60位律師解答

• 

  李新宇

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，你好看了下一年的這個描述啊，這個國企員工啊,，在休息的時候啊,，兼職啊，兼職這是沒有問題的啊,，法律只是禁止啊,，禁止就是雙重啊雙重工作啊，就是說同時簽訂這樣分全日制的勞動合同啊這種是違法的,，但是在一一份兒全日制勞動合同辦啊有這個兼職的，這種不定時的這種勞動啊,，這是這是沒有被禁止的啊,，是允許的。
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    2020-12-14 09:28:29
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  • 匿名 服務(wù)方：
    21″
    自動轉(zhuǎn)換：額,，此外還需要看你們單位是否有禁止兼職的?。恳?guī)章制度啊,，如果有的話,，你違反單位是可以辭退你的，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補償金啊,，這一點兒你應(yīng)該注意一下,，看看這個，你們歸你們單位有沒有類似的這個規(guī)章制度或者員工手冊上是否有相應(yīng)的規(guī)定的規(guī)定,？
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    2020-12-14 09:34:24
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉律師，你是屬于公務(wù)員還是事業(yè)編制,，一般公務(wù)員和事業(yè)編制可能會有所限制,，如果是勞動關(guān)系，只要不影響工作,，是可以兼職的
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    2020-12-14 09:28:52
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• 

  孔繁越

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況下,，不涉及違法不違法的問題，但是要看你們公司里面的員工手冊,，或者用人制度,，制度，如果不允許進(jìn)行兼職行為，那么從事的兼職就可以引引引公司內(nèi)部的處罰,，比如罰款,，開除，降級等等,，這是可以的,，最不足,，存在違法的問題,。
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    2020-12-14 09:29:02
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，不得未經(jīng)批準(zhǔn)兼任本企業(yè)所出資企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體,、中介機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職的,，擅自領(lǐng)取薪酬及其他收入。
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    2020-12-14 09:29:03
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• 

  田博

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  • 您好,，根據(jù)您現(xiàn)有的表述,，我先給您做一下初步的解答。如何是下班之后的休息時間，兼職其他工作,，我認(rèn)為沒有什么問題。但是不能損害公司利益或泄漏公司商業(yè)秘密,。希望能對您有所幫助。
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    2020-12-14 09:29:06
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• 

  范明

  律師

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：這個應(yīng)當(dāng)是合法的,，沒有什么問題啊,，這個在正常法律的角度就是沒有利益沖突，沒有利益沖突,，然后的話,，利用這個私人的時間跟工作沒有任何沖突的情況下就是合法的啊,，這個沒有影響好的,。
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    2020-12-14 09:29:14
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  • 匿名 服務(wù)方：
    85″
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    2020-12-14 11:06:04
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• 

  丁輝

  律師

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯嗯,，是可以進(jìn)行兼職的啊，這個是沒有問題,，但是要看一下你兼職的工作是否影響到本職工作啊,，那么你的勞動合同當(dāng)中是否有競業(yè)禁止保密協(xié)議等等相關(guān)的協(xié)議,，嗯,，如果沒有的話，嗯,，這是不違法的,，可以下單給你，相信信息,。
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    2020-12-14 09:29:36
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• 

  任宇飛

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  • 我國明確規(guī)定：國有企業(yè),，事業(yè)單位的技術(shù)人員，在完成自己本職工作,，不影響本職工作的前提下,，可以兼職。但國有企業(yè)和事業(yè)單位的行政管理人員是不能兼職的,，這主要是擔(dān)心管理人員都有一定的權(quán)利,，如果兼職的話，會利用職權(quán)以權(quán)謀私,。
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    2020-12-14 09:29:38
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，根據(jù)勞動法規(guī)定，如果沒有耽誤本職工作的話,，一般用人單位不會做出什么行為,，但是每個用人單位的規(guī)章制度也是不同的,，如果對此有規(guī)定的話，你屬于違反規(guī)定
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    2020-12-14 09:30:00
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• 

