26位律師解答

• 

  李曉軒

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  • 你們跟他之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,，不屬于工傷,。你們可以給他報(bào)意外險(xiǎn)，如果他不愿意那就一分錢(qián)也不要給,，讓他自己去法院起訴解決,。勞動(dòng)仲裁不會(huì)受理,。
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    2021-01-20 22:51:32
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  • 樓主：
    我們是酒店行業(yè)，服務(wù)性行業(yè),，想著息事寧人,，本身她也答應(yīng)收了1000的補(bǔ)償金后此事翻篇，但是收錢(qián)后過(guò)了一會(huì)兒又要求什么誤工費(fèi)之類(lèi)的
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    • 
    • 
    2021-01-20 23:08:42
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  • 匿名 服務(wù)方：
    就告訴他想要錢(qián)就走法律途徑吧,，讓他走法律途徑,。
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    2021-01-20 23:15:45
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• 

  李新宇

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  • 答謝
    23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，我看了下你的這個(gè)描述啊,，嗯,，像這種情況的話(huà)啊，其實(shí)作為用人單位啊,，給給支付了,，這個(gè)醫(yī)療費(fèi)，并且給了1000塊錢(qián)的慰問(wèn)金,，這已經(jīng)仁至義盡了,，如果對(duì)方仍舊這個(gè)抓著不放的話(huà)呢，那讓對(duì)方起訴就好了,。
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    2021-01-20 22:51:35
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  • 匿名 服務(wù)方：
    不用理會(huì)他,，就是訛人
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    2021-01-20 22:52:30
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• 

  丁輝

  律師

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  • 答謝
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，這種情況可以協(xié)商解決,，協(xié)商不成可以讓對(duì)方及司法程序進(jìn)行處理,。
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    2021-01-20 22:52:08
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• 

  張華北

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  • 答謝
    34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我不知道你好這情況下，那么對(duì)對(duì)方的首先是需要證明他的這個(gè)受傷是在工作期間造成的,，由于工作原因啊,，造成了這個(gè)損傷，那么這情況下呢,，你們就需要支付下的這個(gè)醫(yī)療費(fèi)啊,，醫(yī)療費(fèi)啊，走一個(gè)人身?yè)p害賠償啊,，因?yàn)闆](méi)有相應(yīng)這個(gè)光上保險(xiǎn)一些,，這個(gè)相對(duì)這個(gè)勞動(dòng)合同啊啊這種情況。
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    2021-01-20 22:52:10
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  • 匿名 服務(wù)方：
    21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：也就說(shuō)了對(duì)方最關(guān)鍵的是對(duì)方需要舉證證明這個(gè)腳的受傷是由于在你廠里面工作的原因啊,，所導(dǎo)致的啊,，這里面不知道有沒(méi)有充分的證據(jù)來(lái)證明這個(gè)事實(shí)。
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    2021-01-20 22:52:43
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    暑期工的一些勤工儉學(xué)行為,，其實(shí)是屬于勞務(wù)關(guān)系,，那么如果是在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е聜Φ?，雖然不屬于工傷,，但是適用人身侵權(quán)方面的面試賠償
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    2021-01-20 22:52:12
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果確實(shí)因?yàn)橹委?，暑期工的人身傷害所產(chǎn)生的誤工費(fèi)，個(gè)人認(rèn)為也是屬于一種合理的費(fèi)用,，如果在商業(yè)險(xiǎn)賠償?shù)南揞~以外,，那么用功單位可以對(duì)暑期工不足的損失部分予以彌補(bǔ)。由于暑期工自身有過(guò)錯(cuò)的,，應(yīng)當(dāng)酌情減輕用人單位的責(zé)任
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    2021-01-20 22:55:05
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• 

  劉玲

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  • 答謝
    100″
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    2021-01-20 22:53:30
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• 

  孔繁越

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  • 31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果是假期工本身沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,，他只是臨時(shí)用工，那么是不存在誤工費(fèi)的,，這個(gè)誤工費(fèi)他也沒(méi)有主張的證據(jù),，你們可以不給他支付，然后再通過(guò)訴訟的角度,，他在這過(guò)程當(dāng)中,，訴訟會(huì)花很大的成本，而且主張不到什么有利的一些相關(guān)的證據(jù)和一些訴求,，所以說(shuō)要跟她通過(guò)溝通可以解決這個(gè)事情沒(méi)有問(wèn)題的,，最好是告訴她起訴咱們也不怕嗯。
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    2021-01-20 22:53:42
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  • 樓主：
    我是酒店行業(yè),，服務(wù)性行業(yè),，也想的是息事寧人，在支付了1000的補(bǔ)償金后他都說(shuō)此事翻篇,，但過(guò)了一會(huì)兒又說(shuō)需要什么誤工費(fèi)之類(lèi)的
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    • 
    • 
    2021-01-20 23:05:11
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• 

