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17位律師解答

• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律顧問經(jīng)驗,，如果提出提出離職,。符合合同約定和法律規(guī)定的提前30日是不應(yīng)該扣工資的。當(dāng)然，如果有違約,，另行別論,，可以采取特殊措施。
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    2021-04-07 17:55:33
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• 

  南曉峰

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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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• 

  張鳳啟

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• 

  孟念臣

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    你好,，依據(jù)法律規(guī)定,，員工可以與單位協(xié)商解除勞動關(guān)系，也可以主動離職,，但需要提前一個月提出離職申請,，單位扣除工資是違法的。
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    2021-04-07 17:56:15
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• 

  李新宇

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• 

  任宇飛

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    勞動者有權(quán)獲取實際勞動期間的工資報酬,，公司不應(yīng)當(dāng)隨意扣發(fā)員工工資,。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。
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    2021-04-07 17:56:37
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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    根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況,，按照最近勞動法及司法解釋，離職需要提前30天通知公司,，如果對于公司決定不服的可以申請勞動仲裁進(jìn)行解決,。
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    2021-04-07 17:56:45
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• 

  李曉軒

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    工資不受民法的調(diào)整受勞動法調(diào)整。如果提前30天書面通知單位到期,，走人后單位仍 扣工資,，可以申請勞動仲裁維權(quán)。
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    2021-04-07 17:58:23
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• 

  趙嚴(yán)

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    你好,，根據(jù)你的問題描述,，用人單位不得在勞動合同中約定限制勞動者離職的權(quán)利，在試用期或者是經(jīng)過了試用期,，勞動者按照離職手續(xù)提出解除勞動合同關(guān)系的,，那么用人單位不得克扣勞動者的工資，這條規(guī)定是違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定的,，屬于無效的條款,，合同未到期之前提出離職被用人單位克扣勞動者的工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報,，也可以通過仲裁的方式處理,。
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    2021-04-07 17:58:25
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• 

  王寶珊

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    您好，新生效的民法典中并沒有此法條規(guī)定 但勞動合同法中有明確規(guī)定,，您有權(quán)提前30日書面向用人單位申請離職,，用人單位不能以離職為由來進(jìn)行克扣工資，即使協(xié)議中簽訂該條款也是違反法律規(guī)定而無效的
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    2021-04-07 17:58:25
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• 

  陳向前

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    1.勞動合同約定離職扣5日工資是無效的,，不具有法律效力,，可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，或向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。
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    2021-04-07 17:58:33
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• 

  孔繁越

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    不合法,，所有的離職都不能扣工資,，扣工資都是違法的。你可以去勞動仲裁委員會進(jìn)行裁決,，由仲裁員裁定,。去申請仲裁吧。
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    2021-04-07 17:59:08
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• 

  范明

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    2021-04-07 18:00:27
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• 

  羅超

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    你好,，我們曾經(jīng)處理過類似的案件,，非常巧合，我可以告訴你如何處理維護(hù)你最大的合法權(quán)利,。有辦法,，我給你幾個好的建議，能夠讓你最大化你的權(quán)利,。
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    2021-04-07 18:37:42
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• 

  張華北

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    2021-04-07 21:22:03
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• 

  王煒華

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    合理,，這是合法的，可以這樣做的哈情況呢,，要聯(lián)系一下當(dāng)?shù)氐囊粋€部門,。才能核實清楚。畢竟每個部門的負(fù)責(zé)人或者接待人能更完善解決您的問題
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    2021-04-07 22:21:55
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