• 【發(fā)布單位】青島市
• 【發(fā)布文號】青經(jīng)培〔2003〕3號
• 【發(fā)布日期】2002-12-30
• 【生效日期】2002-12-30
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

青島市關于印發(fā)《青島市2003年企業(yè)管理培訓工作要點》的通知

青島市關于印發(fā)《青島市2003年企業(yè)管理培訓工作要點》的通知

(青經(jīng)培〔2003〕3號)





各局,、資產(chǎn)經(jīng)營公司,、企業(yè)集團,、市直企業(yè)，各市,、區(qū)經(jīng)計局（經(jīng)發(fā)局,、經(jīng)管局、經(jīng)貿(mào)局）,，中央、省屬駐青企業(yè)：



 現(xiàn)將《青島市2003年企業(yè)管理培訓工作要點》印發(fā)給你們,，望結(jié)合實際情況參照執(zhí)行,。





 二○○二年十二月三十日







 青島市2003年企業(yè)管理培訓工作要點





 一、指導思想



 以黨的十六大精神為指針,，以培養(yǎng)職業(yè)化企業(yè)家隊伍為目標,，以專業(yè)化培訓為導向，以“財智對話”服務品牌為依托,，堅持依法治教,，引導企業(yè)自主培訓，規(guī)范和監(jiān)管培訓市場,，實施管理培訓的內(nèi)容創(chuàng)新,、形式創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，推動企業(yè)管理創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展,。



 二,、重點目標



 (一) 基本完成工交系統(tǒng)企業(yè)領導干部參加高級工商管理培訓任務，參訓率由92%提高到98%以上 ,。爭取非公有企業(yè)管理人員參加工商管理培訓量的突破,；



 (二) 舉辦創(chuàng)建學習型企業(yè)專題培訓班8--10期；



 (三) 舉辦“2003青島財智對話”,；



 (四) 規(guī)范,、監(jiān)管培訓市場，并請市人大常委會對企業(yè)進行一次執(zhí)行《青島市企業(yè)職工教育條例》檢查,。



 三,、主要任務



 (一) 拓展工商管理培訓空間，實現(xiàn)向非公有企業(yè)參訓的轉(zhuǎn)變,。以逐步實施職業(yè)資格證書制度為契機,，加大工作力度，在基本完成工交系統(tǒng)企業(yè)領導干部工商管理培訓任務的基礎上,，實現(xiàn)非公有企業(yè)管理人員參加工商管理培訓量的突破,。一是認真做好工交系統(tǒng)企業(yè)領導干部參加工商管理培訓的收尾工作，到2003年底,，在崗高層管理人員持證率達到98%以上,。對通過董事會選聘和人才交流等多種途徑,、渠道引進，凡進入企業(yè)高層經(jīng)營管理崗位的人員,，一般應進行高級工商管理課程補課,，并取得證書。二是對中,、初級工商管理培訓,，要采取靈活多樣的辦班形式，發(fā)揮青島市職工教育中心等培訓基地作用和企業(yè)自主培訓的積極性,，在保證質(zhì)量的前提下,，進一步放開、搞活,，加快培訓進度,。三是加快推進非公有企業(yè)管理人員參與工商管理培訓的力度。要采取切實有效措施,，組織,、引導我市私有、民營企業(yè)等非公有企業(yè)的管理人員參加工商管理培訓,。要在認真總結(jié)工商管理培訓經(jīng)驗的基礎上,，科學、合理地設置課程,，創(chuàng)新教學方式,，提高教學質(zhì)量，增強培訓的針對性,、實用性,，擴大工商管理培訓在全市企業(yè)的覆蓋面。



