27位律師解答

• 

  李曉軒

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    可以直接辭職，但是是否賠償違約金,，第一要看合同中怎么約定的,，第二要看你應(yīng)聘的是什么崗位，第三,，是否給公司造成了損失,。‘
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    2021-03-23 12:50:21
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    沒有去報(bào)道,，就說明雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位沒有實(shí)際用工，不受勞動(dòng)合同法的約束,，如果用人單位實(shí)際已經(jīng)用工，按照勞按照勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定,，只能提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系
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    2021-03-23 12:50:36
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  • ziberty 服務(wù)方：
    用人單位這種說法是霸王條款,，您只要投訴到勞動(dòng)部門，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)十有八九將受到行政處罰
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    2021-03-23 12:51:43
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• 

  秦惠芳

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    你好,，對(duì)于這種勞動(dòng)關(guān)系是不需要承擔(dān)違約金的,，如果還沒有報(bào)到，直接辭職的話,，一般也不會(huì)給單位造成損失,。
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    2021-03-23 12:50:40
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• 

  李新宇

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  ￥25

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    2021-03-23 12:50:48
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  • 樓主：
    李律師，你看看合同上是這樣的
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    2021-03-23 12:53:36
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  • 158****7559 服務(wù)方：
    好的,，違約金條款是無效的,。
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    2021-03-23 12:54:15
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• 

  律師

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    你好，我是劉律師,，根據(jù)你的描述,，你們正式簽訂勞動(dòng)合同了嗎，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,，試用期提前三天通知就可以解除勞動(dòng)合同,，另外違約金是無效的，你不需要支付違約金
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    2021-03-23 12:50:54
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• 

  陳鳳翔

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    這個(gè)是要根據(jù)勞動(dòng)合同的,，如果您沒有簽約是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的,。但是即便簽約了，賠償責(zé)任也應(yīng)該在公司方,。
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    2021-03-23 12:50:58
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• 

  劉萌

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    勞動(dòng)合同法規(guī)定職工辭職必須提前一個(gè)月書面辭職,，否則要承擔(dān)沒有交接工作給單位造成的損失,，單位不能因此要求職工承擔(dān)違約金
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    2021-03-23 12:51:09
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• 

  趙宴敏

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    13″
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    2021-03-23 12:54:31
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• 

  孔繁越

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    2021-03-23 12:54:45
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• 

  張華北

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    2021-03-23 12:59:08
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• 

  趙勝

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    2021-03-23 13:09:09
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• 

  崔兵

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    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭燇@艷，關(guān)鍵要看你是不是有勞動(dòng)合同,，如果辭職的話有可能有很大的風(fēng)險(xiǎn)的,，必須要做恰當(dāng)?shù)募夹g(shù)處理。
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    2021-03-23 13:15:53
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• 

  李宵亮

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    本合同已經(jīng)生效,，如果你單方違約的話,，對(duì)方是有權(quán)利基于合同追究你的違約責(zé)任，如果確定不想去的話,，建議提前通知對(duì)方解除合同
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    2021-03-23 13:17:10
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• 

  張佳偉

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    首先,，如果你已經(jīng)過了試用期的話，根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者合同未到期需要提前三十天通知用人單位,，其次,，如果處于試用期只需要提前三天通知單位即可。
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    2021-03-23 13:22:11
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• 

  金馬

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    87″
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    2021-03-23 13:41:28
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  • 樓主：
    已經(jīng)畢業(yè)了
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    2021-03-23 13:44:40
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• 

  任宇飛

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    要是只是簽訂勞動(dòng)合同,，沒有其他約定,，你完全可以自行申請(qǐng)離職，這是勞動(dòng)法賦予你的權(quán)利,。因?yàn)槟銘?yīng)當(dāng)還在試用期,。你的檔案戶口什么的沒有在公司，應(yīng)該還在學(xué)校,，所以你沒有必要擔(dān)心公司抓你的東西,。所以可以提出辭職。
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    2021-03-23 13:44:26
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• 

  羅超

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    畢業(yè)了 有畢業(yè)證吧,，,？ 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2021-03-23 14:17:01
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• 

  袁忠

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    根據(jù)你簽的合同是大學(xué)生實(shí)習(xí)期間的勞務(wù)合同。合同中說轉(zhuǎn)正后才能是勞動(dòng)關(guān)系,。因此你只要提前三天通知單位即可,，不承擔(dān)違約金。
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    2021-03-23 14:28:08
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• 

  許家苗

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    17″
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    2021-03-23 14:28:51
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• 

  王裕好

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    136″
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    2021-03-23 14:34:38
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  • 138****0651 服務(wù)方：
    58″
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    2021-03-23 14:39:05
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• 

  趙府

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    可以,，直接辭職視為合同未開始履行,。其他的不要管他，如果他向你主張相關(guān)權(quán)益再行解決其他問題,。仍有問題可詳談
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    2021-03-23 14:47:27
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• 

  吳煒

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    這個(gè)實(shí)際不用太擔(dān)心,，他如果要你賠償他的損失 ,，具體的損失金額他需要舉證證明的，證明不了它就無權(quán)要求,。
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    2021-03-23 15:07:29
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• 

  孫海軍

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    23″
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    2021-03-23 16:17:39
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• 

  謝福金

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    23″
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    2021-03-23 16:57:51
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• 

  王煒華

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    辭退,， 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
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    2021-03-24 06:52:48
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  • 137****2354 服務(wù)方：
    考勤,， 需特別注意的是，“曠工一天,，扣三天工資”對(duì)于企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn),，并不僅僅限于返還多扣的兩天工資那么簡單。員工如果善于運(yùn)用法律,，企業(yè)可能面臨更大的風(fēng)險(xiǎn)，可能支付更多的錢,?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,； 如果員工在公司按照“曠工一天扣三天工資”的規(guī)定實(shí)際扣除了相應(yīng)工資后，以公司存在克扣工資行為及規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益為由提出“被迫”解除勞動(dòng)合同，這時(shí)公司將面臨著向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn),。
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    2021-03-24 06:53:06
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• 

  黃超

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    您好,！ 初步來看,，第一，協(xié)議中身份證號(hào)不完整,，缺少一位,，無法證明就是你本人；第二,，這只是一個(gè)實(shí)習(xí)協(xié)議,，跟正式的勞動(dòng)合同不可同一而論。如按此協(xié)議規(guī)定,，若不愿前往實(shí)習(xí)需提前30日通知,，但實(shí)際操作中，如果不去,，電話告知對(duì)方,，盡到一個(gè)基本告知義務(wù)也可。這種所謂的實(shí)習(xí),，其實(shí)有占用廉價(jià)勞動(dòng)力之嫌,，沒有什么實(shí)際價(jià)值。 希望我的解答,，能夠給您帶來幫助,。 北京市京師律師事務(wù)所，黃超律師,。
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    2021-03-24 08:31:34
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• 

  尹海峰

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    試用期內(nèi)提前三天通知,，轉(zhuǎn)正后提前三十天通知離職，沒有違反競(jìng)業(yè)限制約定 公司也沒有出資為員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，要求支付違約金的約定無效
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    2021-03-24 15:55:44
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