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勞動(dòng)合同 | 2021-02-07 22:48:41

試用期過后三個(gè)月沒有簽轉(zhuǎn)正合同,，可以三天后離職嗎
2020年九月份入職的這家公司,，一個(gè)星期后只簽了個(gè)入職協(xié)議，明明入職協(xié)議應(yīng)該是甲乙一份但是公司沒有給我,，11月份部門主管微信告訴我11份我已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，但是沒有簽轉(zhuǎn)正合同,，而且說好的法定假假日有加班費(fèi)也沒有給我,，每個(gè)月發(fā)工資工資條也沒有給我，現(xiàn)在我二月份準(zhǔn)備辭職,，部門主管說要提前一個(gè)月說才行,，讓我等到年后，但是我想三天后就離職走人,，請問該怎么辦,？我現(xiàn)在只有工牌和銀行流水能證明我在這家公司任職過。
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33位律師解答

    • 答謝
      29″
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      2021-02-07 22:49:46
    • 匿名 服務(wù)方：
      18″
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      2021-02-07 22:50:13
    • 樓主：
      你好,，我現(xiàn)在的需求就是想三天后走人，我沒有轉(zhuǎn)正合同只有入職合同,，離職提前三十告知公司是不是不適用我呢,？我是不是可以直接口頭告知公司然后三天后走人呢
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      2021-02-07 22:54:13
    • 匿名 服務(wù)方：
      16″
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      2021-02-07 23:02:29
    • 答謝
      如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正,，需要提前30天書面通知單位到期才可走人。入職協(xié)議就相當(dāng)于勞動(dòng)合同,，不需要再簽轉(zhuǎn)正合同,。
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      2021-02-07 22:50:02
    • 答謝
      勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。用人單位只要在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，都不屬于違法行為。
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      2021-02-07 22:50:27
  • 趙嚴(yán)

    律師

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    • 答謝
      你好,，根據(jù)你的問題描述,，雖然你沒有簽正式的轉(zhuǎn)正合同，但是你簽的入職協(xié)議相當(dāng)于勞動(dòng)合同,，已經(jīng)過了三個(gè)月的試用期,，那么您現(xiàn)在已經(jīng)成為正式的員工，如果想要離職的話,，需要提前30天通知用人單位,，如果提前三天通知用人單位離職的話，那么是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，所以你要慎重考慮,。
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      2021-02-07 22:51:53
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      用上單位沒有給您訂立勞動(dòng)合同，與您提出離職本質(zhì)上是兩個(gè)法律關(guān)系,，按照勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定,，如果是試用期，以后需要提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位才能解除勞動(dòng)合同,，如果是緊急辭職的,，單位可以扣除您當(dāng)月份工資的20%作為給用人單位帶來后續(xù)工作崗位接替所造成的用工成本。
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      2021-02-07 22:54:24
    • 匿名 服務(wù)方：
      但是,，自從入職即日起一個(gè)月內(nèi)用人單位沒有給勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，從第二個(gè)月，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定,，向用人單位主張未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資差額,。
      展開
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      2021-02-07 22:56:30
    • 匿名 服務(wù)方：
      您可以以此為由與用人單位談判，聰明的用人單位可能基于自己的違法成本,，不會(huì)扣除您緊急辭職當(dāng)月工資的20%,。
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      2021-02-07 22:58:00
    • 樓主：
      那我是不是可以提前三天告知用人單位后離職走人
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      2021-02-07 22:59:09
    • 匿名 服務(wù)方：
      因?yàn)槟阋呀?jīng)過了試用期就必須以書面的形式提前30天通知用人單位，如果是在試用期內(nèi)是可以以口頭的形式提前三天通知用人單位,，不管用人單位同不同意,？辭職屆滿時(shí)都因單位您辦理離職手續(xù)。建議還是以書面的形式通知用人單位，至于說用人單位收到書面通知后可以在30天內(nèi),，任何一天通知與您解除勞動(dòng)關(guān)系,，并給您辦理離職手續(xù)，一次性支付您的勞動(dòng)報(bào)酬
      展開
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      2021-02-07 23:02:42
    • 樓主：
      那能不能教教我如何利用我現(xiàn)在的優(yōu)勢,，我提出離職三天后公司讓我離職呢,，我不索要雙倍的賠償
      展開
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      2021-02-07 23:15:02
    • 匿名 服務(wù)方：
      在平臺(tái)上中回復(fù)其他律師能夠看到個(gè)人的專業(yè)性，這是屬于保密性,，建議您點(diǎn)擊個(gè)人頭像,，可以通過私信指引，謝謝
      展開
      收起
      2021-02-07 23:20:11
    • 答謝
      根據(jù)我?guī)资甑穆蓭? 經(jīng)驗(yàn)和法律顧問經(jīng)驗(yàn),，如果超過了試用期,，關(guān)鍵是是否進(jìn)入了正式，如果合格的話就是需要一個(gè)月的,，如果不合格的話可以做技術(shù)處理,。
      展開
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      2021-02-07 22:54:45
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
  • 韓孟揚(yáng)

