57位律師解答

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  李新宇

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  任宇飛

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  • 沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者離職不需要提前一個(gè)月以書面形式告知。勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職,，與用人單位立即解除勞動(dòng)合同,，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。同時(shí)勞動(dòng)者可以要求用人單位就未簽訂勞動(dòng)合同期間的工資雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，最長需支付11個(gè)月,。
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    2021-05-27 18:02:59
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  徐威

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  • 應(yīng)該自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。要求公司滿足你的要求,，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的,，當(dāng)事人必須履行。
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    2021-05-27 18:03:06
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  郭淑嬌

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  • 你這邊可以走勞動(dòng)仲裁維權(quán),。
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  王珍

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  范明

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  李曉軒

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  • 需要提前一個(gè)月書面通知,。保留好辭職的證據(jù)。到了一個(gè)月就可走人,，如果拒付工資你可以申請勞動(dòng)仲裁要回。還可以要求未簽合同雙倍工資賠償,。
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    2021-05-27 18:09:30
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好,。你說的情況。如果未交社保,，可以未交社保作為辭職理由,，同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個(gè)月工資。微信,、電子郵件,、手機(jī)短信、EMS快遞等書面形式提出辭職,。
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    2021-05-27 18:10:34
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  南曉峰

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  • 你好,，雖然你們沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)者辭職需要提前三十日通知單位，但是沒有規(guī)定不提前通知的法律后果，如果不給單位造成損失的情況下可以隨時(shí)離職,，離職時(shí)把工作交接好即可,，離職時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，另外根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求從入職滿一個(gè)月的次日起主張雙倍工資，這一點(diǎn)跟單位說明，施加點(diǎn)壓力,，如果單位還不支付，可以先向勞動(dòng)局投訴，投訴無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁
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    2021-05-27 18:15:36
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  陳娜

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  • 你這種情況屬于幼兒園方違約在先,，你不用提前一個(gè)月辭職，可以隨時(shí)提出離職,，并且可以要求對(duì)方進(jìn)行補(bǔ)償,。拒付工資你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
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    2021-05-27 18:21:56
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  朱小方

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  • 你好,，如果你離職的話,，那么你需要提前一個(gè)月告知,，這是法律的規(guī)定,，也是便于園方能夠找到合適的員工來接替你的位置,。
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    2021-05-27 18:23:04
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  王寶珊

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  • 您好，如果該幼兒園你的工資建議直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴來索要,，也可以在申請勞動(dòng)仲裁索要被拖欠工資的同時(shí) 主張因未與你簽訂書面勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)的雙倍工資補(bǔ)償款,。這樣的情況下 幼兒園應(yīng)當(dāng)會(huì)主動(dòng)找你調(diào)解 這樣你就不需提前30天書面申請離職
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    2021-05-27 18:26:58
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  余芳

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  • 您好,，您在這工作多久了？您沒有簽書面勞動(dòng)合同,，走二個(gè)月開始可以主張雙倍工資,。 未簽訂書面勞動(dòng)合同您可以要求隨時(shí)辭職，因?yàn)榇藭r(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有合同約定,，雙方是出于一種不固定的勞動(dòng)關(guān)系,，任何一方都有權(quán)先行解除這段勞動(dòng)關(guān)系，但是如果是雙方訂立了勞動(dòng)合同的,，那么勞動(dòng)者就不能隨時(shí)辭職,，需要在辭職前的三十天同時(shí)用人單位，并且應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行,。試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前三日通知用人單位解除合同,。 辭職后，對(duì)方不給您工資,?？梢陨暾堉俨谩? 僅供參考 詳情歡迎電話咨詢
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    2021-05-27 18:28:42
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    補(bǔ)充：用人單位自用工之日起滿一年未與您訂立書面勞動(dòng)合同,，您可以主張自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日兩倍的工資,。 具體需要結(jié)合您的實(shí)際情況
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    2021-05-27 18:32:51
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  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況，你可隨時(shí)提出離職,，離職理由為單位拒不簽訂勞動(dòng)合同,。如果對(duì)方拒付工資，你可明確告知,，將申請勞動(dòng)仲裁,，其不僅需支付工資，還需支付賠償金和補(bǔ)償金,。
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    2021-05-27 18:36:37
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  黃一洪

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    2021-05-27 18:39:38
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  徐歡

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  • 如你所述，“在幼兒園上班至今兩個(gè)半月,，去的時(shí)候沒有簽任何勞動(dòng)合同”,，那么屬于試用期范疇內(nèi)，你可以隨時(shí)辭職,。但是辭職應(yīng)當(dāng)書面提出,，且要辦好工作交接手續(xù)。如果幼兒園拒絕付你工資,，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委申請勞動(dòng)仲裁,，并以幼兒園未簽訂勞動(dòng)合同為由，要求支付雙倍工資,。
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    2021-05-27 18:42:44
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• 

