• 【發(fā)布單位】鶴壁市
• 【發(fā)布文號】鶴政〔 2003 〕38號
• 【發(fā)布日期】2003-08-16
• 【生效日期】2003-08-16
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

鶴壁市人民政府關(guān)于印發(fā) 《鶴壁市人民政府目標(biāo)管理辦法（試行）》的通知

鶴壁市人民政府關(guān)于印發(fā)
《鶴壁市人民政府目標(biāo)管理辦法（試行）》的通知

(鶴政〔 2003 〕38號)





各縣,、區(qū)人民政府，市政府各部門：



 《鶴壁市人民政府目標(biāo)管理辦法（試行）》已經(jīng)市政府第十四次常委會研究通過,，現(xiàn)予印發(fā),，請結(jié)合工作實際，認(rèn)真遵照執(zhí)行,。



 二○○三年八月十六日





鶴壁市人民政府責(zé)任目標(biāo)管理辦法（試行）






第一章 總 則




第一條 為進一步加強責(zé)任目標(biāo)管理,，強化激勵約束機制，發(fā)揮目標(biāo)管理鼓勵先進,、鞭策后進的作用,，調(diào)動各級各部門工作積極性，促進全市經(jīng)濟和社會事業(yè)持續(xù),、快速,、健康發(fā)展，結(jié)合我市實際,，制定本辦法,。




第二章 制 定




第二條 責(zé)任目標(biāo)的制定要緊緊圍繞“兩個率先”的奮斗目標(biāo)和省政府下達的年度責(zé)任目標(biāo)，與國家的方針,、政策相一致,，與市委,、市政府確定的經(jīng)濟和社會發(fā)展目標(biāo)任務(wù)相銜接，與實際工作情況相結(jié)合,，堅持實事求是,，突出重點，體現(xiàn)發(fā)展,，簡便易行,，引導(dǎo)和督促各縣區(qū)政府、市直各單位把經(jīng)濟發(fā)展的重點放到提高質(zhì)量和效益上來,，實現(xiàn)全市經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展,。




第三條 縣區(qū)政府責(zé)任目標(biāo)的制定



 （一）目標(biāo)體系內(nèi)容,?？h區(qū)政府的責(zé)任目標(biāo)分經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟效益目標(biāo)，投資和消費拉動目標(biāo),，人民生活和社會保障目標(biāo),，科技進步和可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，精神文明建設(shè)和社會穩(wěn)定目標(biāo)以及其他目標(biāo)6類,。



 (二)目標(biāo)制定,。各縣區(qū)政府要根據(jù)目標(biāo)體系內(nèi)容制定本單位責(zé)任目標(biāo)(方案)，于每年1月底前報市政府目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱市目標(biāo)辦）,。市目標(biāo)辦經(jīng)歸口協(xié)調(diào)后,，報市政府常務(wù)會議審定。



 (三)下達執(zhí)行,?？h區(qū)政府的責(zé)任目標(biāo)經(jīng)市長與縣(區(qū))長簽字后下達執(zhí)行。




第四條 市直單位責(zé)任目標(biāo)的制定



 (一)目標(biāo)體系內(nèi)容,。市政府年度重點經(jīng)濟工作和重要工作部署中確定的由市直單位承擔(dān)和落實的指標(biāo),；市直單位其他主要業(yè)務(wù)工作安排；當(dāng)年要抓的重點工程,、項目,；主要業(yè)務(wù)指標(biāo)在全省應(yīng)保持和爭取的位次等。



 (二)目標(biāo)制定,。市直單位要根據(jù)目標(biāo)體系內(nèi)容制定本單位年度責(zé)任目標(biāo),，于每年1月底前報市目標(biāo)辦，經(jīng)歸口協(xié)調(diào)后,，報市政府常務(wù)會議審定,。爭取上級資金、招商引資,、淇河綜合開發(fā)等重要工作目標(biāo)任務(wù)由有關(guān)單位制定,，一并納入市直有關(guān)單位責(zé)任目標(biāo)體系。



