• 【發(fā)布單位】作者：張景義
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2012-12-25 07:59:57
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• 【文件來(lái)源】來(lái)源：人民法院報(bào)
• 【所屬類(lèi)別】立法追蹤

-勞動(dòng)合同法修改：落實(shí)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者同工同酬-

全國(guó)人大法律委員會(huì)24日向全國(guó)人大常委會(huì)作勞動(dòng)合同法修正案草案審議結(jié)果的報(bào)告時(shí)指出,，勞務(wù)派遣用工不能成為用工主渠道,，建議規(guī)定經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元，進(jìn)一步明確被派遣勞動(dòng)者與用工單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者適用相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,。



 勞動(dòng)合同法修正案草案進(jìn)一步明確了臨時(shí)性,、輔助性和替代性崗位的具體含義。全國(guó)人大法律委員會(huì)建議將草案修改為：勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。



 長(zhǎng)期以來(lái),，由于勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入門(mén)檻低，承擔(dān)責(zé)任能力差,，被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害后,，難以獲得有效賠償。現(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元,。勞動(dòng)合同法修正案草案提請(qǐng)全國(guó)人大常委會(huì)審議時(shí),，這一數(shù)字提高到一百萬(wàn)元，此次審議結(jié)果報(bào)告再次建議提升至二百萬(wàn)元,，同時(shí)增加規(guī)定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等方面的要求,。



 同工同酬是勞動(dòng)合同法規(guī)定的一項(xiàng)重要原則。但勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái),，一些企業(yè)對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位勞動(dòng)合同制職工實(shí)行不同的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法,，有的被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn),、企業(yè)福利等與用工單位的勞動(dòng)合同制職工相比差距較大,。全國(guó)人大法律委員會(huì)建議，在草案中增加規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法,。