一、法律性質不同

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項,?！边@些約定體現(xiàn)了用人單位對商業(yè)秘密尤其是知識產(chǎn)權的保護的重視，而不意味著保密義務是約定性義務,，即使用人單位并沒有與勞動者簽訂保密協(xié)議,，勞動者在合理的期限內(nèi)仍要承擔保密的義務。

競業(yè)限制從本質而言是對勞動者自由擇業(yè)權利的限制,，意味著勞動者將不能憑借其熟悉的技能去獲取較好的待遇,，由此可能導致經(jīng)濟上的損失。

因此,，用人單位應當對勞動者的這種經(jīng)濟損失承擔一定的責任,，表現(xiàn)在法律上就是需要支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金,。競業(yè)限制協(xié)議必須在平等自愿的基礎上約定競業(yè)限制的范圍、地域,、期限,，并按照約定支付相應的補償金。競業(yè)限制義務是一種約定的義務,，而非法定的義務,。

二、適用的范圍不同

保密義務適用的是所有知道用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的人員,，無論這些人員是用人單位的高級管理人員還是普通的員工,，也無論單位是否明確與其簽訂保密協(xié)議。

但是一般掌握用人單位商業(yè)秘密以及知識產(chǎn)權內(nèi)容的是用人單位的高級管理人員,、高級技術人員,，他們在離開原任職單位后，很可能到與其以前相同或者近似的單位從事相同或者近似的職業(yè),，從而難以避免的會使用原用人單位的商業(yè)秘密或者知識產(chǎn)權,，導致原用人單位的損失。

為了限制勞動者的這種自由擇業(yè)權利,，用人單位就必須支付一定的代價,，即通過對高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金來促使勞動者履行保密義務,。

三,、是否需要支付費用不同

保密義務是法定的義務，保密的前提條件是用人單位的信息被認定為商業(yè)秘密或者被授予相應的知識產(chǎn)權,，因此,，支付保密費并不是履行保密義務的前提條件。保密費是否支付,，以及支付多少,，均由用人單位與勞動者進行約定。

而競業(yè)限制是一種約定的義務,，根據(jù)權利義務對等的原則,，用人單位若想限制勞動者的擇業(yè)權利，就必須按照約定支付相應的經(jīng)濟補償金,。如果用人單位拒絕支付競業(yè)限制補償金,，勞動者可以據(jù)此拒絕履行競業(yè)限制義務，但勞動者并不能以此免除保密的義務,。

四,、期限不同

勞動者離職之后的保密義務是勞動合同的附隨義務。但是離職后仍負有保密義務的期限,，法律沒有明確規(guī)定,，但是,，一般認為，勞動者從用人單位離職后的合理期限之內(nèi),，都應嚴格保守所知悉的用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權,，直到這些信息在本行業(yè)中為公眾所知悉為止，或者在知識產(chǎn)權進入公知領域為止,。

勞動合同法明確規(guī)定,，在解除或者終止勞動合同后，負有保密義務的人員到與原任職單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,，不得超過二年,。這是法律對競業(yè)限制期限的明確規(guī)定，如果競業(yè)限制協(xié)議超過這個期限,，超過部分無效。

五,、能否約定違約金不同

我國勞動合同法明確規(guī)定了可以約定違約金的兩種情形：競業(yè)限制和服務期,。因此，用人單位可以在競業(yè)限制協(xié)議中約定違約金,，至于違約金的多少,，法律并無明確規(guī)定。如果勞動者違反保密協(xié)議,，用人單位只能主張損害賠償而不能要求支付違約金,。