60位律師解答

• 

  李新宇

  律師

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    2021-05-15 15:16:59
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• 

  崔兵

  律師

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  找Ta服務(wù) 在線(xiàn)溝通

  ￥0.58

  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)要搞清,，為什么不愿意,？如果確實(shí)不愿意直接寫(xiě)出證據(jù)或者采用其他的辦法勞務(wù)合同還是有不少的風(fēng)險(xiǎn)。
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    2021-05-15 15:17:38
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 勞動(dòng)用工，需要給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),，這是強(qiáng)制性的,。如果簽訂勞務(wù)合同，是可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,。有不清楚的可以詳細(xì)溝通,，希望能夠幫到你
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    2021-05-15 15:17:41
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  • 樓主：
    我是個(gè)體戶(hù)美容美發(fā)店，可以幫忙擬一份勞務(wù)合同嗎,？
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    2021-05-15 15:19:15
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  • 郭淑嬌 服務(wù)方：
    可以的,，沒(méi)問(wèn)題，可以點(diǎn)擊頭像直接下單,。
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    2021-05-15 15:19:52
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2021-05-15 15:18:11
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  • 樓主：
    感謝
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    2021-05-15 15:21:03
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  • 匿名 服務(wù)方：
    不客氣,！
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    2021-05-15 15:21:20
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• 

  張華北

  律師

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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-05-15 15:22:57
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-05-15 15:28:00
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果員工不愿意繳納社保，最明智的做法是不要錄用該員工,，如果與員工存在勞動(dòng)關(guān)系但實(shí)際簽訂勞務(wù)合同,，用人單位獲取，還要按照勞動(dòng)合同法第82條視為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，而向員工支付雙倍工資差額
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    2021-05-15 15:20:26
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，建議雙方簽訂一份書(shū)面勞務(wù)合同或者合作合同，這樣您這邊可以支付該員工勞務(wù)費(fèi)或分紅費(fèi),，這樣可以避免給其依法繳納社保
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    2021-05-15 15:20:31
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• 

  任宇飛

  律師

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  • 建議用勞務(wù)派遣人員,。勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系在派遣單位，并不在用人單位,。所以很多情況下,，用人單位并不需要為這類(lèi)員工繳納社保的！
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    2021-05-15 15:20:32
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• 

  李有峰

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  • 如果真的是員工自己不愿意繳社保的話(huà),，那就不要錄用這位員工,。省得給自己找麻煩。人多的是,。社保繳納是法定義務(wù),，不是雙方協(xié)商一致就可以不繳的。
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    2021-05-15 15:22:11
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  • 匿名 服務(wù)方：
    經(jīng)營(yíng)者的眼光要長(zhǎng)遠(yuǎn),。
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    2021-05-15 15:22:40
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• 

  王珍

  律師

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• 

  孟祥耀

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• 

  常彥奎

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• 

  謝福金

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• 

  南曉峰

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    2021-05-15 15:29:17
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-05-15 15:30:00
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• 

  李鑫

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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了：用人單位必須要給勞動(dòng)者繳納社保（不論員工是否承諾自己放棄繳納社保），用人單位給員工繳納社保是法定的責(zé)任不可推卸,，其次,，建議你和勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同(但是勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有嚴(yán)格的區(qū)別，主要是勞務(wù)關(guān)系主要表現(xiàn)為用工單位沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者控制支配,，另外付費(fèi)用是一定不要寫(xiě)“工資”字樣，建議寫(xiě)勞務(wù)費(fèi)，還有支付工資的時(shí)間不要固定為每月某一天等),。
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    2021-05-15 15:32:51
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• 

  丁輝

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    2021-05-15 15:38:18
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• 

  呂海

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  ￥0.58

  • 可以,，但要注意用工的具體形式，不能類(lèi)似于正式用工方式,。建議安排其從事企業(yè)非主要業(yè)務(wù),，并按周支付勞務(wù)費(fèi)。但是,，需特別提示您的是,，有些法院會(huì)認(rèn)定某種長(zhǎng)期用工方式為正式用工，即確認(rèn)用人單位和勞動(dòng)者之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,。對(duì)此,，用人單位需做好預(yù)案。
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    2021-05-15 15:42:38
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• 

  范明

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    2021-05-15 15:44:45
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• 

  苗世靜

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    2021-05-15 15:48:06
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• 

  崔常山

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  • 員工不愿意繳納社保,，可以簽訂勞動(dòng)合同,，否則員工以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同要求雙倍工資補(bǔ)償。另外,，不愿意繳納社保,，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。否則以后員工以沒(méi)有繳納社保為由提出告發(fā)單位,，單位會(huì)受到處罰,。
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    2021-05-15 15:50:11
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• 

  吳煒

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  • 當(dāng)然要簽署勞動(dòng)合同，這樣對(duì)雙方都是一個(gè)比較好的保障,，如果員工不愿意繳納社保,，可以簽署一個(gè)協(xié)議 但是這個(gè)協(xié)議有被認(rèn)定為無(wú)效的可能
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    2021-05-15 16:00:20
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況，有2種方式,，一是如果是全日制用工,，可仍然簽訂勞動(dòng)合同，并由勞動(dòng)者提供書(shū)面承諾,，承諾因自己原因要求拒絕繳納,。二是簽訂勞務(wù)合同（但風(fēng)險(xiǎn)較大。）
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    2021-05-15 16:01:15
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• 