 (二) 舉辦“2003青島財智對話”,?！柏斨菍υ挕闭阶詾檎畽C關第一個服務品牌。要依托品牌優(yōu)勢,，做精品培訓,。緊緊把握創(chuàng)新主旋律，貼近時代脈搏和企業(yè)的需要,，探索走市場化,、專業(yè)化、系列化的品牌經(jīng)營之路,。立足引導企業(yè)管理人員觀念創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新，思路創(chuàng)新，搭建起企業(yè)家群體與新知識,、新理念對話平臺,。依托品牌拉動，以“財智對話”的集中活動為主體,，開發(fā)“財智對話”專題化,、系列化的延伸、精品服務項目,，為社會,、為企業(yè)提供優(yōu)良的智力支持。真正把“財智對話”做成在區(qū)域范圍內(nèi)具有一定影響的服務品牌,。



 (三) 大力做好創(chuàng)建學習型企業(yè)的培訓工作,，推動企業(yè)文化和創(chuàng)建學習型企業(yè)活動的開展。企業(yè)文化是企業(yè)管理的精髓和內(nèi)涵,，海爾、海信,、青啤等大企業(yè)集團經(jīng)過長期實踐,，形成的自己獨特的企業(yè)文化，為我市企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供了成功的案例,，也為創(chuàng)建學習型企業(yè)奠定了基礎,。年內(nèi)，市經(jīng)委將集中精力做好創(chuàng)建學習型企業(yè)和企業(yè)文化的推介,、培訓工作,。通過集中舉辦培訓班、研討會等形式,，推廣,、宣傳我市大企業(yè)集團創(chuàng)建學習型企業(yè)的具體做法和先進經(jīng)驗。把推介企業(yè)文化與舉辦創(chuàng)建學習型企業(yè)的知識培訓有機結(jié)合起來,，推動企業(yè)的管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新,。力爭使創(chuàng)建學習型企業(yè)活動在工交系統(tǒng)形成良好氛圍。



 （四）堅持依法治教,，加強對培訓市場的監(jiān)督和規(guī)范,。一是年內(nèi)擬請市人大常委會對企業(yè)進行一次執(zhí)行《青島市企業(yè)職工教育條例》的大檢查，督促指導企業(yè)依法履行職工教育的權(quán)利和義務,。二是針對入世后不斷變化的外部環(huán)境,，著手研究制定《青島市企業(yè)職工教育條例》相關配套條款和實施細則，使《青島市企業(yè)職工教育條例》更加適應新形勢的需要,。三是根據(jù)《中共中央關于印發(fā)〈2001―2005年全國干部教育培訓規(guī)劃〉的通知》（中發(fā)〔2001〕4號）文件中關于干部培訓的分工和“要對干部教育培訓基地實行資格審查制度,，建立優(yōu)勝劣汰機制，提高培訓質(zhì)量和辦學效益”的要求，聯(lián)合工商,、民政等部門,，出臺監(jiān)管、規(guī)范涉企培訓市場的相關管理規(guī)定,，加強涉企管理培訓機構(gòu)資質(zhì)評估和備案管理,，實行培訓市場準入制度，努力扭轉(zhuǎn)涉企培訓市場的亂辦班,、亂收費,、亂發(fā)證現(xiàn)象，為企業(yè)營造一個更加良好的培訓環(huán)境,。



 (五) 引智與引資并舉,，積極拓展國際合作培訓。針對企業(yè)需要,，發(fā)揮智力引進工作優(yōu)勢,，推動工交企業(yè)的技術進步、結(jié)構(gòu)調(diào)整和科技創(chuàng)新,。一是要“走出去”,。努力開發(fā)中長期的國際合作培訓項目，組織我市工交系統(tǒng)中青年優(yōu)秀管理人員,，出國學習國外先進的管理技術和經(jīng)營理念,，為企業(yè)培養(yǎng)和儲備一批具有世界眼光的經(jīng)營管理人才。二是要“請進來”,。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要,，引進國外專業(yè)人才，為企業(yè)提供技術和管理咨詢,，促進企業(yè)技術進步和管理創(chuàng)新,。要力爭做到引智與引資相結(jié)合，在引進國外先進管理理念的同時,，引進適合我市工業(yè)發(fā)展的外資項目,。三是在組織出國培訓的同時，進行項目招商,，推介我市工業(yè)園區(qū)建設,。年內(nèi)除繼續(xù)組織高級工商管理培訓班學員赴香港培訓外，將重點圍繞如何發(fā)揮行會,、協(xié)會等組織的中介作用,，建立新型企業(yè)培訓體系等問題，組團赴英國,、加拿大培訓考察,，努力探索企業(yè)培訓工作與國際接軌。



