63位律師解答

• 

  李新宇

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，你好,，我看了下一年的這個(gè)描述啊，這個(gè)給你降工資呢,，比較經(jīng)過(guò)你的同意,，如果你不同意的話，那是不能單方啊單位什么的,，單方給你加工資的啊,，您這邊呢是可以伸申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊，依法維權(quán),。
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    2021-06-22 09:42:48
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  • 樓主：
    該回復(fù)2021-06-22 11:17:26被作者刪除,。
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    2021-06-22 11:14:48
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  • 匿名 服務(wù)方：
    詳細(xì)溝通。,。,。
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    2021-06-22 11:15:47
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• 

  李曉軒

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  • 如果公司不是因?yàn)橐咔榻?jīng)營(yíng)困難，不能降工資,。你可以拒絕,，如果公司擅自給你降工資了，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求解除勞動(dòng)關(guān)系,，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2021-06-22 09:42:54
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  • 樓主：
    你好律師,，單位之前在勞動(dòng)合同中附加條加了一個(gè)“按照公司規(guī)章制度及時(shí)調(diào)整工資”我如果不同意單位降工資,，單位會(huì)不會(huì)說(shuō)我就是已經(jīng)認(rèn)可了單位可以隨時(shí)調(diào)整我的工資即增長(zhǎng)或降低我的工資,？
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    2021-06-22 11:14:58
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  • 匿名 服務(wù)方：
    這個(gè)附件是無(wú)效的。屬于霸王條款,。
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    2021-06-22 11:17:55
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• 

  謝福金

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  • 34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，少年所說(shuō)的這種情況，如果公司單方面降低你的薪資就是符合法律規(guī)定的，如果他與你協(xié)商一致,，擬同意的情況下，那就是符合規(guī)定,，所以公司如果是單方面這樣對(duì)于工資的情況下很厲害，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司還可以，你的位置以及支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，這些都可以的。
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    2021-06-22 09:43:31
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• 

  王珍

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  • 50″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，如果你所說(shuō)的沒(méi)有正常發(fā)工資,，是指拖欠一一直不發(fā)的話，那么肯定是違法的,，但是如果只說(shuō)是老板決定降工資,，而而且這個(gè)降工資也確實(shí)是跟同崗位其他人的工資相差不多的話，嚴(yán)格意義上講,，它也不算是違法,，只能說(shuō)是不按照你們的勞動(dòng)合同去履行合同，當(dāng)然,，如果你不同意,，他還是降了的話，那你是可以解除勞動(dòng)合同啊,，然后要求賠償?shù)?，但是如果你本身同意了那個(gè)這個(gè)情況就屬于一個(gè)雙方達(dá)成了合意，那這樣的話就不算是為違法了,，所以要看你怎么處理這個(gè)問(wèn)題了,？
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    2021-06-22 09:44:09
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• 

  范明

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  • 66″
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    2021-06-22 09:44:39
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  • 樓主：
    你好律師，單位之前在勞動(dòng)合同中附加條加了一個(gè)“按照公司規(guī)章制度及時(shí)調(diào)整工資”我如果不同意單位降工資,，單位會(huì)不會(huì)說(shuō)我就是已經(jīng)認(rèn)可了單位可以隨時(shí)調(diào)整我的工資即增長(zhǎng)或降低我的工資,？
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    2021-06-22 11:15:11
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  • 匿名 服務(wù)方：
    52″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)公司的制度啊，或者講公司的規(guī)章制度來(lái)規(guī)定個(gè)人工資的啊,，這個(gè)基本上是沒(méi)有法律上的合法性的唉,，單位的規(guī)章制度能夠隨意的把你工資降低嗎？對(duì)吧,，這個(gè)屬于顯然也是不現(xiàn)實(shí)的,，沒(méi)有法定的理由或者說(shuō)法定的什么都不管，雙方自由的約定,，他找你談工作了談你又要去加工資,，老板同意加了，那沒(méi)問(wèn)題對(duì)吧他找你談你同意將來(lái)也沒(méi)問(wèn)題,，也就雙方自己的約定啊,，拋開(kāi)了法定的東西,，法定的，必須法定的理由,，比如說(shuō)你生病了,，應(yīng)該可以發(fā)給病假工資發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)很低啊，但是如果說(shuō)你正常的干工作,，還要降低工資,，你完全可以不同意，沒(méi)有說(shuō)規(guī)章自助就可以了啊,，這個(gè)沒(méi)有這個(gè)說(shuō)法的,。
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    2021-06-22 12:10:07
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• 

