• 【發(fā)布單位】陜西省
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2002-04-24
• 【生效日期】2002-04-24
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

陜西省經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)勞動管理規(guī)定

陜西省經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)勞動管理規(guī)定



2002-04-24



（1994年1月10日陜西省第八屆人民代表大會常務委員會第四次會議通過,，根據(jù)2002年3月28日陜西省第九屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議《關于修改＜陜西省經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)勞動管理規(guī)定＞的決定》修正）






第一條 為保障勞動者和用人單位的合法權益,，促進開發(fā)區(qū)健康發(fā)展，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》及有關法律,、法規(guī),，制定本規(guī)定。




第二條 經(jīng)國務院或者省人民政府批準,，在本省設立的經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū),、高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、農(nóng)業(yè)高新技術產(chǎn)業(yè)示范區(qū)和科技工業(yè)園（以下簡稱開發(fā)區(qū)）內的勞動管理,，適用本規(guī)定,。




第三條 用人單位有權聘用、錄用,、辭退員工,。




第四條 用人單位錄用的員工，實行勞動合同制,。合同的主要內容包括：



 （一）生產(chǎn)或工作任務,；



 （二）試用期和合同期限,；



 （三）勞動報酬和保險福利待遇,；



 （四）勞動保護和勞動紀律；



 （五）獎懲及解除合同的條件；



 （六）違反合同應承擔的責任,；



 （七）雙方認為需要規(guī)定的其他事項。




第五條 用人單位與工會或者員工代表應當依法簽訂集體合同,。



 勞動合同必須采用書面形式,，由用人單位同員工本人簽訂，勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力,。



 用人單位與員工簽訂的勞動合同,，必須報勞動管理部門備案。




第六條 用人單位錄用員工,，應當明確錄用條件,。需要設定試用期的，按照有關法律,、法規(guī)的規(guī)定辦理,。




第七條 錄用的員工，應年滿十六周歲,，但不得錄用未完成九年制義務教育的在校學生及國家政策規(guī)定的其他不得錄用的人員,。




第八條 有下列情形之一的，用人單位可以解除與員工的勞動合同：



 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；



 （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的,；



 （三）嚴重失職、營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的,；



 （四）被依法追究刑事責任的。




第九條 有下列情形之一的,，用人單位可以解除與員工的勞動合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知員工本人：



 （一）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；



 （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；



 （三）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余的員工，其勞動合同對此有相應規(guī)定的,；



 （四）用人單位經(jīng)過申請批準歇業(yè)或者停業(yè)的,；



 （五）用人單位依法宣告破產(chǎn)的。




第十條 有下列情形之一的,，員工可以解除與用人單位的勞動合同：



 （一）試用期內的,；



 （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；



 （三）員工有升學,、服兵役等特殊情況的,；



 （四）用人單位未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。




第十一條 有下列情形之一的,，用人單位不得解除與員工的勞動合同：



 （一）員工因工負傷,、職業(yè)病進行治療和療養(yǎng)期間以及醫(yī)療終結部分或者全部喪失勞動能力的；



 （二）女職工在孕期,、哺乳期和產(chǎn)假期間的,；



 （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。




第十二條 員工被勞動教養(yǎng)或者判刑,，勞動合同自行解除。




第十三條 用人單位或員工任何一方解除勞動合同,，應提前一個月通知對方,，并報勞動管理部門備案。




第十四條 用人單位對解除勞動合同的員工,，應根據(jù)其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月實得工資的生活補助費,。六個月以上的按一年計算,。



 對合同期滿不再續(xù)訂勞動合同的員工，應發(fā)給相當于本人一至三個月實得工資（按解除勞動合同前三個月平均實得工資計算）的生活補助費,。



 用人單位對于由本規(guī)定第十條第（三）項原因解除勞動合同的員工,，除發(fā)給生活補助費外，還應加發(fā)相當于本人三至六個月實得工資（按解除勞動合同前三個月平均實得工資計算）的補償金,。




第十五條 對違反規(guī)章制度的員工,，用人單位可根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處分。對員工進行處分時,，應征求本單位工會組織的意見,，聽取被處分員工本人的申辯。



 用人單位開除員工,，應報勞動管理部門備案,。




第十六條 用人單位應當按照國家規(guī)定，按月足額支付員工的工資,；雙方另有約定的,，從其約定。員工的工資標準不得低于省人民政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準,。




第十七條 員工工資標準,，工資形式以及獎勵、津貼等福利待遇，由用人單位確定,。




第十八條 用人單位按國家和本省的有關規(guī)定實行社會保險,。



 用人單位和員工應當按照有關規(guī)定按時足額交納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費,。



 員工退休或者失業(yè)期間,，由當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構按照有關規(guī)定支付退休養(yǎng)老金或者失業(yè)保險金。



 員工的工傷保險,、生育保險按照國家有關規(guī)定執(zhí)行,。




第十九條 用人單位歇業(yè)或者停業(yè)時，應對因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結的員工妥善安置,。



 經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力的,，由當?shù)貏趧硬块T介紹安置，用人單位應根據(jù)員工本人傷殘程度,，按照規(guī)定的標準將傷殘補償費一次支付給安置單位,；全部喪失勞動能力的，可提前辦理退休手續(xù),，退休費由用人單位一次結清,，全額轉交養(yǎng)老保險機構，并由養(yǎng)老保險機構按月支付給本人,。




第二十條 員工的工作時間,，實行每周四十小時工時制度。需要加班的,，應發(fā)給加班費,，每人每周加班累計超過十二小時的，必須征得工會同意,。



 員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、休假制度。




第二十一條 用人單位應執(zhí)行國家和本省有關勞動保護的規(guī)定,，保證員工在安全,、衛(wèi)生的條件下工作。



 用人單位應按國家和本省有關保持女職工權益的規(guī)定,，對女員工實行特殊的勞動保護和保健,。



 用人單位違反國家和本省勞動保護規(guī)定，使員工身心健康受到損害的,，由勞動管理部門依法處理,。




第二十二條 用人單位與員工發(fā)生勞動爭議，按勞動爭議處理的有關規(guī)定辦理,。




第二十三條 本規(guī)定自公布之日起施行,。