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28位律師解答

• 

  孔繁越

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：那這種情況就構(gòu)成了敲詐勒索,，他這種以威脅的形式來主張一些費用,，就已經(jīng)涉嫌犯罪了，把這個錄音錄音,，然后報警就可以了,。
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    2021-07-02 22:57:00
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• 

  李新宇

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：你好看了，小杰這個描述啊嗯,，員工的用公司的這個資料來做出威脅他人主張發(fā)放工資啊,，這明顯是不合理啊，沒有什么事實和法律依據(jù),，公司如果維權(quán)的話呢,，可以通過訴訟或依法維權(quán)。
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    2021-07-02 22:57:02
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  • 匿名 服務(wù)方：
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：這二個問題啊,，員工需要就是18000塊錢的用途啊,，提供相應(yīng)的證據(jù)，比如說發(fā)票,，如果沒有證據(jù)的話呢就應(yīng)該呃,，賠償公司的這個損失啊哦。
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    2021-07-02 22:58:08
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  • 匿名 服務(wù)方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：學(xué)校呢,，需要就員工存在故意或者的過失來進(jìn)行取證啊,，如證據(jù)充分的話呢，可以向員工來主張這個公司瘦瘦到的這個損失??！
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    2021-07-02 22:58:45
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  • 匿名 服務(wù)方：
    23″
    自動轉(zhuǎn)換：其實針對這第一個問題啊，員工的工資跟培訓(xùn)之間啊,，這是兩碼事兒,，不能以一方?jīng)]有支付這個工資來進(jìn)行威脅啊,，呃，公司和員工之間啊,，可以通過不同的途徑去維權(quán)啊,，一個是通過勞動才嗯，公司呢可以通過訴訟,。
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    2021-07-02 22:59:24
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 85″
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    2021-07-02 22:58:42
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• 

  李曉軒

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  • 企業(yè)欠員工多少個月的工資,？如果欠的多那就找中間人協(xié)調(diào)一下，把工資給人家,，然后把培訓(xùn)資料要回來,。如果欠工資欠的少，那就去法院起訴員工要求員工退還資料和預(yù)支的款項,。
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    2021-07-02 22:58:44
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• 

  李鑫

  律師

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  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：唉,，你好，根據(jù)你的描述啊,，第一個就是說工作完成了啊,，他把這個資料啊，這個現(xiàn)有的資料拿回家了,，不像學(xué)校,，嗯，返還這個資料首先在你們這個合同當(dāng)中有沒有關(guān)于這樣的一個約定??？這個資料里的時候返還的，如果有這樣的約定定它沒有返還資料,，造成學(xué)校損失的可以要求這個員工進(jìn)行賠償,。
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    2021-07-02 22:59:26
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  • 匿名 服務(wù)方：
    46″
    自動轉(zhuǎn)換：而且這個代班班主任的這個工作呀，實際上你們就是說簽簽這個合同呀,，你不要簽這個勞動合同對吧,？三個月啊，它不存在這個臨時工,，這么一說,，我們國家這個勞動合同法里面沒有臨時工，這么一說啊,，哪怕你簽一個月的合同,，他也是正式工，只要你簽合同的就是正式工所以啊,，就是說你完全可以簽訂這個承包合同呀,，對不對？你把這個班主任的工作承包給他啊,，這樣子的話對你來說直接就不用進(jìn)行,，不是勞動關(guān)系,，這就是承包關(guān)系，對吧,，承包合同關(guān)系的話,，你直接到法院起訴就可以了，不需要進(jìn)行這個仲裁勞動仲裁,。
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    2021-07-02 23:00:29
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  • 匿名 服務(wù)方：
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：也補充一點,，你如果說你是承包合同的話，你都可以一個定位于金的對吧啊,，那如果對方違約的話,，你可以要求對方承擔(dān)這個違約責(zé)任，而勞動合同當(dāng)中,，一般來說你約定了這個違約金,，違約條款是無效的,。
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    2021-07-02 23:00:54
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• 

  王珍

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  • 65″
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    2021-07-02 22:59:49
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  • 匿名 服務(wù)方：
    54″
    自動轉(zhuǎn)換：另外,，建議你們跟他溝通的過程啊，不管是微信溝通,，還是電話溝通,，全程錄音啊，微信溝通的話,，留下這個,，讓他記錄，一定要讓他認(rèn)可承認(rèn)這個所有的資料都在他這要一遍,，將來如果他說他丟了啊,，就是我們給他結(jié)算了呃，這個這個工資之后,，他又反反口又不認(rèn)了,，那么我們可以拿這個這這個錄音，或者說聊天記錄來起訴他,，要求他做出相應(yīng)的賠償啊,，現(xiàn)在跟這個員工溝通的所有過程其實就是為之后有可能會發(fā)生的訴訟做準(zhǔn)備啊你們描述的話，這個員工是一個很不確定的因素,，所以一定要把這個溝通的所有過程留下記錄,。
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    2021-07-02 23:02:21
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• 

  王寶珊

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  • 您好，具體維權(quán)的方法需要看雙方簽訂的合同是勞動合同還是臨時雇傭合同,，如果是勞動合同那么雙方存在勞動關(guān)系的情況下可以申請勞動仲裁維護(hù)企業(yè)的權(quán)益,，要求退還資料并賠償損失。如果簽訂的是臨時雇傭合同那么是可以直接向法院起訴索賠
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    2021-07-02 23:00:08
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，我之前有做過多起類似的糾紛案件,，經(jīng)驗豐富,，有需要的可以和我私下聯(lián)系
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    10″
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    2021-07-02 23:00:20
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• 