 （三）下達執(zhí)行。市直單位的責(zé)任目標(biāo)由主管副市長與本單位主要負(fù)責(zé)人簽字后下達執(zhí)行,。爭取上級資金,、招商引資、淇河綜合開發(fā)等重要工作目標(biāo)任務(wù),，由有關(guān)單位以文件形式下達執(zhí)行,。




第三章 運行監(jiān)督




第五條 市目標(biāo)辦要建立比較完善的省對市目標(biāo)監(jiān)控的制度，明確各項目標(biāo)的監(jiān)控單位和工作要求,。對省定各項責(zé)任目標(biāo)的運行監(jiān)督,，由市目標(biāo)辦協(xié)調(diào)各目標(biāo)監(jiān)控單位進行。各省定目標(biāo)監(jiān)控單位要緊密跟蹤監(jiān)測我市與省政府簽定的各項目標(biāo)的運行情況,，及時發(fā)現(xiàn)目標(biāo)運行過程中存在的問題,，積極向市政府提供促進目標(biāo)完成的意見和建議，以確保省定各項目標(biāo)的完成,。




第六條 各目標(biāo)責(zé)任單位均應(yīng)制定相應(yīng)的工作計劃和保證措施,，確保目標(biāo)的全面完成。每季度應(yīng)向市目標(biāo)辦報送目標(biāo)執(zhí)行情況,。




第七條 市目標(biāo)辦要建立跟蹤問效,、復(fù)查核實等制度，適時監(jiān)控,、掌握目標(biāo)運行動態(tài),，力戒運行監(jiān)督的前松后緊。




第八條 市目標(biāo)辦要對全市目標(biāo)執(zhí)行情況進行科學(xué)分析,，及時發(fā)現(xiàn)責(zé)任目標(biāo)執(zhí)行過程中存在的問題,，并提出意見和建議。




第九條 責(zé)任目標(biāo)的運行監(jiān)督實行半年通報制度,。




第四章 考 核




第十條 責(zé)任目標(biāo)的考核要本著客觀公正,、科學(xué)可行的原則，充分體現(xiàn)目標(biāo)管理考評的嚴(yán)肅性,、科學(xué)性,，做到日常考核與年終考核的有機結(jié)合,。




第十一條 責(zé)任目標(biāo)的考核分半年考核和年終考核,。其中，半年考核按照“時間過半,，任務(wù)過半”的要求進行,。




第十二條 目標(biāo)考核范圍。凡與市政府簽定年度責(zé)任目標(biāo)的單位均屬被考核對象,。




第十三條 目標(biāo)考核內(nèi)容,。與市政府簽定的責(zé)任目標(biāo)及招商引資目標(biāo),、爭取上級資金目標(biāo)、淇河綜合開發(fā)目標(biāo)等,。




第十四條 半年考核,。先由各目標(biāo)責(zé)任單位自查，寫出上半年責(zé)任目標(biāo)執(zhí)行情況報告,，于7月15日前報市目標(biāo)辦,。市目標(biāo)辦組織有關(guān)部門對各單位目標(biāo)執(zhí)行情況進行考核認(rèn)定，并對各單位的目標(biāo)執(zhí)行情況匯總審核,。市目標(biāo)辦要認(rèn)真分析上半年目標(biāo)運行中存在的問題,，提出解決問題的建議，向市政府目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組匯報,。




第十五條 對縣區(qū)政府的年度考核



 （一）自查自評,。各縣區(qū)政府要逐項對照檢查市政府年初下達的各項責(zé)任目標(biāo)的執(zhí)行情況和市政府部署的重要工作的完成情況，自行組織年度檢查,，實事求是地寫出自查報告,，自查報告于次年1月15日前送市目標(biāo)辦,。



 （二）考核認(rèn)定,。市目標(biāo)辦組織市直有關(guān)單位對各縣區(qū)政府的目標(biāo)執(zhí)行情況進行考核認(rèn)定。具體分工視年度目標(biāo)內(nèi)容而定,。



