50位律師解答

• 

  李新宇

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好,，我看了下你的時候沒有說完,，嗯，公司解除啊,，就是協(xié)商解除的話呢,，公司除了要支付拖欠的工資，嗯,，還要支付這個經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟補償金的話呢是每工作滿一年支付一個月的工資,。
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    2021-07-12 16:34:54
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  • 匿名 服務方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：如果公司開除的話呢，會被認定為違法辭退啊,，違法辭退的話呢,，會按照每工作滿一年支付兩個月的這個賠償啊,！
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    2021-07-12 16:35:25
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  • 匿名 服務方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：合同到期的話呢,，需要提前啊與員工協(xié)商,，要不要續(xù)簽？一般是體驗30天通知,。
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    2021-07-12 16:35:46
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• 

  王珍

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  • 44″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，協(xié)商解除的話，公司索要賠償是n+1n就是他的工齡17年啊,，那么如果是提前30天,，已經(jīng)學生好解除的話，就就陪一個七個月的工資啊,，這個加一就是一個30天的一個通知,，如果想當下讓他就走，那么就是7+1的這個費用,，那么這個工資是按照離職前的12個月內(nèi)所有收入的一個平均啊就是包含你所說的這些獎金,，只要正常季度會有那么就按這個呃，12個月的收入除以12算這個月平均工資,。
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    2021-07-12 16:35:35
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  • 匿名 服務方：
    37″
    自動轉(zhuǎn)換：那么，未協(xié)商一致的解除,，也就是強制性的解除的話,，是一個二，n的賠付,，恩,，還是他的司令啊，至于這個月平均工資和錢數(shù)的算算法是一樣的啊,，如果到期為未續(xù)簽,，那么也是要給相應的一個經(jīng)濟補償，最好是提前通知續(xù)期,，呃,，這個到期之后不不不了，提前30天通知,，那么這個給的就是一個嗯,，如果不想提前30天通知，嗯,，知道這個已經(jīng)到期了,，直接告訴他的話，那么需要給人家一,。
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    2021-07-12 16:37:53
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• 

  任宇飛

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  • 協(xié)商解除勞動合同單位賠償需要按照勞動者工作年限每滿一年支付一個月工資進行補償,。勞動者提出協(xié)商解除勞動合同的，單位不需要賠償,。
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    2021-07-12 16:35:46
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• 

  李曉軒

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  • 可以以員工不勝任崗位為由解除勞動合同,，需要給員工經(jīng)濟補償金,，工作每滿一年補償一個月工資。如果沒有提前30天書面通知員工,，還需要額外支付一個月代通知金,。合同到期不續(xù)簽也是工作每滿一年補償一個月工資。不存在待通知金,。
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    2021-07-12 16:36:09
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  • 匿名 服務方：
    經(jīng)濟補償金的標準是按照解除勞動合同前員工12個月的平均工資計算,。
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    2021-07-12 16:36:44
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好，根據(jù)你描述的這種情況,，可以向單位主張經(jīng)濟補償金如果被公司開除的話,，屬于違法辭退。違法辭退的話,，需要向員工支付賠償金,，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。合同到期需要提前通知員工是否續(xù)簽
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    2021-07-12 16:37:26
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• 

  李夢輝

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  • 合同到期以及協(xié)商解除賠償?shù)臄?shù)額是一樣的,，均是工作年限,，幾年就算幾個月的離職前12個月的平均工資。 在員工沒有任何違紀的情況下,，無任何理由直接解除的話,，屬于違法解除勞動合同，是要賠償上述數(shù)額的兩倍,。
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    2021-07-12 16:37:30
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 65″
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    2021-07-12 16:38:29
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  • 樓主：
    獎金不算收入內(nèi)嗎? 現(xiàn)在的問題就是去年13萬是含獎金與提成的, 所以賠償?shù)脑挭劷鹋c提成要算入在內(nèi)嗎? 特別是獎金.提成是他應得的.去除獎金收入后是7萬左右收入.
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    2021-07-12 16:52:55
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  • 匿名 服務方：
    26″
    自動轉(zhuǎn)換：獎金應當作為公司公司的其中一部分,，嗯，這樣的算法應當是上市,，就是離職前的上12個月平均工資標準來進行計算,，月工資標準，但你這個月工資,，如果員工的月工資過高,，超過當?shù)厣缙焦べY的3倍，應當按照社平工資三倍來作為說補償工資的標準,。
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    2021-07-12 16:57:27
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• 

