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勞動合同 | 2021-01-29 12:40:46

勞動合同問題
經(jīng)一位“朋友”介紹入職了一家公司,，之前答應(yīng)入職工資三萬，且于下月15號發(fā)放工資,，于是入職了該公司（沒有簽協(xié)議）,，之后不但發(fā)放工資時間變成了次月，且工資變成了一萬,。于近期剛簽了了勞務(wù)協(xié)議及勞動協(xié)議,。因為此人的誘騙，導致我辭職上家公司損失年終獎20萬元,，且此處工資損失兩個月4萬元,。我可以告該員工欺詐嗎？她會如何被判刑,？
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之前答應(yīng)有股權(quán),，之后什么都沒有
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2021-01-29 12:42:11
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53位律師解答

  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好,，由于你們雙方?jīng)]有簽訂任何書面協(xié)議無論是發(fā)放工資的標準還是承諾給您股權(quán)都無法進行舉證情況下勞動仲裁委員會很難支持,。但是工資的拖欠是違法的，可以向?qū)俚貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行投訴來索要
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      2021-01-29 12:44:37
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    • 你這個情況,，我覺得從兩方面考慮,。一方面，你和朋友之間有沒有書面的委托合同或,？明確寫清楚他給你介紹工作,？如果有，你和他有法律關(guān)系，他有義務(wù)給你確保3萬的工資,，沒做到需要承擔賠償責任,。如果沒有，那就是第二方面,，朋友可能就是一個好意施惠行為,，雖然是他介紹的工作，但從法律上講,，很難追究他的責任,。因為首先，關(guān)于你辭職損失年終獎,，辭職行為是你自己決定的,，也要承擔這個后果。其次,，關(guān)于3萬工資給1萬自己沒簽合同,，這些都是你在入職之前就應(yīng)該確認好的，哪怕讓公司蓋個章確認都行,。作為一個成年人,，需要你自己注意，而不是一味信任別人,。這種情況下,，民事責任都不一定夠的上，別說判刑這種話了,，你只能從道德上譴責他,。
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      2021-01-29 12:51:29
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    • 告不了欺詐，警察不會受理,，員工也不會判刑,。你如果有證據(jù)可以去法院起訴,，要求賠償你的損失,。沒有證據(jù)就自認倒霉吧。
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      2021-01-29 12:53:43
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    • 如果用人單位未按照約定及時足額支付勞動報酬的話,，可以申請勞動仲裁要求補發(fā)圖拖欠勞動報酬,。 您好，我是北京京都(上海)律師事務(wù)所的律師,，平臺認證律師,，10年律師經(jīng)驗，很高興能回答您的問題,，希望我的答案能對您有所幫助,。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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      2021-01-29 12:56:38
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    • 因你與新單位已經(jīng)簽署勞動協(xié)議,，很難向你朋友或者單位主張損失,，默認你已經(jīng)接受新單位的薪資，目前看沒有辦法找回損失,，你也不能告你朋友欺詐,，望日后再找工作，簽好offer再考慮離開,，這也是一個教訓,。
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      2021-01-29 13:11:01
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    • 你好，如果是詐騙的話,，需要是以非法占有為目的,，采取隱瞞欺詐的形式，但這種情況對方并沒有什么利益,，因此不構(gòu)成詐騙,，而且你這種情況應(yīng)當是以勞動合同為準的
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      2021-01-29 13:14:17
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    • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗，你必須要有證據(jù)才能追究他的責任,，目前來看你是在簽訂合同時候是不懂法,，所以疏忽他的誤導起的作用，正確解決才能處理,。
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      2021-01-29 13:15:34
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您的表達存在問題,，既然簽訂了勞動，協(xié)議為什么還簽訂勞務(wù)協(xié)議,？你們雙方究竟是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,？不管是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系，對方在這種行為也不至于構(gòu)成詐騙的犯罪行為,。如果你沒有證據(jù)證明雙方約定的條件,，您的維權(quán)可能存在困難，畢竟基本的初始證據(jù)應(yīng)由勞動者提供,？
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      2021-01-29 13:22:34
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    • 你好,，根據(jù)你描述的情況，這種情形的話,，因為你與對方之間關(guān)于工資的約定只是口頭的形式,，沒有最終形成書面合同，如果你申請仲裁或者起訴請求賠償損失,，其關(guān)鍵證據(jù)材料應(yīng)以書面勞動合同為準,。
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      2021-01-29 13:33:33
