63位律師解答

• 

  李新宇

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好,，我看了下一年的這個描述啊,，這個給你降工資呢，比較經(jīng)過你的同意，如果你不同意的話,，那是不能單方啊單位什么的,，單方給你加工資的啊，您這邊呢是可以伸申請勞動仲裁啊,，依法維權(quán),。
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    2021-06-22 09:42:48
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  • 樓主：
    該回復(fù)2021-06-22 11:17:26被作者刪除。
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    2021-06-22 11:14:48
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  • 匿名 服務(wù)方：
    詳細溝通,。,。。
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    2021-06-22 11:15:47
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• 

  李曉軒

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  • 如果公司不是因為疫情經(jīng)營困難,，不能降工資,。你可以拒絕，如果公司擅自給你降工資了,，你可以申請勞動仲裁,，要求解除勞動關(guān)系，要求單位支付經(jīng)濟補償金,。
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    2021-06-22 09:42:54
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  • 樓主：
    你好律師,，單位之前在勞動合同中附加條加了一個“按照公司規(guī)章制度及時調(diào)整工資”我如果不同意單位降工資，單位會不會說我就是已經(jīng)認可了單位可以隨時調(diào)整我的工資即增長或降低我的工資,？
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    2021-06-22 11:14:58
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  • 匿名 服務(wù)方：
    這個附件是無效的,。屬于霸王條款。
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    2021-06-22 11:17:55
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• 

  謝福金

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，少年所說的這種情況,，如果公司單方面降低你的薪資就是符合法律規(guī)定的，如果他與你協(xié)商一致,，擬同意的情況下，那就是符合規(guī)定,，所以公司如果是單方面這樣對于工資的情況下很厲害,，申請勞動仲裁，要求公司還可以,，你的位置以及支付你的經(jīng)濟補償金,，這些都可以的。
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    2021-06-22 09:43:31
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• 

  王珍

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  • 50″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，如果你所說的沒有正常發(fā)工資,，是指拖欠一一直不發(fā)的話，那么肯定是違法的,，但是如果只說是老板決定降工資,，而而且這個降工資也確實是跟同崗位其他人的工資相差不多的話，嚴格意義上講，它也不算是違法,，只能說是不按照你們的勞動合同去履行合同,，當(dāng)然，如果你不同意,，他還是降了的話,，那你是可以解除勞動合同啊，然后要求賠償?shù)?，但是如果你本身同意了那個這個情況就屬于一個雙方達成了合意,，那這樣的話就不算是為違法了，所以要看你怎么處理這個問題了,？
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    2021-06-22 09:44:09
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• 

  范明

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  • 66″
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    2021-06-22 09:44:39
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  • 樓主：
    你好律師,，單位之前在勞動合同中附加條加了一個“按照公司規(guī)章制度及時調(diào)整工資”我如果不同意單位降工資，單位會不會說我就是已經(jīng)認可了單位可以隨時調(diào)整我的工資即增長或降低我的工資,？
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    2021-06-22 11:15:11
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  • 匿名 服務(wù)方：
    52″
    自動轉(zhuǎn)換：這個公司的制度啊,，或者講公司的規(guī)章制度來規(guī)定個人工資的啊，這個基本上是沒有法律上的合法性的唉,，單位的規(guī)章制度能夠隨意的把你工資降低嗎,？對吧，這個屬于顯然也是不現(xiàn)實的,，沒有法定的理由或者說法定的什么都不管,，雙方自由的約定，他找你談工作了談你又要去加工資,，老板同意加了,，那沒問題對吧他找你談你同意將來也沒問題，也就雙方自己的約定啊,，拋開了法定的東西,，法定的，必須法定的理由,，比如說你生病了,，應(yīng)該可以發(fā)給病假工資發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)很低啊，但是如果說你正常的干工作,，還要降低工資,，你完全可以不同意，沒有說規(guī)章自助就可以了啊,，這個沒有這個說法的,。
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    2021-06-22 12:10:07
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• 

