• 【發(fā)布單位】80801
• 【發(fā)布文號】省九屆人大常委會第64號
• 【發(fā)布日期】2001-12-15
• 【生效日期】2002-02-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

黑龍江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會公告

黑龍江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會公告
 
（第64號）
 《黑龍江省私營企業(yè)工會條例》已由黑龍江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第26次會議于2001年12月15日通過，現(xiàn)予公布,，自2002年2月1日起施行。



 黑龍江省人民代表大會常務(wù)委員會

 2001年12月15日



 黑龍江省私營企業(yè)工會條例

 （2001年12月15日黑龍江省第九屆人民代表大會常務(wù)

 委員會第二十六次會議通過）





 第一條 為了保障私營企業(yè)工會依法行使權(quán)利和履行義務(wù),，維護職工的合法權(quán)益,，協(xié)調(diào)私營企業(yè)勞動關(guān)系，促進私營經(jīng)濟健康發(fā)展,，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合本省實際,，制定本條例。



 第二條 本條例適用于本省行政管轄區(qū)域內(nèi)各種類型的私營企業(yè),。



 第三條 私營企業(yè)工會依法代表和維護職工合法權(quán)益,。



 第四條 私營企業(yè)職工有權(quán)依法組建工會，任何單位和個人不得阻撓,。

 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持職工依法組建工會,。

 各級地方工會和產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)私營企業(yè)組建工會。

 工商行政管理和勞動保障等部門在進行企業(yè)注冊登記,、年度檢驗和執(zhí)法監(jiān)察時,，應(yīng)當(dāng)督促私營企業(yè)支持職工依法組建工會。



 第五條 私營企業(yè)工會具備法律規(guī)定的法人條件的,，經(jīng)市（地）以上工會依法確認(rèn)并登記后,，取得基層
工會法人資格。



 第六條 私營企業(yè)有工會會員二十五人以上的,，應(yīng)當(dāng)建立工會委員會,；不足二十五人的可以選舉工會主席一人，主持工會工作,；也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會,。

 私營企業(yè)工會可以參加或者建立區(qū)域性,、行業(yè)性的工會聯(lián)合會。



 第七條 私營企業(yè)終止,，該工會組織相應(yīng)撤銷，其會員的會籍可以繼續(xù)保留,。

 職工與私營企業(yè)解除勞動關(guān)系的，可以依照前款規(guī)定辦理,。



 第八條 私營企業(yè)的工會委員會成員和工會主席的選舉和罷免，依照《
中國工會章程》的規(guī)定執(zhí)行,，并報上一級地方工會或產(chǎn)業(yè)工會批準(zhǔn)。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選,。



 第九條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)營,，不得侵犯職工合法權(quán)益。

 私營企業(yè)有下列侵犯職工合法權(quán)益情形之一的,，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)交涉，要求企業(yè)改正：

 （一）不簽訂勞動合同的,；

 （二）收取、變相收取保證金,、抵押金或者扣留職工有關(guān)證件的；

 （三）克扣,、無故拖欠職工工資的；

 （四）隨意延長勞動時間的,；

 （五）打罵,、體罰,、侮辱職工,，限制職工人身自由的,；

 （六）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的,；

 （七）違法招用童工的；

 （八）不繳納社會保險費的,；

 （九）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；

 （十）瞞報工傷事故,，不為傷亡職工支付有關(guān)費用的；

 （十一）其他嚴(yán)重侵犯職工權(quán)益的,。

 私營企業(yè)對工會提出改正的要求,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究處理，并向工會作出答復(fù),。企業(yè)拒不改正的,，工會有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘哂嘘P(guān)部門報告,，當(dāng)?shù)厝嗣裾蛴嘘P(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時依法處理。



 第十條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立平等協(xié)商制度,。私營企業(yè)工會有權(quán)代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、女職工和未成年工特殊保護,、社會保險及福利等事項進行平等協(xié)商,。協(xié)商的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)事先聽取全體職工的意見,，達成的協(xié)議應(yīng)當(dāng)征得多數(shù)職工同意后再簽字。



 第十一條 私營企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同,。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交全體職工或者職工代表大會討論通過。



 第十二條 私營企業(yè)研究決定涉及職工切身利益的重大問題時,，應(yīng)當(dāng)事先聽取工會和職工代表的意見和建議,，召開有關(guān)會議必須有工會代表參加,。企業(yè)制定的有關(guān)職工管理方面的制度應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并征得工會和職工的同意,。



 第十三條 私營企業(yè)解除職工的勞動關(guān)系，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見或者要求重新依法處理。



 第十四條 私營企業(yè)工會對企業(yè)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害,，應(yīng)當(dāng)提出解決的建議。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全情況時,，工會應(yīng)當(dāng)建議企業(yè)組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定,，如不及時做出決定，工會有權(quán)支持職工拒絕作業(yè),，在此期間的職工工資企業(yè)照付。



 第十五條 私營企業(yè)確因生產(chǎn)需要延長工時的,，按照
勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其延長的工時和報酬,，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工因健康原因或者其他正當(dāng)理由不能延長勞動時間的,，企業(yè)不得強制。



 第十六條 私營企業(yè)工會負(fù)責(zé)對勞動模范和先進生產(chǎn)者的培養(yǎng),、評選、推薦和管理工作,。



 第十七條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)尊重私營企業(yè)的合法權(quán)益，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)和經(jīng)營管理,。通過開展工會活動增進職工與企業(yè)的合作。



 第十八條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)會同企業(yè)教育職工遵守國家法律,、法規(guī)和本企業(yè)依法制定的各項制度，認(rèn)真履行勞動合同,，組織職工開展勞動競賽、提合理化建議,、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)創(chuàng)新和增產(chǎn)節(jié)約等活動。



 第十九條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)會同企業(yè)對職工進行職業(yè)道德教育,，組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，開展業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),，開展有益于身心健康的文化體育活動。



 第二十條 私營企業(yè)專職工會主席任職期間的工資由上一級工會與其本人和企業(yè)三方協(xié)商確定,，其社會保險和其他福利享受本企業(yè)職工同等待遇,。兼職工會主席任職期間可以由企業(yè)發(fā)給適當(dāng)?shù)慕蛸N,。



 第二十一條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會提供必要的辦公條件，為工會開展活動提供必要的場所和物質(zhì)條件,。



 第二十二條 私營企業(yè)工會的財產(chǎn)和經(jīng)費受法律保護,，任何組織和個人不得侵占、截留和挪用,。



 第二十三條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按照企業(yè)全部職工工資總額的百分之二撥繳工會經(jīng)費。由本企業(yè)工會按照中華全國總工會制定的有關(guān)經(jīng)費管理辦法上解和使用,。



 第二十四條 民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織建立工會參照本條例執(zhí)行,。



 第二十五條 本條例由省總工會組織實施,。



 第二十六條 本條例由省人民代表大會常務(wù)委員會負(fù)責(zé)解釋。



 第二十七條 本條例自2002年2月1日起施行,。