  張鳳啟

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，按照法律的規(guī)定,，您是國企的職工，屬于國家工作人員,，那么按照事業(yè)單位管理條例和公務(wù)員法的規(guī)定,，事業(yè)單位這個國家工作人員是不能從事本職工作以外的，其他的兼職工作了嗯,。
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    2020-12-14 09:30:25
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• 

  鄭磊

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  • 1.要看是否違反競業(yè)限制。 2.要看勞動合同中對于兼職是否有明文規(guī)定,。 3.適用的法律為勞動合同法及其司法解釋,。
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    2020-12-14 09:30:54
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述,，員工在外兼職不違法,，但有限制。現(xiàn)行勞動法規(guī)并不禁止雙重勞動關(guān)系,，前提是現(xiàn)單位無異議,，新單位知曉。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的，用人單位可以解除合同,，并可以主張賠償損失,，而新單位對賠償損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。 不能兼職的情況有兩種： 1,、用人單位與勞動者約定不能在外兼職,； 2、勞動者在外兼職嚴(yán)重影響了本單位的工作,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的。 除以上兩種情形,，一般是沒問題的,。
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    2020-12-14 09:32:13
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• 

  呂捷

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  • 這個需要看你們企業(yè)的公司內(nèi)部守則規(guī)定，如果內(nèi)部有文件明確說了不能從事兼職的,，那是不允許有這個行為的,。
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    2020-12-14 09:32:15
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• 

  趙宴敏

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  • 勞動法的相關(guān)規(guī)定沒有禁止兼職，但不能損害單位利益,，不影響本職工作,，兼職的工作本身不違法,，其他沒什么。
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    2020-12-14 09:32:20
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這并不違法也不違規(guī),。因生活困難,，利用周末時間送外賣，原則上不構(gòu)成違反D的紀(jì)律,，但作為公務(wù)人員應(yīng)當(dāng)向組織上報告有關(guān)情況,，并不得影響本職工作的開展作為原則。
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    2020-12-14 09:32:37
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  • 匿名 服務(wù)方：
    2017年人力資源和社會保障部出臺了《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》（人社部規(guī)〔2017〕4號）,，支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè),、科研機構(gòu)、高校,、社會組織等兼職,，或者利用與本人從事專業(yè)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)項目在職創(chuàng)辦企業(yè)；支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員可以帶著科研項目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作,。據(jù)此，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員按有關(guān)政策兼職,、創(chuàng)業(yè),，不應(yīng)被視為違規(guī)從事營利活動。這并不能與《公務(wù)員法》第五十三條之規(guī)定相提并論,。
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    2020-12-14 09:34:30
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• 

  李國民

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么利用業(yè)余時間兼職啊，是不違法的啊,，這個沒有任何問題,，只要不形成勞動關(guān)系，都是可以的,。
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    2020-12-14 09:33:07
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,。單位是有權(quán)與員工解除勞動關(guān)系的
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    2020-12-14 09:35:15
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• 

  趙永利

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  • 當(dāng)然不違法了,，利用業(yè)余時間，找副業(yè)干,，沒有法律來干涉你,，在這里提醒您，要從事的副業(yè)所做的事應(yīng)該是合法的即可,。
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    2020-12-14 09:36:00
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• 

  劉銳

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  • 根據(jù)你的描述,，是不違法的,。國企普通員工沒有特權(quán)，沒有利用單位特殊資源,，沒有損害國家集體他人利益,，兼職賺錢不違法。有關(guān)規(guī)定都是對高管,，有權(quán)利的人進(jìn)行的約束,。
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    2020-12-14 09:36:38
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 一般情況下是不違法的，如果從公司簽訂了相關(guān)的競業(yè)限制協(xié)議,，需要受到協(xié)議的約束,，如果違反協(xié)議，可能要承擔(dān)違約責(zé)任,。
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    2020-12-14 09:41:00
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• 

