17位律師解答

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  李曉軒

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  • 不管怎么寫(xiě)條子,，社保需要補(bǔ)交,，從入職第1個(gè)月起補(bǔ)。除非員工自己在別處交了社保,。未簽合同雙倍工資賠償不需要支付,。
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    2021-06-10 13:32:56
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  • 樓主：
    上班三年就得補(bǔ)交3年嗎
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    2021-06-10 13:35:36
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  • 匿名 服務(wù)方：
    根據(jù)法律規(guī)定需要補(bǔ)三年，但是能不能補(bǔ)得進(jìn)去,，得具體問(wèn)社保局柜臺(tái),。有的社保局可能補(bǔ)不進(jìn)去。補(bǔ)不進(jìn)去的可以不補(bǔ)了,。
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    2021-06-10 13:36:36
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• 

  張鳳啟

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    36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嘿你好,，按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，本身這個(gè)公司有義務(wù)和員工簽合同,，但是問(wèn)題是我們公司要求和員工簽合同,，被員工拒絕，那么這個(gè)情況我們公司可以要求這個(gè)員工做出一個(gè)書(shū)面的承諾書(shū)面承諾，簽字蓋章,，不然的話,，勞動(dòng)部門(mén)會(huì)追究我們公司的法律責(zé)任。
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    2021-06-10 13:33:00
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• 

  李鑫

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    32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，未簽勞動(dòng)合同,，哦，那你要支付雙倍工資可以追溯的是11個(gè)月啊,，員工簽勞動(dòng)合同的調(diào)整,，對(duì)公司和免免責(zé)啊，這是一個(gè)法定的義務(wù)啊,，第三,，現(xiàn)在簽勞動(dòng)合同，公司還需要補(bǔ)交前面的嗎,？啊,，最好是補(bǔ)繳上前面的勞動(dòng)合同，不然的話,，將來(lái)發(fā)生糾紛啊,，肯定也是一個(gè)麻煩，希望能幫到你,。
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    2021-06-10 13:34:41
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• 

  李新宇

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    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話呢，需要支付11個(gè)月的雙倍工資啊,，這個(gè)勞動(dòng)合同法有明確的規(guī)定,，可以追溯一年。
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    2021-06-10 13:36:13
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  • 匿名 服務(wù)方：
    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：第二個(gè)問(wèn)題呢,，不簽合同,，寫(xiě)了個(gè)條子，這個(gè)是沒(méi)用的啊,，沒(méi)有對(duì)抗效力,。
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    2021-06-10 13:36:35
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  • 匿名 服務(wù)方：
    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：不是說(shuō)用不用補(bǔ)交的問(wèn)題？是根本就沒(méi)法補(bǔ)覺(jué)了,，知道吧,，沒(méi)法補(bǔ)救。
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    2021-06-10 13:37:15
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• 

  黃一洪

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    56″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我剛看到你這個(gè)問(wèn)題,，嗯,，員工說(shuō)的那個(gè)不知道那個(gè)不是那個(gè)他們自己寫(xiě)的那個(gè)餓無(wú)效啊，因?yàn)樗鼈儗?xiě)成一個(gè)是違法的法律規(guī)定的東西,，他們違反了啊,，所以說(shuō)寫(xiě)什么都不敢用,，嗯，那你不簽合同等就是違法的,，他寫(xiě)什么就是他寫(xiě)什么東西也不能夠兌換這個(gè)法律啊,，雖然寫(xiě)這些無(wú)效的，那么目前面臨的就是說(shuō)你可以讓他們?nèi)パa(bǔ)補(bǔ)簽合同,，他們現(xiàn)在拒絕簽合同,，但是她們的責(zé)任了啊因?yàn)榫褪钦f(shuō)你補(bǔ)簽其實(shí)可以的，其實(shí)比如說(shuō)比如說(shuō)比如說(shuō)這個(gè)你跟他們說(shuō)補(bǔ)簽合同是可以的呃,，法律規(guī)定規(guī)定說(shuō)不相當(dāng)于合同的,，用人單位拒絕簽訂，但是現(xiàn)在你現(xiàn)在你想簽他們不想簽,，所以責(zé)任呢就不是你來(lái)承擔(dān)了嗯,。
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    2021-06-10 13:37:39
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• 

  黃美溪

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    您好，公司要跟員工簽訂勞動(dòng)合同,，對(duì)于前面上班已經(jīng)1-3年的員工,，未簽訂合同的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張雙倍工資,，最多可主張是一個(gè)月,，另外社保也是要補(bǔ)繳的，當(dāng)然雙倍工資和社保都是員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了才要補(bǔ)的,。第二,，員工現(xiàn)在不簽勞動(dòng)合同，只是公司不需要承擔(dān)之后的雙倍工資賠償,，但是社保責(zé)任依然不能免責(zé)，第三,，現(xiàn)在簽合同仍然要補(bǔ)繳前面的社保,。
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    2021-06-10 13:37:58
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  • 樓主：
    主張雙倍工資最多是一個(gè)月還是11個(gè)月
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    2021-06-10 13:43:58
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  • 樓主：
    前面社保補(bǔ)交不了三年怎么辦
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    2021-06-10 13:44:32
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• 