 （三）綜合評定,。市目標(biāo)辦根據(jù)市直有關(guān)單位對各縣區(qū)政府責(zé)任目標(biāo)執(zhí)行情況的認(rèn)定結(jié)果，提出考評意見,，經(jīng)市政府目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核后,，報市政府常務(wù)會議研究決定。




第十六條 對市直單位的年度考核



 （一）自查自評,。市直各單位對照市政府年初下達的年度責(zé)任目標(biāo),，認(rèn)真總結(jié)本單位全年的主要工作，檢查本單位承擔(dān)的責(zé)任目標(biāo)的執(zhí)行情況,，寫出自查報告,，于次年1月15日前送市目標(biāo)辦。



 （二）考核認(rèn)定,。市政府目標(biāo)辦組織有關(guān)單位對市直各單位目標(biāo)的執(zhí)行情況進行考核認(rèn)定,。具體分工視年度目標(biāo)內(nèi)容而定。



 （三）分口評議,。市目標(biāo)辦將市直各單位的自查報告分送各位副市長,，由各位副市長牽頭，組織聽取所分管和聯(lián)系單位的工作匯報,，評議工作,，肯定成績,，查找問題，并在此基礎(chǔ)上,，對每個單位的責(zé)任目標(biāo)完成情況提出評價意見,，推薦出受表彰的單位。



 （四）市目標(biāo)辦對各單位目標(biāo)執(zhí)行情況和評議情況進行匯總審核,，提出考評意見,，經(jīng)市政府目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，報市政府常務(wù)會議研究決定,。




第五章 獎 懲




第十七條 獎懲工作以各責(zé)任單位責(zé)任目標(biāo)的完成情況為依據(jù),，堅持獎罰并重的原則。




第十八條 對全面完成年度責(zé)任目標(biāo),、成績突出的縣區(qū)政府和市直單位,，授予“目標(biāo)管理先進單位”稱號。每個年度對縣區(qū)政府的表彰名額按2－3個掌握,，對市直單位的表彰名額按30%掌握,。




第十九條 對完成年度責(zé)任目標(biāo)的縣區(qū)政府和市直單位授予“全面完成責(zé)任目標(biāo)單位”稱號。




第二十條 對某一方面工作成績突出,，為我市經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的單位和個人,，授予單項獎稱號(具體名稱和名額結(jié)合實際工作確定)。




第二十一條 對目標(biāo)管理先進單位,、全面完成責(zé)任目標(biāo)單位,、授予單項獎的單位和個人給予一定的物質(zhì)獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)文件和政策執(zhí)行,，對先進單位的獎勵標(biāo)準(zhǔn)要明顯高于完成單位,。在公務(wù)員年度考核時，對目標(biāo)管理先進單位的班子成員及其干部職工所確定的優(yōu)秀等次比例,，可按有關(guān)規(guī)定適當(dāng)放寬,。




第二十二條 在年終工作考核中，對未完成年度責(zé)任目標(biāo)的單位,，市政府給予通報批評,，取消其領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核時的評優(yōu)資格，干部職工確定優(yōu)秀等次比例減半,；連續(xù)兩年完不成年度責(zé)任目標(biāo)的單位,，除按上述規(guī)定執(zhí)行外，建議市委對該單位領(lǐng)導(dǎo)班子作出調(diào)整,。




第二十三條 對在工作中有重大失誤而導(dǎo)致責(zé)任目標(biāo)未完成,，或在上報責(zé)任目標(biāo)完成情況時，存在弄虛作假,、虛報瞞報現(xiàn)象的單位,，除執(zhí)行第二十二條有關(guān)規(guī)定外,，還要追究單位主要責(zé)任人的責(zé)任。




第二十四條 考核獎懲工作實行計劃生育,、社會治安綜合治理,、黨風(fēng)廉政建設(shè)一票否決制。




第六章 附 則




第二十五條 目標(biāo)考核工作在市政府領(lǐng)導(dǎo)下進行,，由市政府目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實施,。




第二十六條 本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。