  李曉軒

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：普通員工兼職是不違法的法律在這方面沒有禁止性規(guī)定,，主要看你們單位的規(guī)章制度，你們單位規(guī)章制度中有沒有明確約定,？不允許員工在外兼職,，如果也沒有這方面的規(guī)定,，那么員工出去做兼職是可以的,。
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    2020-12-14 09:42:13
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• 

  王珍

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這個還需要看你從事的兼職到底是什么類型了,？那如果你從事的兼職，跟你所在的企業(yè)有一些嗯,，就是你所在崗位有一些重疊性的工作,，就比如說利用啊，這個你在國企獲得的一些呃資源一些新信息,，然后來做這個兼職,，那就不好說這個違法還是不違法，所以還得看你從事是什么兼職??？
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    2020-12-14 09:43:13
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  • 匿名 服務(wù)方：
    57″
    自動轉(zhuǎn)換：還有就是因為勞動關(guān)系本來就屬于一個企業(yè)自治的范圍內(nèi)，那如果你們企業(yè)有明文規(guī)定,，這個鄂公司這個規(guī)章制度有沒有沒有明文規(guī)定不允許這個在崗職工做做其他兼職的話,？那么就是違反你們企業(yè)的規(guī)定，那企業(yè)如果知道了,，那可能會對你進(jìn)行處罰,，至于法律性的，就是比如涉嫌一些呃這個違法犯罪的,，那么目前只要是不是法律法律明令禁止的一些行為,？那么就不會存在違法行為,，主要就就包括我剛才說的這個啊，是不是有一些跟你的這個企業(yè)所在的工作有一些呃相關(guān)的兼職,？那這個可能會嗯,，即使是違法也是一個民事上的一個清晨。
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    2020-12-14 09:44:29
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好,，根據(jù)勞動法的規(guī)定,，如果沒有耽誤本職工作的話,，一般用人單位不會禁止員工進(jìn)行兼職活動的,，當(dāng)然啊,，要看你們單位有沒有相關(guān)的規(guī)章制度,？禁止員工私自兼職或者勞動合同有相關(guān)的禁止,，還要注意是否有競業(yè)禁止
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    2020-12-14 09:46:33
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，法律沒有硬性規(guī)定,，主要看你供職的企業(yè)有沒有禁止性規(guī)定,，是否明示于企業(yè)規(guī)章制度或勞動合同,。另外,，即使允許員工兼職,，一般不得從事與本職工作相沖突或給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成不良影響的行業(yè)或職務(wù)。
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    2020-12-14 09:46:43
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• 

  肖明裕

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  • 主要是看你兼職的是什么工作的工作與你現(xiàn)有的工作有有利益沖突的話,，嗯,，如果沒有簽訂就業(yè)協(xié)議的話是不允許的，然后如果是你的兼職影響到你國企的工作的話,，然后你現(xiàn)有企業(yè)可以要求你停止這份兼職,，如果你不停止的話，他們可以進(jìn)行解雇
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    2020-12-14 09:46:45
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• 

  陳華明

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  • 39″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，第一個啊,，就是要看一下那個國企你們那個公司的規(guī)章制度有沒有明確禁止公園公園是一個兼職？如果有你這種行為確實是為為為為為為第二個根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定感受說,，如果公司發(fā)現(xiàn)你兼職之后并且你的兼職給工作產(chǎn)生一定的影響,，公司要求你對吧親親之類這個啊,，就是不要再進(jìn)行兼職工作，如果你不聽對吧仍然給公司產(chǎn)生一定的影響,，但這個手這個公司可以要求可以解除跟你的這個合同的,。
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    2020-12-14 09:53:18
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 一般情況不違法，但是如果你兩個都簽訂了勞動合同,，那肯定是違法的,。勞動合同之所以叫勞動合同，就是只能服務(wù)于一個工作單位,，兼職原則上來講,，也需要通過原單位的同意，但是一般現(xiàn)實中,，未經(jīng)同意的,，你只要不影響你的工作也是可以的
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    2020-12-14 09:54:15
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  • 匿名 服務(wù)方：
    另外還要看你從事什么兼職工作，你沒有說
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    2020-12-14 09:54:49
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• 

