38位律師解答

• 

  丁輝

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    15″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊,，如果簽訂競業(yè)競禁止協(xié)議，那么需要給予補償款呢啊,，需要給負擔，否則競業(yè)禁止協(xié)議無效的可以下單給你一下解決答案,。
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    2020-12-17 12:02:24
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  • 樓主：
    您的意思是,，如果協(xié)議無補償金約定,，協(xié)議就是無效？
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    2020-12-17 12:04:17
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  • 匿名 服務(wù)方：
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：需要給付補償金的啊,，這點是沒有問題的嗯,。
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    2020-12-17 12:05:31
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  • 樓主：
    也就是屆時遭遇糾紛可以主張該協(xié)議無效？
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    2020-12-17 12:14:41
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    28″
    自動轉(zhuǎn)換：競業(yè)限制違反的話，可以約定違約金,，這是符合法律規(guī)定的,，并不是說不允許,，但是不能是一方面,，如果可以協(xié)商嗯沒有不違法的話就有獎勵,，這個是雙方自由約定的內(nèi)容,，法律并不多,，強制性規(guī)定,。
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    2020-12-17 12:02:29
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，最好將你的協(xié)議發(fā)出來是最好的,。但有權(quán)利就有義務(wù)，也就是簽訂協(xié)議的時候要看仔細,。協(xié)議已經(jīng)簽訂,，還是做好本職工作，以后再說吧,。
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    2020-12-17 12:04:03
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• 

  王寶珊

  律師

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    您好,，勞動合同法明確規(guī)定，在競業(yè)禁止期間單位需要向員工支付不低于本人前十二個月平均工資的30%來支付補償金,，否則可遇認定違法而無效
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    2020-12-17 12:04:19
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    權(quán)利和義務(wù)都是對等的,，用人單位不能只要求勞動者履行義務(wù)，而不給勞動者享受權(quán)益,。同樣,，勞動者不能只享受權(quán)益而不履行義務(wù)。興起依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，敬業(yè)的協(xié)議必須要有約定競業(yè)限制期間的補償,。
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    49″
    自動轉(zhuǎn)換：競業(yè)協(xié)議事業(yè)單在合同當中約定補償金的用人單位與勞動者資金是建立在平等的條件下，遵守經(jīng)驗,，規(guī)定用人單位不能免除勞動者的合法權(quán)益,，規(guī)避自己的法定義務(wù)，沒有享受權(quán)益就不能履行義務(wù),，同樣,，對于用人單位而言，不能只旅行下周權(quán)益,，而要求勞動者旅行衣服,。
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    2020-12-17 12:04:56
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  • 匿名 服務(wù)方：
    ?《勞動合同法》第二十三條規(guī)定 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。??對負有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金。 競業(yè)限制的補償標準,。根據(jù)2012年最高院出臺的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定：當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?
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    2020-12-17 12:08:54
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• 

  李新宇

  律師

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    24″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好,，我看了一下你的這個描述啊,，呃，這個竟業(yè)協(xié)議啊,，是有效的啊，如果你違反了競業(yè)協(xié)議啊,，這個公司呢,？可以向你追究這個違約責任，以及損害賠償責任啊如果沒有約定違約金的話呢,，就是沒有違約金，但是這個損失啊，這個公司是可以相信主張的,。
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    2020-12-17 12:05:06
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• 

  劉玲

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    你好，競業(yè)限制協(xié)議需要約定補償金的,，補償金是在你離職之后的兩年內(nèi)給付你，如果沒有約定，但實際給付了,，協(xié)議有效,。如果實際也沒有給付，那么你可以不用遵守競業(yè)限制義務(wù),。
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    2020-12-17 12:05:57
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  • 樓主：
    如果協(xié)議未約定補償金，是否屬于無效協(xié)議,，能否主張該協(xié)議不對等因而無效
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    2020-12-17 12:21:52
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• 