 (六) 大力推進企業(yè)自主培訓。開展自主培訓,，是現(xiàn)代企業(yè)教育的鮮明特征,。海爾、海信,、青啤等單位的自主辦學,、校企聯(lián)合辦學和特色培訓，走出了一條符合企業(yè)自身特點和需要的現(xiàn)代企業(yè)教育的新路子,，經(jīng)驗值得推廣,。倡導企業(yè)開展自主培訓，并不是政府對企業(yè)培訓“放任自流”,。年內(nèi),，市經(jīng)委在推廣海爾等單位自主培訓經(jīng)驗的基礎上，將集中力量抓好涉及企業(yè)當前熱點,、難點問題的培訓,，并做好產(chǎn)權(quán)制度改革、資本運營,、當今世界最新經(jīng)濟,、科技、管理動態(tài)等的培訓項目的組織,。同時，著手研究改進傳統(tǒng)培訓模式,，探索適應成人教育特點的課堂互動式的培訓方式,，使培訓更具實用性和時效性。



 四,、具體措施



 第一,，探討靈活多樣的辦學形式，加快培訓形式創(chuàng)新,。一是內(nèi)容創(chuàng)新,。隨著知識更新速度的加快、人力資本折舊的加速,，及時調(diào)整充實新的培訓內(nèi)容,，適應企業(yè)發(fā)展的需要；二是形式創(chuàng)新,。改進傳統(tǒng)培訓模式,，以案例教學為主，使工商管理培訓更貼近市場實踐的需要,；三是方法創(chuàng)新,。改革“滿堂灌”的教學方法，按照成人教育的規(guī)律和特點，采用研討式,、互動式,、拓展式等適合成人教育特點的教學方法組織教學，把課堂教學與企業(yè)咨詢,、企業(yè)診斷,、案例分析和情境體驗有機結(jié)合起來，增強培訓的實用性和趣味性,。



 第二,，發(fā)揮培訓基地作用，提高整體綜合培訓能力,。要本著資源共享,、優(yōu)勢互補的原則，做好教學設施建設,，發(fā)揮好培訓基地的教學,、科研、咨詢,、信息,、服務和產(chǎn)業(yè)開發(fā)多功能辦學優(yōu)勢，進一步優(yōu)化教育資源配置,。充分發(fā)揮青島市職工教育協(xié)會社會中介作用的同時,，逐步形成以青島市經(jīng)濟管理干部培訓中心、海爾大學,、海信學院等一些骨干企業(yè)培訓基地的龍頭優(yōu)勢,，積極為社會服務，特別是為中小企業(yè)提供培訓服務,，實現(xiàn)資源共享,。



 第三，加強企業(yè)培訓工作的領導,。各市區(qū),、各部門、各單位要把企業(yè)培訓工作擺上重要位置,，納入各級領導干部任期目標責任制,，作為考核其政績的重要內(nèi)容之一。各級領導要定期聽取培訓部門的工作匯報,，及時解決存在的問題,，做到企業(yè)培訓規(guī)劃制定和組織實施有專門機構(gòu)和專門人員負責。



 第四,，加強協(xié)調(diào),，部門聯(lián)動,。按照“加強領導、統(tǒng)一管理,、分工負責,、通力協(xié)作”的原則，市經(jīng)委將加強與有關部門的協(xié)調(diào)工作,，形成部門聯(lián)動態(tài)勢,，依法對全市企業(yè)培訓工作進行指導、監(jiān)督,、檢查,，共同促進企業(yè)培訓工作的改革和發(fā)展。