  劉玲

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：你說到了利用休息時間兼職,，這個是說周六周日的休息時間呢,？還是說你平時工作日的休息時間呢？如果是說平時工作日的休息時間,，那么這個你有可能會違反你們單位的規(guī)章制度,，如果是周六周日的這個休息時間，這個也沒有關(guān)系,，只是說你在兼職的過程中,，你跟另外一個單位簽的應(yīng)該是整的是勞務(wù)合同,，而不應(yīng)該是勞動和他們的話,，你就會存在這樣的勞動合同關(guān)系，這個是不被允許的,，這個是不被允許的,，這件你需要注意一下，你需要嗯,。
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    2020-12-14 09:55:05
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• 

  李鑫

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，您好，根據(jù)您的沒有是吧,？國企在職普通員工利用休息時間兼職其他工作,，這個是不違法的，那么我們勞動法明確規(guī)定的,，如果員工啊,，在其他單位兼職的話，或者說呃另外,，與其他單位存在這種勞動關(guān)系,，只要不影響啊本單位的這個工作啊,，那么這個本單位是無權(quán)對這個員工進(jìn)行辭退啊，或者是開除的,，等等等,，希望能幫到你。
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    2020-12-14 09:58:43
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  • 匿名 服務(wù)方：
    45″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，休息時間兼職的話,，兩個單位都簽勞動合同，那這個肯定是不可以的,，為什么呢,？嗯，因為國企你肯定是要簽這個勞動合同,，而且要上這個社保的,，那另一個單位簽勞動合同的話，他也是應(yīng)當(dāng)上社保的啊,，根據(jù)我們國家目前這個社保呀,，只能是上一次你不能重復(fù)上，那只是一邊簽的勞動合同,，那就是和國企簽勞動和另一邊,，你可以前一個兼職的協(xié)議啊，這種情況的話不影響你領(lǐng)取相關(guān)的這個勞動報酬啊,，這就避免了這個一個人同時上兩份社保的這么一個分享,，希望能幫到你。
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    2020-12-14 09:59:40
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• 

  許家苗

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：天氣如何限制限制是根據(jù)勞動合同的約定了勞動合同當(dāng)中沒有約定的話,，可以不知道這個中國是約定了,，那就是不允許未來兩天，這是你和老公當(dāng)時勞動合同,，學(xué)歷也沒有,，那就是和單位內(nèi)部規(guī)章制度。
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    2020-12-14 10:03:11
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• 

  胡婷婷

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  • 不違法,，但是要看你與國企簽訂的勞動合同,，是否明確約定不能與其他單位建立勞動關(guān)系。如果有,，你還兼職或與其他單位建立勞動關(guān)系,，可能會被辭退。
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    2020-12-14 10:04:53
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• 

  蘇麗華

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  • 你好,，你的這種情況,，利用休息時間兼職是否違法，不能一概而論，關(guān)鍵要看,，你與兩個公司之間是怎么約定的,，以及你具體的工作內(nèi)容是否損害公司利益。 如果你形成兩個勞動關(guān)系,，那么你一旦出了問題,，很可能兩邊退脫。
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    2020-12-14 10:06:40
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• 

  南曉峰

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  • 你好,，你在原單位如果是全日制用工,，不能與其他單位形成勞動關(guān)系，你的兼職已經(jīng)形成了勞動關(guān)系,，根據(jù)勞動法《勞動法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,?！? 《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。”第三十九條還指出：“勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：……（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的……”
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    2020-12-14 10:17:37
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  • 匿名 服務(wù)方：
    這種情況屬于違反勞動法的情況,，如果單位不同意兼職，會有解除勞動合同的風(fēng)險,，建議慎重,。
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    2020-12-14 10:21:07
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  • 匿名 服務(wù)方：
    《勞動合同法》第六十九條規(guī)定：在不影響原用人單位勞動合同履行的前提下，勞動者“可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同”,。但這項規(guī)定僅僅適用于“從事非全日制用工的勞動者”,。非全日制用工是指以小時計酬為主,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
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    2020-12-14 10:33:33
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  • 匿名 服務(wù)方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：而你與這個派遣公司在本身的就屬于勞動關(guān)系,，你堅持的這個單位呢,？它屬于實際用工單位。
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    2020-12-14 10:37:01
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• 