  雷小娟

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    你好，根據(jù)民法典第一百四十三條,，具備以下條件的民事法律行為有效： 1,、行為人具有相應的民事行為能力。 2,、意思表示真實,； 3、不違法法律,、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,，不違背公序良俗。 您與用人單位未約定違約賠償?shù)慕痤~,，屆時若是出現(xiàn)違約行為,，會按照違約方造成的實際損失來索賠。
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    2020-12-17 12:07:46
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• 

  崔兵

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    你好,，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗來看競業(yè)協(xié)議的本質(zhì),，就是要獲得補償，否則都是單方面的協(xié)議無限制的限制,，這個限制是不公平,，所以不僅要有補償條款，而且條款要合理合法,，這個極其重要,，否則引起爭議
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    2020-12-17 12:07:52
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  • 樓主：
    遭遇糾紛時，是否可以主張該協(xié)議不對等應屬于無效協(xié)議
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    2020-12-17 12:16:03
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥25

  • 您好,，按照法律規(guī)定,，保密協(xié)議中需要明確約定保密期間不能超過兩年，并且需要向員工支付保密期間的補償金,。否則您可以主張該協(xié)議因違法而無效
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    2020-12-17 12:08:33
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  • 樓主：
    也就是該競業(yè)協(xié)議屬于不對等協(xié)議,，可以主張該協(xié)議無效？
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    2020-12-17 12:09:29
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  • 匿名 服務(wù)方：
    是可以的,，勞動合同法中第二十三條明確規(guī)定,，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。
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    2020-12-17 12:11:23
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  • 匿名 服務(wù)方：
    也就是說，給你限制了義務(wù),，公司也需要履行自己的法定義務(wù),，否則該協(xié)議違反法律規(guī)定和公平原則可以申請認定無效
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    2020-12-17 12:12:12
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，根據(jù)您的描述,。公司與你簽訂競業(yè)限制,，但是沒有約定違約金那就是沒有違約金但是呢，如果你違反競業(yè)限制條款,，和諧一公司是可以向你主張賠償?shù)?/div>

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    2020-12-17 12:08:35

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• 

  張揚智

  律師

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    13″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，敬業(yè)禁止協(xié)議沒有約定，公司應該支付啊補償金的這種經(jīng)營協(xié)議是無效的,。
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    2020-12-17 12:08:55
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• 

  律師

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    你好,，我是劉律師，根據(jù)你的描述,，競業(yè)限制期間是應該支付,。經(jīng)濟補償?shù)囊话闶前丛轮Ц叮憧梢跃透倶I(yè)限制期間的經(jīng)濟補償與單位進行協(xié)商,，如果達不成意見的,，你可以在履行了競業(yè)限制協(xié)議后仲裁用人單位要求用人單位。支付經(jīng)濟補償或或可以在履行三個月的競業(yè)期限后,，用人單位不支付經(jīng)濟補償后不再履行,。
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    2020-12-17 12:09:49
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• 

  任宇飛

  律師

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  • 答謝
    未約定競業(yè)限制補償金不必然導致《競業(yè)限制協(xié)議》無效。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條規(guī)定,，競業(yè)限制協(xié)議中未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償,。規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
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    2020-12-17 12:10:04
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• 

  田博

  律師

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  • 答謝
    您好,，根據(jù)您現(xiàn)有的表述,，我先給您做一下初步的解答。如當您離職時雙方仍未就補償金金額達成一致,，那公司可以按法定的標準給,，但如公司未支付補償金,，您可以不履行競業(yè)限制。希望能對您有所幫助,。
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    2020-12-17 12:15:24
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• 

  魯強

  律師

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  • 答謝
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，在你離職之后,，他也需要支付你相應的補償金,，如果不支付的話，屬于她違約,，可以要求他承擔責任,。
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    2020-12-17 12:17:53
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  • 樓主：
    競業(yè)協(xié)議未約定補償金是否屬于不對等協(xié)議，能否主張無效
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    2020-12-17 12:18:44
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  • 魯強 服務(wù)方：
    你可以提出主張無效
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    2020-12-17 12:19:38
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• 