  張華北

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    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：大家都好嗯嗯。
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    2021-06-10 14:04:32
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• 

  任宇飛

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    公司未簽勞動(dòng)合同,，要補(bǔ)簽,，員工拒絕補(bǔ)簽，日后發(fā)生糾紛是用人單位的責(zé)任,。這事拖不得,，哪怕用人單位要承擔(dān)雙倍工資和簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任，用人單位還是要及時(shí)“止損”,，立即與這位職工協(xié)商,，提出簽訂勞動(dòng)合同的要求。
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    2021-06-10 14:12:54
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• 

  許家苗

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    36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)需要補(bǔ)交啊,，但是你不補(bǔ)覺(jué),，只要是員工不追究這個(gè)實(shí)驗(yàn)無(wú)所謂,，這個(gè)問(wèn)題不大，但是你現(xiàn)在如果他舉報(bào)你的話,，那么你這個(gè)從一開(kāi)始工作滿一個(gè)月就的簽合同了,，吃了一個(gè)月的貨源期，其他的時(shí)間都應(yīng)該簽合同,，都應(yīng)該補(bǔ)償,，也就是說(shuō)，如果是超過(guò)一個(gè)月,，你再也繼續(xù)不簽的話,，那就不能再用了工人了，法律是這么規(guī)定的,。
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    2021-06-10 14:24:41
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• 

  孫健

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    1,，你好按照勞動(dòng)合同法，如果不簽勞動(dòng)合同,，那么從用工的次月起就應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者發(fā)兩個(gè)月的工資,，最多要發(fā)11個(gè)月的雙倍工資， 而從用工的第第13個(gè)月開(kāi)始,，就認(rèn)定你們之間形成了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，就不能再以勞動(dòng)合同到期為由來(lái)解除勞動(dòng)合同 2， 即使員工不簽勞動(dòng)合同,，有這樣的書(shū)面證明,，也不能免除用人單位締結(jié)書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，但是可以成為阻卻員工獲得未簽訂勞動(dòng)合同賠償?shù)睦碛伞? 3 現(xiàn)在簽勞動(dòng)合同需要補(bǔ)交前面的什么呢,？您的第3個(gè)問(wèn)題問(wèn)的不清楚,，我不知道該怎么回答
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    2021-06-10 14:39:53
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  • 樓主：
    社保補(bǔ)交，補(bǔ)不了3年怎么辦
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    2021-06-10 14:45:48
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  • 匿名 服務(wù)方：
    社保是沒(méi)有辦法補(bǔ)交的,，如果沒(méi)有交社保給員工造成了損害的話,，那么員工可以要求就損害，承擔(dān)賠償責(zé)任,，除此之外沒(méi)有辦法了
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    2021-06-11 14:35:26
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• 

  吳煒

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    超過(guò)一年沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同就視為已經(jīng)形成了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,，但還是高續(xù)簽，不然可能面臨雙倍工資問(wèn)題,。
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    2021-06-10 14:53:47
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• 

  趙永利

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    你好,，社保不可能免責(zé)，公司代扣代繳社保,，是公司的法定義務(wù),，不能因任何原因而免除。 未簽勞動(dòng),，可以要求員工簽訂,，員工不簽,，公司沒(méi)有責(zé)任。
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    2021-06-10 14:57:56
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• 

  賈增橋

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    你好,，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,，公司當(dāng)然要負(fù)法律責(zé)任這個(gè)法律責(zé)任應(yīng)該從員工參加工作的第3個(gè)月開(kāi)始。第二呢員工寫(xiě)的條子對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是不能夠免責(zé)的,。第三,，如果現(xiàn)在簽勞動(dòng)合同，公司還需要補(bǔ)交以前的五險(xiǎn)的費(fèi)用的,。最后呢,，只需要補(bǔ)交公司的那一部分，不應(yīng)該補(bǔ)交員工的個(gè)人部分,。
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    2021-06-10 15:49:45
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• 

  黃振波

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    如果每個(gè)企業(yè)都這樣操作的話,，那么勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法以及社會(huì)保險(xiǎn)法立法的意義又何在？這是強(qiáng)制性的法律法規(guī),，并不是員工自愿簽訂了這份免責(zé)協(xié)議,，未必就有效，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，在一年內(nèi)追溯仍為有效,，超過(guò)一年就視為與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不能再主張82條
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    2021-06-10 20:09:45
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• 

  羅超

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    如果用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，可以要求雙倍的工資,，明白了吧？ 我們處理過(guò)類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
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    2021-06-10 21:46:54
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• 

  李萌立

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    1,、未簽合同員工隨時(shí)反水要公司賠償，公司必輸,； 2,、條子沒(méi)什么卵用； 3,、合同一定要簽,，并且簽合同的時(shí)候把前面時(shí)間的都補(bǔ)進(jìn)去。
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    2021-06-10 23:17:07
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  崔兵

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    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和公司法律總顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn),，這種情況公司一般是需要進(jìn)行雙倍賠償或者其他的,，但是有特殊的元音可以處理和措施
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    2021-06-11 06:45:35
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