57位律師解答

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  李新宇

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  丁輝

  律師

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  南曉峰

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    2021-04-18 18:06:12
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  • 匿名 服務(wù)方：
    正常工作時(shí)間是每天八小時(shí)，安排加班的時(shí)長需要符合法律規(guī)定,，一般每日不得超過一小時(shí),；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),，但是每月不得超過36小時(shí),。
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    2021-04-18 18:08:33
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-04-18 18:09:13
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-04-18 18:31:33
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  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，單位的工作時(shí)間制度是違反法律規(guī)定的,，你可以隨時(shí)離職，但是需要提前一個(gè)月通知單位,。不是說需要你等到過了一個(gè)月之后才能離職,，你提交了辭職通知書就可以離職希望能夠幫到你
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    2021-04-18 18:06:35
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 不管用人單位如何變通工作時(shí)間工作制，雙方的勞動(dòng)報(bào)酬約定沒有改變,，超過法定規(guī)定,，每天加班不得超過三個(gè)小時(shí)，每周不得超過42個(gè)小時(shí),，每個(gè)月,，加班不得超過36個(gè)小時(shí)，超過的應(yīng)當(dāng)向其主張加班費(fèi),，用人單位不支付加班費(fèi)的,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)
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    2021-04-18 18:06:47
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  • 匿名 服務(wù)方：
    對(duì)于辭工是否要求扣除40%的問題？因?yàn)槟銈冸p方約定的試用期15天已經(jīng)超過，那您可能需要依照勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定,，以書面的形式向用人單位提前30天通知解除,。
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    2021-04-18 18:09:16
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果有特殊情形，因?yàn)槁毠せ加屑膊?，必須辭職的,，能提供醫(yī)生醫(yī)囑，可以與用人單位協(xié)商,，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者患病的情形,，決定是否應(yīng)當(dāng)扣除？如果沒有醫(yī)生醫(yī)囑,，那可能會(huì)作為急辭工,，可能用人單位需要扣除勞動(dòng)者相應(yīng)的替補(bǔ)崗位用工成本，但是這個(gè)成本不能超過20%,，超過20%的屬于違法扣除,，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)
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    2021-04-18 18:12:47
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• 

  李曉軒

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  • 這種作息時(shí)間是不合法的。你可以給單位一個(gè)書面的,。離職通知只要單位收到就生效,，你就可以走人，如果單位扣你工資,，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2021-04-18 18:07:44
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• 

  王寶珊

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  • 您好，這種變相的加班方式是違反法律規(guī)定,，以此來扣發(fā)工資也是違法的 建議向?qū)俚貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴反映
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    2021-04-18 18:09:21
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  張鳳啟

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    2021-04-18 18:11:28
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  楊康

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  • 根據(jù)你的描述,，法律規(guī)定勞動(dòng)者每日時(shí)間未8小時(shí)，這種用工方式已經(jīng)違反勞動(dòng)法的規(guī)定,，可以申請(qǐng)仲裁,，要求全額支付工資。
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    2021-04-18 18:12:31
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  王珍

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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,，可以憑醫(yī)生休假條請(qǐng)病假。這種工時(shí)制度超過了每天八小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。如果未交社保,，可以隨時(shí)辭職。協(xié)商不成,，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2021-04-18 18:15:47
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律顧問經(jīng)驗(yàn),，這種情況已經(jīng)涉嫌違法超時(shí)勞動(dòng),，而且這種情況你的病可以要求賠償?shù)模绻蟹ㄡt(yī)學(xué)的證明，所以可以幫到你的采取特殊措施,。
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    2021-04-18 18:16:16
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• 

  時(shí)龍

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  • 你好,，這樣的操作是違法的，所以你收集好相關(guān)證據(jù),，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門進(jìn)行投訴,，也可以提起勞動(dòng)仲裁。收集證據(jù)及時(shí)委托律師進(jìn)行維權(quán)吧
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    2021-04-18 18:18:50
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，工作一天就有一天的工資,，即使急辭工的話，如果沒有造成損失,，是不能扣工資的,，如果損害了你的權(quán)利，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2021-04-18 18:25:42
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• 

  任宇飛

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  • 你好,，如果勞動(dòng)者沒有按照規(guī)定的時(shí)間提前告知單位,，且對(duì)單位造成了一定的損失，勞動(dòng)者就需要承擔(dān)賠償責(zé)任,。
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    2021-04-18 18:33:23
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  • 匿名 服務(wù)方：
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• 