  王寶珊

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  • 答謝
    您好，由于當(dāng)時(shí)沒(méi)有申請(qǐng)認(rèn)定工傷那么現(xiàn)在對(duì)方受傷你們可以拒絕承認(rèn)是在工作期間受傷,，另外即使對(duì)方有證據(jù)證明是在工作期間受傷 按照你所描述 只是暑假的臨時(shí)工是不存在勞動(dòng)關(guān)系 也是無(wú)法認(rèn)定工傷的,，誤工費(fèi)需要對(duì)方提供合理的誤工時(shí)間否則即使訴訟法院也不會(huì)支持
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    2021-01-20 22:55:02
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• 

  楊康

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  • 答謝
    這種情況，首先沒(méi)有證據(jù)證明屬于工傷,，即使屬于工傷,，也不存在誤工費(fèi)賠償，按照醫(yī)囑確定的休息時(shí)間,，支付停工留薪工資即可,。
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    2021-01-20 22:55:42
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• 

  張輝

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  • 答謝
    好，我是張律師,，假期工并沒(méi)有這一個(gè)法律概念,，他可能是沒(méi)有簽合同的臨時(shí)工之類(lèi)的吧，可這是對(duì)公司來(lái)說(shuō)也是應(yīng)該承擔(dān)工傷責(zé)任的,，因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，沒(méi)有交工傷保險(xiǎn)，本身就是公司的責(zé)任,。
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    2021-01-20 22:55:58
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況,，對(duì)方如果沒(méi)有一定的充足證據(jù),，證明是在工作時(shí)間，因工作原因在工作的場(chǎng)所所遭受的身體的傷害,。就不能依法認(rèn)定為工傷,。用人單位就沒(méi)有義務(wù)對(duì)其傷害所造成的損失，包括醫(yī)療費(fèi),，誤工費(fèi)等進(jìn)行賠償,。如果對(duì)方得寸進(jìn)尺，你們完全可以拒絕,，不用理會(huì),。
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    2021-01-20 22:56:27
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 61″
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    2021-01-20 22:57:50
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• 

  趙永利

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  • 答謝
    是不是工作場(chǎng)所發(fā)生的事故，不得而知,，對(duì)方不是正式員工,，屬于兼職短期工，很明顯,，對(duì)方有點(diǎn)無(wú)理取鬧了,，建議不用理會(huì)，直接和對(duì)方表明,，讓其走法律程序即可,。 另外建議，能不用此類(lèi)零時(shí)工盡量別再用
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    2021-01-20 22:59:56
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• 

  孫健

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  • 答謝
    這種情況,，我個(gè)人認(rèn)為單位已經(jīng)到了應(yīng)盡的義務(wù),，如果對(duì)方仍不滿(mǎn)意，建議由人社部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定,，再通過(guò)訴訟渠道解決,，
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    2021-01-20 23:07:19
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• 

  謝福金

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  • 答謝
    36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像他這個(gè)如果你覺(jué)得這時(shí)候是發(fā)生在上班時(shí)間，在上班地點(diǎn),，那就會(huì)屬于工傷,，如果不是就不屬于工程，如果工程是工商業(yè)情況下,，她可能會(huì)構(gòu)成十級(jí)20級(jí)的額,，可以按標(biāo)準(zhǔn)，大概要有12個(gè)月夜的一個(gè)一個(gè)賠償款的,，你們看看,，或者能跟他學(xué)生一下，因?yàn)樗际嵌唐诘泥?，假期工或者賠點(diǎn)錢(qián)給他就是了,，但是如果他這個(gè)是空調(diào)的，你就不需要怎么陪的？
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    2021-01-20 23:17:08
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• 

  王珍

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  • 答謝
    49″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：好啊,，你描述的這種情形的話(huà),，其實(shí)你們已經(jīng)不需要管了，首先他這個(gè)上班去路上把自己扭傷了,，這個(gè)不屬于工傷啊,，這是自己原因造成的一個(gè)事故不屬于工傷，所以你你們本來(lái)是不需要賠償他任何的,，更何況即使它這個(gè)是一個(gè)嗯別人造成的事故,，比如說(shuō)交通事故，他受傷了,，那么她也應(yīng)該能證明確實(shí)是在上班途中,，但按你的描述來(lái)說(shuō)他無(wú)法證明是在上班途中，所以你們單位可以完全不理他他即使去申請(qǐng)工傷認(rèn)定也不會(huì)被認(rèn)定的,。
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    2021-01-20 23:18:38
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• 

  范月東

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  • 答謝
    一,，工傷多久？二,，要證明是在工作中受傷,。三，讓對(duì)方起訴即可,，做好以前的證據(jù)保留,。四，因?yàn)閭榫唧w傷情花費(fèi)需要質(zhì)證的,。
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    2021-01-21 05:39:32
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• 

