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勞動合同 | 2021-02-07 22:48:41

試用期過后三個月沒有簽轉(zhuǎn)正合同,，可以三天后離職嗎
2020年九月份入職的這家公司，一個星期后只簽了個入職協(xié)議,，明明入職協(xié)議應(yīng)該是甲乙一份但是公司沒有給我,，11月份部門主管微信告訴我11份我已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，但是沒有簽轉(zhuǎn)正合同,，而且說好的法定假假日有加班費也沒有給我,，每個月發(fā)工資工資條也沒有給我，現(xiàn)在我二月份準(zhǔn)備辭職,，部門主管說要提前一個月說才行,，讓我等到年后，但是我想三天后就離職走人,，請問該怎么辦,？我現(xiàn)在只有工牌和銀行流水能證明我在這家公司任職過。
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33位律師解答

    • 答謝
      29″
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      2021-02-07 22:49:46
    • 匿名 服務(wù)方：
      18″
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      2021-02-07 22:50:13
    • 樓主：
      你好,，我現(xiàn)在的需求就是想三天后走人，我沒有轉(zhuǎn)正合同只有入職合同,，離職提前三十告知公司是不是不適用我呢,？我是不是可以直接口頭告知公司然后三天后走人呢
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      2021-02-07 22:54:13
    • 匿名 服務(wù)方：
      16″
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      2021-02-07 23:02:29
    • 答謝
      如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，需要提前30天書面通知單位到期才可走人,。入職協(xié)議就相當(dāng)于勞動合同,，不需要再簽轉(zhuǎn)正合同。
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      2021-02-07 22:50:02
    • 答謝
      勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。用人單位只要在事實勞動關(guān)系成立之日起1個月內(nèi)簽訂勞動合同，都不屬于違法行為,。
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      2021-02-07 22:50:27
  • 趙嚴(yán)

    律師

    贊 投訴
    • 答謝
      你好,，根據(jù)你的問題描述，雖然你沒有簽正式的轉(zhuǎn)正合同,，但是你簽的入職協(xié)議相當(dāng)于勞動合同,，已經(jīng)過了三個月的試用期，那么您現(xiàn)在已經(jīng)成為正式的員工,，如果想要離職的話,，需要提前30天通知用人單位,，如果提前三天通知用人單位離職的話，那么是沒有經(jīng)濟補償金的,，所以你要慎重考慮,。
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      2021-02-07 22:51:53
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      用上單位沒有給您訂立勞動合同，與您提出離職本質(zhì)上是兩個法律關(guān)系,，按照勞動合同法第37條的規(guī)定,，如果是試用期，以后需要提前一個月以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同,，如果是緊急辭職的,，單位可以扣除您當(dāng)月份工資的20%作為給用人單位帶來后續(xù)工作崗位接替所造成的用工成本。
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      2021-02-07 22:54:24
    • 匿名 服務(wù)方：
      但是,，自從入職即日起一個月內(nèi)用人單位沒有給勞動者訂立勞動合同,，從第二個月，勞動者可以依據(jù)勞動合同法第82條的規(guī)定,，向用人單位主張未訂立勞動合同雙倍工資差額,。
      展開
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      2021-02-07 22:56:30
    • 匿名 服務(wù)方：
      您可以以此為由與用人單位談判，聰明的用人單位可能基于自己的違法成本,，不會扣除您緊急辭職當(dāng)月工資的20%,。
      展開
      收起
      2021-02-07 22:58:00
    • 樓主：
      那我是不是可以提前三天告知用人單位后離職走人
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      2021-02-07 22:59:09
    • 匿名 服務(wù)方：
      因為你已經(jīng)過了試用期就必須以書面的形式提前30天通知用人單位，如果是在試用期內(nèi)是可以以口頭的形式提前三天通知用人單位,，不管用人單位同不同意,？辭職屆滿時都因單位您辦理離職手續(xù)。建議還是以書面的形式通知用人單位,，至于說用人單位收到書面通知后可以在30天內(nèi),，任何一天通知與您解除勞動關(guān)系，并給您辦理離職手續(xù),，一次性支付您的勞動報酬
      展開
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      2021-02-07 23:02:42
    • 樓主：
      那能不能教教我如何利用我現(xiàn)在的優(yōu)勢,，我提出離職三天后公司讓我離職呢，我不索要雙倍的賠償
      展開
      收起
      2021-02-07 23:15:02
    • 匿名 服務(wù)方：
      在平臺上中回復(fù)其他律師能夠看到個人的專業(yè)性,，這是屬于保密性,，建議您點擊個人頭像，可以通過私信指引,，謝謝
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      收起
      2021-02-07 23:20:11
    • 答謝
      根據(jù)我?guī)资甑穆蓭? 經(jīng)驗和法律顧問經(jīng)驗,，如果超過了試用期，關(guān)鍵是是否進入了正式,，如果合格的話就是需要一個月的,，如果不合格的話可以做技術(shù)處理。
      展開
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      2021-02-07 22:54:45
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
  • 韓孟揚

