• 【發(fā)布單位】浙江省
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2002-09-03
• 【生效日期】2002-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

浙江省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法

浙江省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法




《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》已于2002年9月3日經(jīng)浙江省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十六次會(huì)議通過，現(xiàn)予公布,，自2002年10月1日起施行,。



                                            2002年9月3日



         浙江省實(shí)施《
中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法



     （1994年10月29日浙江省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議通過2002年9月3日浙江省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十六次會(huì)議修訂）



     
第一條 為了實(shí)施《
中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱《工會(huì)法》），根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)和本省實(shí)際,，制定本辦法。

     
第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族,、種族,、性別、職業(yè),、宗教信仰,、教育程度,，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利,。職工依法參加和組織工會(huì)的，任何單位和個(gè)人不得阻撓和限制,。

     其他組織中的勞動(dòng)者參加和組織工會(huì),，適用本辦法,。

     
第三條 維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)享有《工會(huì)法》等法律,、法規(guī)及本辦法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,，同時(shí)履行規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)和義務(wù)。

     
第四條 企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立一年內(nèi)依法建立工會(huì)組織,。

     上級(jí)工會(huì)有權(quán)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)；職工在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下,，依法成立工會(huì)籌備組,，發(fā)展會(huì)員，召開會(huì)員（代表）大會(huì),，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì),。

     企業(yè)、事業(yè)單位開業(yè)或者設(shè)立一年內(nèi)仍未建立工會(huì)組織的,，自期滿的第一個(gè)月起由所在地的地方總工會(huì),、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)按撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定收取籌備金,，并協(xié)助,、支持職工組建工會(huì)，待工會(huì)建立后,，按照工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定的比例返還給基層工會(huì),。

     
第五條 工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。

     各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生,。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選,。

     各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員（代表）大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督,。

     上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織,。

     
第六條 職工二十五人以上的單位，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì),；不足二十五人的,，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)或者選舉組織員一人,，組織會(huì)員開展活動(dòng),。

     女職工人數(shù)在十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立女職工委員會(huì),，不足十五人的,，設(shè)立女職工委員，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,。

     鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)組織和街道工會(huì)組織,。

     同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè),，可以根據(jù)需要建立地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。

     企業(yè)較多的村和城市社區(qū),，可以建立基層工會(huì)聯(lián)合會(huì),。

     
第七條 基層工會(huì)組織具備《
中華人民共和國(guó)民法通則》規(guī)定的法人條件的，由上級(jí)地方總工會(huì)依法確認(rèn)后,，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格,。

     依法具有社會(huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)組織，其工會(huì)主席或者主持工作的副主席是法定代表人,。

     
第八條 基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年,。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。

     
第九條 職工二百人以上的企業(yè),、事業(yè)單位的工會(huì),，應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席；職工二百人以下的企業(yè),、事業(yè)單位的工會(huì),，可以設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席，未設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席的,，應(yīng)當(dāng)配備工會(huì)工作人員,。

     職工二百人以上的國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有控股的公司,，事業(yè)單位工會(huì)專職工作人員人數(shù)可以按職工總數(shù)的千分之三配備,。

     鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定設(shè)專職或者兼職工會(huì)主席,；未設(shè)專職工會(huì)主席的,，應(yīng)當(dāng)配備工會(huì)工作人員。

     
第十條 工會(huì)幫助,、指導(dǎo)職工與企業(yè),、事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，對(duì)勞動(dòng)（聘用）合同的訂立,、履行,、變更、解除,、終止以及續(xù)延情況進(jìn)行監(jiān)督,。

     
第十一條 企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立平等協(xié)商和集體合同制度,。

     工會(huì)有權(quán)代表職工與單位就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及職業(yè)培訓(xùn)等重大事項(xiàng)簽訂集體合同。

     區(qū)域性,、行業(yè)性,、產(chǎn)業(yè)性工會(huì)組織代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同,。

     集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)討論通過,。

     企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立,、健全工資集體協(xié)商制度,。工會(huì)代表職工與單位就內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式,、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。

     
第十二條 企業(yè),、事業(yè)單位處分職工,，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見,。企業(yè),、事業(yè)單位單方面解除職工勞動(dòng)（聘用）合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),，工會(huì)認(rèn)為企業(yè),、事業(yè)單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,，要求重新研究處理時(shí),，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì),。

     
第十三條 工會(huì)組織職工參加本單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理,，建立,、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生生產(chǎn)責(zé)任制度，完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,，確保勞動(dòng)安全衛(wèi)生,，維護(hù)職工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的合法權(quán)益。

     工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)維護(hù)女職工和未成年工的特殊權(quán)益,。