  任宇飛

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  • 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
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    2021-07-02 23:03:55
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• 

  崔兵

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  • 這種情況根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗以及疑難復(fù)雜問題,，法律經(jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗來看,，可以采取刑事和民事各種綜合特殊措施處理。
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    2021-07-02 23:04:28
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• 

  李夢輝

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  • 這個公司肯定是有自己公司的建立企業(yè),，可以跟跟員工進(jìn)行協(xié)商,，在合理的范圍內(nèi)可以協(xié)商解決，如果對方要求過高企業(yè)可以起訴法院要求對方返還相應(yīng)的培訓(xùn)資料,，如果對方要求報銷相應(yīng)的費用,，可要求對方提供相應(yīng)的報銷憑證。
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    2021-07-02 23:04:29
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• 

  呂捷

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  • 這種情況就收集好證據(jù),，直接起訴吧,。可以要求對方承擔(dān)擅自離職所帶來的損失,。主要還是看你們的證據(jù)是否充分
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    2021-07-02 23:09:53
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，資料的所有權(quán)歸培訓(xùn)學(xué)校所有，員工無權(quán)占有,，如果員工堅持不給可以報警處理,，其次，員工從單位預(yù)支了費用而沒有報銷可以按要求員工主動去報銷費用,，如果沒有銷賬即視為員工對公司財產(chǎn)的侵占,，最后，學(xué)?？梢砸髥T工賠償校方的損失,，如果協(xié)商不成，可以去法院起訴,。
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    2021-07-02 23:14:17
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• 

  謝福金

  律師

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像您所說,，這種情況有一個員工沒有履行你們當(dāng)初活動約定的一個業(yè)務(wù)，你可以向法院起訴,，要求他按照合同約定履行它教父這個勞動成果的一個義務(wù),，否則要追究它的一個違約責(zé)任以及賠償相應(yīng)的損失。
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    2021-07-02 23:21:38
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• 

  賈增橋

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  • 你好這種情況呢,，這兩個方面說第一呢,，這個員工要離職，這是一個事兒,，然后呢,，他帶走資料給學(xué)校造成的損失是另一個事兒,。員工給學(xué)校造成的損失可以由學(xué)校起訴解決。
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    2021-07-02 23:26:15
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，首先該員工涉嫌職務(wù)侵占,，這種情況可以先報警，由警察調(diào)查,，并且進(jìn)行干預(yù),，也可以通過法院訴訟解決，要求對方履行協(xié)議
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    2021-07-02 23:32:55
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 教育培訓(xùn)材,，屬于用人單位的資產(chǎn),，也是物權(quán)的一部分，員工在辦理離職手續(xù)時,，就應(yīng)當(dāng)一次性的交接,， 如果侵占公司資產(chǎn)公司產(chǎn)生的損失應(yīng)當(dāng)由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任
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    2021-07-02 23:33:53
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  • 匿名 服務(wù)方：
    《勞動合同法》第50條在規(guī)定辦理工作交接是員工法定義務(wù)的同時,規(guī)定“用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,。
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    2021-07-02 23:42:48
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• 

  范明

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  • 73″
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    2021-07-03 00:05:48
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• 

  李國民

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，那么如果你有相應(yīng)的損失的情況下,，建議你可以其實到人民法院啊進(jìn)行量化最具體相應(yīng)的民事賠償責(zé)任,。
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    2021-07-03 00:17:58
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉律師,，根據(jù)你的描述，如果協(xié)商不成可以通過申請勞動仲裁主張賠償損失,，員工故意拖延導(dǎo)致公司損失是可以主張賠償?shù)?，?dāng)然培訓(xùn)方面的相關(guān)證據(jù)要提前準(zhǔn)備好，在著手訴訟處理
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    2021-07-03 02:48:12
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• 

  張鳳啟

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：既然有相關(guān)的培訓(xùn)合同,，那么就應(yīng)該按照合同的約定來履行,，如果員工沒有履行這個合同，那么我們可以按照合同的約定來追究對方的違約責(zé)任,。
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    2021-07-03 02:59:50
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2021-07-03 03:07:57
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• 

  楊康

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  • 可以起訴學(xué)員要求賠償損失,。
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    10″
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    2021-07-03 03:33:44
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• 

  何勇

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：學(xué)校也可以對該員工呢？心情寫錯了,。
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    2021-07-03 03:53:12
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    28″
    自動轉(zhuǎn)換：公司和員工這種矛盾,，這就說明他的公司到時候在說這個中學(xué)時是可以通過訴訟方式解決的，這個員工工資是一方面,，但是對于你們多少的損失證據(jù)比較充分,，因為培訓(xùn)班的資料和報銷的費用賬單，這都是很明確的起不是什么問題的,？
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    2021-07-03 07:07:28
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• 

  羅超

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  • 答謝
    怎么威脅的,？ 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2021-07-03 10:50:05
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• 

  項延劍

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  • 答謝
    30″
    自動轉(zhuǎn)換：額,，我認(rèn)為這個事情啊，你為了減少你后面培訓(xùn)班的一些損失,，盡量先跟對方溝通,，讓對方先完成工作啊，嗯,，然后后面呃放于對方的違約行為,，呃呃，這些你可以再追究他的責(zé)任,，讓他賠償你們啊,，因此遭受的損失啊，因為這里面有,，嗯,，損失大小的問題，你們要綜合起來考慮,。
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    2021-07-03 10:58:28
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• 

  張華北

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  • 答謝
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：你好朋友,，現(xiàn)在你說的這種情況呢？建議你啊,，直接送其相關(guān)的證據(jù)啊,，向法院訴訟維權(quán)啊嗯。
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    2021-07-03 12:57:08
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