29位律師解答

• 

  張鳳啟

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    2021-02-22 10:24:35
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• 

  李新宇

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    2021-02-22 10:24:44
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  • 匿名 服務方：
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    2021-02-22 10:25:08
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• 

  呂捷

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    這種情況下，你們是需要先對外承擔責任的,，至于員工他因為工作上的重大過失或者故意導致店內受到損失的,，可以向員工進行追償
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    2021-02-22 10:25:29
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，店員,，因為存在故意或重大過失,，是需要對損失進行賠償?shù)模悄?，被侵權人可以向你主張賠償,，你呢？在想這個雇員進行追償就可以了,。
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    2021-02-22 10:26:01
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2021-02-22 10:26:08
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  • 樓主：
    追償?shù)谋壤嵌嗌?/div>

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    2021-02-22 10:28:37

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  • 匿名 服務方：
    該人員是造成本次事故的全部原因，可以主張全部損失追償
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    2021-02-22 10:29:35
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• 

  王寶珊

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    因為你和證明員工之間存在事實勞動關系或者是雇傭關系,，但是根據(jù)法律規(guī)定需要用工方來承擔相應的賠償責任,，事后可向該過錯人員追償
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    2021-02-22 10:29:09
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• 

  趙永利

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    員工因為工作過錯,，導致公司財產(chǎn)損失的話，可以要求對方依法賠償,，這是法律賦予公司的權利,。具體維權途徑是可以到勞動仲裁申請仲裁。
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    2021-02-22 10:30:57
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  • 樓主：
    去勞動人事局嗎,？
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    2021-02-22 10:33:11
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  • 匿名 服務方：
    勞動爭議仲裁委員會
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    2021-02-22 10:36:10
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• 

  楊康

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    這種情況,，用人單位可以在勞動者離職后的一年內申請勞動仲裁，通過仲裁的方法追償,，用人單位對于主張有舉證的義務,。
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    2021-02-22 10:31:04
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• 

  任宇飛

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    客戶可以找公司賠償,，如果是故意或者重大過失導致公司損失的,，公司可以找員工追償。沒有簽訂書面勞動合同的,，一般可認定為不定期勞動關系,，勞動者可以隨時終止勞動關系,。
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    2021-02-22 10:31:41
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• 

  王珍

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    2021-02-22 10:31:48
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  • 匿名 服務方：
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    2021-02-22 10:32:39
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  • 匿名 服務方：
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    2021-02-22 10:33:54
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  • 匿名 服務方：
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    2021-02-22 10:35:17
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  • 樓主：
    好的,，
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    2021-02-22 10:35:26
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  • 匿名 服務方：
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    2021-02-22 10:37:59
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  • 樓主：
    因為沒有勞動合同，這個不影響嗎,？因為是小店,，目前這邊都是不簽勞動合同的
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    2021-02-22 10:40:04
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  • 匿名 服務方：
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    2021-02-22 11:25:19
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  • 樓主：
    我不知道，是不小心點的
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    2021-02-22 12:16:04
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  • 樓主：
    發(fā)撤退回不了
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    2021-02-22 12:16:43
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• 

  孫海軍

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    雖然你們沒有簽訂勞動合同但是已經(jīng)形成事實上的勞動關系,，年滿16周歲就可以作為勞動者,。在勞動過程中勞動者故意或重大過失導致用人單位損失的，用人單位可以在承擔損失后向勞動者追償,。民法典第一千一百九十一條規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后,，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償,。
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    2021-02-22 10:32:45
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• 

  呂海

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    當事人，您好,。 ① 從您介紹的基本情況來看,，洗車工違反單位相關管理規(guī)定，對車損有過錯,，你方有權要求其承擔相應的賠償責任,。 ② 雖然洗車工僅17周歲，但因其以自己的勞動收入為主要生活來源,，故可視為完全民事行為能力人,，應對其造成的損失承擔全部賠償責任。 ③ 如經(jīng)催促對方仍不承擔相應民事責任,，你方可向法院提起民事訴訟,。
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    2021-02-22 10:32:55
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• 