  黃美溪

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  • 您好，不合法,，公司降薪行為是不合法的,，違反勞動合同法,，而且公司沒有按時發(fā)放工資也是違法的，您這邊可以拒絕領(lǐng)導(dǎo)的降薪要求,，如果公司依然給你降薪,，可以申請勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償金,。
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    2021-06-22 09:47:41
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  • 樓主：
    你好律師,，單位之前在勞動合同中附加條加了一個“按照公司規(guī)章制度及時調(diào)整工資”我如果不同意單位降工資，單位會不會說我就是已經(jīng)認可了單位可以隨時調(diào)整我的工資即增長或降低我的工資,？
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    2021-06-22 11:15:28
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  • 匿名 服務(wù)方：
    那么公司制度關(guān)于工資調(diào)整怎么約定的呢,？
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    2021-06-22 15:24:48
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好，用人單位的做法顯然是違法的,，違反了勞動合同法,。您這邊是可以拒絕。如果用人單位強制給你降低工資你可以向勞動局舉報,，也可以申請勞動仲裁,。
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    2021-06-22 09:48:04
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• 

  張鳳啟

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：唉，這種情況沒有法定的條件,，降低你的工資,，這是違法的，所以領(lǐng)導(dǎo)找你談話,，降低你的工資,，您可以表示拒絕，我不知道,。
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    2021-06-22 09:48:06
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• 

  趙府

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  • 不合法,，工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定發(fā)放，如單位單方面想對員工降薪的,，應(yīng)當(dāng)與員工本人協(xié)商且取得員工本人同意,，如無法協(xié)商一致，仍應(yīng)按照合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。
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    2021-06-22 09:48:29
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  • 樓主：
    你好律師,，單位之前在勞動合同中附加條加了一個“按照公司規(guī)章制度及時調(diào)整工資”我如果不同意單位降工資，單位會不會說我就是已經(jīng)認可了單位可以隨時調(diào)整我的工資即增長或降低我的工資,？
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    2021-06-22 11:16:58
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你好，如果有此約定,，那么單位的規(guī)章制度相關(guān)條款屬于勞動合同附屬條款,。但，請明確單位相關(guān)規(guī)章制度是否有效,，且單位是否向你告知了相關(guān)制度,。
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    2021-06-22 11:19:19
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• 

  陳娜

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  • 有沒有簽訂勞動合同,，按照簽訂的勞動合同上的金額發(fā)放工資。降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由,，否則就不合法,，這屬于重大勞動合同的變更。如果工資沒有合理理由降了,，你本人也沒有同意,，那可以到勞動監(jiān)察大隊舉報。
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    2021-06-22 09:48:35
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• 

  郝愛美

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，將近屬于那個用人單位單方面的變更勞動合同,，但如果說是他與你就是你這個老公者協(xié)商一致了，經(jīng)過于一些商就是簽訂了書面的合同,，可以可以對你的那個工資報酬及變更,，你如果說是不同意的話，可以提出一直,，然后那個這是有權(quán)利拒絕的嗯,。
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    2021-06-22 09:49:34
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• 

  孔繁越

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：公司單方面調(diào)整工資往下調(diào)整的，沒有經(jīng)過你的同意是不可能夠單獨單方面調(diào)整的,，如果你不同意,，強行調(diào)整，屬于違法,，這種情況下可以要求按照原來的工資發(fā)放,。
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    2021-06-22 09:50:06
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• 

  李鑫

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，你好這個啊,，如果說你同意公司給你加工資,，他肯定沒有問題，那如果說你不同意,，公司就給你降工資,，在這種情況之前的肯定是不合法的啊，違反這個勞動合同法以及勞動合同的相關(guān)約定啊,，希望能幫到你,。
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    2021-06-22 09:50:08
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• 

  王正綱

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：經(jīng)過雙方協(xié)商一致，是可以降低工資的,，但單位如果是單方降工資,，那是不合法的，可以申請勞動仲裁,。
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    2021-06-22 09:50:24
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，單位的做法是不合法的，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定：用人單位無權(quán)單獨給勞動者調(diào)崗降薪,，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門去投訴或者申請勞動仲裁,。
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    2021-06-22 09:51:27
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，即使你公司現(xiàn)在經(jīng)營情況不好啊，收益不好,，那么想要員工薪資需要經(jīng)過取得工會的同意或者取得與員工協(xié)商取得員工的統(tǒng)一,，否則的話就是違法的啊，您這邊是可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁,，要求按照員工資來進行發(fā)放,。
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    2021-06-22 09:53:12
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• 

  黃振波

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  • 你好！作為勞動者,，與用人單位訂立勞動合同,，勞動合同已經(jīng)明確勞動報酬，如果用人單位因為經(jīng)濟效益問題,，在沒有與勞動者協(xié)商一致的情況下降低工資支付屬于違反勞動法以及《勞動合同法》未足額支付勞動報酬的情形,。
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    2021-06-22 09:55:36
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述,，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,，用人單位確因工作需要降低勞動者薪資待遇的，需要經(jīng)過與勞動者協(xié)商并經(jīng)勞動者同意,，以書面的形式訂立合同后,，才能夠降低，否則用人單位單方面降低勞動者薪資待遇的,，屬于違法行為,，勞動者可以通過仲裁追討克扣的工資。
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    2021-06-22 09:55:50
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• 

