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其他 | 2021-03-01 18:24:02

關于企業(yè)的一些規(guī)定是否合法
我在的這個企業(yè)有這樣規(guī)定:上班漏打卡（就是忘記打卡的意思）罰款,，第一罰15塊錢,，第二次罰30塊錢，第三次45塊錢,；上班時間上廁所超過8分鐘一次罰款50塊錢,。這些規(guī)定，根據(jù)最新的啥《民法典》,，是否合理合法,？？,？？
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61位律師解答

  • 張華北

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  • 李曉軒

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    • 企業(yè)的這些規(guī)定不受民法典調整,，跟民法典沒關系。受勞動法和勞動合同法制約,。有一部分合理,，一部分不合理,。
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      2021-03-01 18:25:57
  • 張鳳啟

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    • 不合法不合理，單位非政府以及司法部門,，無權罰款,，單位如認為員工有過錯或者遲到影響工作的，可合理扣發(fā)工資,，但不得提前罰款,。如仍有疑問，可查看本人電話,，詳談
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      2021-03-01 18:28:12
  • 李新宇

    律師

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    • 28″
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      2021-03-01 18:30:33
    • 匿名 服務方：
      因為目前投訴是實名的,，可能會因此丟掉工作
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      2021-03-01 18:31:27
  • 黃美溪

    律師

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    • 你好，其實民法典并沒有規(guī)定得這么詳細,，比如說上班要打卡以及上廁所時間這種,，這種是屬于公司的規(guī)章制度，這個明顯已經不合理,，但是也不是違反法律,，只是不夠人性化。
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      2021-03-01 18:31:30
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，根據(jù)你的描述,，企業(yè)的這種規(guī)定是違法的，侵害了勞動者的合法權益,。違反勞動合同法以及勞動法的相關規(guī)定,。
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      2021-03-01 18:31:33
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    • 你好，我是劉律師,，根據(jù)你的描述,，如果上班遲到罰款是可以的，只要沒有超過明顯的限度,，像第1次遲到罰15元,，第2次直到發(fā)30元這個是可以的，但是上班時間上廁所超過8分鐘罰款50元,，這個是不合理的,，可以到勞動局投訴。
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      2021-03-01 18:31:55
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    • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃涷灪头深檰柦涷?，這種情況涉嫌不合法的是否合情合理合法,，并且經過公示和民主程序等等是非常重要的。
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      2021-03-01 18:33:42
  • 趙宴敏

    律師

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    • 洗手間的規(guī)定不夠人性化,，也允許例外情況吧,，但不涉及侵權，這都是公司內部規(guī)章制度的范疇,，有不同意見可以和工會協(xié)商,。
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      2021-03-01 18:37:35
  • 江潤凱

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  • 韓孟揚

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況，屬于公司內部管理規(guī)定,，如果你覺得不合法律規(guī)定,，可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決。
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      2021-03-01 18:46:45
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    • 這是不合法的,，這不是按照民法典,，而是按照勞動法規(guī)定，勞動法規(guī)定用人單位不能隨意克扣勞動報酬,，規(guī)章制度不能損壞勞動者利益
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      2021-03-01 18:48:23
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • 黃一洪

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  • 張蓉

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 罰款不合理,。 可以用工資計算出你的平均每小時工資數(shù)額。 遲到,、早退可以扣除相應的工資數(shù)額,。 如果用人單位罰款數(shù)額較大，建議可以向勞動監(jiān)察大隊舉報,、投訴,， 提交證據(jù)：勞動合同、近幾個月的工資發(fā)放銀行賬戶交易記錄,、工資條（證明用人單位扣工資） 舉報內容：用人單位未足額支付工資,。
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      2021-03-01 18:51:26
  • 黃文香

    律師

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    • 這都屬于企業(yè)的規(guī)章制度，不違反相關法律法規(guī)的,。所以說這里面的規(guī)定也不違反民法典的相關規(guī)定,。如果您有意義可以與公司協(xié)商。
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      2021-03-01 18:52:13
  • 張佳偉

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    • 首先,，根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定：單位嚴格限制員工上廁所等不合理的做法是不合法的,，即使扣錢也有一定的限度，用工單位不可任性而為,。
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      2021-03-01 18:53:04
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • 王寶珊

