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勞動合同 | 2021-04-26 22:22:32

還有幾天才離職可以去新單位嗎,？
上家單位擬離職時間是5/10，4/27可以去新單位報道嗎,？新單位可以和我簽勞動合同嗎,？如果不行，怎么辦,？可以和上家單位協(xié)商4/27離職嗎,？
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    • 正常來說,，需要上家單位離職后，才可以入職新單位,。你可以和上家單位協(xié)商提前離職,。也可同新單位商談推辭入職。
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      2021-04-26 22:24:23
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，上一家的離職時間和下一家單位的入職時間最好能銜接起來,。這樣對于你以后寫簡歷，不會有什么沖突,。當(dāng)然如果用人單位和勞動者協(xié)商一致,，可以以實際的報道之日計算工作時間。
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      2021-04-26 22:25:34
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    • 《勞動法》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位,。實質(zhì)上，離職的原因通常視具體情況而定,。雖然時間上差了十幾天,，完全可以跟公司商量。
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      2021-04-26 22:25:50
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    • 如果你在上家單位沒有正式辦完離職手續(xù),，是不能到新單位報到的,。不能跟新單位簽訂勞動合同。你可以和上家單位協(xié)商,，爭取早一點離職辦完離職手續(xù)就可以去新單位簽合同了,。
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      2021-04-26 22:26:48
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 當(dāng)然可以去單位報到，因為你與用人單位之間勞動關(guān)系于5月10號解除,，只要不影響雙方約定的競業(yè)協(xié)議,，個人更認為是不會存在法律風(fēng)險問題
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      2021-04-26 22:27:06
    • 匿名 服務(wù)方：
      最主要還是您，你依據(jù)法律的程序提前通知用人單位解除勞動關(guān)系,，只要用人單位收到您的申請之后,，雙方同意解除勞動關(guān)系。
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      2021-04-26 22:30:31
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    • 你好,，按照你的描述,，你可以和上家公司協(xié)商，提前離職,，如果不行,，可以給你其他建議，以完成你的最終目標,。
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      2021-04-26 22:30:02
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    • 在原公司合同當(dāng)中未規(guī)定允許兼職的情況下,，在未解除原公司的勞動合同關(guān)系,，是不能與其他公司建立新的勞動關(guān)系，否則原公司可以以此為由單方解除勞動關(guān)系,；當(dāng)然,，勞動關(guān)系是允許勞動者與用人單位協(xié)議解除的
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      2021-04-26 22:31:14
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    • 這種情況有幾個辦法，新單還何以和你簽訂了合同,，對吧,？你好，我們曾經(jīng)處理過類似的案件,，非常巧合,，我可以告訴你如何處理維護你最大的合法權(quán)利。
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      2021-04-26 22:32:17
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    • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律顧問經(jīng)驗,，這種情況還是很有風(fēng)險的,，一旦產(chǎn)生沖突，有可能會要求賠償?shù)?，所以要采取技術(shù)措施予以處理
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      2021-04-26 22:39:05
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    • 這種情況是不可以的,，應(yīng)該以實際簽訂的勞動合同為準的。
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      2021-04-26 22:42:41
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    • 如果新舊單位都可以的話,，您是可以去就職的,。一般新單位只要沒要求，就單位可能發(fā)生的后果就需要自己承受了,。也可能什么事都沒有,。
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      2021-04-26 22:47:11
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    • 你好，對于這種情況,，你可以與以前的單位進行協(xié)商,，如果沒有造成什么損失的話，是可以到新單位的,，可以通過溝通或者請假的方式與兩家單位協(xié)商
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      2021-04-26 22:48:12
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    • 還沒有正式離職之前不能和下家簽署勞動合同 即使要簽時間也只能寫從那邊離職后開始,，只能先和商家商議提前解除勞動合同
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      2021-04-26 22:51:10
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    • 你好，根據(jù)你的問題描述,，如果與原單位未解除勞動合同，那么是不能與新單位再簽訂勞動合同的,，只能等到與原單位解除勞動合同之后,，再與新單位簽訂新的勞動合同，如果在試用期內(nèi),，那么只需要提起三天可以通知用人單位,，即可離職，如果已經(jīng)簽訂勞動合同,，離職需要提前30日向用人單位提出申請,。
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      2021-04-26 22:58:03
  • 袁影

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 目前孩子上班狀態(tài)嗎,？勞動合同只要在入職一個月內(nèi)簽訂即可，離職時間,，與其他單位簽訂勞動合同時間與上一家單位無關(guān)
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      2021-04-26 23:00:48
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    • 您好,，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，沒有與原公司辦理離職手續(xù),，那么新單位不會和勞動者建立勞動合同的,，而且無法辦理社保，甚至導(dǎo)致原單位解除勞動合同的,。建議最好協(xié)商一致再做,。
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      2021-04-26 23:00:55
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    • 您好，正常情況下是要結(jié)束上一家工作單位勞動關(guān)系才能到下一家單位入職,，新單位的人事一般會有此要求,，以免產(chǎn)生糾紛，如果新單位可以接受提前入職,，您可以與上一家單位協(xié)商在4.27離職,，如果對方同意的話就可以，對方不同意建議不要先去新單位報道,，以免對方追究您違約責(zé)任,，因為正常離職是一個月交接期。
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      2021-04-26 23:01:30
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    • 你好,，最后是與上家單位辦妥離職手續(xù)后再與新單位簽訂勞動合同,，可以避免法律風(fēng)險，避免產(chǎn)生糾紛,。,。。,。,。
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      2021-04-26 23:05:49
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    • 一般來說，根據(jù)我們國家的勞動法的相關(guān)規(guī)定：正式職工離職需要提前一個月通知用人單位,，但是實踐中沒有那么嚴格要求,，你可以把原單位的工作交接好后再去新單元上班。
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      2021-04-26 23:05:51
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  • 李曌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，沒有辦理完離職之前是不能直接去新單位報道的,。新單位也不會接受，因為必須得有上一單位的離職證明,。建議您跟現(xiàn)在的單位協(xié)商,，提前離職同時讓現(xiàn)在的單位給您開離職證明。
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      2021-04-26 23:22:47
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    • 離職前應(yīng)當(dāng)正常工作,，除非原單位同意,。如果原單位不同意,，你擅自離崗，需要賠償給單位造成的損失,?？梢詤f(xié)商提前離職。協(xié)商不成,，只能跟下家協(xié)商晚點到崗,。
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      2021-04-26 23:26:43
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    • 你好，這種情況下你可以和單位協(xié)商一下,，嗯,，把具體情況可以和單位溝通清楚，一般來說問題還不算大的,。,。。
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      2021-04-26 23:27:36
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    • 對于您所講的這種情況,，如果與上一家家單位,，在立正式離職之前對方允許，一定的假期,，那就可以到新單位,。但在正式解除合同之前，不能夠簽訂重合的勞動合同,。與上一家單位解除勞動合同之后再簽訂新的勞動合同,。
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      2021-04-27 00:23:44
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    • 你好，根據(jù)你描述的情況 ,，你是不能去報道,，也不能簽訂勞動合同的。你可以和上家協(xié)商,，提前解除合同,。。,。
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      2021-04-27 03:21:38
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  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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