  王寶珊

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  • 你好 這種情況需要取得你本人的同意 否則公司降資的行為就是違法的 可以到勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)
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    2021-06-22 09:57:30
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• 

  張華北

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，你好朋友,，像你說的這種情況，如果說你不同意的話,，那么公司擅自降低你的工資的話,，這肯定是違法的啊，那么你可以向勞動監(jiān)察大隊舉報,，或者說向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會申請勞動仲裁啊都是可以的好吧,，購置有什么不清楚的啊，可以繼續(xù)補充提問啊,，也可以點擊我的頭像,，我們進行詳細的溝通啊,！
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    2021-06-22 09:57:58
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• 

  遲小兵

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  • 要看你的工資構(gòu)成形式,，但是沒經(jīng)過你同意，公司不能按照低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向你支付工資,，否則違法
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    2021-06-22 10:01:24
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• 

  任宇飛

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  • 你好,，公司是不可以單方面降薪的，你可以先和單位進行協(xié)商,，協(xié)商不成你可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報,，希望能夠保護你最大的權(quán)益。
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    2021-06-22 10:03:48
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• 

  許家苗

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  • 只要是你同意就沒有問題,，這是勞動合同協(xié)商約定的內(nèi)容,。如果需要變更合同內(nèi)容那么就需要雙方相互協(xié)商重新制定勞動合同，如果你不同意變更,，公司單方面變更你就具有同時履行抗辯權(quán),。或者走人,，或者降低勞動強度,，這需要雙方協(xié)商，這些只是你的抗辯理由,。
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    2021-06-22 10:15:15
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• 

  陳舒婷

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  • 依照勞動合同法公司應(yīng)當(dāng)在固定日期發(fā)放工資,，其工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與日常工作以及勞動合同的約定相符，不能無故降薪,，更不能拖延工資發(fā)放,。
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    2021-06-22 10:18:29
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• 

  李夢輝

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  • 不合法，單位是不能單方面降薪的,，得雙方協(xié)商一致同意,，簽書面的協(xié)議，如果單位單方面降薪,，你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,。
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    2021-06-22 10:20:26
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• 

  劉銳

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  • 根據(jù)你的描述，單位這樣做不合法,，如果你同意了就合法了,，在你不同意的情況下，單位直接降低你的工資就是違法的,。
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    2021-06-22 10:23:58
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• 

  邵莉

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  • 工資是勞動合同重要條款,，在未跟您協(xié)商一致的情況下，公司擅自降工資屬于違約,，您可以不同意,。需要注意，不要做出表示接受降工資的行為或說相應(yīng)的話
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    2021-06-22 10:24:42
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• 

  侯艷霞

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  • 你好,，根據(jù)你描述的這種情況,，肯定是不合法的，首先公司應(yīng)該按照約定正常發(fā)工資,，不能扣押勞動者的工資報酬,，其次,，工資應(yīng)該按照勞動合同約定進行發(fā)放，不能無故降薪,。否則是要支付經(jīng)濟補償金的,。希望對你有所幫助
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    2021-06-22 10:26:26
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• 

  丁輝

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：啊啊，這種情況肯定不合法的啊,，必須按正常發(fā)放工資來說,，你同意即可，你如果不同意,，那么呢公司的做法是把對的,。
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    2021-06-22 10:27:14
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• 

  王銀

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：老板，有自主的哦,，確定控制星球的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是合法的,。
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    2021-06-22 10:27:24
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況,，簽訂的是否有勞動合同,？對于公司決定不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決,。
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    2021-06-22 10:33:41
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• 

  李萌立

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  • 勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致是可以修改的?，F(xiàn)在你的情況是你老板來找你協(xié)商，你同意就降低,，不同意就你就說不同意,，用人單位是不能隨意單方面降低的。
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    2021-06-22 10:38:46
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，正常情況下是應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定發(fā)放工資的,，但是有些特殊的情況，或者雙方約定是可以降工資的,。主要看降工資的理由是否合理合法
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    2021-06-22 10:45:35
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 不合法,。你可以拒絕。不過也不禁止你同意,。拖欠工資克扣工資,，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁,。
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    2021-06-22 10:48:21
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• 

