• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞辦發(fā)[1995]326號(hào)
• 【發(fā)布日期】1995-12-21
• 【生效日期】1995-12-21
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)建設(shè)部所屬 企業(yè)實(shí)行新工時(shí)制度有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)的函

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)建設(shè)部所屬
 企業(yè)實(shí)行新工時(shí)制度有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)的函
 
（勞辦發(fā)［1995］326號(hào)）
建設(shè)部：

 你部《關(guān)于印發(fā)＜建設(shè)部所屬企業(yè)實(shí)行新工時(shí)制度的實(shí)施意見(jiàn)＞的通知》（建人［1995］602號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《通知》）抄送件收悉,。經(jīng)審核，《通知》中有兩處同我部頒發(fā)的貫徹《
勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定不符,。為保持《
勞動(dòng)法》及其配套法規(guī),、規(guī)章的嚴(yán)肅性和統(tǒng)一性,，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，現(xiàn)提出如下糾正意見(jiàn),，請(qǐng)研究執(zhí)行,。



 一、《通知》中第七條規(guī)定：“對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的人員,，若在法定休假日安排工作的,，單位應(yīng)另外支付不低于本人日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300％的加班工資”，而勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)＜
工資支付暫行規(guī)定＞的通知》（勞部發(fā)［1994］489號(hào)）第
十三條中已明確,，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,，不執(zhí)行加班加點(diǎn)工資的規(guī)定。



 二,、《通知》中第十二條規(guī)定：“實(shí)行月工資標(biāo)準(zhǔn)的單位,，其日工資標(biāo)準(zhǔn)按月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月平均日歷天數(shù)計(jì)算”，而勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)＜對(duì)［
工資支付暫行規(guī)定］有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定＞的通知》（勞動(dòng)部發(fā)［1995］226號(hào)）第
二條第二款規(guī)定,，日工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按月工資標(biāo)準(zhǔn)除以制度工作天數(shù)計(jì)算,。



 一九九五年十二月二十一日