  黃美溪

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  • 您好，不合法,，公司降薪行為是不合法的,，違反勞動(dòng)合同法，而且公司沒(méi)有按時(shí)發(fā)放工資也是違法的,，您這邊可以拒絕領(lǐng)導(dǎo)的降薪要求,，如果公司依然給你降薪，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2021-06-22 09:47:41
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  • 樓主：
    你好律師,，單位之前在勞動(dòng)合同中附加條加了一個(gè)“按照公司規(guī)章制度及時(shí)調(diào)整工資”我如果不同意單位降工資,，單位會(huì)不會(huì)說(shuō)我就是已經(jīng)認(rèn)可了單位可以隨時(shí)調(diào)整我的工資即增長(zhǎng)或降低我的工資？
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    2021-06-22 11:15:28
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  • 匿名 服務(wù)方：
    那么公司制度關(guān)于工資調(diào)整怎么約定的呢,？
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    2021-06-22 15:24:48
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，用人單位的做法顯然是違法的，違反了勞動(dòng)合同法,。您這邊是可以拒絕,。如果用人單位強(qiáng)制給你降低工資你可以向勞動(dòng)局舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2021-06-22 09:48:04
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• 

  張鳳啟

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：唉,，這種情況沒(méi)有法定的條件，降低你的工資,，這是違法的,，所以領(lǐng)導(dǎo)找你談話，降低你的工資,，您可以表示拒絕,，我不知道。
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    2021-06-22 09:48:06
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• 

  趙府

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  • 不合法,，工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放,，如單位單方面想對(duì)員工降薪的,，應(yīng)當(dāng)與員工本人協(xié)商且取得員工本人同意，如無(wú)法協(xié)商一致,，仍應(yīng)按照合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。
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    2021-06-22 09:48:29
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  • 樓主：
    你好律師，單位之前在勞動(dòng)合同中附加條加了一個(gè)“按照公司規(guī)章制度及時(shí)調(diào)整工資”我如果不同意單位降工資,，單位會(huì)不會(huì)說(shuō)我就是已經(jīng)認(rèn)可了單位可以隨時(shí)調(diào)整我的工資即增長(zhǎng)或降低我的工資,？
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    2021-06-22 11:16:58
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你好，如果有此約定,，那么單位的規(guī)章制度相關(guān)條款屬于勞動(dòng)合同附屬條款,。但，請(qǐng)明確單位相關(guān)規(guī)章制度是否有效,，且單位是否向你告知了相關(guān)制度,。
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    2021-06-22 11:19:19
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• 

  陳娜

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  • 有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，按照簽訂的勞動(dòng)合同上的金額發(fā)放工資,。降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由,，否則就不合法，這屬于重大勞動(dòng)合同的變更,。如果工資沒(méi)有合理理由降了,，你本人也沒(méi)有同意，那可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),。
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    2021-06-22 09:48:35
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• 

  郝愛(ài)美

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  • 34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，將近屬于那個(gè)用人單位單方面的變更勞動(dòng)合同，但如果說(shuō)是他與你就是你這個(gè)老公者協(xié)商一致了,，經(jīng)過(guò)于一些商就是簽訂了書面的合同,，可以可以對(duì)你的那個(gè)工資報(bào)酬及變更，你如果說(shuō)是不同意的話,，可以提出一直,，然后那個(gè)這是有權(quán)利拒絕的嗯。
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    2021-06-22 09:49:34
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• 

