• 【發(fā)布單位】作者：倪弋
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2017-05-05 08:58:07
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：人民日報(bào)
• 【所屬類別】立法追蹤

-未休年假跨年即清零 法學(xué)教授：不合法的霸王條款-

我國勞動法第四十五條明確規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度?！?近年來,，國家不斷健全和細(xì)化帶薪年休假制度，2008年1月國務(wù)院實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》(下稱《條例》)和2008年9月人社部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(下稱《辦法》),，更是為該制度的貫徹落實(shí)提供了法律保障,。



 然而現(xiàn)實(shí)中，“年假過期清零”“休年假被安排”等現(xiàn)象時有發(fā)生,，致使一些勞動者不敢休年假,、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申請嗎,？如果帶薪年休假的合法權(quán)利受到侵害,，勞動者該如何維權(quán)？



 未休年假跨年即清零,，是不合法的“霸王條款”



 通過自訂的章程,、守則等方式加入年休假“過期清零”的條款,，已成一些用人單位的慣用伎倆。



 北京市朝陽區(qū)人民法院曾審理過這樣一起案例：梁某自2014年5月至2015年10月供職于某公司,。因未休過年假,，梁某要求該公司支付在職期間的未休年假工資。但該公司員工手冊規(guī)定,，年休假不可跨年申請,，并且當(dāng)年未休的次年自動清零。



 “根據(jù)《條例》和《辦法》相關(guān)規(guī)定,，用人單位因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,，可跨1個年度安排,，但并未明確規(guī)定補(bǔ)休必須在同一年度進(jìn)行，因此用人單位以跨年等方式搞的‘過期清零’是不合法的‘霸王條款’,?！敝袊嗣翊髮W(xué)法學(xué)院教授劉俊海認(rèn)為，如果勞動者當(dāng)年度尚未休完年假,，可與單位協(xié)商次年補(bǔ)休,，或根據(jù)相關(guān)規(guī)定要求單位按日工資收入的300%支付未休年假的工資報(bào)酬。



 法院在審理中同樣認(rèn)為該公司員工手冊與法律規(guī)定相違背,，法院對其不予采信,，并判定應(yīng)支付梁某在職期間的未休年假工資報(bào)酬。



 年假被單位指定,，侵犯勞動者休假自主選擇權(quán)



 “想請帶薪病假,，得拿帶薪年假來抵扣?！薄拔覀儐挝粚π菽昙俚臅r間進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定,，只有4月和9月這倆月可以請?！薄罢埬昙倏梢?，但是必須一次性連續(xù)休完，不能分成多次,?！薄稍L中，一些員工向記者吐槽他們所遭遇過的各種年假被“指定”,。



 在劉俊?？磥恚@些五花八門的年假被“指定”,，都是侵犯勞動者休假自主選擇權(quán)的不合法行為,?！胺刹]有對勞動者選擇帶薪年休假的方式、時間,、次數(shù)等進(jìn)行明確的限制,，勞動者是有權(quán)利進(jìn)行選擇并和用人單位就上述問題進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)的，而用人單位自行設(shè)置這些限制則是沒有法律依據(jù)的,?！眲⒖『Ｕf。



 超出兩年的未休年假,，舉證責(zé)任應(yīng)由勞動者承擔(dān)



 如果帶薪年休假的合法權(quán)利受到侵害,，勞動者應(yīng)該如何維權(quán)？“帶薪年休假是法律賦予勞動者的合法權(quán)利,，勞動者應(yīng)該理直氣壯地維權(quán),，但是不能采取過激行為。應(yīng)樹立理性維權(quán),、科學(xué)維權(quán)的意識理念,，綜合運(yùn)用和用人單位溝通、申請仲裁,、提起訴訟等措施,，維護(hù)自身合法權(quán)益?！眲⒖『＝ㄗh,。



 值得一提的是，在通過司法途徑維權(quán)的過程中,，勞動者需要特別注意對證據(jù)的鎖定留存,，以及舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移?！拌b于用人單位有保存兩年工資支付記錄備查的義務(wù),，故而在兩年期間內(nèi)，用人單位對勞動者休假的相關(guān)事實(shí)負(fù)有舉證責(zé)任,，一旦超出兩年期限,，舉證責(zé)任則會轉(zhuǎn)移至勞動者承擔(dān)，對其自身休假事實(shí)應(yīng)提交相應(yīng)證據(jù),?！背枀^(qū)法院法官汪洋提醒勞動者，對于超出兩年期限的未休年假,，除非勞動者能夠舉證且用人單位未以訴訟時效抗辯,，否則法院將不予支持。