  宋洋

  律師

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    2021-05-15 16:01:22
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• 

  趙宴敏

  律師

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    2021-05-15 16:05:29
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥0.58

  • 您好,！根據(jù)您所述情況,，也可以簽訂勞務(wù)合同，但風(fēng)險(xiǎn)會(huì)比較大,。如果是全日制用工,，建議仍然簽訂勞動(dòng)合同，并讓該勞動(dòng)者提供書(shū)面不繳社保承諾（因個(gè)人原因要求商戶(hù)不繳納社保),。
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    2021-05-15 16:12:19
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果你們之間是勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，即使簽訂所謂的勞務(wù)合同，也是不能避免的，對(duì)方不愿意交納社保，按照法律規(guī)定,，你是不能聘用的，否則你還是要承擔(dān)責(zé)任
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    2021-05-15 16:12:36
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好,。你說(shuō)的情況。如果員工不愿意繳納社保,，可以拒絕錄用該員工,。即便對(duì)方簽署放棄社保的承諾也是無(wú)效的。發(fā)生工傷等賠償責(zé)任難以避免,。
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    2021-05-15 16:18:44
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• 

  張鳳啟

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    2021-05-15 16:24:50
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• 

  張超

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  • 就算是簽勞務(wù)合同,，雙方實(shí)際還是勞動(dòng)關(guān)系，出了事還得承擔(dān)責(zé)任,，比如工傷,。繳納社保是雙方的義務(wù)，誰(shuí)也規(guī)避不了,，除非不用這個(gè)人,。建議做通員工工作，不要冒風(fēng)險(xiǎn),，這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)你不一定能承受的了,。
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    2021-05-15 16:26:45
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• 

  王煒華

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  • 工作時(shí)間，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度,。 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),。 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日,。
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    2021-05-15 16:32:58
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• 

  李曉軒

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  • 要看個(gè)體戶(hù)用幾個(gè)人，如果用的人不超過(guò)三個(gè)不用繳納社保,。如果超過(guò)三個(gè)要繳納社保,，不管簽什么合同都沒(méi)有用。除非讓員工自己出具已經(jīng)在別處繳納了社保的證明,。
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    2021-05-15 16:37:21
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• 

  梁保軍

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  • 你好,，就您描述的情況，如果員工自己不愿意繳納社保,，可以雙方簽訂勞務(wù)合同或者用工合同,，這樣就可以不繳納社保也行。
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    2021-05-15 16:37:29
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• 

  黃美溪

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  • 您好,，個(gè)體戶(hù)用人也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同,，簽訂勞務(wù)合同不合法,，如果出現(xiàn)糾紛的話(huà)要賠償未簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另外員工不愿意繳納社保,，應(yīng)讓員工簽訂放棄社保承諾書(shū),，但不繳納社保屬于也屬于違法行為。
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    2021-05-15 16:57:49
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• 

  朱久興

  律師

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  • 您好,，根據(jù)你說(shuō)的情況和問(wèn)題，員工不愿意繳納保證,，是不合法的,，所以假如以后員工反悔的話(huà)，單位還是得補(bǔ)交,。建議在律師指導(dǎo)下簽訂協(xié)議書(shū),。
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    2021-05-15 17:03:55
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• 

  邵偉林

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  • 你好，員工不愿意繳納社保的,，可以由員工和老板個(gè)人簽訂書(shū)面?zhèn)€人雇傭合同,。勞務(wù)合同，是可以被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的,，如果勞動(dòng)者后面搞事情的,，還是有可能要求補(bǔ)繳社保的。簽雇傭合同風(fēng)險(xiǎn)較小,。
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    2021-05-15 17:15:32
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問(wèn)題,，首先你這個(gè)情況，員工自愿放棄繳納社保,，一般也不免除單位的繳納義務(wù),。可以簽訂雇傭合同或者勞務(wù)合同,。
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    2021-05-15 17:23:37
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• 

  張興建

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  • 個(gè)體工商戶(hù)也是勞動(dòng)法上的用人單位,，因此也有給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，同時(shí)只要與具備勞動(dòng)者主體地位的勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系,，就屬于勞動(dòng)關(guān)系,，即使簽勞務(wù)合同，也是勞動(dòng)關(guān)系,。 不愿意繳納社保這個(gè)事情,，要?jiǎng)趧?dòng)者自己明確出來(lái)，將來(lái)不得以此為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,。
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    2021-05-15 17:25:29
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• 

  馬范君

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• 

  楊力

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    2021-05-15 17:32:28
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• 

