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17位律師解答

• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)，如果提出提出離職,。符合合同約定和法律規(guī)定的提前30日是不應(yīng)該扣工資的,。當(dāng)然，如果有違約,，另行別論,，可以采取特殊措施。
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    2021-04-07 17:55:33
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• 

  南曉峰

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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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• 

  張鳳啟

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• 

  孟念臣

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    你好,，依據(jù)法律規(guī)定,，員工可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，也可以主動(dòng)離職，但需要提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng),，單位扣除工資是違法的。
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• 

  李新宇

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• 

  任宇飛

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    勞動(dòng)者有權(quán)獲取實(shí)際勞動(dòng)期間的工資報(bào)酬,，公司不應(yīng)當(dāng)隨意扣發(fā)員工工資,。拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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• 

  韓孟揚(yáng)

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    根據(jù)你所描述的問(wèn)題,，首先你這個(gè)情況,，按照最近勞動(dòng)法及司法解釋?zhuān)x職需要提前30天通知公司，如果對(duì)于公司決定不服的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決,。
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• 

  李曉軒

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    工資不受民法的調(diào)整受勞動(dòng)法調(diào)整,。如果提前30天書(shū)面通知單位到期，走人后單位仍 扣工資,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),。
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• 

  趙嚴(yán)

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    你好,，根據(jù)你的問(wèn)題描述，用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定限制勞動(dòng)者離職的權(quán)利，在試用期或者是經(jīng)過(guò)了試用期,，勞動(dòng)者按照離職手續(xù)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，那么用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資,，這條規(guī)定是違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定的,，屬于無(wú)效的條款，合同未到期之前提出離職被用人單位克扣勞動(dòng)者的工資,，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào),，也可以通過(guò)仲裁的方式處理。
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• 

  王寶珊

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    您好,，新生效的民法典中并沒(méi)有此法條規(guī)定 但勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定,，您有權(quán)提前30日書(shū)面向用人單位申請(qǐng)離職，用人單位不能以離職為由來(lái)進(jìn)行克扣工資,，即使協(xié)議中簽訂該條款也是違反法律規(guī)定而無(wú)效的
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• 

  陳向前

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    1.勞動(dòng)合同約定離職扣5日工資是無(wú)效的,，不具有法律效力，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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• 

  孔繁越

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    不合法，所有的離職都不能扣工資,，扣工資都是違法的,。你可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決，由仲裁員裁定,。去申請(qǐng)仲裁吧,。
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    2021-04-07 17:59:08
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• 

  范明

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    2021-04-07 18:00:27
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• 

  羅超

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    你好，我們?cè)?jīng)處理過(guò)類(lèi)似的案件，非常巧合,，我可以告訴你如何處理維護(hù)你最大的合法權(quán)利,。有辦法，我給你幾個(gè)好的建議,，能夠讓你最大化你的權(quán)利,。
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    2021-04-07 18:37:42
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• 

  張華北

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    2021-04-07 21:22:03
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• 

  王煒華

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    合理，這是合法的,，可以這樣做的哈情況呢,，要聯(lián)系一下當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)部門(mén)。才能核實(shí)清楚,。畢竟每個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人或者接待人能更完善解決您的問(wèn)題
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    2021-04-07 22:21:55
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