  王煒華

  律師

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    先要看一下合同,，如果是雙方協(xié)商一致的話呢,，一般性是合法有效的，那么具體要看一下當你離職以后如何補償,，這個可以跟單位在另行協(xié)商,。
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    2020-12-17 12:21:47
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• 

  莊海霞

  律師

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  • 答謝
    你好，未約定經(jīng)濟補償金的離職競業(yè)協(xié)議有效,。但協(xié)議缺少必備條款,，應當對其進行必要的補充，即無論當事人是否約定經(jīng)濟補償金,，都應當解釋為競業(yè)限制協(xié)議當然包含有經(jīng)濟補償金的內(nèi)容,。 經(jīng)濟補償金的給付具有強制性，在約定競業(yè)限制的前提下,，應當解釋為競業(yè)限制協(xié)議當然包含有經(jīng)濟補償金的內(nèi)容,。 所以，當你履行了競業(yè)限制義務(wù),，當然可以要求公司向你按月支付補償金,。保密費不能代替補償金。 勞動爭議司法解釋四中規(guī)定,，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支?/div>

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    2020-12-17 12:23:23

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  • 匿名 服務(wù)方：
    84″
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    2020-12-17 12:33:27
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  • 匿名 服務(wù)方：
    樓主一定要明白，不能只根據(jù)自己的立場來接受法律服務(wù),。這樣你會被誤導的,。 競業(yè)限制協(xié)議是有效的，但需要補充和解釋,。即你需要履行競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù),，同時你也要求公司支付經(jīng)濟補償,。 公司認為在支付勞動報酬報（包含有保密保密費），那么在競業(yè)禁止協(xié)議中不需要支付經(jīng)濟補償金了,。這種理解是錯誤的
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    2020-12-17 12:40:27
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  • 匿名 服務(wù)方：
    《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》的規(guī)定,，競業(yè)限制補償金未約定，可通過雙方補充約定以及適用法定補償標準界定雙方權(quán)利義務(wù),。 很多勞動者都有這樣的誤解,，認為“競業(yè)限制補償金是競業(yè)限制協(xié)議的必備條款，未約定競業(yè)限制補償金排除了勞動者的權(quán)益,，應認定無效,。”
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    2020-12-17 12:45:40
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果當事人對法律不太了解,，只是根據(jù)自己的好惡和判斷,，來決定接受哪一方提供的咨詢服務(wù)和建議，豈不是違背了平臺的初衷,，誤導了當事人,？
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    2020-12-17 12:49:52
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• 

  張鳳啟

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  • 答謝
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，這一協(xié)議主要是支援您這一方,，如果你當初覺得那個建議協(xié)議的內(nèi)容不公平,，您可以申請撤銷，這不公平的那一部分,，但是整個協(xié)議主體還是有效的,，不公平的部分，您可以要求撤銷這個,。
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    2020-12-17 12:23:26
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• 

  趙永利

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  • 答謝
    競業(yè)禁止協(xié)議,，在競業(yè)禁止期間用人單位需要向勞動者支付補償費，否則該競業(yè)禁止協(xié)議對勞動者不產(chǎn)生約束力,，也就是說協(xié)議無效,。
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    2020-12-17 12:24:25
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• 

  蘇麗華

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  • 答謝
    你好，你的這個情況競業(yè)協(xié)議是否有效與是否支付保密費并無關(guān)系,。只是跟你的工作內(nèi)容是否需要簽訂競業(yè)協(xié)議有關(guān),，如果你的工作內(nèi)容很普通，是具有一般性的,，那么是不需要簽訂競業(yè)協(xié)議的,，競業(yè)協(xié)議也就不會約束你。
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    2020-12-17 12:26:07
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• 

