36位律師解答

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  李新宇

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  王珍

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  • 136****8470 服務方：
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  王銀

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  李曉軒

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  • 可以要求公司支付10月份的工資,。但是社保中該你個人交的部分需要交給公司,。你可以算一下個人該交的部分和10月份的工資能不能抵。
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    2021-05-20 22:59:50
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  孔繁越

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  • 11″
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  丁輝

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  • 10″
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  任宇飛

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    2021-05-20 23:02:06
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  王寶珊

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  • 您好，如果勞動關系一直未解除,，那么在勞動關系存續(xù)期間單位有義務給您繼續(xù)繳納社保,，不能以此理由來扣發(fā)工資，建議您這邊關于扣發(fā)工資違法行為,，向屬地勞動監(jiān)察大隊進行投訴來索要十月份的工資
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    2021-05-20 23:02:30
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 48″
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    2021-05-20 23:05:02
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  孫海軍

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  • 55″
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    2021-05-20 23:07:44
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  張超

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  • 工資是提供勞動的報酬,，沒有工作，應該就沒有工資,。但如果單位遲延辦理離職影響你再次就業(yè),，可以要求賠償期間的損失?；蛘?，要求單位支付期間的待崗生活費。
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    2021-05-20 23:08:55
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  朱小方

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  • 你好從形式上看,，如果沒有,，退工單沒有辦離職的情況下，那么你還是存在勞動關系的,，所以說盡量協(xié)商解決,。。
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    2021-05-20 23:13:48
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司這種做法是不對的,，首先公司自己內部工作人員的過失行為,，應該為自己的行為承擔責任。一切勞動者的勞動報酬按照工資支付暫行辦法的規(guī)定應該在辦理離職手續(xù)時一次性結清勞動報酬,，否則可以認定為用人單位違法拖欠勞動報酬的行為,，在拖欠能報酬期間，勞動者可以依據勞動合同法第85條的規(guī)定,，可以向用人單位主張未支付勞動報酬的百分之50到100%的賠償金
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    2021-05-20 23:16:14
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  • ziberty 服務方：
    最后,，就用人單位因為自身過錯的原因為勞動者繳納社保，用人單位可以到社保部門辦理退費,，而并不是要勞動者填補其損失,。與拖欠抵扣勞動報酬是完全不同一碼事也不是同一法律關系。勞動者可以通過,，向勞動監(jiān)察部門舉報,，也可以直接向勞動部門申請仲裁
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    2021-05-20 23:20:04
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• 

  彭桂江

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  • 只要沒解除合同，企業(yè)應該繳納社保,，如果充分的證據證明當時提出離職的時間,，可以主張權利，但是離職后企業(yè)沒有給你繳納社保的義務,，既然數額不大建議與單位協(xié)商處理比較好,。
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    2021-05-20 23:21:29
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  黃美溪

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  • 辭職到三月份才辦好手續(xù)，那么從三月開始才算正式退出,，之前幾個月企業(yè)有義務給你繳納社保,，但是您個人部分仍由您個人承擔，關于您10月份的工資企業(yè)依然要給您,，因為您付出了勞動,。
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    2021-05-20 23:31:10
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  張佳偉

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  • 首先,，你原單位的錯誤不應該有你承擔，你去年就把辭職報告交了,，原單位就應該幫你把社保斷掉,，其次，根據我們國家勞動法的規(guī)定用人單位應該給員工繳納社保你原來的單位在你離職后依然給你繳納社保是他們的工作失誤,，但是根據公平原則你在去年11月以后已經實質上離職,，原單位也沒有義務幫你繳納社保,，最后,，建議和原單位協(xié)商處理。
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    2021-05-20 23:33:25
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  李夢輝

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  • 勞動關系沒有解除期間,，單位有義務要為你繳納社保,，但是你個人繳納部分仍然應當由你來支出，應當扣除你個人繳納部分,，另外還有種可能發(fā)生的情形,，因為社保辦停是有固定的時間的,，如果你的離職時間導致只能到下個月辦停,，單位就必須要再給你繳納一個月的社保,，如果存在此情形的話，這個月繳納的社保也有可能由你支付,，你可以自己核算下，建議跟單位協(xié)商處理,。
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    2021-05-20 23:40:46
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  李鑫

