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勞動合同 | 2021-04-26 22:22:32

還有幾天才離職可以去新單位嗎?

上家單位擬離職時間是5/10,,4/27可以去新單位報道嗎,?新單位可以和我簽勞動合同嗎?如果不行,怎么辦,?可以和上家單位協(xié)商4/27離職嗎,?
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37位律師解答

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    • 正常來說,需要上家單位離職后,,才可以入職新單位,。你可以和上家單位協(xié)商提前離職。也可同新單位商談推辭入職,。
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      2021-04-26 22:24:23
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.83
    • 你好,,上一家的離職時間和下一家單位的入職時間最好能銜接起來。這樣對于你以后寫簡歷,,不會有什么沖突,。當(dāng)然如果用人單位和勞動者協(xié)商一致,可以以實(shí)際的報道之日計算工作時間,。
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      2021-04-26 22:25:34
  • ¥0.83
    • 《勞動法》第31條規(guī)定:勞動者解除勞動合同,,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。實(shí)質(zhì)上,,離職的原因通常視具體情況而定,。雖然時間上差了十幾天,完全可以跟公司商量,。
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      2021-04-26 22:25:50
  • ¥0.83
    • 如果你在上家單位沒有正式辦完離職手續(xù),,是不能到新單位報到的。不能跟新單位簽訂勞動合同,。你可以和上家單位協(xié)商,,爭取早一點(diǎn)離職辦完離職手續(xù)就可以去新單位簽合同了。
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      2021-04-26 22:26:48
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.83
    • 當(dāng)然可以去單位報到,,因?yàn)槟闩c用人單位之間勞動關(guān)系于5月10號解除,,只要不影響雙方約定的競業(yè)協(xié)議,個人更認(rèn)為是不會存在法律風(fēng)險問題
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      2021-04-26 22:27:06
    • 匿名 服務(wù)方:
      最主要還是您,,你依據(jù)法律的程序提前通知用人單位解除勞動關(guān)系,只要用人單位收到您的申請之后,,雙方同意解除勞動關(guān)系,。
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      2021-04-26 22:30:31
  • ¥0.83
    • 你好,按照你的描述,,你可以和上家公司協(xié)商,,提前離職,如果不行,可以給你其他建議,,以完成你的最終目標(biāo),。
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      2021-04-26 22:30:02
  • ¥0.83
    • 在原公司合同當(dāng)中未規(guī)定允許兼職的情況下,在未解除原公司的勞動合同關(guān)系,,是不能與其他公司建立新的勞動關(guān)系,,否則原公司可以以此為由單方解除勞動關(guān)系;當(dāng)然,,勞動關(guān)系是允許勞動者與用人單位協(xié)議解除的
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      2021-04-26 22:31:14
  • ¥0.83
    • 這種情況有幾個辦法,,新單還何以和你簽訂了合同,對吧,?你好,,我們曾經(jīng)處理過類似的案件,,非常巧合,,我可以告訴你如何處理維護(hù)你最大的合法權(quán)利。
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      2021-04-26 22:32:17
  • ¥0.83
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  • ¥0.83
    • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律顧問經(jīng)驗(yàn),,這種情況還是很有風(fēng)險的,一旦產(chǎn)生沖突,,有可能會要求賠償?shù)?,所以要采取技術(shù)措施予以處理
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      2021-04-26 22:39:05
  • ¥0.83
    • 這種情況是不可以的,,應(yīng)該以實(shí)際簽訂的勞動合同為準(zhǔn)的。
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      10″
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      2021-04-26 22:42:41
  • ¥0.83
  • ¥0.83
    • 如果新舊單位都可以的話,,您是可以去就職的。一般新單位只要沒要求,,就單位可能發(fā)生的后果就需要自己承受了,。也可能什么事都沒有。
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      2021-04-26 22:47:11
  • ¥0.83
    • 你好,,對于這種情況,,你可以與以前的單位進(jìn)行協(xié)商,如果沒有造成什么損失的話,,是可以到新單位的,,可以通過溝通或者請假的方式與兩家單位協(xié)商
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      2021-04-26 22:48:12
  • ¥0.83
    • 還沒有正式離職之前不能和下家簽署勞動合同 即使要簽時間也只能寫從那邊離職后開始,只能先和商家商議提前解除勞動合同
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      2021-04-26 22:51:10
  • ¥0.83
  • 張揚(yáng)智