  許家苗

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  • 可以作為證明,，每天8個(gè)小時(shí)，最長不超過3小時(shí)的加班時(shí)間,，一般1個(gè)小時(shí)的加班,，你這個(gè)超過了這個(gè)時(shí)間，勞動(dòng)時(shí)間可以申請(qǐng)仲裁,，一般可以成功,。這個(gè)國家會(huì)大力支持，而且現(xiàn)在申請(qǐng)離職可以賠償,。
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    2021-04-18 18:34:14
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  張華北

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    2021-04-18 18:37:10
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  黃美溪

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  • 你好,，請(qǐng)問是否有簽訂勞動(dòng)合同呢？如果簽訂勞動(dòng)合同的話,，是否有規(guī)定試用期,？一般一個(gè)月試用期，你這個(gè)期間離職是不需要扣工資,，提前三天離職就可以走了,，然后扣工資是違反勞動(dòng)法的行為，您這邊可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),，要求對(duì)方支付全部工資,。
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    2021-04-18 18:37:51
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  張超

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  • 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，每天工作法定時(shí)間是八小時(shí),，加班應(yīng)該經(jīng)雙方協(xié)商同意,。單位擅自延長工作時(shí)間的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。
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    2021-04-18 18:38:35
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  黃一洪

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    2021-04-18 18:45:03
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  王銀

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    2021-04-18 18:46:51
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家的勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：用人單位必須保障勞動(dòng)者每周一天的休息時(shí)間,，其次，單位扣除工資40%是違反法律規(guī)定的,，最后在試用期是不需要提前一個(gè)月通知單位的,，你可以提供病歷等給單位。
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    2021-04-18 18:47:37
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• 

  馬艷婷

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  • 你好,，根據(jù)你的描述情況,，你方與用工單位的勞動(dòng)合同應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)時(shí)間有明確約定。如果你的身體不能適應(yīng)勞動(dòng)環(huán)境,，可以向總工單位申請(qǐng)調(diào)換合適的勞動(dòng)崗位,。如果是必須緊急辭工，在超過試用期以后,，確實(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月申請(qǐng)的,，建議與用工單位協(xié)商解決。
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    2021-04-18 18:51:37
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• 

  崔常山

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  • 不用這么麻煩,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),，單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，每天工作八小時(shí),，每周不能超過44小時(shí),，沒有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)提出辭職。
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    2021-04-18 18:53:53
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• 

  陸暢言

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    2021-04-18 19:00:18
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• 

  張揚(yáng)智

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    2021-04-18 19:00:22
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),。在正常的情況下，任何單位和個(gè)人不得擅自延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間,。 您單位因?yàn)楣r(shí)給您造成身體不適,，而且您已經(jīng)提前申請(qǐng)離職，無權(quán)克扣工資,，否則您可以投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),。
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    2021-04-18 19:07:12
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• 

  任麗媛

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  • 一、勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,，員工每周必須保證休息一天,，如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，則每日工作八小時(shí),，每周工作不超過40小時(shí)。
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    2021-04-18 19:14:54
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• 

  范明

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  • 93″
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    2021-04-18 19:21:27
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  馬范君

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  • 28″
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    2021-04-18 19:31:20
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• 

  袁忠

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  • 43″
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    2021-04-18 19:49:42
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 法律規(guī)定每天工作時(shí)間不超過八小時(shí),，每周不超過44小時(shí)的工作制度,，試用期內(nèi)辭職只需提前三日告知即可，不得無故克扣工資
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    2021-04-18 19:50:20
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• 

  蘇麗華

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  • 你好，你的這種情況,，按照勞動(dòng)法的規(guī)定,，工作時(shí)間是每天八小時(shí)或每周四小時(shí)，你這樣上六小時(shí)歇六小時(shí),，肯定是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)長的,。 至于辭職就要扣40%工資，這個(gè)是公司的不合理規(guī)定,，你可以拒絕接受這個(gè)規(guī)定,，正常情況下，你辭職是不需要扣工資的,，并且因?yàn)槟闵眢w抱恙,，所以公司這邊應(yīng)該要趕快給你批了才對(duì)。
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    2021-04-18 19:52:09
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• 

  李鑫

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    2021-04-18 20:28:31
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間可以由公司進(jìn)行安排，上班時(shí)間可以按照工作的要求進(jìn)行調(diào)整,，在試用期一般提前三天通知用人單位即可離職,，超過試用期以后需要離職的，需要提前一個(gè)月向用人單位提出離職申請(qǐng),，用人單位不得以任何理由克扣勞動(dòng)者的工資,，如果存在克扣工資的行為，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行反映,，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁處理,。
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    2021-04-18 20:33:37
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• 

  李國民

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  • 13″
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    2021-04-18 20:59:42
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個(gè)情況,，如果對(duì)于公司決定不服的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決,。
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    2021-04-18 21:13:32
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• 

