47位律師解答

• 

  劉闖

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  • 您好，這個年齡已達法定退休年齡,，應(yīng)該是無法認定工傷的,，但可以根據(jù)民法典和最高院關(guān)于人身損害賠償?shù)南嚓P(guān)司法解釋主張部分賠償款，但由于傷者自身存在過錯,，應(yīng)該適當減輕單位賠償責任
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    2024-12-23 19:37:04
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• 

  楊亮

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  • 你好,，這個可以以提供勞務(wù)著受害名義訴訟，到時候根據(jù)過錯大小劃分責任,，賠償項目依據(jù)人身損害賠償項目賠償,。具體金額需要詳細溝通下，可以估算,。
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    2024-12-23 19:37:36
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• 

  陳華明

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  • 1.65歲,，如果已經(jīng)享受退休待遇，那么,，就不再是勞動關(guān)系,，不能申請工傷認定了，如果沒有享受退休待遇,，那么還可以申請,。 2.如果已經(jīng)不是勞動關(guān)系，那么,，可以要求提供勞務(wù)致害賠償,，具體責任比例，要看你有沒有過錯,，賠償多少，要看醫(yī)療費,，損害是否構(gòu)成傷殘等,，協(xié)商不成的可以向法院訴訟。
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    2024-12-23 19:37:51
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• 

  趙宴敏

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：責任分成的話,，你要是操作失誤,，一般都是三七開，你承擔30%索賠,，哪些項目的話,，你可以按照傷殘實際等級來要求賠償,，嗯，估計你們和解的可能性更大一些,，傷殘傷殘十級是,。
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    2024-12-23 19:37:53
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• 

  趙德喜

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  • 因65周歲已超法定退休年齡，與工廠多為勞務(wù)關(guān)系,，此時可依據(jù)《中華人民共和國民法典》中關(guān)于提供勞務(wù)者受害責任的相關(guān)規(guī)定,，以人身損害賠償為由向工廠索賠 。責任劃分可以根據(jù)過錯程度不同來確定
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    2024-12-23 19:37:55
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• 

  金立強

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  • 76″
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    2024-12-23 19:38:07
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  • 匿名 服務(wù)方：
    隱瞞不了的,，能查到的
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    2024-12-23 21:23:23
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• 

  李倚帆

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  • 65歲有沒有享受退休金,？如果沒有享受退休金的話可以算工傷，如果沒有的話,，要點醫(yī)藥費,、傷殘損害賠償啥的也行
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    2024-12-23 19:38:09
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• 

  任宇飛

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  • 應(yīng)當向雇傭單位索賠，具體包括醫(yī)療費,、護理費,、交通費、營養(yǎng)費,、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用,，以及因誤工減少的收入。如果導致身體傷殘,，還需支付輔助器具費和殘疾賠償金
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    2024-12-23 19:38:23
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• 

  張廣雷

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  • 你好,，你這個情況已經(jīng)過了退休年齡了，一般情況來說,，只能是按照人身損害賠償要求賠償,，如果說自己操作失誤的話，會承擔一部分責任,，建議委托個律師吧
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    2024-12-23 19:38:28
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• 

  崔常山

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  • 以提供勞務(wù)者受傷害賠償,。因為超過退休年齡，走工傷賠償不如以提供勞務(wù)者受傷害賠償好,。要求賠償醫(yī)療費,，誤工費，護理費,，營養(yǎng)費,，交通費，伙食補助費,，傷殘賠償金,。一般情況下是按三七比例賠償。
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    2024-12-23 19:38:50
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• 

  陳舒婷

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：可以主張?zhí)峁﹦趧?wù)者受害的一個人身損害賠償,。
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    2024-12-23 19:38:57
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• 

  李振

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  • 40″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好,，您說的這種情況可以作為一個勞務(wù)受害責任糾紛向那個工廠索賠，嗯,，技術(shù)責任分成對中國法院判定,，至于能不能構(gòu)成傷殘等級？也需要鑒定機構(gòu)鑒定確認,，嗯,，根據(jù)你描述的情況，雙腿骨折的話可能會涉及到八或六級傷殘,，嗯,，如果按照如果按照這個目前的賠償標準的話，可能在50萬左右吧,！
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    2024-12-23 19:39:24
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• 

  黃振波

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  • 65周歲確實是已經(jīng)達到了退休年齡,，在工作當中導致人身傷害，一般情況下只適用人身損害賠償,，但是也不是絕對,。如果跟員工一直在用人單位工作，用人單位沒有給勞動者辦理社保,，導致員工受傷,，應(yīng)當享受社保待遇，該待遇由用人單位承擔,。否則的話,，只按照一般的雇工人身損害侵權(quán)責任糾紛索賠。主要的賠償項目是具體發(fā)生醫(yī)療狀況而定,，有醫(yī)療費,，住院伙食補助費，誤工費,，護理費,，營養(yǎng)費，交通費,，鑒定費,，傷殘賠償，后續(xù)治療費,，精神損害賠償金等,。
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    2024-12-23 19:41:54
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• 