  丁輝

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，如果合同一到期啊，提前進行解除,，那這是可以的啊,，只不過去需要進行賠償啊,！
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    2021-07-12 16:39:42
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉律師，根據(jù)你的描述，如果協(xié)商解除需要支付經(jīng)濟補償金,，按照工作年限,，該員工工作7年應該支付7個月的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準按照離職前12個月平均工資計算,，估計結(jié)果在7萬左右,。
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    2021-07-12 16:40:15
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  • 樓主：
    獎金不算收入內(nèi)嗎? 現(xiàn)在的問題就是去年13萬是含獎金與提成的, 所以賠償?shù)脑挭劷鹋c提成要算入在內(nèi)嗎? 特別是獎金.提成是他應得的.去除獎金收入后是7萬左右收入.
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    2021-07-12 16:52:14
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  • 匿名 服務方：
    獎金也要算進去的
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    2021-07-12 16:55:37
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• 

  王寶珊

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  • 您好，如果能通過協(xié)商解除勞動關(guān)系,，是可以按照七個月工資標準來支付補償款,，如果勞動合同自然到期也是按照這個標準支付補償款。但強行解除勞動關(guān)系,，需要支付雙倍工資即十四個月工資作為賠償金,。
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    2021-07-12 16:41:09
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• 

  崔常山

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  • 如果違法解除勞動合同，需要支付賠償金,。賠償金是工作一年支付兩個月的工資,。如果協(xié)商解除勞動關(guān)系，工作一年支付一個月工資,。合同到期解除,，需要支付補償金。一年支付一個月工資,。
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    2021-07-12 16:41:55
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• 

  黃美溪

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  • 您好,，協(xié)商解除勞動合同的話，賠償金為一年一個月,，一共七個月工資，工資計算的話按照基本工資,，獎金加提成,，月平均工資來算，如果是公司直接開除的話,，那就是支付雙倍經(jīng)濟補償金,，即7個月乘以2，如果合同到期后不再續(xù)約,，按照協(xié)商解除,，支付7個月工資，如果員工自己不愿意續(xù)約的話,，則不需要賠償,。
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    2021-07-12 16:42:33
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• 

  吳小青

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  • 你好，公司提出協(xié)商解除的話,，需提前一個月通知,，并支付補償金，補償金按照工齡一年補償一個月，如公司在無法定理由下直接開除,，需要向勞動者支付雙倍補償金,，合同到期公司不續(xù)約也需要支付補償金！
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    2021-07-12 16:45:16
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，單位不能隨意的解除勞動者的勞動關(guān)系,，除非明確的違反公司的勞動紀律給公司造成重大的負面影響（這個有明確的規(guī)定如違反公司制度，且制度明確上墻公示并且在程序上也告知了單位的工會）,，否則單位要支付賠償金給勞動者,，解除的賠償是根據(jù)員工的工齡多少決定的，勞動合同法第87條規(guī)定單位違法解除勞動者勞動合同需要支付雙倍的賠償金,。
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    2021-07-12 16:49:44
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• 

  李琳

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  • 1.協(xié)商解決,，按照協(xié)商好的金額賠償 2.直接開除涉嫌賠償金，具體多少需要進一步了解并計算 3.如果合同到期,，雙方不愿意續(xù)簽合同,，不用賠償
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    2021-07-12 16:55:06
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• 