  南曉峰

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  • 不合法,，???可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁 ? ? 根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。 用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認,，變更的內(nèi)容當(dāng)然也就包括勞動報酬的約定,。
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    2021-06-22 10:48:24
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• 

  孫健

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  • 如果經(jīng)過您的同意的話，那就是合法的,，如果您不同意他不能單方面的更改勞動合同如果要因此來解除和您之間的勞動合同的話，他需要支付您補償金,，也就是你每工作一年補償你一個月的工資,，作為補償金
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    2021-06-22 11:04:38
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  朱久興

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  • 你好，根據(jù)你說的情況和問題,，公司以效益不好為由降低工資是不合法的,，反問難道老板會因為效益好就加工資嗎？
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    2021-06-22 11:13:33
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  崔兵

  律師

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗以及法律總顧問經(jīng)驗以及勞動法律經(jīng)驗來看,，這種情況有可能涉嫌違法違反合約的要采取特殊的措施才能處理好,。
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    2021-06-22 11:32:58
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  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司無故拖欠工資的話是違法的，另外公司無故降低工資也是不符合勞動法的規(guī)定的,，您可以拒絕,，另外可以通過勞動仲裁要求公司支付拖欠的工資
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    2021-06-22 11:43:23
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  鄒春

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  • 根據(jù)《 勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者就薪資制度協(xié)商一致可以進行調(diào)薪,，只要雙方達成一致意見就可以,，調(diào)薪相當(dāng)于變更勞動合同，采用書面的方式,。
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    2021-06-22 11:43:35
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  曹曉晨

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  • 如果與公司構(gòu)成勞動關(guān)系,，看降薪原因及依據(jù)。 《勞動合同法》規(guī)定,，單位變更勞動合同內(nèi)容需要與勞動者協(xié)商一致,，并且采用書面形式，現(xiàn)在您的公司需要降薪,，是變更勞動合同內(nèi)容的行為,，一般情況下需要與您協(xié)商，不得單方無故降薪,。但如果違反單位合法制定的的規(guī)章制度,，此時單位可以在適度的范圍內(nèi)，對員工予以降薪處罰,。另還需要再看,，降薪的流程、依據(jù)是否依據(jù)公司的規(guī)章制度在進行。如果公司的調(diào)崗降薪既不合理,，也沒有依照公司的規(guī)章制度在進行,，那公司的降薪就違反了《勞動合同法》，員工可以就此提出勞動仲裁申請,。 您可以與單位充分協(xié)商,，看是否能避免降薪，如協(xié)商不成,，也可以先搜集一些證據(jù),，證明勞動關(guān)系存在、之前崗位的薪資水平和降薪的事實,，如勞動合同,、勞動者工牌、員工手冊,、工資條,、銀行卡流水、考勤記錄等文件,，為之后的糾紛做好準(zhǔn)備,。
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    2021-06-22 11:44:13
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• 

  張超

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  • 調(diào)整工資需要雙方協(xié)商同意，單方不能變更,。但如果公司確實效益不好,，為了長期工作，可以協(xié)商適當(dāng)調(diào)整,。不正常發(fā)放工資屬于違法,，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
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    2021-06-22 11:57:55
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  董慶璽

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  • 你們當(dāng)然可以協(xié)商解決工資待遇問題,。如果協(xié)商不成,，公司不得低于合同約定的工資或者當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給你工資。
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    2021-06-22 11:58:37
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• 

  孫成山

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：如果你不等于調(diào)崗進行繼續(xù)履行原合同的話,，可以啊,，強求要求繼續(xù)履行原來合同，或者說這個提出解除合同,，要求支付進一步不長進嗯,。
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    2021-06-22 12:07:03
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• 

  趙宴敏

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：調(diào)心，只要是你同意,，那就是合法的,，因為跟公司的運營也有關(guān)系，但如果說你要是不同意,，那就是不合法的,，違反自然以前的已經(jīng)簽訂了勞動合同,，如果說你有意見的話，那跟公司談是一方面,，再有就是如果你實在是不想這么拿到手的工資,，你可以申請勞動仲裁裁。
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    2021-06-22 12:19:06
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• 

  朱小方

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  • 您好,，這種情況下你們雙方是可以協(xié)商的,，如果確實出現(xiàn)這種問題，那么領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過你的同意是可以將新的,，但是如果沒有經(jīng)過你的同意的情況下,，一般來說還是不能隨意降薪
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    2021-06-22 12:20:06
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• 