  宋洋

  律師

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：如果同時與兩家單位形成那個勞動關(guān)系的話,，那么是違法行為,，但如果解釋從不從事一些簡單的勞務(wù)活動的話？那么法律上應(yīng)當(dāng)是允許的。
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    2020-12-14 10:17:54
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• 

  何勇

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：為你好,，這個不違法,，只要不影響到你本職工作是可以堅持的嗯。
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    2020-12-14 10:19:10
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• 

  王煒華

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  • 合理,，這是合法的,，可以這樣做的哈情況呢，要聯(lián)系一下當(dāng)?shù)氐囊粋€部門,。才能核實清楚,。畢竟每個部門的負(fù)責(zé)人或者接待人能更完善解決您的問題
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    2020-12-14 10:39:13
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭煿ぷ鹘?jīng)驗來看，這種情況對你其實越來有利的,，因為過去基本上來講不可以一個人在兩個單位進(jìn)行,，但是后來逐漸有了新的判決，開始開放和認(rèn)可,。
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    2020-12-14 10:52:25
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• 

  王彬

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  • 您好,，對于兼職問題，法律賦予企業(yè)自主制定相關(guān)管理制度的權(quán)利,，如果企業(yè)有合法的管理制度,。那么員工需要遵守，或者勞動合同里約定不能做兼職,，員工也要遵守約定,。
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    2020-12-14 10:54:58
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，只要是所兼職的行業(yè),，與你所在的國有企業(yè)不存在行業(yè)競爭關(guān)系,，并不受行競業(yè)限制。你就可以依法進(jìn)行兼職,。
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    2020-12-14 10:57:57
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• 

  李小苑

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  • 64″
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    2020-12-14 10:58:19
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• 

  張揚智

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，如果只是國企的普通職工，利用自己的時間堅持,，除非勞動合同有明確的約定,，否則這是可以的，并不違法,。
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    2020-12-14 11:35:01
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，國企員工在本單位正常上班兒。用剩余時間做外面的兼職是不違反勞動法的,。只要不影響單位工作,，不做與單位相關(guān)聯(lián)的事，兼職是沒有問題的,。
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    2020-12-14 11:53:16
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• 

  張華北

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  • 你好,，根據(jù)你描述的情況,，利用休息時間在外兼職是沒有問題的，肯定不違法,，關(guān)鍵是要看你們單位有沒有對兼職情況做出規(guī)定,。
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    2020-12-14 11:57:58
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• 

  諶見平

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，國企員工的話,，如果說你是在利用業(yè)余的時間或者是周末啊,，或者是晚上那么去做一些一些呃免費的報酬的話，那么是不會違規(guī)的,，如果說你利用上班的時間或者是利用業(yè)余時間是收取的給我的報酬的話,，他們可以是違規(guī)的。
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    2020-12-14 12:02:06
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況,，需要看雙方簽訂的勞動合同中是否對此類不得兼職的相關(guān)規(guī)定？有的話就不能,，沒有的話是可以的,。
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    2020-12-14 12:05:57
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• 

  王正綱

  律師

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：如果是雙重勞動合同關(guān)系是有前提的，前提是現(xiàn)單位無意義,，新單位已知曉,，對于這個嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章的，或者嚴(yán)重影響本單位職工本單位工作任務(wù)的,，那么啊,，現(xiàn)單位是可以將你和你解除勞動合同的。
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    2020-12-14 12:33:20
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• 