  黃一洪

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  • 59″
    自動轉(zhuǎn)換：像你提的這個問題啊，反正公司會議懂啊,，這個很簡單,，其實最重要的是你第三個問題，第三個問題,，第一問到期到期的話,，其實這就是很好的一個處理方法，到期的時候合同到期,，你不續(xù)簽,，然后進行一個提前通知啊，不是簽了你不續(xù)簽的話,，那么你當然你就不會有賠償,，如果說你合同沒有到期，你中間就裁員,，那當然,，你有一個賠償就是一個補償金啊，如果是違法結(jié)果的話,，但有賠償金啊,，正常結(jié)婚的話，就在那個他說有一個補償金,，如果說你行不行不行續(xù)約那你不需要賠償啊其實你今天問的這個問題,，你看一看勞動合同法上面還有勞動活動法的司法解釋，你百度一下就都清楚了,，上面寫的很清楚啊其實我認為你這個勞動勞動方面問題不用上網(wǎng)花錢問啊,，百度一下都有答案?。?
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    2021-07-12 16:56:48
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• 

  毛蘇華

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  • 一般不可以提前解除勞動合同,，以教育管理為主,。還是沒有改變的話，支付一個月工資+一年工齡一個月工資補償,，可以解除勞動合同,。
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    2021-07-12 16:58:26
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• 

  李鑫

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  • 92″
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    2021-07-12 17:01:40
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• 

  馬范君

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，在一塊,，如果想解除的話,，那么按照170賠七月工資，然后再加一個月的工資就可以了,，直接開除的話,，如果開始依據(jù)充足的話，那非常的最少呢,，如果開除了依據(jù)不充足的話,，那就是二人賠償合同到期要體驗同時嗎到期以后的質(zhì)量培養(yǎng)多少，到期后的賠償期,，培訓賠償一個月的工資就可以,。
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    2021-07-12 17:02:29
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• 

  王群英

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  • 協(xié)商解除和到期解除是一樣的，都是按工作年限,。提前通知不用代償金,。咩有提前加一個月工資。直接強制辭退,，那是違法解除,。雙倍賠償。
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    2021-07-12 17:02:41
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，公司終止勞動合同賠償：按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資,；六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果公司違法終止勞動合同,，需要按上面標準支付雙倍的賠償金,。
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    2021-07-12 17:04:48
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，如果合同到期的話,，這個呢是不需要提前通知的,，如果說當然這個員工了，沒有這個中大部分沒有違反單位的紀律，如果說單方式太大,，然后對于雙倍的經(jīng)濟補償經(jīng)就是說每工作滿一年支付一個月的工資,。
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    2021-07-12 17:06:09
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• 

  李國民

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么根據(jù)齊啊,，這個月收入一般是11000元左右,，那么可以支付一七個月的工資即可。
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    2021-07-12 17:09:51
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好,。你說的情況,。協(xié)商解除勞動合同，賠償金額雙方協(xié)商同意就可以,。違法解除,，需要支付2n也就是14個月工資的賠償金。數(shù)額是14×13萬,。
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    2021-07-12 17:21:43
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  • 匿名 服務方：
    數(shù)額是14×13萬÷12
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    2021-07-12 17:22:23
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• 

  賈增橋

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  • 你好,，如果協(xié)商解除的話，應該按照勞動合同法的約定,，應該是補償每年一個月的工資,。如果他不能正常工作，那么你可以根據(jù)你單位的這個規(guī)章制度,，對他進行一個管理,。最好的建議你用公司的規(guī)章制度管理他，最好是依據(jù)規(guī)章制度開除是這樣的結(jié)局應該是對單位最有利的
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    2021-07-12 17:26:45
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• 

  陸暢言

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：其實是解除合同的,，那么是按照病人一個月的上年度平均收入來計算是如果說是直接開除的員員工,，又沒有犯大錯了，那么所以是違法解除勞動合同是兩倍于經(jīng)濟補償金一年一個月的標準,，合同到期了,，那么是跟第一項是基本上是相同的。
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    2021-07-12 17:44:26
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• 

