• 【發(fā)布單位】陜西省
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2002-04-24
• 【生效日期】2002-04-24
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

陜西省經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動管理規(guī)定

陜西省經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動管理規(guī)定



2002-04-24



（1994年1月10日陜西省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第四次會議通過,，根據(jù)2002年3月28日陜西省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議《關(guān)于修改＜陜西省經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動管理規(guī)定＞的決定》修正）






第一條 為保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)開發(fā)區(qū)健康發(fā)展,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律,、法規(guī)，制定本規(guī)定,。




第二條 經(jīng)國務(wù)院或者省人民政府批準(zhǔn),，在本省設(shè)立的經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū),、農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)和科技工業(yè)園（以下簡稱開發(fā)區(qū)）內(nèi)的勞動管理,，適用本規(guī)定。




第三條 用人單位有權(quán)聘用,、錄用,、辭退員工。




第四條 用人單位錄用的員工,，實(shí)行勞動合同制,。合同的主要內(nèi)容包括：



 （一）生產(chǎn)或工作任務(wù)；



 （二）試用期和合同期限,；



 （三）勞動報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇,；



 （四）勞動保護(hù)和勞動紀(jì)律；



 （五）獎懲及解除合同的條件,；



 （六）違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,；



 （七）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng),。




第五條 用人單位與工會或者員工代表應(yīng)當(dāng)依法簽訂集體合同。



 勞動合同必須采用書面形式,，由用人單位同員工本人簽訂,，勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。



 用人單位與員工簽訂的勞動合同,，必須報(bào)勞動管理部門備案,。




第六條 用人單位錄用員工，應(yīng)當(dāng)明確錄用條件,。需要設(shè)定試用期的,，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理,。




第七條 錄用的員工,，應(yīng)年滿十六周歲，但不得錄用未完成九年制義務(wù)教育的在校學(xué)生及國家政策規(guī)定的其他不得錄用的人員,。




第八條 有下列情形之一的,，用人單位可以解除與員工的勞動合同：



 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；



 （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,；



 （三）嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的,；



 （四）被依法追究刑事責(zé)任的,。




第九條 有下列情形之一的，用人單位可以解除與員工的勞動合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：



 （一）員工患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；



 （二）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；



 （三）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余的員工,，其勞動合同對此有相應(yīng)規(guī)定的；



 （四）用人單位經(jīng)過申請批準(zhǔn)歇業(yè)或者停業(yè)的,；



 （五）用人單位依法宣告破產(chǎn)的,。




第十條 有下列情形之一的，員工可以解除與用人單位的勞動合同：



 （一）試用期內(nèi)的,；



 （二）用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；



 （三）員工有升學(xué),、服兵役等特殊情況的,；



 （四）用人單位未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的,。




第十一條 有下列情形之一的，用人單位不得解除與員工的勞動合同：



 （一）員工因工負(fù)傷,、職業(yè)病進(jìn)行治療和療養(yǎng)期間以及醫(yī)療終結(jié)部分或者全部喪失勞動能力的,；



 （二）女職工在孕期、哺乳期和產(chǎn)假期間的,；



 （三）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。




第十二條 員工被勞動教養(yǎng)或者判刑,，勞動合同自行解除,。




第十三條 用人單位或員工任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前一個月通知對方,，并報(bào)勞動管理部門備案,。




第十四條 用人單位對解除勞動合同的員工，應(yīng)根據(jù)其在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi),。六個月以上的按一年計(jì)算。



 對合同期滿不再續(xù)訂勞動合同的員工,，應(yīng)發(fā)給相當(dāng)于本人一至三個月實(shí)得工資（按解除勞動合同前三個月平均實(shí)得工資計(jì)算）的生活補(bǔ)助費(fèi),。



 用人單位對于由本規(guī)定第十條第（三）項(xiàng)原因解除勞動合同的員工，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外,，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于本人三至六個月實(shí)得工資（按解除勞動合同前三個月平均實(shí)得工資計(jì)算）的補(bǔ)償金,。




第十五條 對違反規(guī)章制度的員工，用人單位可根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分,。對員工進(jìn)行處分時，應(yīng)征求本單位工會組織的意見,，聽取被處分員工本人的申辯,。



 用人單位開除員工，應(yīng)報(bào)勞動管理部門備案,。




第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定,，按月足額支付員工的工資；雙方另有約定的,，從其約定,。員工的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于省人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。




第十七條 員工工資標(biāo)準(zhǔn),，工資形式以及獎勵,、津貼等福利待遇，由用人單位確定,。




第十八條 用人單位按國家和本省的有關(guān)規(guī)定實(shí)行社會保險(xiǎn),。



 用人單位和員工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定按時足額交納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。



 員工退休或者失業(yè)期間,，由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定支付退休養(yǎng)老金或者失業(yè)保險(xiǎn)金,。



 員工的工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。




第十九條 用人單位歇業(yè)或者停業(yè)時,，應(yīng)對因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)的員工妥善安置。



 經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分喪失勞動能力的,，由當(dāng)?shù)貏趧硬块T介紹安置,，用人單位應(yīng)根據(jù)員工本人傷殘程度，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)將傷殘補(bǔ)償費(fèi)一次支付給安置單位,；全部喪失勞動能力的,，可提前辦理退休手續(xù)，退休費(fèi)由用人單位一次結(jié)清,，全額轉(zhuǎn)交養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu),，并由養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按月支付給本人。




第二十條 員工的工作時間,，實(shí)行每周四十小時工時制度,。需要加班的，應(yīng)發(fā)給加班費(fèi),，每人每周加班累計(jì)超過十二小時的,，必須征得工會同意。



 員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、休假制度,。




第二十一條 用人單位應(yīng)執(zhí)行國家和本省有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，保證員工在安全,、衛(wèi)生的條件下工作,。



 用人單位應(yīng)按國家和本省有關(guān)保持女職工權(quán)益的規(guī)定，對女員工實(shí)行特殊的勞動保護(hù)和保健,。



 用人單位違反國家和本省勞動保護(hù)規(guī)定,，使員工身心健康受到損害的，由勞動管理部門依法處理,。




第二十二條 用人單位與員工發(fā)生勞動爭議,，按勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定辦理。




第二十三條 本規(guī)定自公布之日起施行,。