  黃振波

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  • 你好,，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,，還是要按照勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，如果是在試用期間,，要提前三天申請,，試用期以后提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位。至于說用人單位沒有給您簽訂勞動(dòng)合同,，您可以按照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定,，向用人單位主張一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2021-05-27 18:46:43
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  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國家的勞動(dòng)合同法的規(guī)定：正式員工離職需要提前一個(gè)月和用工方說明,，但是處于試用期內(nèi)的只需要提前三天即可,，其次，你沒有和單位簽合同根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定你可以主張雙倍工資,，最后,，單位不支付你工資是違法的行為，你可以去勞動(dòng)仲裁,。
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    2021-05-27 18:47:08
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  巴波

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  • 從勞動(dòng)者維權(quán)角度出發(fā),，1、自實(shí)際用工之日起超過一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的,，可以要求支付雙倍工資差額,；2、根據(jù)勞動(dòng)合同法,，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。3、確定自己提出的,，可以書面形式提出,。4、拒付工資的，可以申請勞動(dòng)監(jiān)察或者勞動(dòng)仲裁，進(jìn)行維權(quán),。 您好，我是平臺(tái)認(rèn)證律師,，北京京都（上海）律師事務(wù)所巴波律師,，10年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗(yàn)，很高興能回答您的問題,，希望我的回答能對(duì)您有所幫助,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2021-05-27 18:48:29
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  謝福金

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    2021-05-27 18:48:31
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  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律總顧問經(jīng)驗(yàn),，這種沒簽合同的本身就是違法,，因?yàn)楸旧磉`法你就可以該干什么干什么，而且可以者提起勞動(dòng)仲裁,，要求雙倍賠償,，或者其他的合法權(quán)益最大化，有很多辦法的,。
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    2021-05-27 18:48:59
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  許家苗

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• 

  李夢輝

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  • 沒有簽書面的勞動(dòng)合同,，離職的話也需要提前30天，同時(shí)建議以書面的形式提交并保存相關(guān)的證據(jù),，然后單位如果沒有簽勞動(dòng)合同的話,，你可以從第二月開始要求雙倍的工資。
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    2021-05-27 18:52:15
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  馬范君

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  孫海軍

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  • 46″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我想想,。
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    2021-05-27 18:58:26
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• 

  陳舒婷

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  • 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,，如果遭遇欠薪，大家可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,，后者應(yīng)責(zé)令用人單位限期支付,，逾期不支付的，可責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金,。除此之外,，勞動(dòng)者也可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，依法維護(hù)自身權(quán)益,。至于是否簽訂勞動(dòng)合同,，《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資,。
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    2021-05-27 18:59:08
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• 

  韓孟揚(yáng)

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個(gè)情況,，沒有簽訂勞動(dòng)合同，建議走勞動(dòng)仲裁,，可以要求對(duì)方給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是雙倍工資,，
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    2021-05-27 19:15:33
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• 

  彭桂江

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  • 如果用人單位存在拖欠工資或者未簽訂書面勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同,，無需等待一個(gè)月,，如果想全面維權(quán),，比如索要工資，加班費(fèi),，雙倍工資,，可以申請勞動(dòng)仲裁。
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    2021-05-27 19:20:32
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• 

  張超

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  • 如果沒有繳納社保,，可以隨時(shí)要求辭職,。如果繳納了社保，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知,?？陬^書面都可以，有證據(jù)即可,。未簽書面合同,，可以要求次月起雙倍工資。不支付工資,，可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴,。
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    2021-05-27 19:24:01
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  張鳳啟

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    2021-05-27 19:29:26
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• 

  崔常山

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  • 因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)提出辭職然后走人，最好的做法是給幼兒園負(fù)責(zé)人發(fā)一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書,，快遞投遞,，說明因?yàn)閷?duì)方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，同時(shí)要求支付工資,。
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    2021-05-27 19:37:58
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• 

  袁影

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  • 雙方是否約定試用期了,，如果約定，按約定即可,，同時(shí),，兩個(gè)多月，未簽訂勞動(dòng)合同,，可以要求給付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資
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    2021-05-27 19:49:21
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• 

  戴杰

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  • 如果你想辭職你直接走就可以了,，不需要通知他，因?yàn)樗麤]有跟你簽勞動(dòng)合同,，依照法律你是不需要提前通知他的,，即便你提前通知他也不需要30天，通知了直接走就可以,。
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    2021-05-27 19:49:37
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  朱久興

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況和問題，你可以直接辭職走人,，如果拒絕支付工資,，可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付拖欠的工資。
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    2021-05-27 20:41:40
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• 

  吳煒

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  • 雖然沒有書面的勞動(dòng)合同,，但是最好還是履行提前通知義務(wù),，這樣給學(xué)校緩沖時(shí)間,，也不會(huì)找借口拖欠你工資什么的
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    2021-05-27 20:46:11
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• 

