• 【發(fā)布單位】青島市
• 【發(fā)布文號(hào)】青經(jīng)培〔2003〕3號(hào)
• 【發(fā)布日期】2002-12-30
• 【生效日期】2002-12-30
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

青島市關(guān)于印發(fā)《青島市2003年企業(yè)管理培訓(xùn)工作要點(diǎn)》的通知

青島市關(guān)于印發(fā)《青島市2003年企業(yè)管理培訓(xùn)工作要點(diǎn)》的通知

(青經(jīng)培〔2003〕3號(hào))





各局,、資產(chǎn)經(jīng)營公司、企業(yè)集團(tuán),、市直企業(yè),，各市、區(qū)經(jīng)計(jì)局（經(jīng)發(fā)局,、經(jīng)管局,、經(jīng)貿(mào)局），中央,、省屬駐青企業(yè)：



 現(xiàn)將《青島市2003年企業(yè)管理培訓(xùn)工作要點(diǎn)》印發(fā)給你們,，望結(jié)合實(shí)際情況參照執(zhí)行。





 二○○二年十二月三十日







 青島市2003年企業(yè)管理培訓(xùn)工作要點(diǎn)





 一,、指導(dǎo)思想



 以黨的十六大精神為指針,，以培養(yǎng)職業(yè)化企業(yè)家隊(duì)伍為目標(biāo)，以專業(yè)化培訓(xùn)為導(dǎo)向,，以“財(cái)智對話”服務(wù)品牌為依托,，堅(jiān)持依法治教，引導(dǎo)企業(yè)自主培訓(xùn),，規(guī)范和監(jiān)管培訓(xùn)市場,，實(shí)施管理培訓(xùn)的內(nèi)容創(chuàng)新、形式創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新,，推動(dòng)企業(yè)管理創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展,。



 二,、重點(diǎn)目標(biāo)



 (一) 基本完成工交系統(tǒng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部參加高級(jí)工商管理培訓(xùn)任務(wù),，參訓(xùn)率由92%提高到98%以上 ,。爭取非公有企業(yè)管理人員參加工商管理培訓(xùn)量的突破,；



 (二) 舉辦創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)專題培訓(xùn)班8--10期；



 (三) 舉辦“2003青島財(cái)智對話”,；



 (四) 規(guī)范、監(jiān)管培訓(xùn)市場,，并請市人大常委會(huì)對企業(yè)進(jìn)行一次執(zhí)行《青島市企業(yè)職工教育條例》檢查,。



 三,、主要任務(wù)



 (一) 拓展工商管理培訓(xùn)空間,，實(shí)現(xiàn)向非公有企業(yè)參訓(xùn)的轉(zhuǎn)變,。以逐步實(shí)施職業(yè)資格證書制度為契機(jī),，加大工作力度,，在基本完成工交系統(tǒng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工商管理培訓(xùn)任務(wù)的基礎(chǔ)上,，實(shí)現(xiàn)非公有企業(yè)管理人員參加工商管理培訓(xùn)量的突破,。一是認(rèn)真做好工交系統(tǒng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部參加工商管理培訓(xùn)的收尾工作,，到2003年底,，在崗高層管理人員持證率達(dá)到98%以上,。對通過董事會(huì)選聘和人才交流等多種途徑、渠道引進(jìn),，凡進(jìn)入企業(yè)高層經(jīng)營管理崗位的人員,，一般應(yīng)進(jìn)行高級(jí)工商管理課程補(bǔ)課,，并取得證書,。二是對中、初級(jí)工商管理培訓(xùn),，要采取靈活多樣的辦班形式,，發(fā)揮青島市職工教育中心等培訓(xùn)基地作用和企業(yè)自主培訓(xùn)的積極性,，在保證質(zhì)量的前提下，進(jìn)一步放開,、搞活,，加快培訓(xùn)進(jìn)度。三是加快推進(jìn)非公有企業(yè)管理人員參與工商管理培訓(xùn)的力度,。要采取切實(shí)有效措施,，組織、引導(dǎo)我市私有,、民營企業(yè)等非公有企業(yè)的管理人員參加工商管理培訓(xùn),。要在認(rèn)真總結(jié)工商管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，科學(xué),、合理地設(shè)置課程,，創(chuàng)新教學(xué)方式,，提高教學(xué)質(zhì)量，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性,、實(shí)用性,，擴(kuò)大工商管理培訓(xùn)在全市企業(yè)的覆蓋面。



