27位律師解答

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  李曉軒

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    可以直接辭職,，但是是否賠償違約金,，第一要看合同中怎么約定的，第二要看你應聘的是什么崗位，第三,，是否給公司造成了損失,。‘
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    2021-03-23 12:50:21
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    沒有去報道,，就說明雙方?jīng)]有建立勞動關系,，用人單位沒有實際用工，不受勞動合同法的約束,，如果用人單位實際已經(jīng)用工,，按照勞按照勞動合同法第37條的規(guī)定，只能提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系
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    2021-03-23 12:50:36
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  • ziberty 服務方：
    用人單位這種說法是霸王條款,，您只要投訴到勞動部門,，勞動監(jiān)察大隊十有八九將受到行政處罰
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    2021-03-23 12:51:43
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• 

  秦惠芳

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    你好，對于這種勞動關系是不需要承擔違約金的,，如果還沒有報到,，直接辭職的話，一般也不會給單位造成損失,。
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    2021-03-23 12:50:40
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• 

  李新宇

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  ￥25

  • 22″
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    2021-03-23 12:50:48
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  • 樓主：
    李律師,，你看看合同上是這樣的
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    2021-03-23 12:53:36
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  • 158****7559 服務方：
    好的，違約金條款是無效的,。
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    2021-03-23 12:54:15
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• 

  律師

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    你好,，我是劉律師，根據(jù)你的描述,，你們正式簽訂勞動合同了嗎,，按照勞動合同法規(guī)定，試用期提前三天通知就可以解除勞動合同,，另外違約金是無效的,，你不需要支付違約金
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    2021-03-23 12:50:54
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• 

  陳鳳翔

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    這個是要根據(jù)勞動合同的，如果您沒有簽約是不需要承擔賠償責任的,。但是即便簽約了，賠償責任也應該在公司方,。
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    2021-03-23 12:50:58
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• 

  劉萌

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    勞動合同法規(guī)定職工辭職必須提前一個月書面辭職,，否則要承擔沒有交接工作給單位造成的損失，單位不能因此要求職工承擔違約金
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    2021-03-23 12:51:09
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• 

  趙宴敏

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  • 答謝
    13″
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    2021-03-23 12:54:31
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• 

  孔繁越

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    19″
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    2021-03-23 12:54:45
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• 

  張華北

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    11″
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    2021-03-23 12:59:08
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• 

  趙勝

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    13″
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    2021-03-23 13:09:09
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• 

  崔兵

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    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭燇@艷,，關鍵要看你是不是有勞動合同,，如果辭職的話有可能有很大的風險的，必須要做恰當?shù)募夹g處理,。
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    2021-03-23 13:15:53
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• 

  李宵亮

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    本合同已經(jīng)生效,，如果你單方違約的話，對方是有權利基于合同追究你的違約責任,，如果確定不想去的話,，建議提前通知對方解除合同
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    2021-03-23 13:17:10
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• 

  張佳偉

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    首先,，如果你已經(jīng)過了試用期的話，根據(jù)勞動合同法勞動者合同未到期需要提前三十天通知用人單位,，其次,，如果處于試用期只需要提前三天通知單位即可。
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    2021-03-23 13:22:11
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• 

  金馬

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    87″
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    2021-03-23 13:41:28
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  • 樓主：
    已經(jīng)畢業(yè)了
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    2021-03-23 13:44:40
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  任宇飛

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    要是只是簽訂勞動合同,，沒有其他約定,，你完全可以自行申請離職，這是勞動法賦予你的權利,。因為你應當還在試用期,。你的檔案戶口什么的沒有在公司，應該還在學校,，所以你沒有必要擔心公司抓你的東西,。所以可以提出辭職。
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    2021-03-23 13:44:26
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• 

  羅超

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    畢業(yè)了 有畢業(yè)證吧,，,？ 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答,，維護你的合法權利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2021-03-23 14:17:01
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• 

  袁忠

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    根據(jù)你簽的合同是大學生實習期間的勞務合同。合同中說轉(zhuǎn)正后才能是勞動關系,。因此你只要提前三天通知單位即可,，不承擔違約金,。
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    2021-03-23 14:28:08
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• 

  許家苗

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    17″
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    2021-03-23 14:28:51
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• 

  王裕好

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    136″
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    2021-03-23 14:34:38
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  • 138****0651 服務方：
    58″
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    2021-03-23 14:39:05
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• 

  趙府

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    可以,，直接辭職視為合同未開始履行,。其他的不要管他，如果他向你主張相關權益再行解決其他問題,。仍有問題可詳談
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    2021-03-23 14:47:27
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• 

  吳煒

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    這個實際不用太擔心,，他如果要你賠償他的損失 ，具體的損失金額他需要舉證證明的,，證明不了它就無權要求,。
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    2021-03-23 15:07:29
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  孫海軍

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    23″
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    2021-03-23 16:17:39
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• 

  謝福金

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    23″
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    2021-03-23 16:57:51
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• 

  王煒華

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    辭退,， 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條,，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
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    2021-03-24 06:52:48
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  • 137****2354 服務方：
    考勤,， 需特別注意的是,，“曠工一天，扣三天工資”對于企業(yè)的法律風險,，并不僅僅限于返還多扣的兩天工資那么簡單,。員工如果善于運用法律，企業(yè)可能面臨更大的風險,，可能支付更多的錢,?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定,，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的,；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的,；第四十六條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,； 如果員工在公司按照“曠工一天扣三天工資”的規(guī)定實際扣除了相應工資后,，以公司存在克扣工資行為及規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益為由提出“被迫”解除勞動合同,，這時公司將面臨著向員工支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的法律風險。
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    2021-03-24 06:53:06
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• 

  黃超

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    您好,！ 初步來看，第一,，協(xié)議中身份證號不完整,，缺少一位,，無法證明就是你本人,；第二，這只是一個實習協(xié)議,，跟正式的勞動合同不可同一而論,。如按此協(xié)議規(guī)定，若不愿前往實習需提前30日通知,，但實際操作中,，如果不去，電話告知對方,，盡到一個基本告知義務也可,。這種所謂的實習，其實有占用廉價勞動力之嫌,，沒有什么實際價值,。 希望我的解答，能夠給您帶來幫助,。 北京市京師律師事務所,，黃超律師。
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    2021-03-24 08:31:34
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• 

  尹海峰

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    試用期內(nèi)提前三天通知,，轉(zhuǎn)正后提前三十天通知離職,，沒有違反競業(yè)限制約定 公司也沒有出資為員工進行專業(yè)技術培訓的，要求支付違約金的約定無效
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    2021-03-24 15:55:44
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