工作人員在公司單位進行工作,，有些情況是應該訂立無固定期限勞動合同,，但現實生活中很多工作人員不知道什么時候應該訂立無固定期限勞動合同，接下來就為大家詳細介紹下哪些條件可以訂立無固定期限勞動合同,。

無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間,。只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現了法律規(guī)定的情形,，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除,。

訂立無固定期限勞動合同的情形

《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同：

1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個情形的最基本的內容,。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年,。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年,，然后又回到了這個用人單位工作五年,。雖然累計時間達到了十年,，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件,。勞動者工作時間不足十年的,，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權不接受,。法律作這樣的規(guī)定,，主要是為了維持勞動關系的穩(wěn)定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年,，就能說明他已經能夠勝任這份工作,，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下,，如果勞動者愿意,，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關系,。而根據《勞動合同法實施條例》第11條規(guī)定,，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定,，提出訂立無固定期限勞動合同的,，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容,，雙方應當按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內容,，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行,。

2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3．連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第(一)項,、第(二)項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的,。

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項,、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的,。

根據這一項規(guī)定,，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同,，在簽訂第二次固定期限勞動合同時,，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同,。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準備訂立第二次固定期限勞動合同時,，應當作出慎重考慮,。

4.《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

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