一,、單位是否必須支付保密費？

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,，用人單位與員工建立了勞動關(guān)系,，勞動合同中約定了保密條款，員工的義務(wù)之中即包括了對用人單位商業(yè)秘密的保守,，用人單位向員工支付的工資里面包含了保密義務(wù)的對價,。

但是，一些對商業(yè)秘密特別注重的用人單位,，可以與勞動者單獨簽訂保密協(xié)議,，保密協(xié)議簽訂的意義在于：1、明確保密的范圍,；2,、不能約定違約金，但可以約定損害的計算方法與范圍,。如是否計算訴訟,、調(diào)查費用等；3,、對員工遵守保密義務(wù)有一個提醒,、警示的心理作用,。因此，用人單位即使不向員工支付保密費,，員工也有保密的義務(wù),。

二、保密費是否是工資的組成部分,？

根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資,；(二)計件工資；(三)獎金,；(四)津貼和補貼,；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資,。

同時第十條規(guī)定：特殊情況下支付的工資,。包括：(一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,，因病,、工傷、產(chǎn)假,、計劃生育假,、婚喪假、事假,、探親假,、定期休假、停工學習,、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；(二)附加工資,、保留工資,。

雖然法條中對于保密費是否屬于工資的組成部分沒有明確規(guī)定，但是從法理上進行分析,，如果保密費可以不算工資,，那么用人單位就很容易以保密費發(fā)放的方式來降低工資基數(shù)了。降低工資基數(shù)就降低了繳稅基數(shù),、社保繳費基數(shù),、經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)、加班費的計算基數(shù),，會給用人單位帶來一系列的好處,，而給勞動者帶來損害。

需要注意,，職工為單位保守商業(yè)秘密的,，對應(yīng)的單位也是要支付職工一定的保密費,，這兩者是相互的。若單位不支付保密費的話,，那么，職工就可以據(jù)此不履行保密義務(wù)