  孔繁越

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司單方面調(diào)整工資往下調(diào)整的,，沒(méi)有經(jīng)過(guò)你的同意是不可能夠單獨(dú)單方面調(diào)整的,，如果你不同意，強(qiáng)行調(diào)整,，屬于違法,，這種情況下可以要求按照原來(lái)的工資發(fā)放。
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    2021-06-22 09:50:06
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• 

  李鑫

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃,，你好這個(gè)啊,，如果說(shuō)你同意公司給你加工資，他肯定沒(méi)有問(wèn)題,，那如果說(shuō)你不同意,，公司就給你降工資,，在這種情況之前的肯定是不合法的啊，違反這個(gè)勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)合同的相關(guān)約定啊,，希望能幫到你,。
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    2021-06-22 09:50:08
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• 

  王正綱

  律師

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，是可以降低工資的,，但單位如果是單方降工資,，那是不合法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2021-06-22 09:50:24
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，單位的做法是不合法的，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：用人單位無(wú)權(quán)單獨(dú)給勞動(dòng)者調(diào)崗降薪,，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門去投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2021-06-22 09:51:27
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，即使你公司現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)情況不好啊,，收益不好,，那么想要員工薪資需要經(jīng)過(guò)取得工會(huì)的同意或者取得與員工協(xié)商取得員工的統(tǒng)一，否則的話就是違法的啊,，您這邊是可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求按照員工資來(lái)進(jìn)行發(fā)放。
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    2021-06-22 09:53:12
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• 

  黃振波

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  • 你好,！作為勞動(dòng)者,，與用人單位訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同已經(jīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬,，如果用人單位因?yàn)榻?jīng)濟(jì)效益問(wèn)題，在沒(méi)有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下降低工資支付屬于違反勞動(dòng)法以及《勞動(dòng)合同法》未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形,。
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    2021-06-22 09:55:36
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問(wèn)題描述，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,，用人單位確因工作需要降低勞動(dòng)者薪資待遇的,，需要經(jīng)過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商并經(jīng)勞動(dòng)者同意，以書面的形式訂立合同后,，才能夠降低,，否則用人單位單方面降低勞動(dòng)者薪資待遇的，屬于違法行為,，勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁追討克扣的工資,。
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    2021-06-22 09:55:50
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• 

  王寶珊

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  • 你好 這種情況需要取得你本人的同意 否則公司降資的行為就是違法的 可以到勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)
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    2021-06-22 09:57:30
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• 

  張華北

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，你好朋友,，像你說(shuō)的這種情況,，如果說(shuō)你不同意的話,，那么公司擅自降低你的工資的話，這肯定是違法的啊,，那么你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),，或者說(shuō)向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊都是可以的好吧，購(gòu)置有什么不清楚的啊,，可以繼續(xù)補(bǔ)充提問(wèn)啊,，也可以點(diǎn)擊我的頭像，我們進(jìn)行詳細(xì)的溝通??！
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    2021-06-22 09:57:58
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• 

  遲小兵

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  • 要看你的工資構(gòu)成形式，但是沒(méi)經(jīng)過(guò)你同意,，公司不能按照低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向你支付工資,，否則違法
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    2021-06-22 10:01:24
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• 

  任宇飛

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  • 你好，公司是不可以單方面降薪的,，你可以先和單位進(jìn)行協(xié)商,，協(xié)商不成你可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，希望能夠保護(hù)你最大的權(quán)益,。
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    2021-06-22 10:03:48
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• 

  許家苗

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  • 只要是你同意就沒(méi)有問(wèn)題,，這是勞動(dòng)合同協(xié)商約定的內(nèi)容。如果需要變更合同內(nèi)容那么就需要雙方相互協(xié)商重新制定勞動(dòng)合同,，如果你不同意變更,，公司單方面變更你就具有同時(shí)履行抗辯權(quán)?；蛘咦呷?，或者降低勞動(dòng)強(qiáng)度，這需要雙方協(xié)商,，這些只是你的抗辯理由,。
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    2021-06-22 10:15:15
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• 