     工會(huì)建立勞動(dòng)保障法律監(jiān)督組織和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織,。

     
第十四條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),，并同時(shí)向安全生產(chǎn)主管部門報(bào)告，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定,。

     
第十五條 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理,，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見,，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任,。對(duì)工會(huì)提出的意見，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究,，并給予答復(fù),。

     
第十六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)，教育職工遵守本單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程,，提高職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生技能,，增強(qiáng)職工事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

     
第十七條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè),、事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假制度,。企業(yè)、事業(yè)單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，應(yīng)當(dāng)按《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；對(duì)損害職工身體健康，或者無視職工正當(dāng)理由,、違背職工意愿強(qiáng)迫職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，工會(huì)有權(quán)提出意見，并與單位協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，可以支持職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

     
第十八條 企業(yè),、事業(yè)單位有非法限制職工人身自由,、搜身、扣留居民身份證或者其他合法證件,、強(qiáng)迫職工交納抵押金,，以及侮辱、體罰,、毆打職工等違法行為的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)制止，并向勞動(dòng)、人事,、公安等有關(guān)部門提出處理建議,，有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出處理。職工依法向人民法院提起訴訟的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助,。

     
第十九條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)、事業(yè)單位依法為職工繳納養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療,、工傷,、生育等各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

     
第二十條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重企業(yè)及其投資者的合法權(quán)益,，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理,，教育職工遵守紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同,，組織職工開展群眾性的合理化建議,、技術(shù)革新等活動(dòng)，完成生產(chǎn)和工作任務(wù),。

     
第二十一條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè),、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資,、社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等工作。

     工會(huì)會(huì)同企業(yè),、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)對(duì)職工進(jìn)行民主法制,、職業(yè)道德教育，組織職工開展業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，組織職工開展文娛,、體育活動(dòng)。

     
第二十二條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工,，聽取和反映職工的意見和要求,，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難,，全心全意為職工服務(wù),，并自覺接受職工監(jiān)督。

     
第二十三條 地方總工會(huì),、產(chǎn)業(yè)工會(huì),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)服務(wù)、監(jiān)督和工作指導(dǎo)。

     
第二十四條 根據(jù)政府委托,，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范,、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、先進(jìn)集體的評(píng)選,、表彰,、培養(yǎng)和管理工作。

     
第二十五條 縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府與同級(jí)工會(huì),、政府有關(guān)部門與產(chǎn)業(yè)工會(huì),，應(yīng)當(dāng)通過召開聯(lián)席會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施,，研究解決工會(huì)反映職工群眾的意見和要求,。聯(lián)席會(huì)議每年至少召開一次。

     各級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表,，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道,，可以建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。協(xié)商機(jī)制的三方代表應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)商會(huì)議,，就勞動(dòng)法規(guī),、規(guī)章、政策的制定,，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體勞動(dòng)爭(zhēng)議等進(jìn)行研究,、分析，協(xié)商解決涉及勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)重大問題,。

     
第二十六條 國(guó)有,、集體企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度,。其他企業(yè),、組織應(yīng)當(dāng)通過職工（代表）大會(huì)或者其他民主管理形式，組織職工參與民主管理,，保障職工參與民主管理的權(quán)利,。

     職工（代表）大會(huì)至少每年召開一次。

     工會(huì)委員會(huì)支持和組織職工參與企業(yè),、事業(yè)單位民主管理,。

     企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)支持和督促企業(yè),、事業(yè)單位實(shí)行廠務(wù)（事務(wù)）公開,，推進(jìn)企業(yè),、事業(yè)單位民主管理工作。

     
第二十七條 企業(yè),、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),。調(diào)解委員會(huì)的主任由工會(huì)代表擔(dān)任，依法主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作,。

     鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道建立的區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加。

     地方各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有同級(jí)地方總工會(huì)的代表參加,。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的審理,、評(píng)議、評(píng)查等工作,，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)兼職勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員參加,。

     
第二十八條 國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有控股的公司,、兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司,，其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表,；其他有限責(zé)任公司,、股份有限公司董事會(huì)成員中可以有公司職工代表。推薦為董事會(huì)成員的職工代表由職工（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生,。

     有限責(zé)任公司,、股份有限公司監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表。監(jiān)事會(huì)成員中的職工代表由職工（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生,。

     
第二十九條 基層工會(huì)兼職工會(huì)主席,、副主席、委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間從事工會(huì)工作,，每月不超過三個(gè)工作日,，可以累計(jì)使用；如遇特殊情況,，需要增加工作日的,，應(yīng)當(dāng)事先與單位協(xié)商，單位應(yīng)當(dāng)予以支持,。工會(huì)的勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員,、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員,、平等協(xié)商代表依法履行職責(zé)時(shí),，經(jīng)工會(huì)與單位協(xié)商，可以不受三個(gè)工作日的限制,。