  李鑫

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  • 答謝
    66″
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    2020-12-17 12:27:23
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  • 樓主：
    想了解的是競業(yè)協(xié)議沒有與補償金有關(guān)的條款,，能否認定該協(xié)議不對等,，屬于無效協(xié)議
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    2020-12-17 12:29:19
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• 

  李歡歡

  律師

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  • 答謝
    33″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，這個協(xié)議也是有效的，因為什么叫約定,，只要雙方在平等自愿上簽訂的都是有效的,，不違反法律法，法律,，行政法規(guī)強制性規(guī)定啊,，這個是有點像的，只不過是在這樣約定的情況下,，只約定一方承擔違約責任方不是承擔這個可能有失公平,，所以說在發(fā)生糾紛的時候，即使沒有這個條款可以根據(jù)公平原則來要求對方也承擔一定的違約責任,。
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    2020-12-17 12:30:44
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• 

  范明

  律師

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  • 答謝
    73″
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    2020-12-17 12:31:00
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• 

  金偉

  律師

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  • 答謝
    你好，勞動合同法明確規(guī)定,，在競業(yè)禁止期間需要向員工支付不低于本人前二十月平均工資的30%來支付補償金,，否則你可以拒絕用i單位的該項要求；如果該用人單位未及時支付競業(yè)限制補償,，你可以申請勞動仲裁,，確認該競業(yè)限制無效。
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    2020-12-17 12:50:01
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• 

  謝福金

  律師

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  • 答謝
    34″
    自動轉(zhuǎn)換：誒,，這樣是不是活累的,？因為你今夜條款基本上都是你在試營業(yè)之后，唉,，才對你產(chǎn)生一個效力的,，在你失業(yè)期間，如果沒有相應的一個補償,，那對你來說是很不公平的,，而且也限制了你一個就業(yè)的情況，只會影響你那個收入,，所以也有那個經(jīng)濟股那個敬業(yè)這幾天的補補曾經(jīng)這樣是不合理的,，國家也不要錢。
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    2020-12-17 12:56:17
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• 

  王珍

  律師

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  • 答謝
    41″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你說的這個競業(yè)限制的案例所描述的這個情況,，他應該只是屬于一個在崗的時候的一個保密協(xié)議啊，并不是實際的一個經(jīng)驗限制,，如果他是一個實際的經(jīng)驗限制,，當你離職之后，他是應該給你額支付這個經(jīng)營限制的,，這個費用的啊,，比如說如果約定了兩年內(nèi)不得參加同類型的工作的話，那么你就得給你支付兩年內(nèi)的一個呃經(jīng)營限制費用，所以如果他沒有支付啊,，那你嗯嗯,，這個經(jīng)營限制對你其實是沒有什么實質(zhì)性的約約束的。
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    2020-12-17 12:56:28
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• 

  張桂林

  律師

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    如果協(xié)議約定,，用人單位在勞動者工作期間的工資中包含競業(yè)禁止津貼,，而雙方勞動關(guān)系解除或終止后用人單位不用再支付任何競業(yè)禁止津貼的，該條款無效,。
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    2020-12-17 13:23:31
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• 

  呂晨

  法律執(zhí)業(yè)者

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    明確回答您： 1.根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,，競業(yè)協(xié)議，只是是雙方自愿簽訂,，沒有強迫,，沒有威脅，沒有重大的意思表示誤解,，沒有違反國家的相關(guān)法律規(guī)定,，就是有效的； 2.競業(yè)協(xié)議可以約定違約責任,、競業(yè)期間的各項義務(wù),，如果有約定不明確的地方，可以補充協(xié)議,。約定不明確或者沒有補充協(xié)議,，并不影響競業(yè)協(xié)議的效力； 3.如果因為約定不明確,，產(chǎn)生了相關(guān)矛盾糾紛,，解決方式就是雙方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成,，可以提起訴訟或者仲裁,； 4.如果真的提起訴訟程序或者仲裁程序了，法官一般會按照雙方當時的真實意思表示以及在商業(yè)往來中關(guān)于競業(yè)的約定成俗的規(guī)矩來判案,，也會參考相關(guān)案例,。總之按照一個原則——公平,。
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    2020-12-17 13:51:13
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• 