  陳舒婷

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  • 依照勞動(dòng)合同法公司應(yīng)當(dāng)在固定日期發(fā)放工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與日常工作以及勞動(dòng)合同的約定相符,，不能無(wú)故降薪,，更不能拖延工資發(fā)放。
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    2021-06-22 10:18:29
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• 

  李夢(mèng)輝

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  • 不合法,，單位是不能單方面降薪的,，得雙方協(xié)商一致同意，簽書面的協(xié)議,，如果單位單方面降薪,，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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    2021-06-22 10:20:26
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• 

  劉銳

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  • 根據(jù)你的描述,，單位這樣做不合法,，如果你同意了就合法了,，在你不同意的情況下，單位直接降低你的工資就是違法的,。
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    2021-06-22 10:23:58
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• 

  邵莉

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  • 工資是勞動(dòng)合同重要條款,，在未跟您協(xié)商一致的情況下，公司擅自降工資屬于違約,，您可以不同意,。需要注意，不要做出表示接受降工資的行為或說(shuō)相應(yīng)的話
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    2021-06-22 10:24:42
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• 

  侯艷霞

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  • 你好,，根據(jù)你描述的這種情況,，肯定是不合法的，首先公司應(yīng)該按照約定正常發(fā)工資,，不能扣押勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,，其次，工資應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定進(jìn)行發(fā)放,，不能無(wú)故降薪,。否則是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。希望對(duì)你有所幫助
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    2021-06-22 10:26:26
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• 

  丁輝

  律師

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊啊,，這種情況肯定不合法的啊,，必須按正常發(fā)放工資來(lái)說(shuō)，你同意即可,，你如果不同意,，那么呢公司的做法是把對(duì)的。
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    2021-06-22 10:27:14
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• 

  王銀

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：老板,，有自主的哦,，確定控制星球的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是合法的。
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    2021-06-22 10:27:24
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  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問(wèn)題,，首先你這個(gè)情況,，簽訂的是否有勞動(dòng)合同？對(duì)于公司決定不服的,，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。
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    2021-06-22 10:33:41
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• 

  李萌立

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  • 勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致是可以修改的?，F(xiàn)在你的情況是你老板來(lái)找你協(xié)商,，你同意就降低，不同意就你就說(shuō)不同意,，用人單位是不能隨意單方面降低的,。
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    2021-06-22 10:38:46
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，正常情況下是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資的,，但是有些特殊的情況,，或者雙方約定是可以降工資的,。主要看降工資的理由是否合理合法
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    2021-06-22 10:45:35
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 不合法。你可以拒絕,。不過(guò)也不禁止你同意,。拖欠工資克扣工資，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2021-06-22 10:48:21
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• 

  南曉峰

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  • 不合法，???可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ? ? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,，可以通過(guò)協(xié)商一致的方式予以變更,，變更后的內(nèi)容需要通過(guò)書面的形式予以確認(rèn)，變更的內(nèi)容當(dāng)然也就包括勞動(dòng)報(bào)酬的約定,。
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    2021-06-22 10:48:24
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• 

  孫健

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  • 如果經(jīng)過(guò)您的同意的話,，那就是合法的，如果您不同意他不能單方面的更改勞動(dòng)合同如果要因此來(lái)解除和您之間的勞動(dòng)合同的話,，他需要支付您補(bǔ)償金,，也就是你每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月的工資，作為補(bǔ)償金
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    2021-06-22 11:04:38
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• 

  朱久興

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  • 你好,，根據(jù)你說(shuō)的情況和問(wèn)題,，公司以效益不好為由降低工資是不合法的，反問(wèn)難道老板會(huì)因?yàn)樾б婧镁图庸べY嗎,？
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    2021-06-22 11:13:33
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)以及法律總顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)以及勞動(dòng)法律經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,，這種情況有可能涉嫌違法違反合約的要采取特殊的措施才能處理好。
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    2021-06-22 11:32:58
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司無(wú)故拖欠工資的話是違法的,，另外公司無(wú)故降低工資也是不符合勞動(dòng)法的規(guī)定的,，您可以拒絕，另外可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求公司支付拖欠的工資
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    2021-06-22 11:43:23
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• 