  • 韓孟揚

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況,，雙方簽訂的協(xié)議是自愿的嗎,？民事問題有約按約沒有約定從法律規(guī)定,，除非有證據(jù)證對方存在欺詐或者重大誤解。
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      2021-01-29 13:45:50
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    • 您好,，用人單位承諾的工資待遇與實際的不符,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)],，用人單位有下列情形之一的,，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償,；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的,，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的,；（四）解除或者終止勞動合同,，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
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      2021-01-29 13:48:47
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    • 朋友的，是什么段位,？,？ 工資三萬 不少啊 我們處理過類似案件 你好，根據(jù)你的描述,，以及概括,，我們可以給你進一步解答。讓你知道應(yīng)當如何處理,。維護你自己的權(quán)利,。謝謝。
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      2021-01-29 14:04:31
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    • 這個不是欺詐,，你去報案警察不會受理的,，你只能向公司提起勞動仲裁，然后向你朋友起訴主張損害賠償,，走民事訴訟程序
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      2021-01-29 14:08:12
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    • 根據(jù)你所說的情況看,，你和對方?jīng)]有簽訂正式的勞動合同，你也無法證明對方承諾你的工資,，所以很難認定欺詐（刑事）,，你選擇主動從上一家離職,，風險可能需要自己承擔,。
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      2021-01-29 14:09:26
    • 你說的這個情況可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司按照之前的許諾向你支付股權(quán)和股權(quán),。勝訴后可以申請法院強制執(zhí)行
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      2021-01-29 14:09:45
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  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好,，根據(jù)您的陳述,，可能有兩種情況： 1. 第一就是當初你入職的時候，雙方就您的月工資標準,，發(fā)放時間等事項達成了口頭協(xié)議,，那么這個口頭協(xié)議，如果能夠證明的話,，在法律上也是有約束約束力的,，用人單位應(yīng)當遵照執(zhí)行。實際發(fā)放的工資低于口頭協(xié)議約定的工資,，發(fā)放的時間也晚于口頭協(xié)議約定的時間,，那么用人單位違反了雙方的約定，是可以要求他補發(fā)工資差額的,。 2. 第二,，如果要主張欺詐，那么所謂的欺詐呢,，在法律上定義就是虛構(gòu)事實,，或者是隱瞞了真相，在訴訟法上他的證明標準是比較高的,，是需要排除合理的懷疑,，法院才會認定欺詐。所以呢,，可以主張欺詐,，但是他的證明難度較大。
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      2021-01-29 14:33:29
    • 匿名 服務(wù)方：
      至于您所提的,，入職該公司造成上一家對應(yīng)的工資損失這個前提是說你能證明構(gòu)成了欺詐,，才可能提損失賠償。關(guān)于給你股權(quán)激勵的主張,，這個同樣也需要你舉證證明公司有這個承諾或者制度,。
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      2021-01-30 06:43:13
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    • 你好，我是張律師,，根據(jù)你描述的情況,， 你就是起訴這個朋友的話，就是你也很難勝訴的,。因為在本質(zhì)上是你與公司的糾紛,，你朋友只是一個介紹人。
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      2021-01-29 14:51:17
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    • 你好,，這個不構(gòu)成刑事案件,，屬于民事糾紛，雙方已經(jīng)簽訂了協(xié)議,，說明達成了新的一致意見,，按照勞動協(xié)議履行即可,，至于損失很難得到支持。
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      2021-01-29 14:58:34
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    • 欺詐不是刑事犯罪,，詐騙才是,。這種行為很難被認定是詐騙犯罪?？梢蕴崦袷略V訟,，以違反誠信，欺騙為由,，要求賠償,。你需要證明他有過許諾。
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      2021-01-29 15:02:58
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    • 刑法上的詐騙是指以非法占有為目的,，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法,，騙取款額較大的公私財物的行為。你這個朋友沒有拿你的錢,，構(gòu)不成詐騙,，自然不會判刑。
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      2021-01-29 15:27:15