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      根據(jù)你所描述的問題，首先你這個(gè)情況,，試用期過后對方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,，那么已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，可以離職并且索要二倍工資賠償,。
      展開
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      2021-02-07 23:11:36
    • 答謝
      您好,，這種情況你可以申請勞動(dòng)仲裁來確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系 同時(shí)向單位主張加班費(fèi)以及要求單位依法給你補(bǔ)繳社保
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      2021-02-07 23:14:07
    • 答謝
      你如果自己提離職的話就什么都沒有了,，你可以以公司未簽勞動(dòng)合同為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系,，主張賠償金，這樣才有機(jī)會(huì)獲得
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      2021-02-07 23:19:11
    • 答謝
      沒有簽訂勞動(dòng)合同,，你可以索要雙倍工資,，有一個(gè)月的考慮期，你入職三個(gè)月的話,，可以要兩個(gè)月的工資,，加班費(fèi)可依法索要，不給可以勞動(dòng)仲裁,。 離職需要提前通知對方，給對方留存一個(gè)月的準(zhǔn)備期限,。
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      2021-02-07 23:20:20
    • 答謝
      49″
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      2021-02-07 23:23:16
    • 樓主：
      你這完全是站在公司的利益角度上給我做出的回答,，難道就不能站在我的角度上給我回答嗎
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      2021-02-07 23:25:48
    • 答謝
      對于您所描述的這種情況，您可以以用人單位沒有按時(shí)足額的支付,，包括加班費(fèi)在內(nèi)的工資報(bào)酬為理由,，提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商處理不成可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴與勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位，給予對方一定的壓力,，按照你提出的要求解除勞動(dòng)關(guān)系,。只要雙方能達(dá)成一致，你就可以提前三天,，與對方解除勞動(dòng)關(guān)系辦理交接和社保,，嗯等勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)離職。
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      2021-02-07 23:34:16
  • 張揚(yáng)智

    律師

    贊 投訴
    • 答謝
      未支付加班費(fèi)的可以要求支付,，拒不支付的可以申請勞動(dòng)仲裁,。聊天記錄，工資發(fā)放明細(xì),，工作證等均可以作為勞動(dòng)關(guān)系證明,。 您好，我是平臺(tái)認(rèn)證律師,，北京京都（上海）律師事務(wù)所巴波律師,，10年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗(yàn)，很高興能回答您的問題,，希望我的回答能對您有所幫助,，歡迎繼續(xù)提問。
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      2021-02-07 23:37:19
    • 答謝
      根據(jù)你的描述,，你就職的公司行為違法,，在單位違反勞動(dòng)合同法的情況下，職工可以隨時(shí)提出離職的,，而且沒有簽訂勞動(dòng)合同,，你可以申請勞動(dòng)仲裁，并要求其支付雙倍工資及加班費(fèi)的,。
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      收起
      2021-02-07 23:38:23
  • ￥30
    • 公司沒有簽訂勞動(dòng)合同,，可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)走人，公司不能以此扣押工資,，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資,。如果公司沒有繳納社保，還要補(bǔ)交從入職到辭職的社保,。若公司以勞動(dòng)者辭職為由,，扣押拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁,。 另外根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你可以向公司索要從你入職滿一個(gè)月的次日到你和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天的雙倍工資賠償,。未簽合同雙倍工資最多支持11個(gè)月,。
      展開
      收起
      2021-02-08 00:06:47
    • 答謝
      正常來講你確實(shí)是與公司成立了勞動(dòng)關(guān)系,，想辭職沒有問題，而且可以要求公司進(jìn)行賠償,，不想在那干了可以告單位,。
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      2021-02-08 00:16:52
    • 樓主：
      可以直接走人嗎？
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      收起
      2021-02-08 00:18:09
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      由于你已經(jīng)過了試用期所以如果按照勞動(dòng)合同法37條的規(guī)定需要提前30日向單位提出辭職,，如果單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者拖欠工資你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法38條的規(guī)定通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系,，書面通知到達(dá)用人單位勞動(dòng)關(guān)系就解除不需要停30天。
      展開
      收起
      2021-02-08 08:30:16
    • 答謝
      這個(gè)公司可能存在人事制度和合同管理不規(guī)范的地方,。您這個(gè)應(yīng)該是簽合同了,，您可以索要您的那份。至于主動(dòng)離職,，是要提前三十天說的,。
      展開
      收起
      2021-02-08 09:16:33
    • 樓主：
      來這公司五個(gè)月了，公司沒有給我繳納社保,，我能以這個(gè)利用立即辭職嗎
      展開
      收起
      2021-02-08 09:17:40
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