  鄧益洲

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  • 答謝
    您好,，根據(jù)您的陳述，您應(yīng)當(dāng)是用人單位的代表,，對(duì)吧,？您所說(shuō)的假期工啊，我理解可能是在校大學(xué)生或者是職業(yè)學(xué)校的學(xué)生,，假期打工，對(duì)吧,？如果是還未畢業(yè)的學(xué)生那么一般情況下是不能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的,，也就不存在工傷保險(xiǎn)，如果投保了意外險(xiǎn)當(dāng)然可以走商業(yè)保險(xiǎn)理賠的程序,，至于沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生,，一般也不能要求誤工費(fèi)。誤工費(fèi)的前提是說(shuō)你已經(jīng)是勞動(dòng)者,，具有勞動(dòng)者的資格,。
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    2021-01-21 06:55:01
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    49″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)假期中，如果是以前不超過(guò)四小時(shí)，因?yàn)樾那椴怀^(guò)24小時(shí)就可以不強(qiáng),，那么好的,，如果不是用情萬(wàn)化工作長(zhǎng)期權(quán)限的公司，那你就需要簽約的好處,，那么這些錢(qián)啊,，你讓他走這種程序也行走紅商店那也可以，如果是這些,，你已經(jīng)負(fù)擔(dān)了這些錢(qián)了,，差不多也就是這些，盡量她要我們就這樣起步可能要來(lái)百度啊,，你已經(jīng)復(fù)雜了不少,，讓他都把這個(gè)修了，大家都是勞動(dòng)合同來(lái)講這兩塊錢(qián)的話(huà)可能要從這個(gè)角度,。
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    2021-01-21 07:18:23
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• 

  張桂林

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  • 答謝
    首先要確認(rèn)是否屬于工傷,？其次才討論賠償?shù)膯?wèn)題。工傷是工作期間因工作原因受傷,。就你描述的情況,，還需要進(jìn)一步跟對(duì)方明確是什么時(shí)間把腳扭傷的？
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    2021-01-21 08:43:37
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn),，這種工傷必須要進(jìn)行真正的工商部門(mén)認(rèn)定才可以的,，一般情況下構(gòu)不成工傷，只能是由醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)進(jìn)行處理,，這是社保的問(wèn)題,，當(dāng)然可以采取強(qiáng)有力的正確措施。
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    2021-01-21 08:51:27
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• 

  羅超

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  • 答謝
    按照你的描述,，之前有一個(gè)假期工說(shuō)是在上邊兒的時(shí)候把腳給崴了,，對(duì)吧？我們告訴你那如何處理醫(yī)藥費(fèi)是如何支付的,，謝謝,。 我們處理過(guò)類(lèi)似的案件，有了豐富的法律經(jīng)驗(yàn),，可以給你進(jìn)一步咨詢(xún)解答,，排憂(yōu)解難。
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    2021-01-21 08:55:00
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• 

  李小苑

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  • 答謝
    114″
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    2021-01-21 09:01:41
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• 

  王鵬舉

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  • 答謝
    你好,，假期學(xué)生工不存在誤工費(fèi)問(wèn)題,。 學(xué)生工不存在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。 可以不用管她,，讓她自己想辦法處理,，我們被動(dòng)應(yīng)對(duì)就可以
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    2021-01-21 09:24:27
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• 

  王曉麗

  律師

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  • 答謝
    你所謂的假期工是什么意思？如果他是一個(gè)成年人，按照公司的衣服要求工作,，單位按月支付工資,，可能形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，但正常他要舉證非常困難,，咱們單位反復(fù)向他支付補(bǔ)償并和他協(xié)商,，這個(gè)過(guò)程中他可能取證，公司可能面對(duì)的情況分析如下： 1,、他申請(qǐng)工傷和確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系很困難,，他不見(jiàn)得愿意折騰，公司可以根據(jù)他的病例去工傷鑒定部門(mén)看一下能否夠成傷殘,，不能的話(huà),，他折騰也沒(méi)意思，即使他成功了,，咱們承擔(dān)的責(zé)任也很小,。主要是醫(yī)療費(fèi)這塊和停工留薪期工資，這說(shuō)的是勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定成功的話(huà),。 2,、他想要證明受傷和工作有因果關(guān)系也很難； 3,、如果他與咱們單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,，再難以證明是因勞務(wù)致害，單位不應(yīng)承擔(dān)任何責(zé)任,。 單位的應(yīng)對(duì)建議如下： 1,、不再支付任何補(bǔ)償，之前支付的補(bǔ)償要有證據(jù)證明咱們支付過(guò)的金額,，如收條,、通話(huà)錄音、轉(zhuǎn)賬記錄等,； 2,、再來(lái)公司找，告訴他通過(guò)訴訟仲裁等法律程序解決,。 3,、確認(rèn)一些是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，看他能否證明受傷與工作存在因果關(guān)系,。 總結(jié),，就是不要再給員工取證的機(jī)會(huì),，不行就讓員工走法律程序,。
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    2021-01-21 10:09:24
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• 

  李斌

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  • 答謝
    勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成立，主要考慮是不是工傷的問(wèn)題，認(rèn)定工傷需要對(duì)方證明是工作期間造成的受傷,，如果不是就不用管
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    2021-01-21 11:41:55
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