  李林

  律師

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：國企員工利用休息時間兼職,，如果不是簽兩個勞務(wù),，勞動合同只是簽一個勞動合同，一個勞務(wù)派遣的話,，到時不違反法律的規(guī)定,，但是你要看一下你們單位的相關(guān)規(guī)定是怎樣的。
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    2020-12-14 12:38:22
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• 

  楊力

  律師

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：問題從事的不是也禁止禁止的一些行業(yè)的話,，這個利用業(yè)余時間簡直這個是沒有法律規(guī)定,，說是非法的啊，這個人也沒有什么大問題嗯嗯,。
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    2020-12-14 12:46:10
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“國企在職普通員工，利用休息時間兼職其它工作”,，如果該份兼職不違反企業(yè)的競業(yè)禁止性規(guī)定,，則不違法。
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    2020-12-14 12:59:51
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• 

  崔常山

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  • 休息時間可以兼職,，這個不用擔(dān)心不用害怕。簽訂勞動合同的公司繳納社保，兼職的公司屬于勞務(wù)關(guān)系,，可以繳納意外險,。只有在兩個公司都簽訂勞動合同，影響原先的公司的工作的情況下,，會被解除勞動合同,。
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    2020-12-14 13:21:29
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• 

  趙靜

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  • 你好，有的是可以兼職的,，主要看你和企業(yè)簽訂的勞動合同是怎么約定的,，有的有競爭禁止條款，保密條款,，禁止從事與工作相關(guān)的條款等等,。
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    2020-12-14 13:24:03
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• 

  巴波

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  • 如果本職工作的用人單位有明確規(guī)章制度禁止兼職，那么從事兼職有可能屬于違反規(guī)章制度,。當(dāng)然并不等于違法,。一個勞動者只能在同一時間與一家用人單位建立并保持勞動關(guān)系。如果沒有明文禁止,，且從事兼職不影響本職工作的,，可以兼職。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，10年律師經(jīng)驗，平臺認(rèn)證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-12-14 13:54:08
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• 

  謝福金

  律師

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，如果你在宿舍等我,，這樣子不影響你本單位的工作就是好,，這是不違法的，好像你可以認(rèn)為自己的一個知識從事相關(guān)的一個工作,，但是最好你往往選擇地方,，不要隱你笨，日本國企單位的一個工作有精神關(guān)系,，或者有沖突嗯,。
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    2020-12-14 14:02:53
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• 

  吳煒

  律師

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  • 這個要看國企這邊的勞動合同和規(guī)章制度是證明約定的，沒有約定一般是可以的,，但是要看看有沒有現(xiàn)在的工作產(chǎn)生影響
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    2020-12-14 14:15:35
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• 

  陳娜

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  • 你好這位朋友,。根據(jù)勞動法規(guī)定,，如果沒有耽誤本職工作的工作的話，一般情況用人單位不會做出處罰的,。前提是每個用人單位都有規(guī)章制度的,，如果公司對此規(guī)定的話，你就屬于違反規(guī)章制度,。
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    2020-12-14 14:54:26
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• 

  陳光文

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況，關(guān)于國企普通員工兼職問題主要還是看你們國企是否有這方面的禁止規(guī)定,，如果有的話,，則按照國企的規(guī)定執(zhí)行。法律并沒有這方面的強制性規(guī)定,。
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    2020-12-14 15:06:51
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• 

  張超

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  • 主要看企業(yè)自己規(guī)章制度和勞動合同有什么規(guī)定,。法律政策上主要看對本職工作有沒有影響，有沒有損害本職工作單位利益等,。
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    2020-12-14 15:16:24
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• 

  孫成山

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  • 答謝
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：真是喜歡成年之后,，16歲以上。
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    2020-12-14 15:27:40
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 答謝
    69″
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    2020-12-14 15:31:45
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• 

  臧家參

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  • 答謝
    法律規(guī)定,，勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,，用人單位可以解除勞動合同：實際就是各單位的規(guī)定問題
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    2020-12-14 17:08:05
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