一、無(wú)因管理的類型

我國(guó)民法通則僅在第93條中對(duì)無(wú)因管理作了原則性的規(guī)定,，相關(guān)的司法解釋也沒(méi)有對(duì)無(wú)因管理作出細(xì)化,，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)無(wú)因管理的類型在學(xué)理上作了不同的分類。如我國(guó)臺(tái)灣學(xué)者鄭玉波根據(jù)是否具備無(wú)因管理的主客觀要件將無(wú)因管理分為無(wú)因管理和準(zhǔn)無(wú)因管理(亦稱不真正無(wú)因管理),。無(wú)因管理完全具備無(wú)因管理的主客觀要件,，準(zhǔn)無(wú)因管理只具備無(wú)因管理的客觀要件，而不具備無(wú)因管理的主觀要件,。準(zhǔn)無(wú)因管理又可分為三種類型：不法管理,、誤信管理和幻想管理,。我國(guó)臺(tái)灣學(xué)者王澤鑒根據(jù)管理人沒(méi)有法律上的義務(wù),，管理人主觀上是為他人或?yàn)樽约海瑢o(wú)因管理分為真正無(wú)因管理和不真正無(wú)因管理,。真正無(wú)因管理中,，根據(jù)管理人履行義務(wù)適法狀態(tài)，分為正當(dāng)?shù)臒o(wú)因管理(或稱適法的無(wú)因管理)和不正當(dāng)?shù)臒o(wú)因管理(或稱不適法的無(wú)因管理),。不真正無(wú)因管理分為誤信管理和不法管理兩種類型,。

不同類型的無(wú)因管理產(chǎn)生不同的法律后果。真正無(wú)因管理是管理人具有為本人管理意思,，無(wú)法律義務(wù)而為本人管理事務(wù),。這種無(wú)因管理產(chǎn)生兩方面的法律效果，一是阻卻違法性,。使無(wú)因管理成為合法行為,，以排除對(duì)他人事務(wù)干涉的侵權(quán)性。二是在管理人與本人之間產(chǎn)生法定的債權(quán)債務(wù)關(guān)系,。不真正無(wú)因管理,，是指在管理人明知系他人事務(wù)，卻故意當(dāng)成自己事務(wù)或誤信他人的事務(wù)為自己的事務(wù)或誤信自己的事務(wù)為他人的事務(wù)而加以管理的情形下,，本人主張為無(wú)因管理的,。不真正無(wú)因管理的法律效果為，一是不能阻卻違法性,，即不真正無(wú)因管理仍屬違法行為;二是往往加重管理人的責(zé)任,。

二、適法無(wú)因管理

適法無(wú)因管理是指管理人沒(méi)有法定或約定的義務(wù),，為他人管理事務(wù),，所管理事務(wù)利于本人,，并不違反本人明示或可得推知的意思。

適法無(wú)因管理的構(gòu)成要件應(yīng)包括兩個(gè)方面,，一方面是構(gòu)成無(wú)因管理的要件,，即管理人沒(méi)有法定或者約定的義務(wù)，而為他人管理事務(wù),。另一方面是適法性的要件,，即要求管理事務(wù)利于本人,，并不違反本人明示或可得推知的意思,。第一方面的要件，前面已討論,。所謂管理事務(wù)利于本人,，指管理事務(wù)之承擔(dān)，對(duì)本人實(shí)質(zhì)有利,，客觀上有益,，如救火、救落水的人等,。這種對(duì)本人的有利行為,，指的是管理行為本身，而不是指管理行為的結(jié)果,。如救火行為,，其本身對(duì)失火者來(lái)說(shuō)是有利的，但也許救火者在救火過(guò)程中造成死亡,，所救財(cái)產(chǎn)價(jià)值不及所賠付金額,。這種財(cái)產(chǎn)上的不利不能否認(rèn)管理行為不利于本人。管理事務(wù)是否利于本人,，并不違反其意思,，必須于事務(wù)管理時(shí)既已具備。管理事務(wù)是否利于本人,，應(yīng)結(jié)合一切與本人,、管理人及事務(wù)的種類性質(zhì)客觀決定。所謂明示的意思,，是指本人事實(shí)上已表示的意思,。但是管理人是否知道本人所表示的意思，在所不問(wèn),。所謂本人可推知的意思,，是指本人并沒(méi)有明示，但依管理事務(wù)在客觀上加以判斷,，采用通常人的標(biāo)準(zhǔn),，推斷管理行為本身與本人在客觀利益上是一致的,，符合本人的意思。如鄰居家煤氣中毒,，一人砸開(kāi)門(mén)窗,，送入醫(yī)院搶救。鄰居并沒(méi)有作出明示,，但救人者的行為在客觀利益上與鄰居的主觀意思,，按通常人的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行推斷,，是一致的,，不違反鄰居的意思。但是有時(shí)管理人雖然違反本人明示或可得推知的意思而為事務(wù)管理,，但其管理系為本人盡公益上的義務(wù),，或?yàn)槠渎男蟹ǘǚ鲳B(yǎng)義務(wù)，或本人之意思違反公共秩序善良風(fēng)俗的,，管理人的管理行為仍是適法的,。這是公序良俗原則在法律上的體現(xiàn)，為多數(shù)國(guó)家所肯定,，在無(wú)因管理法律制度方面也不例外。如德國(guó)民法第679條規(guī)定“不管理事務(wù),，即不能適時(shí)履行本人公益上之義務(wù)，或本人法定之撫養(yǎng)義務(wù)者,，則無(wú)因管理是否違反本人之意思,，在所不問(wèn)”。我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)民法也有類似規(guī)定,，如第174條規(guī)定：“管理人違反本人明示或可得推知之意思,，而為事務(wù)之管理者,，對(duì)于因其管理所生之損害,，雖無(wú)過(guò)失,，亦應(yīng)負(fù)賠償之責(zé),。前項(xiàng)之規(guī)定,，如其管理系為本人盡公益上之義務(wù),，或?yàn)槠渎男蟹ǘǚ鲳B(yǎng)義務(wù),，或本人之意思違反公共秩序善良風(fēng)俗者,，不適用之,?！?/p>