• 【發(fā)布單位】作者：張宗堂
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2006-11-18 09:27:59
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華網
• 【所屬類別】立法追蹤

-人事部公布《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》-

管理崗位分為10個等級,，即一至十級職員崗位,。



 根據人事部17日公布的《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》及其實施意見,，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職,、部級副職、廳級正職,、廳級副職,、處級正職、處級副職,、科級正職、科級副職,、科員,、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。



 實施意見規(guī)定,，管理崗位的最高等級和結構比例根據事業(yè)單位的規(guī)格,、規(guī)模、隸屬關系,，按照干部人事管理有關規(guī)定和權限確定,。



 實施意見同時規(guī)定，根據事業(yè)單位的規(guī)格,、規(guī)模和隸屬關系,，按照干部人事管理權限設置事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數量。



 實施意見還對各等級職員崗位的基本任職條件規(guī)定如下：



 ——職員崗位一般應具有中專以上文化程度,，其中六級以上職員崗位,，一般應具有大學專科以上文化程度,，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度,；



 ——一級、二級職員崗位按照國家有關規(guī)定執(zhí)行,；



 ——三級,、五級職員崗位，須分別在四級,、六級職員崗位上工作兩年以上,；



 ——四級,、六級職員崗位，須分別在五級,、七級職員崗位上工作三年以上,；



 ——七級、八級職員崗位,，須分別在八級,、九級職員崗位上工作三年以上。