57位律師解答

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  秦宮

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  • 12″
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    2020-12-13 17:54:46
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，首先要確定是勞動關系還是雇傭關系，如果是勞動關系的話,，你隨時可以提前30天書面離職,，并且不能克扣工資，勞務合同的話,，一般要按照合同約定
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    2020-12-13 17:55:28
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• 

  吳煒

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  • 這個直接申請勞動仲裁就好了,，你有錄音，證明你們之間存在勞動關系還有他的承諾等等,，不過首先要證明這個屬于勞動關系
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    2020-12-13 17:55:39
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  李新宇

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  • 23″
    自動轉換：哦，你好,，我看了前20的這個描述啊，呃,，你和這個嗯,，外賣平臺啊之間形成的是一個勞動關系，呃，這平臺應該按照啊之間的這個約定來給你發(fā)放這個工資啊,，如果對方沒有按約定啊,，發(fā)放工資的話，那您這邊是可以申請勞動裁的,。
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    2020-12-13 17:55:41
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• 

  崔兵

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  • 這個不可以的,，不允許盤撥工人，因為你實際上勞動報酬該多少就是多少,，如果少的話可以去勞動仲裁或者起訴的,。可以維護你的合法權益,。
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    2020-12-13 17:55:52
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  劉闖

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  • 121″
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    2020-12-13 17:56:43
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  王寶珊

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  • 您好,，單位無權限制您必須工作滿一個月，而且不能以任何理由來扣除您的工資,，即使有約定但由于扣工資的條款違反法律規(guī)定而無效,，建議您向單位所在地勞動監(jiān)察大隊投訴來索要被拖欠的工資
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    2020-12-13 17:58:09
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• 

  劉萌

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  • 把協議要過來看看，最主要勞動關系還是勞務關系,，有了協議才能個更好判斷,。如果是勞動關系，單位不能扣員工工資,，如果是勞務關系,，就看協議怎么約定
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    2020-12-13 17:58:14
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• 

  賈志紅

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  • 15″
    自動轉換：最好能協商解決，如果協商不成,，可以向勞動仲裁,，提前仲裁，也可以向勞動監(jiān)管部門投訴舉報,。
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    2020-12-13 17:58:41
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• 

  范明

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  • 82″
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    2020-12-13 17:59:44
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，根據你的問題描述，你最好目前現在申請勞動仲裁,，勞動者在試用期內一般提前三天通知用人單位即可離職,，簽訂正式勞動合同以后，需要提前30日向用人單位提出離職申請,，辦理離職手續(xù),，但這里面剛入職，是不需要提前30日向用人單位提出離職申請的,，用人當無故克扣你的工資和勞動報酬,，那么你向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求對方全額支付你的勞動報酬,，在這里面按照一單兩元計算的是不合法的,，所以建議還是通過勞動仲裁來維護自身合法權益,。
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    2020-12-13 18:00:43
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• 

  張鳳啟

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  • 24″
    自動轉換：唉，您好,，您這情況因為是一個月的實習期嗎,？那么您是隨時都可以提出辭職，唉,，現在問題是您的那個辭職以后的報酬應該按照您當時和他們約定的這個標準來計算,。
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    2020-12-13 18:01:19
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• 

  姬金濤

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  • 你好，你需要確認一下勞務合同的具體約定,。一般的勞動合同解除確實需要提前一個月通知,，但勞務合同比較靈活一些，不一定要提前一個月,，主要看合同的具體約定,。
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    2020-12-13 18:01:51
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• 

  何勇

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  • 41″
    自動轉換：你好，代替外賣公司招人的承諾是為外賣公司的承諾,，也就是幫外賣公司招人的那個公司承諾有效,，它們的存在就像在外賣公司對員工的承諾，你可以收集和外賣公司,，也可以收集到外賣公司招人的公司的承諾的證據,，協商報上，快到勞動監(jiān)大隊投訴或者申請勞動仲裁,。
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    2020-12-13 18:04:38
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• 

  丁輝

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  • 16″
    自動轉換：那他扣除的是什么費用呢,？應發(fā)4000實發(fā)是1600，那么你這2400扣除的是具體什么費用的,，可以下單給你詳細的分析一下,。
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    2020-12-13 18:07:27
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• 

  謝福金

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  • 21″
    自動轉換：你好，你可以看看那個合同有沒有試用期的,？如果是如果是在試用期期間間,，你只要提前七天辭職就可以了，如果沒有試用期的,，根據法律的規(guī)定是要提前30天辭職的嗯,，只要那個起碼他皮不皮都是可以走的？
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    2020-12-13 18:08:28
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• 