  鄒春

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  • 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者就薪資制度協(xié)商一致可以進(jìn)行調(diào)薪,，只要雙方達(dá)成一致意見(jiàn)就可以，調(diào)薪相當(dāng)于變更勞動(dòng)合同,，采用書面的方式,。
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    2021-06-22 11:43:35
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• 

  曹曉晨

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  • 如果與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，看降薪原因及依據(jù)。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并且采用書面形式，現(xiàn)在您的公司需要降薪,，是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的行為,，一般情況下需要與您協(xié)商，不得單方無(wú)故降薪,。但如果違反單位合法制定的的規(guī)章制度,，此時(shí)單位可以在適度的范圍內(nèi)，對(duì)員工予以降薪處罰,。另還需要再看,，降薪的流程、依據(jù)是否依據(jù)公司的規(guī)章制度在進(jìn)行,。如果公司的調(diào)崗降薪既不合理,，也沒(méi)有依照公司的規(guī)章制度在進(jìn)行，那公司的降薪就違反了《勞動(dòng)合同法》,，員工可以就此提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),。 您可以與單位充分協(xié)商，看是否能避免降薪,，如協(xié)商不成,，也可以先搜集一些證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系存在,、之前崗位的薪資水平和降薪的事實(shí),，如勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者工牌,、員工手冊(cè),、工資條、銀行卡流水,、考勤記錄等文件,，為之后的糾紛做好準(zhǔn)備。
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    2021-06-22 11:44:13
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• 

  張超

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  • 調(diào)整工資需要雙方協(xié)商同意,，單方不能變更,。但如果公司確實(shí)效益不好，為了長(zhǎng)期工作,，可以協(xié)商適當(dāng)調(diào)整,。不正常發(fā)放工資屬于違法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,。
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    2021-06-22 11:57:55
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• 

  董慶璽

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  • 你們當(dāng)然可以協(xié)商解決工資待遇問(wèn)題。如果協(xié)商不成，公司不得低于合同約定的工資或者當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給你工資,。
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    2021-06-22 11:58:37
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• 

  孫成山

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果你不等于調(diào)崗進(jìn)行繼續(xù)履行原合同的話,，可以啊，強(qiáng)求要求繼續(xù)履行原來(lái)合同,，或者說(shuō)這個(gè)提出解除合同,，要求支付進(jìn)一步不長(zhǎng)進(jìn)嗯。
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    2021-06-22 12:07:03
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• 

  趙宴敏

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：調(diào)心,，只要是你同意,，那就是合法的，因?yàn)楦镜倪\(yùn)營(yíng)也有關(guān)系,，但如果說(shuō)你要是不同意,，那就是不合法的，違反自然以前的已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同,，如果說(shuō)你有意見(jiàn)的話,，那跟公司談是一方面，再有就是如果你實(shí)在是不想這么拿到手的工資,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁裁,。
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    2021-06-22 12:19:06
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• 

  朱小方

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  • 您好，這種情況下你們雙方是可以協(xié)商的,，如果確實(shí)出現(xiàn)這種問(wèn)題,，那么領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過(guò)你的同意是可以將新的，但是如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)你的同意的情況下,，一般來(lái)說(shuō)還是不能隨意降薪
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    2021-06-22 12:20:06
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• 

  韓亞銳

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  • 你好,。如果您同意是可以降的。如果不同意,，可以提出來(lái),。法律對(duì)工資具體是多少，以及單獨(dú)降工資是沒(méi)有規(guī)定的,。如果協(xié)商不下來(lái),，您認(rèn)為降薪不合法，可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門,。希望對(duì)您有幫助,。
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    2021-06-22 12:34:16
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，公司不可以因?yàn)樽陨斫档凸べY,，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)你的同意而調(diào)整，那是公司違約,，你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2021-06-22 12:55:33
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，“說(shuō)公司效益不好，我的工資再同崗有些高,，要給我降工資”,，那么你與公司是否簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，合同中對(duì)工資如何約定,？如果公司要給你降工資不符合勞動(dòng)合同的約定,，則公司違約。
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    2021-06-22 12:56:53
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• 