    律師

    投訴
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  • 趙嚴(yán)

    律師

    投訴
    ¥0.83
    • 你好,,根據(jù)你的問題描述,,如果與原單位未解除勞動合同,那么是不能與新單位再簽訂勞動合同的,,只能等到與原單位解除勞動合同之后,,再與新單位簽訂新的勞動合同,如果在試用期內(nèi),,那么只需要提起三天可以通知用人單位,,即可離職,如果已經(jīng)簽訂勞動合同,,離職需要提前30日向用人單位提出申請,。
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      2021-04-26 22:58:03
  • 袁影

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.83
    • 目前孩子上班狀態(tài)嗎?勞動合同只要在入職一個月內(nèi)簽訂即可,,離職時間,,與其他單位簽訂勞動合同時間與上一家單位無關(guān)
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      2021-04-26 23:00:48
  • ¥0.83
    • 您好,根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,,沒有與原公司辦理離職手續(xù),,那么新單位不會和勞動者建立勞動合同的,,而且無法辦理社保,,甚至導(dǎo)致原單位解除勞動合同的,。建議最好協(xié)商一致再做,。
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      收起
      2021-04-26 23:00:55
  • ¥0.83
    • 您好,正常情況下是要結(jié)束上一家工作單位勞動關(guān)系才能到下一家單位入職,,新單位的人事一般會有此要求,,以免產(chǎn)生糾紛,,如果新單位可以接受提前入職,,您可以與上一家單位協(xié)商在4.27離職,如果對方同意的話就可以,對方不同意建議不要先去新單位報道,,以免對方追究您違約責(zé)任,,因?yàn)檎kx職是一個月交接期。
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      2021-04-26 23:01:30
  • ¥0.83
    • 你好,,最后是與上家單位辦妥離職手續(xù)后再與新單位簽訂勞動合同,,可以避免法律風(fēng)險,避免產(chǎn)生糾紛,。,。。,。,。
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      2021-04-26 23:05:49
  • ¥0.83
    • 一般來說,根據(jù)我們國家的勞動法的相關(guān)規(guī)定:正式職工離職需要提前一個月通知用人單位,,但是實(shí)踐中沒有那么嚴(yán)格要求,,你可以把原單位的工作交接好后再去新單元上班。
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      2021-04-26 23:05:51
  • ¥0.83
  • 李曌

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.83
    • 你好,,沒有辦理完離職之前是不能直接去新單位報道的,。新單位也不會接受,因?yàn)楸仨毜糜猩弦粏挝坏碾x職證明,。建議您跟現(xiàn)在的單位協(xié)商,,提前離職同時讓現(xiàn)在的單位給您開離職證明。
      展開
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      2021-04-26 23:22:47
  • ¥0.83
    • 離職前應(yīng)當(dāng)正常工作,,除非原單位同意,。如果原單位不同意,你擅自離崗,,需要賠償給單位造成的損失,。可以協(xié)商提前離職,。協(xié)商不成,,只能跟下家協(xié)商晚點(diǎn)到崗。
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      2021-04-26 23:26:43
  • ¥0.83
    • 你好,,這種情況下你可以和單位協(xié)商一下,,嗯,把具體情況可以和單位溝通清楚,,一般來說問題還不算大的,。。,。
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      2021-04-26 23:27:36
  • ¥0.83
  • ¥0.83
    • 對于您所講的這種情況,,如果與上一家家單位,,在立正式離職之前對方允許,一定的假期,,那就可以到新單位,。但在正式解除合同之前,不能夠簽訂重合的勞動合同,。與上一家單位解除勞動合同之后再簽訂新的勞動合同,。
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      2021-04-27 00:23:44
  • ¥0.83
  • ¥0.83
    • 你好,根據(jù)你描述的情況 ,,你是不能去報道,,也不能簽訂勞動合同的。你可以和上家協(xié)商,,提前解除合同,。。,。
      展開
      收起
      2021-04-27 03:21:38
  • ¥0.83
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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