  王雪楠

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  • 您好，如果是進城務(wù)工人員,，超過退休年齡的，也有可能被認定為工傷,，建議先去人社局咨詢,。如果不予認定,，可以以提供勞務(wù)受害案由起訴，要求賠償醫(yī)療費,、根據(jù)傷殘鑒定結(jié)果確定的賠償?shù)取?/div>

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    2024-12-23 19:42:26

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  • 匿名 服務(wù)方：
    您好,，不能隱瞞已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金事實。
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    2024-12-23 22:40:16
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• 

  丁輝

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，雖然不能按照工傷而進行主張權(quán)利,，可以勞務(wù)是男孩一張就會繼續(xù)主張權(quán)利。
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    2024-12-23 19:42:27
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• 

  張華北

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  • 79″
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    2024-12-23 19:42:46
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• 

  許家苗

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：你那個社保呀,，是65歲以后不再給你交了,，智商也不給你交了，但是勞動合同是存在的,，勞動合同主要是工作的原因和工作的場所工作的時間受了傷害,，工廠就應(yīng)該承擔。
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    2024-12-23 19:43:25
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• 

  蘇斌

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  • 如果入職的時候就超過60周歲,，依據(jù)法律規(guī)定,，按勞務(wù)關(guān)系處理，可以提供勞務(wù)損害,，要求賠償,，賠償?shù)捻椖坑嗅t(yī)藥費，誤工費,，住院治療期間的,，伙食補助費，護理費,，如果能評上,，傷殘的話，有傷殘,，補助費,，責任的劃分是按照過錯的，大小,，大約多少錢,？因為沒有具體的住院時間，工資待遇,，沒有平定傷殘,，所以無法給你具體的數(shù)額
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    2024-12-23 19:47:36
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  • 匿名 服務(wù)方：
    六十三歲，來到工廠打零工屬于勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的,，人在勞務(wù)中受到損害,，一般是根據(jù)過錯大小，來確定責任
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    2024-12-23 21:29:49
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果已經(jīng)領(lǐng)到退休金的話,，或者養(yǎng)老金的話,，如果隱瞞情況,，評定工傷，工商行政部門能夠查到領(lǐng)取退休金或者養(yǎng)老金,，如果隱瞞的話,，即使評定了工傷也是無效的，如果你領(lǐng)到了工傷保險待遇,，屬于騙保,，需要追究刑事責任的
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    2024-12-23 21:31:28
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• 

  馬娉

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  • 如果還未享受退休養(yǎng)老待遇，可以看情況申請工傷,。如果已不能享受工傷,，需要做傷殘鑒定，再根據(jù)過錯承擔看承擔比例,，不能一概而論,。
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    2024-12-23 19:48:33
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• 

  李曉軒

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  • 認定工傷應(yīng)該不太可能了。如果住院了可以要求工廠賠償醫(yī)療費,，護理費,。誤工費，住院伙食補貼等損失,。如果構(gòu)成殘疾還需要賠償殘疾賠償金,。等你全部治療結(jié)束，找你當?shù)氐穆蓭煄湍阌嬎恪?/div>

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    2024-12-23 19:52:31

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• 

  李鑫

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  • 77″
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    2024-12-23 19:54:17
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• 

  畢姚勝

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  • 這個至少能按照提供勞務(wù)者受害,，受害責任糾紛一案,，這個是屬于勞務(wù)合同，侵權(quán)糾紛可以通過法院訴訟處理,，我辦理過類似的案件,，可以具體說一說。
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    2024-12-23 19:57:41
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• 

  陸暢言

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    2024-12-23 20:05:44
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• 

  李新宇

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  • 10″
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    2024-12-23 20:12:17
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• 

  郭淑嬌

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  • 可以主張人損
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    2024-12-23 20:12:58
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• 

