競業(yè)禁止發(fā)展至今，已經(jīng)為很多企業(yè)運(yùn)用,，但還是存在一些問題,。首先就是針對(duì)對(duì)象不明確。從競業(yè)禁止的對(duì)象上看,，主要針對(duì)公司企業(yè)的五類關(guān)鍵崗位員工：第一,，高層管理者；第二,，技術(shù)研發(fā)人員；第三,，高級(jí)營銷人員(直接掌握著大量的客戶資源),；第四，重要管理崗位的人員,，如HR,、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員,，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里,；第五,，重要信息員,，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里，這主要是針對(duì)咨詢行業(yè)來說,。

而目前多數(shù)企業(yè)僅注意到與高層管理者和技術(shù)核心研發(fā)人員來簽訂競業(yè)禁止合同,，對(duì)于其他幾類人群，并沒有給予應(yīng)有的重視。

還有些企業(yè)走上另一極端,，讓所有員工都簽署競業(yè)禁止合同,，對(duì)于非重要崗位的員工來說，簽訂這種合同反而阻礙了人員的順暢流通,。據(jù)韓智力介紹，目前有很多企業(yè)的競業(yè)禁止合同都是以“范本”形式出現(xiàn),，從老總到普通員工全都簽同一模式的條款,，這樣的合同簽了等于沒簽；另外,，對(duì)于在工作中不可能接觸到任何經(jīng)營機(jī)密,、商業(yè)秘密的員工，即使簽訂了競業(yè)禁止契約,，也應(yīng)當(dāng)屬無效,。

競業(yè)禁止實(shí)際上是對(duì)企業(yè)的保護(hù)條款，它保護(hù)的是企業(yè)利益,。而這一點(diǎn)與以往《勞動(dòng)法》所主要保護(hù)的勞動(dòng)者的利益是不同的,。但可惜的是，仍有大量的企業(yè)對(duì)這一有效的自我保護(hù)手段重視不夠,。

企業(yè)在運(yùn)用競業(yè)禁止條款進(jìn)行自我保護(hù)時(shí)，要注意以下幾個(gè)問題：

第一,，有相應(yīng)規(guī)定或協(xié)議的企業(yè),，一定要將條款盡量細(xì)化。在條款設(shè)置時(shí)要考慮全面,，將所有可能性都考慮進(jìn)去,，落實(shí)到紙面上。

第二,，明確競業(yè)補(bǔ)償金問題,。獲得補(bǔ)償是執(zhí)行競業(yè)禁止條款的前提。有部分企業(yè)對(duì)于競業(yè)補(bǔ)償金的問題上常與職工產(chǎn)生矛盾,，往往在員工離職后不愿支付相應(yīng)的競業(yè)補(bǔ)償金,。可一旦發(fā)生糾紛,，員工就可以企業(yè)未支付補(bǔ)償金為由自由離職,。關(guān)于競業(yè)補(bǔ)償金，法律上并沒有明文規(guī)定支付的具體金額,。《中關(guān)村科技園區(qū)條例》規(guī)定，員工的年競業(yè)補(bǔ)償金不得低于上年工資的1/2,。

第三,，在條款制定時(shí)，要注意注明,，一旦員工違反競業(yè)禁止條款合同后該如何處理,。一般企業(yè)都沒有將違反后的相應(yīng)處理方法注明在條約中,，而是與員工有過口頭協(xié)議,，這在法律上是站不住腳的,。