  張帥

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    您好,，這位朋友 ，不知道你是否是公司的高級管理人員還是技術(shù)人員 ,。支付競業(yè)補償金一般為工資的30% ,，
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    2020-12-17 14:12:30
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  • 樓主：
    僅為公司普通業(yè)務(wù)員，后面調(diào)離業(yè)務(wù)崗位,，不在接觸公司客戶
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    2020-12-17 17:59:00
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• 

  李曉軒

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    如果你離職后,，,，單位沒有按月支付競業(yè)限制補償金，競業(yè)協(xié)議就不生效,。你還沒離職,，不能判定協(xié)議是否有效。
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    2020-12-17 14:30:14
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• 

  張華北

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    24″
    自動轉(zhuǎn)換：如果簽訂了競業(yè)協(xié)議,，那么沒有約定這個你遵守競業(yè)協(xié)議的情況下,，對方這個勞動單位用單位還需要向這個這個員工的這個這個經(jīng)濟補償?shù)陌。绻麤]有經(jīng)濟補償?shù)脑?，那是肯定是不合理的啊,，不會吧?
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    2020-12-17 14:51:46
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• 

  吳煒

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    一般情況下是生效，但是如果你離職后沒有收到公司的競業(yè)補償金,，可以催告公司支付,，超過三個月不付你可以主張解除這個協(xié)議
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    2020-12-17 15:17:32
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• 

  胡婷婷

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    競業(yè)限制是在離職后，單位必須給予補償,，不補償,，競業(yè)限制無需。但是保密條款是有效的,，你不能透露公司的商業(yè)信息,。
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    2020-12-17 16:55:19
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• 

  談俊威

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    當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持? 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。 【法律依據(jù)】 根據(jù)《勞動合同法》第23條規(guī)定：對負有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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    2020-12-17 19:16:50
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• 

  羅超

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    你好,，根據(jù)你的描述,，以及概括，我們可以給你進一步解答,。讓你知道應當如何處理,。維護你自己的權(quán)利。謝謝,。 現(xiàn)在你是2019年與用人單位簽訂了競業(yè)協(xié)議,，他是否按照經(jīng)驗協(xié)議進行旅行，給你支付相關(guān)的費用？
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    2020-12-17 20:42:54
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• 

  劉萌

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    競業(yè)限制有效,，根據(jù)司法解釋,，公司支付標準是解除勞動合同前十二個月工資的30%，如果你履行了可以要求單位支付
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    2020-12-17 23:49:41
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• 

  鄧益洲

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    您好： 1,、原則上應當約定補償金事項,，但未約定不一定就無效。根據(jù)《司法解釋四》,如果僅約定了競業(yè)限制義務(wù)而未同時約定補償金,，則主要取決于勞動者是否實際履行了競業(yè)限制的義務(wù),；如果已實際履行義務(wù)，則有效,，可以向原單位主張離職前12個月的月平均工資的30%的補償金,。 2、勞動法上的競業(yè)限制義務(wù)通常是指離職后的競業(yè)限制,，因此雙方一般應約定離職之后按月支付補償金,。至于在職期間的所謂競業(yè)限制，法律并未要求支付保密費或者其他費用,。因此,，如果發(fā)生糾紛，單位可能會主張其支付的在職期間保密費就是競業(yè)限制的補償金,，對此各地法院和不同法官觀點不一樣,，但勞動者可以抗辯認為競業(yè)限制的補償金是指離職之后原單位按月支付的一筆金錢補償，而不是在職期間發(fā)生的,；當然,，是否采信取決于法官和證據(jù)。
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    2020-12-18 19:00:52
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