  張駿

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  • 超過60歲談不上工傷了，如果協(xié)商不成只能向法院起訴單位，打人身損害賠償官司,，既然你說是自己操作失誤導致的，那么你自身承擔的責任比例大一些,，單位可能會承擔較小比例責任甚至不承擔，這個責任比例打起官司來由法院根據(jù)案情和證據(jù)來認定,，法律規(guī)定的賠償項目包括醫(yī)療費,，住院伙食補助費，護理費,，交通費,，營養(yǎng)費等，需要你提供數(shù)據(jù)，否則律師怎么會知道是十萬,？二十萬,？三十萬？
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    2024-12-23 20:14:59
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.只能以提供勞務(wù)者受害責任糾紛直接起訴到法院,，此情形不屬于勞動爭議。2.根據(jù)你自身過錯和原因力,，劃分責任,。
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    2024-12-23 20:19:18
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  • 匿名 服務(wù)方：
    3.醫(yī)療費、住院伙食補助費,、營養(yǎng)費,、護理費、誤工費,、后續(xù)治療費,、交通費，構(gòu)成傷殘的,，還有殘疾賠償金,、精神損害撫慰金、被扶養(yǎng)人生活費,。
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    2024-12-23 20:22:09
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• 

  韓冰

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  • 你的年紀已經(jīng)不符合工傷認定的標準,。可以走人身損害賠償,，雙腳骨折的話需要看骨折程度是否構(gòu)成傷殘,。這個需要申請傷殘鑒定。
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    2024-12-23 20:40:23
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• 

  何勇

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  • 96″
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    2024-12-23 20:40:35
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,。如果你沒有享受退休待遇的話,，并且你們之間存在的是勞動關(guān)系，是可以享受工傷待遇的,。協(xié)商不成的話,，可以收集證據(jù)申請勞動仲裁。
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    2024-12-23 20:43:33
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• 

  呂海

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  • ① 首先,，向傷者表示慰問,！祝傷者早日康復(fù)！ ② 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《工傷保險條例》等規(guī)定,，結(jié)合您介紹的基本情況考查,，如果傷者已退休且領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金，則其有權(quán)要求工廠依過錯程度承擔賠償責任,。 ③ 前述賠償一般包括醫(yī)療費,、護理費、交通費、營養(yǎng)費,、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用,。
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    2024-12-23 20:46:54
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• 

  張超

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  • 對方查不到，但是對方可以申請法院查詢,，你就可能涉嫌詐騙或者虛假訴訟,。如果已經(jīng)享受了養(yǎng)老待遇，一般不能認定為工傷,，而屬于勞務(wù)關(guān)系,，要看雙方過錯情況。雖然是你操作失誤,，但是如果單位沒有告知和安全培訓,，也可能存在過錯。
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    2024-12-23 21:05:09
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• 

  趙嚴

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  • 好,，根據(jù)你的問題描述隱瞞退休情況,，這個一般是不可能的，按照正常的我國法定的退休年齡,，一般是年滿60周歲就要進行退休了,。在廠里面，你可以得到營養(yǎng)費,，護理費,，住院期間伙食補助費，交通費等這些費用,。構(gòu)成傷殘的還可以賠償傷殘賠償金,。
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    2024-12-23 21:12:10
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國家工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定:已經(jīng)超過法定退休年齡且已經(jīng)依法享受養(yǎng)老金的在工作期間受傷可以直接起訴至人民法院,，不需要申報工傷（也無法申報工傷）,，走雇傭者損害賠償。
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    2024-12-23 21:15:43
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• 

  謝福金

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你所說這種情況,，如果你還沒有領(lǐng)那個退書費修進入情況下,，這個社科院那個公司要求公司按照公司按照應(yīng)賠償這個工商的工商的工商的工商自己的三有相關(guān)的法律規(guī)定的。
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    2024-12-23 21:15:57
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• 

  吳煒

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  • 六十多歲已經(jīng)過了退休的年齡,，雙方不是勞動關(guān)系,，是勞務(wù)關(guān)系，但是具體的賠償需要根據(jù)雙方的過錯程度來承擔,。
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    2024-12-23 21:16:26
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• 

  黃一洪

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：那我就得找他們說說,，我說我要去的時候我說我說我說我說我說我說我說我們這幾天是哪個省的？
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    2024-12-23 21:36:14
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，如果已經(jīng)65周歲了,，領(lǐng)取退休工資的不能再申請工傷認定，可以走人身傷害賠償,，要求對方支付相關(guān)費用,。
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    2024-12-23 21:49:19
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• 

  劉學勤

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  • 你好，滿60周歲,，如果同時領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的,，那這種肯定是申請不了工傷認定的，這種的話最多只能去起訴提供勞務(wù)者受害責任糾紛要求工廠賠償,。
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    2024-12-23 22:00:58
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• 

  江潤凱

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：已經(jīng)退休領(lǐng)養(yǎng)老金就不是勞動關(guān)系,，是勞務(wù)關(guān)系，那就不能夠申請工傷認定那可以以這個提供勞務(wù)者受傷,，這里組長相關(guān)的賠償，那個要看這個,，雙方過錯程度,，據(jù)按比例來分攤這個賠償。
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    2024-12-23 22:02:46
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，如果已經(jīng)達到法定退休年齡領(lǐng)取了退休金,，人社部門是不會以工傷認定的，這個需要提供本人身份信息無法進行隱瞞
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    2024-12-23 22:10:09
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• 