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    • 如果您能證明出來,，可以主張工資差額,，但是主張上一家公司的年終獎比較難，沒有簽訂勞動合同超過一個月期間,，可以主張二倍工資
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      2021-01-29 16:20:29
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    • 你好,，根據(jù)你的問題描述，這種情況下構(gòu)不成刑事犯罪,，其實很多時候有些獵頭公司在獵人的時候?qū)趧诱叱兄Z的都是非常好的,，往往有些承諾根本就兌現(xiàn)不了，這里面還是要看與用人單位之間簽訂的勞動合同的約定,，如果用人單位沒有按照勞動合同約定的工資來支付相應(yīng)的報酬,，那么勞動者可以通過仲裁或者訴訟的方式要求用人單位履行合同義務(wù)。
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      2021-01-29 16:43:05
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    • 你好,，首先你說的對方口頭承諾又沒有證據(jù),？然后你后來簽署的勞動協(xié)議如何約定？一般法院會,，會認定你認可勞動合同內(nèi)容,，雙方應(yīng)按勞動合同約定履行。如果有明確證據(jù)證明對方存在欺詐行為,，且誤導你簽訂勞動協(xié)議,，那么有可能認定對方存在民事欺詐，產(chǎn)生的后果是可以啊4撤銷勞動協(xié)議,，并有對方賠償相應(yīng)損失,。至于你說的刑事犯罪并判處刑罰的可能性較小,。
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      2021-01-29 17:05:07
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    • 對于您所講的這種情況,，如果你與對方用人單位所簽訂的勞務(wù)協(xié)議或勞動合同,，是你本人真實的簽字。就應(yīng)當按照合同約定履行,。由于對方的,。欺詐行為給你造成的損失，如果有證據(jù)可以及時向法院起訴,。判決其賠償,。 用人單位沒有按時足額的支付勞動報酬，可及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴,。
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      2021-01-29 17:09:29
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    • 您好,，您可以申請勞動仲裁，主張勞動合同無效,，并要求用人單位賠償,，前提你得有對方欺詐的證據(jù)。 以下是法律依據(jù)： 《勞動合同法》第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權(quán)利的,； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 第二十八條 【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效,，勞動者已付出勞動的,，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,。 第八十六條 【訂立無效勞動合同的法律責任】勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的,，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任,。
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      2021-01-29 17:11:06
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    • 你是受騙不錯，但你有什么證據(jù)證明嗎,？從法律上講她還真是很難夠上刑事犯罪,，主要在你沒有跟單位談入職合同問題。
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      2021-01-29 17:17:37
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    • 答應(yīng)入職工資三萬,，且于下月15號發(fā)放工資,，入職后該公司發(fā)放工資時間變成了次月,，工資變成了一萬，簽了了勞務(wù)協(xié)議及勞動協(xié)議,，以簽訂的協(xié)議為準工資三萬難主張,。辭職上家公司損失年終獎20萬元，此處工資損失兩個月4萬元,，告該員工欺詐不成立,，她不會被判刑。之前答應(yīng)有股權(quán),，之后什么都沒有,，沒有書面協(xié)議，法院不會支持,。
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      2021-01-29 17:20:29
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    • 不會,，這種事夠不成犯罪判刑。辭職這事,，說到底都是由你自己決定的,，又沒人強迫你。你說的這事,，連勞動仲裁都打不了,。
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      2021-01-29 17:30:12
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    • 你好，根據(jù)你說的這種情況來看,，雖然談好了3萬的月薪以及15號付工資的約定,，但是沒有通過書面協(xié)議進行確認，現(xiàn)在你又不能提供其他證據(jù)予以證明的話,，可能很難要求公司按照你們原先寫上的待遇來履行合同義務(wù),，而且你也很難證明，那個中介方存在欺詐的行為
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      2021-01-29 17:43:51
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    • 你好,，如果你有證據(jù)證明離職之前現(xiàn)公司答應(yīng)的薪資待遇,，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。至于損失的年終獎要看什么性質(zhì),，然后才能判斷是否可以作為損失向現(xiàn)公司主張,。
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      2021-01-29 18:40:14
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