  賈增橋

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  • 你好,，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)要給你降工資是否合法的,，要分兩種情況。如果合乎法律要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，也合乎你們的勞動(dòng)合同的約定,，那么給你降工資就是合法的。你所說(shuō)的沒(méi)有正常發(fā)放工資是什么意思,？是拖欠的還是少發(fā)的,？符合不符合你們的勞動(dòng)合同的約定啊。
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    2021-06-22 12:59:29
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• 

  何漢林

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  • 不合法,，公司跟你簽的勞動(dòng)合同約定的工資是多少,？那么就應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)支付，用人單位不能單方降低職工的工資,。
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    2021-06-22 13:21:48
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• 

  崔常山

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  • 不合理不合法,，如果給你降低工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),，要求補(bǔ)發(fā)降低而減少的工資,，同時(shí)如果辭職要求支付補(bǔ)償金。
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    2021-06-22 13:25:47
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• 

  黃浩

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  • 14″
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    2021-06-22 13:32:16
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• 

  呂海

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  • 在你方與公司簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)此情形沒(méi)有特別約定的情況下,，如果公司無(wú)法舉證證明其效益下滑導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難,，則降低你方薪資待遇的做法是違法的,。
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    2021-06-22 13:47:56
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• 

  趙永利

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  • 你好,，看了一下你的描述,，工資待遇屬于雙方協(xié)議確定,，一旦確定,，除非雙方一直同意修改,，公司單方無(wú)權(quán)降低，否則違法,。
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    2021-06-22 13:48:27
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像他們對(duì)資金來(lái)說(shuō),，單位是不能隨便降低您的工資標(biāo)準(zhǔn)的,，也就是說(shuō)不能有理由的,，沒(méi)有理由的隨便降低，如果降低的話,，那么單位行為屬于違法行為法項(xiàng)目。
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    2021-06-22 14:19:39
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• 

  何勇

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，如果同崗位的工資呢,？同步經(jīng)營(yíng)條件的我任務(wù)也適合你的，如果只單獨(dú)對(duì)你他工資進(jìn)行調(diào)整的話,，我認(rèn)為不好了,，可以到勞動(dòng)監(jiān)察的大隊(duì)去投訴，或者是你鬧鐘總裁,。
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    2021-06-22 14:50:48
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  陳光文

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  • 24″
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    2021-06-22 14:58:24
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• 

  王濤

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  • 你好,，可以看當(dāng)時(shí)入職所簽署的勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同的約定維護(hù)您的合法權(quán)益即可,！如有疑惑或者需要,，可以私聊。
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    1″
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    2021-06-22 15:15:50
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• 

  陸暢言

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛删褪枪拘枰膊缓靡档凸べY,，這是違法的,，如果說(shuō)是你跟領(lǐng)導(dǎo)或者是公司協(xié)商，是不能解決這問(wèn)題的,，你可以通過(guò)找勞動(dòng)監(jiān)察,，或者是找是勞動(dòng)仲裁委去仲裁。
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    2021-06-22 15:30:04
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• 

  孫建輝

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  • 答謝
    單方面降低勞動(dòng)者的工資不合法的,，降低工資屬于變更勞動(dòng)合同,，必須取得勞動(dòng)者同意。如果單位擅自降低工資,，你應(yīng)當(dāng)立即提出異議,。
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    2021-06-22 19:52:35
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    可以勞動(dòng)仲裁?？梢赃M(jìn)一步解答 ,。 我們處理過(guò)類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2021-06-22 20:58:29
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• 

  張依農(nóng)

  律師

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  • 答謝
    這個(gè)肯定是不合法的呀，建議你取證,，證明是公司主動(dòng)這么說(shuō),，你要又不想在這干，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,。如果還要長(zhǎng)時(shí)間繼續(xù)在公司干的話,，那就只能協(xié)商,。
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    2021-06-23 17:50:27
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