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    • 你好 這些規(guī)定并不違反民法典的規(guī)定 而是違反了勞動法及勞動合同法的相關規(guī)定,，公司罰款規(guī)定是違法不合理的
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      2021-03-01 19:06:48
  • 馬范君

    律師

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  • 朱久興

    律師

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    • 你好，根據(jù)你說的情況,，企業(yè)各種罰款的規(guī)定是不符合法律規(guī)定的,，也是沒有法律依據(jù)的。假如企業(yè)真的這樣做,。你可以依法維權,。
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      2021-03-01 19:11:39
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    • 民法典里面沒有這些規(guī)定，這些都是每個單位根據(jù)自己的管理需要自己指定的,，你看下你有沒有簽過這些規(guī)定得文件
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      2021-03-01 19:26:35
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  • 錢金婷

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    • 您好,，企業(yè)的規(guī)章制度或員工手冊是否符合法律規(guī)定不是民法典規(guī)定的，是 要看勞動法或勞動合同法。制度的制定需要經過民主程序才能生效,；例如忘記打卡的罰款規(guī)則可能還具有一定的合理性，但是上廁所的規(guī)則明顯不是為勞動者提供合適的勞動條件,，對于這個制度可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,，要求撤銷。具體是否是民主程序參見：《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權利,、履行勞動義務。用人單位在制定,、修改或者決定有關勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者,。
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      2021-03-01 19:31:48
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    • 根據(jù)你所述情況，并不屬于民法典調整范圍,，仍然屬于勞動合同法調整范圍,。對于該規(guī)定，你可直接向勞動監(jiān)察大隊進行投訴,，要求進行審查,。
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      2021-03-01 19:32:56
  • 謝福金

    律師

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  • 吳瑤

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好！就您所述,，此種情況并不適用民法典來規(guī)范,，而屬于勞動合同法范圍。您可向所屬勞動監(jiān)察大隊進行投訴,，要求對其審查,。
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      2021-03-01 19:39:25
  • 任宇飛

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    • 罰款是否合法，一看公司是否有相關規(guī)章制度規(guī)定；二看規(guī)章制度是否合法,。如果公司沒有相關規(guī)章制度規(guī)定,，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的,。
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      2021-03-01 19:41:10
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    • 企業(yè)的規(guī)定不合法,，建議你到勞動監(jiān)察部門投訴，而且適用的是勞動合同法和勞動法,，一般不適用民法典,，而且規(guī)章制度是有民主程序才能生效的
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      2021-03-01 19:46:43
  • 陳華明

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    • 勞動法有規(guī)定，在職的員工如果沒有偷懶,、罷工的情況,，用人單位是沒有扣除 職工工資的權利。如果是因為職工自己的 遲到,，導致工作不能按時進行,，給用人單 位造成了經濟上的損失，并且損失是比較 大的,，用人單位可以要求職工賠償損失,。 但工資被扣除后，不能低于最低的工資標 準,，這也保障了職工的基本生活,。
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      2021-03-01 19:55:46
  • 孔繁越

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    • ① 民法典對用人單位制定管理規(guī)范并沒有直接做出規(guī)定。但根據(jù)勞動法以及《勞動合同法》的相關規(guī)定,，如果企業(yè)制定管理規(guī)范,，經過合法程序，并依法公示,，則相關管理規(guī)范對員工有約束力,。 ② 如果員工對相關管理規(guī)范有異議，可向工會提出,，由工會與用人單位的管理層溝通協(xié)調,。
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      2021-03-01 19:58:59
  • 趙永利

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    • 你好，民法典管不了勞動關系,，勞動規(guī)章制度還是需要勞動法來規(guī)范,。 你單位的制度是否違反勞動法，主要看你每天的工作時長,，每天不能超過八小時,，超過就違法。
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      2021-03-01 20:03:47
  • 張揚智

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  • 南曉峰

    律師

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  • 蘇麗華

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    • 你好,，你的這種情況,，扣工資本質上是不符合規(guī)定的,。但是你可以換一種行為，把這些都算作獎金,，不出現(xiàn)這些情況的話才發(fā)放,。
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      2021-03-01 20:11:33
  • 陳光文

    律師

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  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如你所述，單位自行制定的規(guī)章,，如果經過職工代表大會審議,，且不違反法律法規(guī)的效力性禁止性規(guī)定，則為有效,，單位職工應予以遵守。
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      2021-03-01 20:30:50
  • 孫海軍