 (二) 舉辦“2003青島財(cái)智對話”,?！柏?cái)智對話”正式注冊為政府機(jī)關(guān)第一個(gè)服務(wù)品牌。要依托品牌優(yōu)勢,，做精品培訓(xùn),。緊緊把握創(chuàng)新主旋律，貼近時(shí)代脈搏和企業(yè)的需要,，探索走市場化,、專業(yè)化、系列化的品牌經(jīng)營之路,。立足引導(dǎo)企業(yè)管理人員觀念創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新，思路創(chuàng)新,，搭建起企業(yè)家群體與新知識(shí),、新理念對話平臺(tái)。依托品牌拉動(dòng),，以“財(cái)智對話”的集中活動(dòng)為主體,，開發(fā)“財(cái)智對話”專題化、系列化的延伸,、精品服務(wù)項(xiàng)目,，為社會(huì)、為企業(yè)提供優(yōu)良的智力支持,。真正把“財(cái)智對話”做成在區(qū)域范圍內(nèi)具有一定影響的服務(wù)品牌,。



 (三) 大力做好創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的培訓(xùn)工作，推動(dòng)企業(yè)文化和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)的開展,。企業(yè)文化是企業(yè)管理的精髓和內(nèi)涵,，海爾、海信,、青啤等大企業(yè)集團(tuán)經(jīng)過長期實(shí)踐,，形成的自己獨(dú)特的企業(yè)文化，為我市企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供了成功的案例,，也為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)奠定了基礎(chǔ),。年內(nèi)，市經(jīng)委將集中精力做好創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)和企業(yè)文化的推介、培訓(xùn)工作,。通過集中舉辦培訓(xùn)班,、研討會(huì)等形式，推廣,、宣傳我市大企業(yè)集團(tuán)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的具體做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),。把推介企業(yè)文化與舉辦創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的知識(shí)培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合起來，推動(dòng)企業(yè)的管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新,。力爭使創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)在工交系統(tǒng)形成良好氛圍。



 （四）堅(jiān)持依法治教,，加強(qiáng)對培訓(xùn)市場的監(jiān)督和規(guī)范,。一是年內(nèi)擬請市人大常委會(huì)對企業(yè)進(jìn)行一次執(zhí)行《青島市企業(yè)職工教育條例》的大檢查，督促指導(dǎo)企業(yè)依法履行職工教育的權(quán)利和義務(wù),。二是針對入世后不斷變化的外部環(huán)境,，著手研究制定《青島市企業(yè)職工教育條例》相關(guān)配套條款和實(shí)施細(xì)則，使《青島市企業(yè)職工教育條例》更加適應(yīng)新形勢的需要,。三是根據(jù)《中共中央關(guān)于印發(fā)〈2001―2005年全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃〉的通知》（中發(fā)〔2001〕4號(hào)）文件中關(guān)于干部培訓(xùn)的分工和“要對干部教育培訓(xùn)基地實(shí)行資格審查制度,，建立優(yōu)勝劣汰機(jī)制，提高培訓(xùn)質(zhì)量和辦學(xué)效益”的要求,，聯(lián)合工商,、民政等部門，出臺(tái)監(jiān)管,、規(guī)范涉企培訓(xùn)市場的相關(guān)管理規(guī)定,，加強(qiáng)涉企管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)評估和備案管理，實(shí)行培訓(xùn)市場準(zhǔn)入制度,，努力扭轉(zhuǎn)涉企培訓(xùn)市場的亂辦班,、亂收費(fèi)、亂發(fā)證現(xiàn)象,，為企業(yè)營造一個(gè)更加良好的培訓(xùn)環(huán)境,。



 (五) 引智與引資并舉，積極拓展國際合作培訓(xùn),。針對企業(yè)需要,，發(fā)揮智力引進(jìn)工作優(yōu)勢，推動(dòng)工交企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步,、結(jié)構(gòu)調(diào)整和科技創(chuàng)新,。一是要“走出去”。努力開發(fā)中長期的國際合作培訓(xùn)項(xiàng)目,，組織我市工交系統(tǒng)中青年優(yōu)秀管理人員,，出國學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的管理技術(shù)和經(jīng)營理念，為企業(yè)培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批具有世界眼光的經(jīng)營管理人才。二是要“請進(jìn)來”,。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要,，引進(jìn)國外專業(yè)人才，為企業(yè)提供技術(shù)和管理咨詢,，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和管理創(chuàng)新,。要力爭做到引智與引資相結(jié)合，在引進(jìn)國外先進(jìn)管理理念的同時(shí),，引進(jìn)適合我市工業(yè)發(fā)展的外資項(xiàng)目,。三是在組織出國培訓(xùn)的同時(shí)，進(jìn)行項(xiàng)目招商,，推介我市工業(yè)園區(qū)建設(shè),。年內(nèi)除繼續(xù)組織高級(jí)工商管理培訓(xùn)班學(xué)員赴香港培訓(xùn)外，將重點(diǎn)圍繞如何發(fā)揮行會(huì),、協(xié)會(huì)等組織的中介作用,，建立新型企業(yè)培訓(xùn)體系等問題，組團(tuán)赴英國,、加拿大培訓(xùn)考察,，努力探索企業(yè)培訓(xùn)工作與國際接軌。