  李夢(mèng)輝

  律師

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  • 1.員工不愿意繳納社保,，通過(guò)協(xié)議約定沒(méi)用的，這是法定義務(wù),，不錄用換人從法律層面的風(fēng)險(xiǎn)把控上講是最優(yōu)的 2.如果簽訂勞務(wù)合同是可以避免交社保,，但是在履行過(guò)程中要注意按照勞務(wù)用工臨時(shí)性,，不固定的用工方式，不能簽的是勞務(wù)合同卻實(shí)際是勞動(dòng)用工方式,，那么勞務(wù)合同也不起作用的 3.可以選擇勞務(wù)派遣的方式
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    2021-05-15 17:54:53
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問(wèn)題描述，員工不愿意進(jìn)納社保的,，那么你可以與員工簽訂勞務(wù)合同,，勞動(dòng)合同是不用繳納社保的，只提供勞務(wù)支付,，勞動(dòng)報(bào)酬即可,，但一但簽訂勞動(dòng)合同的，必須要繳納相應(yīng)的社保,，不社保以后如果員工,，投訴舉報(bào)，那么你還要補(bǔ)交相應(yīng)的社保,。
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    2021-05-15 18:46:44
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  陳娜

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  • 如果簽勞務(wù)合同的話(huà)還是屬于勞務(wù)關(guān)系的,，建議讓該員工手寫(xiě)一份放棄繳納社保的承諾書(shū)，以免之后產(chǎn)生勞務(wù)糾紛,。
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    2021-05-15 19:02:11
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  陸暢言

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  王建勛

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  • 主要看你們之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系 如果員工主動(dòng)要求不繳納社保 你最好不錄用他 或者明確讓他寫(xiě)個(gè)承諾書(shū)
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    2021-05-15 19:15:14
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  楊康

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  • 個(gè)體工商戶(hù)仍然作為用工主體,，如果雙方之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，交納保險(xiǎn)屬于用人單位的法定義務(wù),，雙方可以簽訂雇傭合同或勞務(wù)合同,。
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    2021-05-15 19:36:02
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  徐歡

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  • 如你所述，“個(gè)體戶(hù)用人,，員工不愿意繳納社?！保敲纯梢耘c員工協(xié)商簽訂雇傭合同,。因?yàn)?，在勞?dòng)合同關(guān)系下是需要繳納社保的。
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    2021-05-15 19:55:53
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  黃一洪

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• 

  李世杰

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  • 你好,，如果員工本身有社保的話(huà),，個(gè)體戶(hù)可以和員工協(xié)商將應(yīng)繳納的社保部分以工資形式發(fā)放；但是為防止用工風(fēng)險(xiǎn),，建議繳納工傷保險(xiǎn)或者為員工購(gòu)買(mǎi)意外險(xiǎn),，以最大程度減少不必要的損失。
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    2021-05-15 19:57:23
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  朱小方

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  • 你好,，一般來(lái)說(shuō)個(gè)體工商戶(hù),，嗯也是要和對(duì)方簽訂協(xié)議繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，那建議你可以和對(duì)方協(xié)商一下,，你如果你愿意可以給對(duì)方繳納社會(huì)保險(xiǎn),。
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    2021-05-15 20:01:11
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  王銀

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  袁忠

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  陳光文

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  何勇

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  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況,，按照法律的規(guī)定，用人單位包括個(gè)體工商戶(hù),，與勞動(dòng)者要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。否則就是違法行為。對(duì)此你可以不與對(duì)方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，可以訂立勞務(wù)合同,。勞務(wù)活動(dòng)是針對(duì)一次性，或者一個(gè)項(xiàng)目的短期勞務(wù)簽訂的合同,。就不用繳納社會(huì)保險(xiǎn),。
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• 

  袁影

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  • 如果是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)，不可約定免除,。可以簽訂勞務(wù)合同,，勞務(wù)合同可不繳納社保,。
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    2021-05-15 20:40:44
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• 

  陸萍

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  • 建議你以承攬合同的方式與對(duì)方簽訂合同約定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并且就一些細(xì)節(jié)可以和對(duì)方協(xié)商,，費(fèi)用不會(huì)是以工資的形式發(fā)放,，而是以承攬合同當(dāng)中的服務(wù)費(fèi)用結(jié)算。
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    2021-05-15 21:07:01
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• 

  李萌立

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  • 個(gè)體戶(hù)是合法的用人經(jīng)濟(jì)組織,，應(yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同,。以勞務(wù)合同代替勞動(dòng)合同是有法律風(fēng)險(xiǎn)的，員工如果事后以單位未繳納社保要求賠償,，單位會(huì)很被動(dòng),。
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    2021-05-15 21:07:45
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• 

  吳天全

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  • 答謝
    您好，根據(jù)目前的實(shí)踐,，一般而言比較規(guī)范的地區(qū),，如果員工不同意繳納社保的話(huà)，單位應(yīng)當(dāng)解聘,。不過(guò)實(shí)踐中確實(shí)也存在較多未繳納社保的情況,，但作為用人單位就存在風(fēng)險(xiǎn)了，到時(shí)候員工反咬一口用人單位可能又得補(bǔ)繳,，又得給補(bǔ)償,，甚至可能有處罰。所以還是建議規(guī)范用工,。
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    2021-05-16 19:05:51
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