  黃美溪

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  • 您好，沒有簽合同不意味著可以馬上離職,，建議先要求對(duì)方交接工作,，等工作交接好再離職，另外對(duì)方不簽合同可以主張一個(gè)月的雙倍工資,，這個(gè)也可以跟對(duì)方要求,，如果對(duì)方因?yàn)槟汶x職不發(fā)工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。
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    2021-05-27 20:46:22
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，沒有簽訂勞動(dòng)合同,，你是可以要求雙倍工資的，但建議還是按照法定的程序提前30天書面通知進(jìn)行辭職,。
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    2021-05-27 20:46:53
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  張華北

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    2021-05-27 20:58:56
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• 

  呂海

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  • ① 雖然你方未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,，但已工作滿兩個(gè)半月，已形成事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系,，所以你方應(yīng)以書面形式提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同,。 ② 如果用人單位拒絕向您支付勞動(dòng)報(bào)酬，您可就此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴,，或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。
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    2021-05-27 21:00:11
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• 

  李曌

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  • 你好，沒有簽勞動(dòng)合同的話,，是不需要提前一個(gè)月的,，然后口頭或者是電話都可以的。如果他拒付工資的話,，您可以申請勞動(dòng)仲裁,，然后要求他給付一個(gè)半月的雙倍工資（三個(gè)月）
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    2021-05-27 21:12:35
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  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公立園還是私立園？如果是公立園,，事業(yè)單位聘用要走的流程比較長,，而且最好向教育局反映。如果是私立園,，一個(gè)月未簽合同的,，從第二個(gè)月開始應(yīng)該付雙倍工資，但是他們說的提前一個(gè)月提出辭職也沒有問題,，因?yàn)槟銈儧]約定試用期,，視為無試用期，試用期內(nèi)辭職是提前三天通知,。通知的方式是書面通知,。不付工資就勞動(dòng)仲裁。
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    2021-05-27 21:22:30
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  楊力

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    2021-05-27 21:26:22
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  李鑫

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  王銀

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  梁文彥

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  • 如果元芳沒有與你簽訂勞動(dòng)合同 是違法的行為 ,。辭職可以以書面方式 提出，也可以以口頭形式提出 ,。如果單位巨富 拖欠你的工資報(bào)酬 你可以申請勞動(dòng)仲裁 對(duì)仲裁不服的,，可以向法院提起訴訟 。
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    2021-05-27 21:47:00
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  楊康

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  • 一般情況下,，只要員工交接完工作,，可以隨時(shí)離職，如果單位以此為由拒發(fā)工資,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2021-05-27 21:47:01
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  丁輝

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我想知道。
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    2021-05-27 22:16:09
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  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，你目前在幼兒園工作了多長時(shí)間？如果自用工之起,，一個(gè)月不給勞動(dòng)的簽訂合同的,，那么從第二個(gè)月開始，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,，你可以向仲裁委提出最高不超過11個(gè)月的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年按照一個(gè)的工資來支付,。先與用人單位進(jìn)行協(xié)商,，不成可通過勞動(dòng)仲裁進(jìn)行處理。
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    2021-05-27 22:19:32
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，沒有簽訂勞動(dòng)合同， 可以隨時(shí)離職 ,，也不需要提前30天 申請,。由于沒有簽訂勞動(dòng)合同， 要求單位從入職第二個(gè)月起支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2021-05-27 22:22:38
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  諶見平

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    2021-05-27 22:32:59
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• 

  侯艷霞

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我不知道,。
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    2021-05-27 23:14:50
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況，建議按照法律規(guī)定,，提前一個(gè)月以書面方式向用人單位提出辭職申請,。如果到期對(duì)方不答復(fù)，在法律上你就可以向仲裁委員會(huì)申請解除勞動(dòng)關(guān)系,。并向其索賠工資等各項(xiàng)待遇及社保等福利待遇,。
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    2021-05-27 23:56:30
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• 

  羅超

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  • 答謝
    可以申請勞動(dòng)仲裁 你好，我們曾經(jīng)處理過類似的案件，非常巧合,，我可以告訴你如何處理維護(hù)你最大的合法權(quán)利,。我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2021-05-28 06:15:20
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• 

  臧家參

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  • 答謝
    可以提前一個(gè)月申請解除勞動(dòng)合同，也可以其它形式解除合同,。如果拒絕付工資,，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或到仲裁委員會(huì)起訴,。
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    2021-05-28 08:26:31
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• 

  牛振平

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    如果 不想 配合 幼兒園 ,，可以通過 勞動(dòng) 仲裁， 或者向 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴 的方式 離職,。
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    2021-05-28 08:44:21
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• 

  趙文靜

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    你的情況也需要提前一個(gè)月以書面形式辭職,，嗯，如果不給你工資的話,，可以去勞動(dòng)監(jiān)察,，也可以做勞動(dòng)仲裁來維護(hù)權(quán)力。
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    2021-05-28 08:50:22
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