36位律師解答

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  李新宇

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  王珍

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  • 136****8470 服務(wù)方：
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  王銀

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  李曉軒

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  • 可以要求公司支付10月份的工資。但是社保中該你個(gè)人交的部分需要交給公司,。你可以算一下個(gè)人該交的部分和10月份的工資能不能抵,。
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    2021-05-20 22:59:50
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  孔繁越

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  丁輝

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  任宇飛

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• 

  王寶珊

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  • 您好,，如果勞動(dòng)關(guān)系一直未解除，那么在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間單位有義務(wù)給您繼續(xù)繳納社保,，不能以此理由來(lái)扣發(fā)工資,，建議您這邊關(guān)于扣發(fā)工資違法行為，向?qū)俚貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴來(lái)索要十月份的工資
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    2021-05-20 23:02:30
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2021-05-20 23:05:02
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• 

  孫海軍

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  • 55″
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    2021-05-20 23:07:44
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• 

  張超

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  • 工資是提供勞動(dòng)的報(bào)酬,，沒(méi)有工作，應(yīng)該就沒(méi)有工資,。但如果單位遲延辦理離職影響你再次就業(yè),，可以要求賠償期間的損失?；蛘?，要求單位支付期間的待崗生活費(fèi)。
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    2021-05-20 23:08:55
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• 

  朱小方

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  • 你好從形式上看,，如果沒(méi)有,，退工單沒(méi)有辦離職的情況下，那么你還是存在勞動(dòng)關(guān)系的,，所以說(shuō)盡量協(xié)商解決,。。
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    2021-05-20 23:13:48
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司這種做法是不對(duì)的,，首先公司自己內(nèi)部工作人員的過(guò)失行為,，應(yīng)該為自己的行為承擔(dān)責(zé)任。一切勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照工資支付暫行辦法的規(guī)定應(yīng)該在辦理離職手續(xù)時(shí)一次性結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬,，否則可以認(rèn)定為用人單位違法拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為,，在拖欠能報(bào)酬期間，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定,，可以向用人單位主張未支付勞動(dòng)報(bào)酬的百分之50到100%的賠償金
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    2021-05-20 23:16:14
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  • ziberty 服務(wù)方：
    最后,，就用人單位因?yàn)樽陨磉^(guò)錯(cuò)的原因?yàn)閯趧?dòng)者繳納社保,，用人單位可以到社保部門辦理退費(fèi),，而并不是要?jiǎng)趧?dòng)者填補(bǔ)其損失。與拖欠抵扣勞動(dòng)報(bào)酬是完全不同一碼事也不是同一法律關(guān)系,。勞動(dòng)者可以通過(guò),，向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),，也可以直接向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁
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    2021-05-20 23:20:04
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• 

  彭桂江

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  • 只要沒(méi)解除合同，企業(yè)應(yīng)該繳納社保,，如果充分的證據(jù)證明當(dāng)時(shí)提出離職的時(shí)間,，可以主張權(quán)利，但是離職后企業(yè)沒(méi)有給你繳納社保的義務(wù),，既然數(shù)額不大建議與單位協(xié)商處理比較好,。
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    2021-05-20 23:21:29
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• 

  黃美溪

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  • 辭職到三月份才辦好手續(xù)，那么從三月開始才算正式退出,，之前幾個(gè)月企業(yè)有義務(wù)給你繳納社保,，但是您個(gè)人部分仍由您個(gè)人承擔(dān)，關(guān)于您10月份的工資企業(yè)依然要給您,，因?yàn)槟冻隽藙趧?dòng),。
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    2021-05-20 23:31:10
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• 

  張佳偉

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  • 首先，你原單位的錯(cuò)誤不應(yīng)該有你承擔(dān),，你去年就把辭職報(bào)告交了,，原單位就應(yīng)該幫你把社保斷掉，其次,，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定用人單位應(yīng)該給員工繳納社保你原來(lái)的單位在你離職后依然給你繳納社保是他們的工作失誤,，但是根據(jù)公平原則你在去年11月以后已經(jīng)實(shí)質(zhì)上離職，原單位也沒(méi)有義務(wù)幫你繳納社保,，最后,，建議和原單位協(xié)商處理。
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    2021-05-20 23:33:25
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• 

  李夢(mèng)輝

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  • 勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有解除期間,，單位有義務(wù)要為你繳納社保,，但是你個(gè)人繳納部分仍然應(yīng)當(dāng)由你來(lái)支出，應(yīng)當(dāng)扣除你個(gè)人繳納部分,，另外還有種可能發(fā)生的情形,，因?yàn)樯绫＾k停是有固定的時(shí)間的，如果你的離職時(shí)間導(dǎo)致只能到下個(gè)月辦停,，單位就必須要再給你繳納一個(gè)月的社保,，如果存在此情形的話，這個(gè)月繳納的社保也有可能由你支付,，你可以自己核算下,，建議跟單位協(xié)商處理。
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    2021-05-20 23:40:46
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• 

