一,、單位是否必須支付保密費(fèi),？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，用人單位與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同中約定了保密條款,，員工的義務(wù)之中即包括了對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保守,，用人單位向員工支付的工資里面包含了保密義務(wù)的對(duì)價(jià)。

但是,，一些對(duì)商業(yè)秘密特別注重的用人單位,，可以與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議簽訂的意義在于：1,、明確保密的范圍,；2、不能約定違約金,，但可以約定損害的計(jì)算方法與范圍,。如是否計(jì)算訴訟、調(diào)查費(fèi)用等,；3,、對(duì)員工遵守保密義務(wù)有一個(gè)提醒、警示的心理作用,。因此,，用人單位即使不向員工支付保密費(fèi)，員工也有保密的義務(wù),。

二,、保密費(fèi)是否是工資的組成部分？

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資,；(二)計(jì)件工資,；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼,；(五)加班加點(diǎn)工資,；(六)特殊情況下支付的工資。

同時(shí)第十條規(guī)定：特殊情況下支付的工資,。包括：(一)根據(jù)國(guó)家法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，因病,、工傷、產(chǎn)假,、計(jì)劃生育假,、婚喪假、事假,、探親假,、定期休假,、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資,；(二)附加工資,、保留工資。

雖然法條中對(duì)于保密費(fèi)是否屬于工資的組成部分沒有明確規(guī)定,，但是從法理上進(jìn)行分析,，如果保密費(fèi)可以不算工資，那么用人單位就很容易以保密費(fèi)發(fā)放的方式來降低工資基數(shù)了,。降低工資基數(shù)就降低了繳稅基數(shù),、社保繳費(fèi)基數(shù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù),、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù),，會(huì)給用人單位帶來一系列的好處，而給勞動(dòng)者帶來?yè)p害,。

需要注意,，職工為單位保守商業(yè)秘密的，對(duì)應(yīng)的單位也是要支付職工一定的保密費(fèi),，這兩者是相互的,。若單位不支付保密費(fèi)的話，那么,，職工就可以據(jù)此不履行保密義務(wù)