  劉銳

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  • 在試用期內(nèi)可隨時(shí)提出辭職，試用期后需提前一個(gè)月辭職,。因身體有病需要治療,，應(yīng)當(dāng)有病假，且單位要開病假工資的,，否則就是違法,，單位扣工資也沒有法律依據(jù)。
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    2021-04-18 21:18:13
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“每天上6小時(shí)休息6小時(shí),，再上6小時(shí)休息6小時(shí)”，如此計(jì)算在24小時(shí)之內(nèi)上班12小時(shí),，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間,。你可以對(duì)此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)償加班工資,。
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    2021-04-18 21:33:00
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，這種工作時(shí)間也是不符合法律規(guī)定的,，你可以提前一個(gè)月辭職,，到時(shí)候走人即可。如果不行,，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2021-04-18 22:02:47
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• 

  張迪

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  • 1.您好你的情況屬于超時(shí)工作的，違反勞動(dòng)法規(guī)定的,。 2.如果單位給您克扣工資可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2021-04-18 22:04:00
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• 

  趙府

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  • 您好，超過每天八小時(shí)工作時(shí)間,，如果未支付加班費(fèi)的,，屬于違法。試用期間,，員工可以選擇辭職,，并且無需提前三十日，提前三日即可,，單位扣發(fā)工資的屬于違法,，可向單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決。
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    2021-04-18 22:05:15
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• 

  趙永利

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  • 你好,，按照你的描述,，看病需要去正規(guī)醫(yī)院，正規(guī)醫(yī)院出具的證明才有法律效力,。你可以正常申請(qǐng)離職,，單位扣除工資就屬于違法行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴,。
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    2021-04-18 22:05:33
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• 

  馬靜

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  • 公司扣工資屬于違法行為,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資,。自己辭職的,，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是正常工作的工資應(yīng)當(dāng)支付
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    2021-04-18 22:16:49
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• 

  何勇

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    2021-04-18 22:36:03
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  楊力

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  • 12″
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    2021-04-18 22:54:34
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• 

  吳煒

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  • 一般情況下這種工作時(shí)間肯定是不合法超過啦國家規(guī)定的工作時(shí)間,，而且他扣你工資也是不合法的,，可以去投訴或者提起勞動(dòng)仲裁
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    2021-04-18 23:16:27
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• 

  邱寶良

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  • 顯然是違法的，一天工作12小時(shí)是不可以的,，違反勞動(dòng)法,，對(duì)勞動(dòng)者休息無法保障,，還有扣工資也是違法的，勞動(dòng)仲裁吧
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    2021-04-18 23:28:19
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• 

  謝福金

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  • 53″
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    2021-04-18 23:30:19
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，勞動(dòng)報(bào)酬問題，如果和用人單位協(xié)商不好的,，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,，申請(qǐng)介入調(diào)解。實(shí)際工作多久發(fā)多久的工資,。
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    2021-04-18 23:45:03
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況,，用人單位的工時(shí)已違反勞動(dòng)合同法的明文規(guī)定。你不僅可以主張不扣工資而且可以要求公司支付賠償金和補(bǔ)償金,，具體的方式為申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2021-04-18 23:47:29
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 用人單位所規(guī)定的工作時(shí)間已違反勞動(dòng)合同法的強(qiáng)制性規(guī)定。你可以通過勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),，要求全額發(fā)放工資,，而且還可以要求公司支付賠償金和補(bǔ)償金。
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    2021-04-18 23:51:17
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• 

  牛振平

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  • 答謝
    勞動(dòng)法 規(guī)定,， 每周 工作 時(shí)間 不得 超過 40小時(shí),。 另外， 公司不能 以任何 理由克扣 工資,。
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    2021-04-19 08:48:50
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• 

  張森

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  • 答謝
    如果簽訂了勞動(dòng)合同,，可以拿著合同直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，沒有簽訂合同的,，可以留存其他證據(jù),。去申請(qǐng)仲裁，工資是可以要求全額支付的,。
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    2021-04-19 15:28:32
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• 

  羅超

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  • 答謝
    這個(gè)是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,，可以到勞動(dòng)局進(jìn)行仲裁。 你好,，我們?cè)?jīng)處理過類似的案件,，非常巧合，我可以告訴你如何處理維護(hù)你最大的合法權(quán)利,。
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    2021-04-19 22:05:50
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• 

  王煒華

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  • 答謝
    加班工資,，你好，加班工資和加班今天是兩個(gè)概念,，那么具體的話呢,，要結(jié)合你們的勞動(dòng)合同以及實(shí)際的一個(gè)情況來進(jìn)行定性。勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,；（此條是在正常工作日適用） （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第五十一條：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。
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    2021-04-20 07:36:36
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