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況,，試用期過后對方?jīng)]有簽訂勞動合同,，那么已經(jīng)形成勞動關(guān)系，可以離職并且索要二倍工資賠償,。
      展開
      收起
      2021-02-07 23:11:36
    • 答謝
      您好，這種情況你可以申請勞動仲裁來確認(rèn)解除勞動關(guān)系 同時向單位主張加班費以及要求單位依法給你補繳社保
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      收起
      2021-02-07 23:14:07
    • 答謝
      你如果自己提離職的話就什么都沒有了,，你可以以公司未簽勞動合同為由提出解除勞動關(guān)系，主張賠償金,，這樣才有機會獲得
      展開
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      2021-02-07 23:19:11
    • 答謝
      沒有簽訂勞動合同,，你可以索要雙倍工資，有一個月的考慮期,，你入職三個月的話,，可以要兩個月的工資，加班費可依法索要,，不給可以勞動仲裁,。 離職需要提前通知對方，給對方留存一個月的準(zhǔn)備期限,。
      展開
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      2021-02-07 23:20:20
    • 答謝
      49″
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      收起
      2021-02-07 23:23:16
    • 樓主：
      你這完全是站在公司的利益角度上給我做出的回答,，難道就不能站在我的角度上給我回答嗎
      展開
      收起
      2021-02-07 23:25:48
    • 答謝
      對于您所描述的這種情況，您可以以用人單位沒有按時足額的支付,，包括加班費在內(nèi)的工資報酬為理由,，提出與用人單位解除勞動關(guān)系。協(xié)商處理不成可向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴與勞動監(jiān)察機構(gòu)責(zé)令用人單位,，給予對方一定的壓力,，按照你提出的要求解除勞動關(guān)系。只要雙方能達(dá)成一致,，你就可以提前三天,，與對方解除勞動關(guān)系辦理交接和社保，嗯等勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)離職,。
      展開
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      2021-02-07 23:34:16
    • 答謝
      未支付加班費的可以要求支付,，拒不支付的可以申請勞動仲裁。聊天記錄,，工資發(fā)放明細(xì),，工作證等均可以作為勞動關(guān)系證明。 您好,，我是平臺認(rèn)證律師,，北京京都（上海）律師事務(wù)所巴波律師，10年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗,，很高興能回答您的問題,，希望我的回答能對您有所幫助,，歡迎繼續(xù)提問。
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      2021-02-07 23:37:19
    • 答謝
      根據(jù)你的描述,，你就職的公司行為違法,，在單位違反勞動合同法的情況下，職工可以隨時提出離職的,，而且沒有簽訂勞動合同,，你可以申請勞動仲裁，并要求其支付雙倍工資及加班費的,。
      展開
      收起
      2021-02-07 23:38:23
  • ￥30
    • 公司沒有簽訂勞動合同,，可以提出辭職報告隨時走人,，公司不能以此扣押工資,，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資,。如果公司沒有繳納社保，還要補交從入職到辭職的社保,。若公司以勞動者辭職為由,，扣押拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門部門投訴或申請勞動仲裁,。 另外根據(jù)勞動法規(guī)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。你可以向公司索要從你入職滿一個月的次日到你和單位解除勞動關(guān)系的當(dāng)天的雙倍工資賠償,。未簽合同雙倍工資最多支持11個月,。
      展開
      收起
      2021-02-08 00:06:47
    • 答謝
      正常來講你確實是與公司成立了勞動關(guān)系，想辭職沒有問題,，而且可以要求公司進行賠償,，不想在那干了可以告單位。
      展開
      收起
      2021-02-08 00:16:52
    • 樓主：
      可以直接走人嗎,？
      展開
      收起
      2021-02-08 00:18:09
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      由于你已經(jīng)過了試用期所以如果按照勞動合同法37條的規(guī)定需要提前30日向單位提出辭職,，如果單位沒有繳納社會保險或者拖欠工資你可以根據(jù)勞動合同法38條的規(guī)定通知單位解除勞動關(guān)系，書面通知到達(dá)用人單位勞動關(guān)系就解除不需要停30天,。
      展開
      收起
      2021-02-08 08:30:16
    • 答謝
      這個公司可能存在人事制度和合同管理不規(guī)范的地方,。您這個應(yīng)該是簽合同了，您可以索要您的那份,。至于主動離職,，是要提前三十天說的。
      展開
      收起
      2021-02-08 09:16:33
    • 樓主：
      來這公司五個月了,，公司沒有給我繳納社保,，我能以這個利用立即辭職嗎
      展開
      收起
      2021-02-08 09:17:40
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