  崔兵

  律師

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  • 這種情況根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律工作經(jīng)驗來看和復雜法律工作經(jīng)驗來看,，可以綜合處理采取特殊的措施,。
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    2021-07-12 17:46:05
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果員工沒有按照勞動合同法第38條出現(xiàn)的情形，公司無故解除與員工的勞動合同,，屬于單方違法解除,，應當按照勞動合同法第46條，47條以及87條的規(guī)定,，給予一年一個月的經(jīng)濟補償?shù)膬杀?，作為賠償
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    2021-07-12 18:12:42
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  • 匿名 服務方：
    果雙方協(xié)商一致，解除勞動合同的,，那么試用n+1的解除條件,，也就是說,，一年一個月的經(jīng)濟補償，再加一個月的待通知金,，一般是按員工收入的12個月的平均工資
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    2021-07-12 18:14:11
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 44″
    自動轉(zhuǎn)換：既然是協(xié)商解除,，那么協(xié)商的內(nèi)容既可以包括賠多少錢，這當然是由雙方的協(xié)商確定,，也可以協(xié)商不賠錢,，這是第一種情況，第二種情況,，如果協(xié)商不成,，我公司強行解除的話，那么要按照員工在工作單位,，每工作滿一年補,，他本人一個月工資的標準進行賠償，也就是說,，它的單位工作了七年,，就應該補償七個月，他本人的工資嗯嗯,。
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    2021-07-12 18:23:36
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• 

  范明

  律師

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  • 180″
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    2021-07-12 18:24:28
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• 

  張超

  律師

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  • 協(xié)商解除通常按照經(jīng)濟補償金標準,，每工作一年支付一個月工資。無法定理由開除員工,，屬于違法解除,，需要賠償經(jīng)濟賠償金，是經(jīng)濟補償金的兩倍,。合同到期,，員工有權(quán)要求續(xù)簽，單位不同意續(xù)簽的,，要支付經(jīng)濟補償金,。
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    2021-07-12 18:36:56
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• 

  王銀

  律師

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：知道我們還在這邊兒工作啊,！
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    2021-07-12 18:56:38
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• 

  許家苗

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  • 37″
    自動轉(zhuǎn)換：協(xié)商解除合同,，那是人家這7100個月通知，主要是其他一個月通知就不用賠,，這是正常的,，這個按照公告都是你印象是一種補償，城際公交七年就是七個月的工資協(xié)商解除,，這樣開開除的話，那就是用違法辭退了非法辭退雙倍呢就是14個月合同到期,，這個不需要陪,，直接往上合同就行了,。
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    2021-07-12 19:00:00
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• 

  呂海

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  • ① 協(xié)商解除勞動合同的情況下，如果用人單位提前30日通知勞動者,，則需向該勞動者支付七個月的工資作為經(jīng)濟補償,。 ② 如用人單位已提前30日通知勞動者解除勞動合同，或者額外支付勞動者一個月工資,，勞動者不同意的,，公司有權(quán)單方解除勞動合同。 ③ 如勞動合同到期,，用人單位無需提前通知,。此種情形下，如不續(xù)簽合同,，用人單位需向該勞動者支付七個月的工資作為經(jīng)濟補償,。
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    2021-07-12 19:24:55
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• 

  孔繁越

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：公司入直接開除，需要按照進行腸鏡的兩倍賠償?shù)?，也就是說他工作多少年,，你居然找她工作年限給他多少個月再乘于二的這個金額來賠償。
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    2021-07-12 19:28:58
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• 

  吳煒

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  • 去掉獎金他的工資大概是五千一個月,，七年每年一個月,，在外加一個月，八個月,，但是這個是他同意的前提下,，不同意不行
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    2021-07-12 19:51:53
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• 

  董慶璽

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  • 如果合同到期，你應當告知勞動者,，一般解除為N+1,，違法解除為2N+1。N為在你單位工作年限所對應的月工資,。每滿一年為一個月工資
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    2021-07-12 19:53:55
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，“員工無大錯”，因此對其開除不合法,。雙方協(xié)商,，可以按照其工作年限，每工作一年補償一個月工資的方式處理,。如果合同到期,，公司不續(xù)簽合同就行，只要提前一個月通知合同將到期,，公司不續(xù)簽,，并安排好工作交接就行，這種方式不要賠償,。
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    2021-07-12 20:00:05
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• 