     上述人員依法履行職責(zé)期間,，工資照發(fā),，其他待遇不受影響。

     
第三十條 基層工會(huì)主席,、副主席任期未滿時(shí),，不得隨意調(diào)動(dòng)工作或者解除勞動(dòng)關(guān)系。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意,。

     基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起,，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng),，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；兼職工會(huì)主席,、副主席或者委員自任職之日起,，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿,。但任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外,。

     工會(huì)專職工作人員非本人原因不再?gòu)氖鹿?huì)工作的，企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)安排從事原工作崗位或者安排與原工作崗位相當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?
     
第三十一條 國(guó)有企業(yè),、集體企業(yè)以及事業(yè)單位的專職工會(huì)主席、副主席任職期間,，享受單位行政副職,、中層管理人員正職的同等待遇。

     其他專兼職工會(huì)主席任職期間享受本單位中層以上管理人員的同等待遇,。

     鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道專職工會(huì)主席任職期間，分別享受鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道行政副職同等待遇,。

     女職工委員會(huì)主任不是同級(jí)工會(huì)主席或者副主席擔(dān)任的，其任職期間享受同級(jí)工會(huì)副主席同等待遇,。

     工會(huì)專職工作人員的工資,、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼,，由所在單位支付,，并享受本單位職工同等的社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇。

     
第三十二條 工會(huì)的財(cái)產(chǎn),、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn),，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用或者任意調(diào)撥,，不得將工會(huì)的財(cái)產(chǎn),、經(jīng)費(fèi)作為該工會(huì)所在單位的財(cái)產(chǎn),、經(jīng)費(fèi)予以凍結(jié)、查封,、扣押,、清償債務(wù)。

     
第三十三條 工會(huì)組織合并的,，依法屬于工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有,。工會(huì)組織依法撤銷時(shí)，應(yīng)當(dāng)在上級(jí)工會(huì)主持下,，清理工會(huì)財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi),。清理后的財(cái)產(chǎn)經(jīng)費(fèi)結(jié)余應(yīng)當(dāng)全部移交上級(jí)工會(huì)。

     企業(yè)破產(chǎn)時(shí),，不得將工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)列為企業(yè)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn),，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)及時(shí)移交上級(jí)工會(huì)。企業(yè)欠繳,、未繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)作為企業(yè)債務(wù),，納入企業(yè)債務(wù)清償范圍。

     
第三十四條 建立工會(huì)組織的企業(yè),、事業(yè)單位和機(jī)關(guān),，應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳當(dāng)月的經(jīng)費(fèi)。未按規(guī)定撥繳或者逾期撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的,，按日加收拖欠金額千分之五滯納金,。

     成立工會(huì)籌備組的企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)自成立工會(huì)籌備組之月起按前款規(guī)定向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),。

     各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的比例向上級(jí)工會(huì)上繳經(jīng)費(fèi)。

     企業(yè),、事業(yè)單位撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在稅前列支,。

     
第三十五條 根據(jù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，工會(huì)應(yīng)當(dāng)獨(dú)立建立銀行賬戶,，實(shí)行單獨(dú)核算,，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度,。

     
第三十六條 各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì),。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生，并報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn),。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本級(jí)工會(huì)和下級(jí)工會(huì)及工會(huì)興辦的企業(yè),、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)務(wù)活動(dòng)等情況進(jìn)行審查監(jiān)督。

     經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),。

     
第三十七條 各級(jí)人民政府和企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施,、活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件,。

     工人文化館、職工學(xué)校等職工活動(dòng)設(shè)施建設(shè),，應(yīng)當(dāng)列入當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)建設(shè)總體規(guī)劃,。所需經(jīng)費(fèi)由各級(jí)人民政府或者有關(guān)部門逐步解決。

     地方總工會(huì)所屬的工人文化館,，享受國(guó)家投資興辦的公共文化活動(dòng)場(chǎng)所的同等待遇,。

     
第三十八條 縣級(jí)以上地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)及其所屬的事業(yè)單位的在職職工,、離休,、退休人員的社會(huì)保險(xiǎn)和其他待遇，按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

     
第三十九條 省,、設(shè)區(qū)的市總工會(huì)及省產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)同各國(guó)地方工會(huì)及產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。

     
第四十條 違反《工會(huì)法》和本辦法的規(guī)定,，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助,、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正,；拒不改正的,，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力,、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果,，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。