  李鑫

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    2021-05-20 23:46:01
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• 

  趙永利

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    2021-05-21 00:18:26
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• 

  陳舒婷

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  • 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,。如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,，實(shí)行周,、日,、小時(shí)工資制的可按周、日,、小時(shí)支付工資,。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,。
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    2021-05-21 00:20:10
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• 

  郭淑嬌

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  • 你可以要十月份工資,。
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問(wèn)題描述,，如果公司與你為解除合同關(guān)系,，那么就應(yīng)當(dāng)對(duì)你繳納社保，但對(duì)于個(gè)人部分的需要由個(gè)人進(jìn)行承擔(dān),，因?yàn)楣镜脑驅(qū)е履愕氖掷m(xù)沒(méi)有辦完,，在此期間應(yīng)當(dāng)將十月份的工資他發(fā)語(yǔ)音在這里面，你核算一下個(gè)人10月份工資能否跟所繳的社保相抵扣,，如果不能單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)你的工資,，建議你們協(xié)商處理。
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    2021-05-21 00:25:11
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• 

  張華北

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• 

  張鳳啟

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    2021-05-21 00:44:30
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• 

  范明

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    2021-05-21 01:00:43
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況及勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，你不僅可以拒絕補(bǔ)交費(fèi)用，而且可以主張單位支付中間幾個(gè)月（離職手續(xù)辦結(jié)前）的工資,。
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    2021-05-21 01:36:49
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你描述的情況和勞動(dòng)合同法司法解釋的規(guī)定,，在辦理完成離職全部手續(xù)前，雙方仍屬勞動(dòng)關(guān)系,，因此,，你不僅可以拒絕補(bǔ)繳，同時(shí)還可主張發(fā)放在此期間的工資,。
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    2021-05-21 03:09:54
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• 

  諶見(jiàn)平

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  • 如果單位不發(fā)（拖欠）你的工資,，你可以通過(guò)下面的方法解決： （一） 先和單位進(jìn)行協(xié)商（如：什么時(shí)候可以發(fā)放工資等）； （二） 協(xié)商不成或者單位一再推脫,，你可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,； （三） 調(diào)解不成或者單位沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，你可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）,，主張單位支付拖欠工資以及應(yīng)付工資50%以上1倍以下的賠償金,； （四） 你也可以直接去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2021-05-21 04:46:33
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• 

  常彥奎

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  • 11″
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    2021-05-21 04:54:10
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• 

  黃文香

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  • 答謝
    完全可以,。這種情況過(guò)錯(cuò)在公司,。多交了的社保，也不好向您催要了，就算公司起訴也不會(huì)有太大的勝算的,，不用過(guò)分擔(dān)心。
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    2021-05-21 05:37:00
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• 

  羅超

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  • 答謝
    可以申請(qǐng)仲裁,。,。。,。,。， 你好,，我們?cè)?jīng)處理過(guò)類似的案件,，非常巧合，我可以告訴你如何處理維護(hù)你最大的合法權(quán)利,。有辦法,，我給你幾個(gè)好的建議，能夠讓你最大化你的權(quán)利,。
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    2021-05-21 06:26:15
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
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    2021-05-21 07:07:13
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• 

  崔兵

  律師

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  • 答謝
    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和國(guó)企法律顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn),，這種情況無(wú)論企業(yè)如何處理錯(cuò)誤必須糾正，所以具體要采取特殊的措施加強(qiáng)權(quán)益的保護(hù),。
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    2021-05-21 07:13:16
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• 

  臧家參

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  • 答謝
    公司把辭職報(bào)告搞丟了,，負(fù)責(zé)離職的那個(gè)人調(diào)離了，他工作交接給別人,，那個(gè)人沒(méi)給我弄,， 單位沒(méi)給你解除合同，是單位的過(guò)錯(cuò),，如你不交,，仲裁可能難支持對(duì)方
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    2021-05-21 08:33:27
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• 

  李琳

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  • 答謝
    1.去年11月您向公司提交辭職報(bào)告了 2.公司人員弄不見(jiàn)了您的辭職報(bào)告 3.公司違背您的愿意繳納您的社保 4.所以完全不用交社保，還可以要求支付工資,，畢竟您在法律上還是公司的人,。
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    2021-05-21 12:51:33
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• 

  吳天全

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  • 答謝
    您好，你的主張是合理的,，但是如果通過(guò)法律程序解決需要提供相應(yīng)的證據(jù),，包括當(dāng)時(shí)遞交報(bào)告的證據(jù)。您可以先通過(guò)與公司溝通解決,，如果溝通無(wú)法解決,，提起仲裁的時(shí)間是離職后一年內(nèi)。
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    2021-05-21 16:33:20
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