  鄒春

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  • 你好,，協(xié)商解決按照經(jīng)濟補償金計算,，每工作滿一年支付一個月的工資；單位無故開除員工,，按照經(jīng)濟賠償金計算,，賠償金是補償金的兩倍，合同到期也支付經(jīng)濟補償金,。
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    2021-07-12 20:20:47
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• 

  束扣生

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  • 你好,，如果你提出來解除，對方同意,，需要支付經(jīng)濟補償金,，七年需要補七個月的工資（工資按照解除合同前十二個月平均工資），如果你要開除,，需要支付賠償金,，需支付14個月工資
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    2021-07-12 20:34:06
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• 

  李杰

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  • 協(xié)商一致解除勞動合同和勞動合同到期終止勞動合同的經(jīng)濟賠償是7個月的工資，按解除勞動合同前12個月平均工資進行計數(shù),。如果公司直接開除勞動者,，賠償金就是雙倍經(jīng)濟補償金。
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    2021-07-12 20:34:25
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• 

  朱久興

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況和問題,，假如員工沒有大錯的話，那公司要賠償10幾萬,。合同到期可以直接開除,。可以點我頭像下單一對一詳細咨詢,。
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    2021-07-12 20:39:22
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• 

  謝福金

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像您所說,，這種情況，如果協(xié)商解除,，就是你工作滿一年就賠一個月的經(jīng)濟補償金,，如果是公司的這種違法解雇的情況下，就是雙倍支付,，那個雙經(jīng)濟賠償?shù)木褪青?，馬麗敏就賠兩個月買馬兩年的師歸來的賠償金不知道沒有怎么這樣？
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    2021-07-12 20:48:23
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• 

  何勇

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：是合同到期前30天里提前通知,，提前通知了員工,，就是到期后合同種植，這樣呢,，就不用支付內(nèi)容,，其基本上也可以避免合同來自動延續(xù)，另外，如果協(xié)商解除了房子,，需要支付一個月的工資比人多,，如果不想支付經(jīng)濟補償?shù)脑挘部梢哉宜松c工作的證據(jù),，我不知道嗯。
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    2021-07-12 21:07:03
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• 

  羅超

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  • 可以解除合同 ,， 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答,，維護你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2021-07-12 22:01:41
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• 

  楊康

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  • 如果直接開除,，屬于違法解除勞動合同，需要支付違法解除勞動合同賠償金,，金額為2（n+1）,，如果到期后解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金,，金額為N+1
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    2021-07-12 22:09:33
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• 

  趙府

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  • 你好,，協(xié)商解除的，以協(xié)商結(jié)果為準,；公司主動開除的,，原則上起碼工作一年支付一個月賠償，按你的描述,，至少賠償8萬左右,，如果其他的符合雙倍賠償標準的，則需要賠償更多,。合同到期解約的,，原則上以約定為準，此情形請發(fā)合同詳談
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    2021-07-12 22:21:31
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• 

  劉銳

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  • 1協(xié)商解除的屬于就解除達成一致的,，沒有賠償,。2員工不同意解除的，如果他違反公司的規(guī)定解除的屬于合法解除,，同樣不賠償,。3合同到期即期滿解除的，應履行通知義務,，且無賠償,，只有補償。每滿一年補償一個月,。
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    2021-07-12 22:22:58
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• 

  張華北

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  • 10″
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    2021-07-12 22:32:46
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• 

  卜曉麗

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  • 答謝
    單位解除勞動合同合法,，例如《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的“有下列情形之一的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,； （三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的,； （四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條 第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的,； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”時,，應當向勞動者支付的是經(jīng)濟補償而非賠償,。 經(jīng)濟補償標準為《勞動合同法》的如下規(guī)定： 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。 單位解除勞動合同賠償標準,，則特指違法解除勞動合同，需支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。
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    2021-07-13 00:59:27
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