    律師

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  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 關于漏打卡處罰和限制員工如廁時間的問題,。第一個問題,，漏打卡處罰，企業(yè)不是行政機關并沒有處罰權,，對于如廁時間規(guī)定,，這也是對員工生理需求的一種限制，剝奪了人身權利,，這兩項盡管是在規(guī)章制度里面有明確,，由于內容是違反了國家強制性規(guī)定，因此也是違法的,，不具有對員工約束力
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      2021-03-01 20:35:59
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    • 根據(jù)您的情況描述,，如果企業(yè)做所謂相應的罰款，這個是違法的行為,，因為企業(yè)不是行政機關,，它沒有罰款的行政權力。
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      2021-03-01 21:00:55
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    • 你好,，我是張律師,，很高興回答你的法律問題，跟你描述的情況,，公司不是執(zhí)法單位,，嚴格來說公司是沒有權利對職工進行罰錢的資格
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      2021-03-01 21:11:03
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    • 需要考慮企業(yè)和員工的具體情況，如果員工有理由認為上述規(guī)定欠缺合理性的,，可向勞動監(jiān)察部門投訴,，并要求責令整改。 您好,，我是平臺認證律師,，北京京都（上海）律師事務所巴波律師，10年執(zhí)業(yè)律師經驗,，很高興能回答您的問題,，希望我的回答能對您有所幫助，歡迎繼續(xù)提問。
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      2021-03-01 21:38:27
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  • 李歡歡

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  • 李國民

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    • 民法典不是萬能的,，百分之九十以上還是以前的規(guī)定,，而且勞動關系主要適用勞動法和勞動合同法，不是民法典,。是否有效,，主要看單位有無相應規(guī)章制度，以及規(guī)章制度制定程序是否合法,，是否向你告知過,。
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      2021-03-01 22:22:24
  • 邱寶良

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    • 民法典沒有規(guī)定這些，這屬于勞動法規(guī)范,。公司規(guī)章制度需要工會等制定,，不合理的規(guī)定一般沒有效力，人不是機器還定時,，管理上廁所還要監(jiān)控嗎,？太可笑。
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      2021-03-01 22:29:18
  • 諶見平

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  • 孫家輝

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    • 你好,，根據(jù)你描述的這種情況來看,，公司隨意進行罰款是不符合法律規(guī)定的，但是所依據(jù)的法律條款不是民法典,，而是勞動法和勞動合同法,，公司不能隨意設置罰款項目，這屬于對員工權利的侵害,，可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴,，歡迎采納我的回答之后，可以點我頭像進行1對1的咨詢,，我給你詳細解答相關法律規(guī)定和處理辦法,。
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      2021-03-01 22:53:43
  • 徐范霽

    律師

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    • 你好，關于你說的這事情,，是還需要綜合考慮有關的具體情況以及相關的證據(jù)的,，有很多細節(jié)性的問題需要了解清楚。有需要的話,，可以委托律師,。
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      2021-03-01 23:33:58
  • 王煒華

    律師

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    • 答謝
      考勤，立,，法院不予支持,。 根據(jù)目前司法實踐，法院對“曠工一天,，扣三天工資”的態(tài)度基本上是不支持,。法院裁判邏輯是：員工工作一天可獲得一天的工資,，缺勤一天，公司可不支付當天工資,。但公司規(guī)定扣三天工資,，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了,。而《勞動合同法》第三十條明確規(guī)定,，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,。既然屬克扣工資,，很顯然，就得返還這部分工資了,。
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      2021-03-02 07:14:37
    • 匿名 服務方：
      考勤,， 需特別注意的是，“曠工一天,，扣三天工資”對于企業(yè)的法律風險，并不僅僅限于返還多扣的兩天工資那么簡單,。員工如果善于運用法律,，企業(yè)可能面臨更大的風險，可能支付更多的錢,?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的,；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的,；第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的,，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,； 如果員工在公司按照“曠工一天扣三天工資”的規(guī)定實際扣除了相應工資后，以公司存在克扣工資行為及規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益為由提出“被迫”解除勞動合同，這時公司將面臨著向員工支付解除勞動合同的經濟補償金的法律風險,。
      展開
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      2021-03-02 07:15:14
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