  黃美溪

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    您好，根據(jù)法律規(guī)定,，員工在工作過程中因故意或者重大過失導致第三人損失的，用工單位在承擔賠償責任之后可以向員工追償,。您這邊可以收集相關證據(jù),，在與員工協(xié)商不下的情況，起訴要求員工承擔賠償責任,。不過您這邊因沒有跟員工簽訂勞動合同,，可能會面臨雙倍工資的賠償。
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    2021-02-22 10:34:57
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  • 樓主：
    因為是小店,，基本都沒有簽勞動合同的,，這樣是會賠償雙倍工資嗎？
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    2021-02-22 10:38:03
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  • 匿名 服務方：
    如果對方不主張,，就不會,。而且對方入職是否超過一年，超過的話也無法主張了,。
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    2021-02-22 14:34:53
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• 

  巴波

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    如果確實是員工違反操作規(guī)程,，嚴重過錯導致重大損失的，用人單位可以向其主張賠償,，如果據(jù)不賠償,，可以申請仲裁。 您好,，我是平臺認證律師,，北京京都（上海）律師事務所巴波律師，10年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗,，很高興能回答您的問題,，希望我的回答能對您有所幫助，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2021-02-22 10:35:09
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• 

  律師

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    你好,，我是劉律師，根據(jù)你的描述依據(jù)最新的民法典相關規(guī)定勞動關系的勞動者一方因故意或重大過失給用人單位造成損失的,，用人單位是可以主張賠償損失的,，如果協(xié)商不成就所有的損失可以申請勞動仲裁維權,。
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    2021-02-22 10:35:31
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2021-02-22 10:35:50
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  馬范君

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    2021-02-22 10:38:22
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  • 樓主：
    都只是口頭交代，因為店面很小,，
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    2021-02-22 10:43:00
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• 

  謝福金

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    2021-02-22 10:38:28
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• 

  崔常山

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    在工作當中造成損失的應該承擔賠償責任,，造成損失的是未成年人的，由其法定代理人承擔賠償責任,?？梢云鹪V這個孩子和他的家長追償。
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    2021-02-22 10:39:04
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• 

  崔兵

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    根據(jù)我?guī)资甑臍v史 律師經(jīng)驗和法律顧問見這些情況,，完全可以依法嚴厲追究對方的責任的,，關鍵要采取正確的方法和技術措施。
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    2021-02-22 10:40:29
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• 

  令秀

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    2021-02-22 10:43:59
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• 

  李曉軒

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    你們先賠償客戶,，然后再讓員工賠償你們一部分,。
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    2021-02-22 10:51:28
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• 

  張華北

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    2021-02-22 11:12:59
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• 

  羅超

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    有辦法，我給你幾個好的建議,，能夠讓你最大化你的權利,。洗車店 對吧 我們處理過類似的事情 ， 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答，維護你的合法權利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
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    2021-02-22 11:22:13
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• 

  張佳偉

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  • 答謝
    你問的事情比較復雜,，首先,，你說的那個17歲的員工發(fā)生事情是屬于職務行為，那么受害者肯定是找你們單位來要求賠償,，但是根據(jù)我們國家的民法典侵權編的相關法律規(guī)定,，員工在工作中出現(xiàn)的侵權行為造成的后果由用工單位承擔后，用工單位在賠償后有權要求員工賠償單位為此支付的費用,；其次,，你的這名員工還沒有蠻18歲（未成年），可能會有問題,，主要是能否算法律意義上的員工,，這樣單位有個非法用人的問題（但是由于這個員工已經(jīng)超過16歲，還是有空間的,，所以說可能會有些問題）,。
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    2021-02-22 12:05:15
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• 

  吳煒

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    他來不來上班不影響你們向他主張賠償，他是在職期間造成的損失,，而且還有重大過失,，你們是可以向他主張賠償?shù)?/div>

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    2021-02-22 12:39:10

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• 

  黃文香

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  • 答謝
    您這屬于用工致財物損失,，應該由店里賠償損失。如果員工存在重大過失,，用工單位是可以追究員工責任的,。但您這個情況還比較復雜，沒有簽勞動合同學不好證明員工存在過錯,。
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    2021-02-22 12:52:27
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• 

  許家苗

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    2021-02-22 14:05:18
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  • 匿名 服務方：
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    2021-02-22 14:05:52
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• 

  臧家參

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    店里的洗車工存在重大失誤，造成客戶損失,，先賠償客戶,。洗車店應該及時跟洗車工達成協(xié)議，確定由他賠償,，或保留證據(jù),，否則對你不利
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    2021-02-22 14:17:21
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