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    2021-05-20 23:46:01
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  趙永利

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    2021-05-21 00:18:26
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  陳舒婷

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  • 勞動部關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,，則應提前在最近的工作日支付,。工資至少每月支付一次，實行周,、日,、小時工資制的可按周、日,、小時支付工資。 中華人民共和國勞動法第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。
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    2021-05-21 00:20:10
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你可以要十月份工資,。
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    2021-05-21 00:21:33
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  趙嚴

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  • 你好，根據你的問題描述,，如果公司與你為解除合同關系,，那么就應當對你繳納社保，但對于個人部分的需要由個人進行承擔,，因為公司的原因導致你的手續(xù)沒有辦完,，在此期間應當將十月份的工資他發(fā)語音在這里面，你核算一下個人10月份工資能否跟所繳的社保相抵扣,，如果不能單位應當補發(fā)你的工資,，建議你們協(xié)商處理。
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    2021-05-21 00:25:11
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  張華北

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  • 16″
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  張鳳啟

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  范明

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  • 31″
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  鄭磊

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  • 根據你所述情況及勞動合同法的規(guī)定，你不僅可以拒絕補交費用,，而且可以主張單位支付中間幾個月（離職手續(xù)辦結前）的工資,。
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    2021-05-21 01:36:49
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  吳瑤

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  • 根據你描述的情況和勞動合同法司法解釋的規(guī)定，在辦理完成離職全部手續(xù)前,，雙方仍屬勞動關系,，因此，你不僅可以拒絕補繳,，同時還可主張發(fā)放在此期間的工資,。
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    2021-05-21 03:09:54
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  諶見平

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  • 如果單位不發(fā)（拖欠）你的工資，你可以通過下面的方法解決： （一） 先和單位進行協(xié)商（如：什么時候可以發(fā)放工資等）,； （二） 協(xié)商不成或者單位一再推脫,，你可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解； （三） 調解不成或者單位沒有勞動爭議調解委員會的,，你可以到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）,，主張單位支付拖欠工資以及應付工資50%以上1倍以下的賠償金； （四） 你也可以直接去當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁
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    2021-05-21 04:46:33
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• 

  常彥奎

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  • 11″
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    2021-05-21 04:54:10
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• 

  黃文香

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  • 答謝
    完全可以,。這種情況過錯在公司。多交了的社保,，也不好向您催要了,，就算公司起訴也不會有太大的勝算的，不用過分擔心,。
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    2021-05-21 05:37:00
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• 

  羅超

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  • 答謝
    可以申請仲裁,。。,。,。,。， 你好,，我們曾經處理過類似的案件,，非常巧合，我可以告訴你如何處理維護你最大的合法權利,。有辦法,，我給你幾個好的建議，能夠讓你最大化你的權利,。
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    2021-05-21 06:26:15
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• 

  許家苗

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  • 答謝
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    2021-05-21 07:07:13
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    根據我?guī)资甑穆蓭熃涷灪蛧蠓深檰柦涷?，這種情況無論企業(yè)如何處理錯誤必須糾正，所以具體要采取特殊的措施加強權益的保護,。
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    2021-05-21 07:13:16
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• 

  臧家參

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  • 答謝
    公司把辭職報告搞丟了,，負責離職的那個人調離了，他工作交接給別人,，那個人沒給我弄， 單位沒給你解除合同,，是單位的過錯,，如你不交，仲裁可能難支持對方
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    2021-05-21 08:33:27
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• 

  李琳

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    1.去年11月您向公司提交辭職報告了 2.公司人員弄不見了您的辭職報告 3.公司違背您的愿意繳納您的社保 4.所以完全不用交社保,，還可以要求支付工資,，畢竟您在法律上還是公司的人。
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    2021-05-21 12:51:33
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• 

  吳天全

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  • 答謝
    您好,，你的主張是合理的,，但是如果通過法律程序解決需要提供相應的證據，包括當時遞交報告的證據,。您可以先通過與公司溝通解決,，如果溝通無法解決，提起仲裁的時間是離職后一年內,。
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    2021-05-21 16:33:20
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