十五條 勞動(dòng)合同制工人在待業(yè)期間死亡的,，喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬的憮恤費(fèi),，救濟(jì)費(fèi)由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)管理所按照固定工人死亡的有關(guān)規(guī)定發(fā)給。




 第五章 退休養(yǎng)老期間的待遇





 第二十六條 勞動(dòng)合同制工人的退休養(yǎng)老,，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度,。退休養(yǎng)老基金的籌集、管理,、支付,，除另有規(guī)定者外，由企業(yè)戶口所在地的勞動(dòng)局（勞動(dòng)人事局）所屬的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)管理所負(fù)責(zé),。



 第二十七條 勞動(dòng)合同制工人的退休養(yǎng)老基金,，企業(yè)按勞動(dòng)合同制工人工資總額百分之十五繳納，在企業(yè)上交所得稅前提取,，營(yíng)業(yè)外項(xiàng)下列支,；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體從行政費(fèi),、事業(yè)費(fèi)中列支,。勞動(dòng)合同制工人按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三繳納。

 工資總額的組成,，嚴(yán)格按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的統(tǒng)計(jì)范圍執(zhí)行,。

 勞動(dòng)合同制工人先后在幾個(gè)企業(yè)工作期間,，企業(yè)和本人所繳納的養(yǎng)老基金的年限，可合并計(jì)算,。



 第二十八條 退休養(yǎng)老基金不敷使用時(shí),，國(guó)家給予適當(dāng)補(bǔ)助。



 第二十九條 勞動(dòng)合同制工人的退休養(yǎng)老基金存入銀行的款項(xiàng),，按照城鄉(xiāng)居民個(gè)人儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息,，利息并入退休養(yǎng)老基金項(xiàng)下。存款期限和種類,，同當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)管理所確定,。




 第六章 組織管理





 第三十六條 勞動(dòng)合同制工人在待業(yè)期間，由勞動(dòng)服務(wù)公司進(jìn)行必要的轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn),，組織指導(dǎo)生產(chǎn)自救,，重新介紹就業(yè)。其政治生活等,，同所在地居民一樣,，由有關(guān)部門(mén)管理。



 第三十一條 勞動(dòng)合同制工人退休后,，由戶口所在地的基層組織和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)所共同管理,。




 第七章 附則



 第三十二條 在我區(qū)范圍內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體招用工人,，應(yīng)當(dāng)比照《暫行規(guī)定》和本細(xì)則執(zhí)行。



 第三十三條 我區(qū)在一九八二年至一九八六年九月三十日期間招用的勞動(dòng)合同制工人繼續(xù)實(shí)行勞動(dòng)合同制,。從一九八六年十月一日起按《暫行規(guī)定》和本細(xì)則執(zhí)行,。過(guò)去欠繳的退休養(yǎng)老基金仍按原規(guī)定補(bǔ)交。



 第三十四條 本細(xì)則由自治區(qū)勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋,。



 第三十五條 本細(xì)則自一九八六年十月一日起施行,。