 (六) 大力推進(jìn)企業(yè)自主培訓(xùn),。開展自主培訓(xùn),，是現(xiàn)代企業(yè)教育的鮮明特征。海爾,、海信,、青啤等單位的自主辦學(xué)、校企聯(lián)合辦學(xué)和特色培訓(xùn),，走出了一條符合企業(yè)自身特點(diǎn)和需要的現(xiàn)代企業(yè)教育的新路子,，經(jīng)驗(yàn)值得推廣。倡導(dǎo)企業(yè)開展自主培訓(xùn),，并不是政府對企業(yè)培訓(xùn)“放任自流”,。年內(nèi)，市經(jīng)委在推廣海爾等單位自主培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，將集中力量抓好涉及企業(yè)當(dāng)前熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題的培訓(xùn)，并做好產(chǎn)權(quán)制度改革,、資本運(yùn)營,、當(dāng)今世界最新經(jīng)濟(jì)、科技,、管理動(dòng)態(tài)等的培訓(xùn)項(xiàng)目的組織,。同時(shí)，著手研究改進(jìn)傳統(tǒng)培訓(xùn)模式，探索適應(yīng)成人教育特點(diǎn)的課堂互動(dòng)式的培訓(xùn)方式,，使培訓(xùn)更具實(shí)用性和時(shí)效性,。



 四、具體措施



 第一,，探討靈活多樣的辦學(xué)形式,，加快培訓(xùn)形式創(chuàng)新。一是內(nèi)容創(chuàng)新,。隨著知識(shí)更新速度的加快,、人力資本折舊的加速，及時(shí)調(diào)整充實(shí)新的培訓(xùn)內(nèi)容,，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,；二是形式創(chuàng)新。改進(jìn)傳統(tǒng)培訓(xùn)模式,，以案例教學(xué)為主，使工商管理培訓(xùn)更貼近市場實(shí)踐的需要,；三是方法創(chuàng)新,。改革“滿堂灌”的教學(xué)方法，按照成人教育的規(guī)律和特點(diǎn),，采用研討式,、互動(dòng)式、拓展式等適合成人教育特點(diǎn)的教學(xué)方法組織教學(xué),，把課堂教學(xué)與企業(yè)咨詢,、企業(yè)診斷、案例分析和情境體驗(yàn)有機(jī)結(jié)合起來,，增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)用性和趣味性,。



 第二，發(fā)揮培訓(xùn)基地作用,，提高整體綜合培訓(xùn)能力,。要本著資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)的原則,，做好教學(xué)設(shè)施建設(shè),，發(fā)揮好培訓(xùn)基地的教學(xué)、科研,、咨詢,、信息、服務(wù)和產(chǎn)業(yè)開發(fā)多功能辦學(xué)優(yōu)勢,，進(jìn)一步優(yōu)化教育資源配置,。充分發(fā)揮青島市職工教育協(xié)會(huì)社會(huì)中介作用的同時(shí)，逐步形成以青島市經(jīng)濟(jì)管理干部培訓(xùn)中心、海爾大學(xué),、海信學(xué)院等一些骨干企業(yè)培訓(xùn)基地的龍頭優(yōu)勢,，積極為社會(huì)服務(wù)，特別是為中小企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù),，實(shí)現(xiàn)資源共享,。



 第三，加強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo),。各市區(qū),、各部門、各單位要把企業(yè)培訓(xùn)工作擺上重要位置,，納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)責(zé)任制,，作為考核其政績的重要內(nèi)容之一。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要定期聽取培訓(xùn)部門的工作匯報(bào),，及時(shí)解決存在的問題,，做到企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃制定和組織實(shí)施有專門機(jī)構(gòu)和專門人員負(fù)責(zé)。



 第四,，加強(qiáng)協(xié)調(diào),，部門聯(lián)動(dòng)。按照“加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),、統(tǒng)一管理,、分工負(fù)責(zé)、通力協(xié)作”的原則,，市經(jīng)委將加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作,，形成部門聯(lián)動(dòng)態(tài)勢，依法對全市企業(yè)培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo),、監(jiān)督,、檢查，共同促進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)工作的改革和發(fā)展,。