  韓亞銳

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  • 你好。如果您同意是可以降的,。如果不同意,，可以提出來。法律對工資具體是多少,，以及單獨降工資是沒有規(guī)定的。如果協(xié)商不下來,，您認為降薪不合法,，可以找勞動監(jiān)察部門或者勞動爭議仲裁部門。希望對您有幫助,。
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    2021-06-22 12:34:16
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，公司不可以因為自身降低工資,，如果沒有經(jīng)過你的同意而調(diào)整,，那是公司違約，你可以去申請勞動仲裁,。
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    2021-06-22 12:55:33
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“說公司效益不好，我的工資再同崗有些高,，要給我降工資”,，那么你與公司是否簽訂過勞動合同，合同中對工資如何約定,？如果公司要給你降工資不符合勞動合同的約定,，則公司違約。
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    2021-06-22 12:56:53
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• 

  賈增橋

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  • 你好,，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)要給你降工資是否合法的,，要分兩種情況。如果合乎法律要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，也合乎你們的勞動合同的約定,，那么給你降工資就是合法的。你所說的沒有正常發(fā)放工資是什么意思？是拖欠的還是少發(fā)的,？符合不符合你們的勞動合同的約定啊,。
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    2021-06-22 12:59:29
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• 

  何漢林

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  • 不合法，公司跟你簽的勞動合同約定的工資是多少,？那么就應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定來支付,，用人單位不能單方降低職工的工資。
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    2021-06-22 13:21:48
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• 

  崔常山

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  • 不合理不合法,，如果給你降低工資,，可以申請勞動仲裁維權(quán)，要求補發(fā)降低而減少的工資,，同時如果辭職要求支付補償金,。
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    2021-06-22 13:25:47
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• 

  黃浩

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  • 14″
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    2021-06-22 13:32:16
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• 

  呂海

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  • 在你方與公司簽訂的勞動合同對此情形沒有特別約定的情況下，如果公司無法舉證證明其效益下滑導(dǎo)致經(jīng)營困難,，則降低你方薪資待遇的做法是違法的,。
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    2021-06-22 13:47:56
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• 

  趙永利

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  • 你好，看了一下你的描述,，工資待遇屬于雙方協(xié)議確定,，一旦確定，除非雙方一直同意修改,，公司單方無權(quán)降低,，否則違法。
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    2021-06-22 13:48:27
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像他們對資金來說,，單位是不能隨便降低您的工資標(biāo)準(zhǔn)的,，也就是說不能有理由的，沒有理由的隨便降低,，如果降低的話,，那么單位行為屬于違法行為法項目。
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    2021-06-22 14:19:39
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• 

  何勇

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，如果同崗位的工資呢,？同步經(jīng)營條件的我任務(wù)也適合你的，如果只單獨對你他工資進行調(diào)整的話,，我認為不好了,，可以到勞動監(jiān)察的大隊去投訴，或者是你鬧鐘總裁,。
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    2021-06-22 14:50:48
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• 

  陳光文

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  • 24″
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    2021-06-22 14:58:24
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• 

  王濤

  律師

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  • 你好,，可以看當(dāng)時入職所簽署的勞動合同，按照勞動合同的約定維護您的合法權(quán)益即可,！如有疑惑或者需要,，可以私聊,。
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    2021-06-22 15:15:50
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• 

  陸暢言

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：沒有正當(dāng)?shù)睦碛删褪枪拘枰膊缓靡档凸べY，這是違法的,，如果說是你跟領(lǐng)導(dǎo)或者是公司協(xié)商,，是不能解決這問題的，你可以通過找勞動監(jiān)察,，或者是找是勞動仲裁委去仲裁,。
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    2021-06-22 15:30:04
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• 

  孫建輝

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  • 答謝
    單方面降低勞動者的工資不合法的，降低工資屬于變更勞動合同,，必須取得勞動者同意,。如果單位擅自降低工資，你應(yīng)當(dāng)立即提出異議,。
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    2021-06-22 19:52:35
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    可以勞動仲裁,。可以進一步解答 ,。 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答,，維護你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2021-06-22 20:58:29
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• 

  張依農(nóng)

  律師

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  • 答謝
    這個肯定是不合法的呀，建議你取證,，證明是公司主動這么說,，你要又不想在這干，可以要求經(jīng)濟賠償金,。如果還要長時間繼續(xù)在公司干的話,，那就只能協(xié)商。
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    2021-06-23 17:50:27
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