  張鳳啟

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：誒您好,，您這個是在工作時間,，工作場所因工作的原因受到傷，雖然在操作與食物打著仍然是工傷,，您可以申請工傷認定,，在做商場等級鑒定，再根據(jù)自己的工資來計算工傷賠償金額,。
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    2024-12-23 22:33:35
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  崔兵

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  • 自己操作失誤,，如果有保險也是可以走醫(yī)療和保險的，特殊情況下是可以走工傷的,。關(guān)鍵是具體的情況和豐富的法律經(jīng)驗才能處理好
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    2024-12-23 22:42:00
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  宋成海

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  • 不能隱瞞,，要實事求是，工作期間工作原因受傷,，可以要求人身損害賠償,，需要賠償?shù)捻椖堪ㄡt(yī)療費，護理費,，住院伙食補助費,，誤工費，康復(fù)費,，營養(yǎng)費,，交通費等。
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    2024-12-23 23:16:14
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  武姣姣

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    沒有辦法隱瞞情況去申請工傷，現(xiàn)在只能以人身損害賠償?shù)拿x向工廠索賠,。責任劃分的話,，因為你這邊有操作失誤，大概能拿30%-50%,，具體項目包括醫(yī)療費,、誤工費、營養(yǎng)費,、住院期間伙食費,、交通費、護理費,，如果鑒定為傷殘,，還有傷殘賠償金。具體賠償金額,，要看你實際的花費和受傷情況,，建議在當?shù)卣衣蓭焷碜觯驗橘r償項目很細
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    2024-12-24 08:49:05
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  李國培

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    根據(jù)您的情況,，以下是對您問題的詳細回答： 1. 以什么名義索賠： 由于您已經(jīng)達到65歲,，超過了法定退休年齡，通常情況下,，您與單位之間形成的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系,。因此，您在工作中受傷可能無法直接按照工傷來處理,。但是,，如果您未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，與用人單位的用人關(guān)系仍為勞動關(guān)系,，可以實行工傷認定?,。如果無法認定為工傷，您可以依據(jù)人身損害賠償規(guī)定索賠?,。 2. 索賠哪些項目： 如果按照人身損害賠償進行索賠,，您可以要求賠償以下項目： ? 醫(yī)療費：包括所有因治療工傷而產(chǎn)生的費用。 ? 護理費：因傷需要護理而產(chǎn)生的費用,。 ? 交通費：因治療工傷而產(chǎn)生的交通費用,。 ? 營養(yǎng)費：因傷需要補充營養(yǎng)而產(chǎn)生的費用。 ? 住院伙食補助費：因住院治療而產(chǎn)生的伙食費用,。 ? 誤工損失：因傷導致無法工作而減少的收入,。 ? 輔助器具費：如果造成殘疾，需要輔助器具的費用,。 ? 殘疾賠償金：如果造成殘疾,，根據(jù)傷殘等級確定的賠償金額,。 ? 喪葬費和死亡賠償金：如果不幸死亡，對家屬的賠償?,。 3. 怎么責任分成： 一般情況下,，工傷賠償責任由用人單位和工傷保險基金分擔，用人單位承擔主要責任?,。如果是人身損害賠償,，則根據(jù)雙方的過錯程度來分擔責任，這通常需要通過法律程序來確定,。 4. 大約多少錢： 具體賠償金額需要根據(jù)實際產(chǎn)生的費用,、傷殘等級、當?shù)氐馁r償標準以及法院的判決來確定,，無法一概而論,。 5. 補充問題： 如果您已經(jīng)退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金，按照法律規(guī)定,，您與單位之間的法律關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系,，通常無法申請工傷認定?。隱瞞退休情況申請工傷是違法的,，如果被發(fā)現(xiàn)，可能會面臨法律責任?,。用人單位或社保機構(gòu)可以通過查詢社保記錄等方式查到您的退休和養(yǎng)老金領(lǐng)取情況,，因此不建議隱瞞?。 建議您咨詢專業(yè)律師,，以便更準確地了解您的權(quán)益和應(yīng)當采取的法律行動,。
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    2024-12-24 19:41:27
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  韓帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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    第一雙方構(gòu)成提供勞務(wù)者受害賠償法律關(guān)系。第二受害者不屬于勞動者,，不能通過工傷,、仲裁等程序維權(quán)。第三建議盡快保留證據(jù)材料通過法院訴訟方式處理問題,。
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    2024-12-25 10:23:46
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