• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1995]326號
• 【發(fā)布日期】1995-12-21
• 【生效日期】1995-12-21
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳關于對建設部所屬 企業(yè)實行新工時制度有關問題的意見的函

勞動部辦公廳關于對建設部所屬
 企業(yè)實行新工時制度有關問題的意見的函
 
（勞辦發(fā)［1995］326號）
建設部：

 你部《關于印發(fā)＜建設部所屬企業(yè)實行新工時制度的實施意見＞的通知》（建人［1995］602號，以下簡稱《通知》）抄送件收悉,。經(jīng)審核,，《通知》中有兩處同我部頒發(fā)的貫徹《
勞動法》的有關規(guī)定不符。為保持《
勞動法》及其配套法規(guī),、規(guī)章的嚴肅性和統(tǒng)一性,，維護勞動者的合法權(quán)益，現(xiàn)提出如下糾正意見,，請研究執(zhí)行,。



 一、《通知》中第七條規(guī)定：“對實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的人員,，若在法定休假日安排工作的,，單位應另外支付不低于本人日工資標準或小時工資標準300％的加班工資”，而勞動部《關于印發(fā)＜
工資支付暫行規(guī)定＞的通知》（勞部發(fā)［1994］489號）第
十三條中已明確,，實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行加班加點工資的規(guī)定,。



 二,、《通知》中第十二條規(guī)定：“實行月工資標準的單位，其日工資標準按月工資標準除以月平均日歷天數(shù)計算”,，而勞動部《關于印發(fā)＜對［
工資支付暫行規(guī)定］有關問題的補充規(guī)定＞的通知》（勞動部發(fā)［1995］226號）第
二條第二款規(guī)定,，日工資標準應按月工資標準除以制度工作天數(shù)計算。



 一九九五年十二月二十一日