  李曉軒

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  • 應當按照實際單價結算,，如果公司不給你結算,，你可以去申請勞動仲裁。但是你得向勞動仲裁提交存在勞動關系的證據,，不然很難立案,。
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    2020-12-13 18:08:32
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  王彬

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  • 您好，你現在應該收集相應的證據,，證明有勞動關系或者勞務關系,，以及你應該拿多少錢的證據,。如果是勞務關系沒有約定離職需要扣除多少錢，或者明顯不合理,，就是沒有效力的。如果是勞動關系根本不存在扣錢,，扣了就是違法可以申請仲裁,。勞務關系以民事訴訟主張權利。
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    2020-12-13 18:09:09
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• 

  王珍

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  • 81″
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    2020-12-13 18:09:26
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  陳鳳翔

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  • 工資需要按照勞動合同法規(guī)定在離職前結算清楚,。如果可以的話需要單位把勞動關系的相關手續(xù)辦理好,，留下離職證明材料。
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    2020-12-13 18:12:26
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  韓孟揚

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  • 根據你所描述的問題,，首先你這個情況,，可以直接收集相關證據向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁進行解決即可。
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    2020-12-13 18:15:38
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• 

  邱寶良

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  • 你可以起訴解決,。先要求給合同,，看看具體內容，應該是勞務合同,，是的話可以要求按單付費要求對方支付,，如是其他情況再研究
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    2020-12-13 18:18:13
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• 

  南曉峰

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  • 18″
    自動轉換：你們之間應當屬于勞務關系，你是按階段的數量來獲取報酬,，那個軟件呢,？他它屬于這個勞務和什么性質？呃,，既然是你已經接受了,，那么說，應該是按照你你們這個APP的這個約定來辦理,。
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    2020-12-13 18:22:53
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• 

  李國民

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  • 12″
    自動轉換：啊你好,，那么這種題目呀，建議你直接找到當地勞動保障監(jiān)察大隊向向政府相關部門投訴舉報即可,。
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    2020-12-13 18:25:30
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• 

  劉洪浩

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  • 你可以向公司所在地的勞動監(jiān)察部門申訴,，要求支付勞動報酬。也可以申請勞動仲裁,。向勞動監(jiān)察部門申訴會快一點,。
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    2020-12-13 18:34:10
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• 

  陳華明

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  • 34″
    自動轉換：第一個根據我國勞動合同法的規(guī)定，如果員工想離職的話,，一般需要提前30天通知,，除非單位有過錯，對吧,？你那時候可以立刻立志或者是跟單位形成意志可以進行立刻定制,，否則需要提前算時間通知第二個關于你這個計算的那個,，每單的金額，然后看一下你們當初的合同約定,，如果合同這么約定了,，而且你這么簽了，那這個時候呢,，你需要這么做,，就是按照這個單價進行計算。
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    2020-12-13 18:34:21
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉律師,，根據你的描述，你們之間應屬于勞動關系,，用人單位的行為違反了勞動法和勞動合同法,，并不得自扣勞動者的工資，你可以到勞動局投訴注意收集證明勞動關系的證據,。
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    2020-12-13 18:41:25
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• 

  宋洋

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  • 16″
    自動轉換：您這個案件首先要確定一下對方與你是形成勞動關系還是勞務關系是企業(yè)與你形成一種關系呢,？還是一個人與理性形成一種提供勞務的關系，首先要搞清楚,。
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    2020-12-13 18:47:33
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• 

  李鑫

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  • 61″
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    2020-12-13 19:00:10
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• 

  許家苗

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  • 56″
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    2020-12-13 19:01:43
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• 

  巴波

  律師

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  • 如果是試用期內,，勞動者單方解除的，提前三天通知就可以離職,，如果是正式勞動合同期,，那么確實需要提前三十天通知。如果沒有提前足夠時間通知而造成損失的,，單位可以要求賠償,。您好，我是北京京都（上海）律師事務所的律師,，10年律師經驗,，平臺認證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-12-13 19:01:44
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 對方拖欠工資是可以去勞動局投訴舉報的,，撥打12333。你可以未交社保為由提出離職,，不需要提前30日通知對方,。另外可以要求半個月工資的經濟補償。
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    2020-12-13 19:04:49
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• 

  劉凱

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  • 12″
    自動轉換：遇到這種情況,，盡量還是協商解決吧,，因為外賣這一塊規(guī)范不是很多,，所以還是盡量和呃主管進行協商吧！
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    2020-12-13 19:19:09
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• 

  孔繁越

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  • 11″
    自動轉換：不管你們當時怎么溝通的,？只要你離職,，工資必須要結清，不結清,，可以申請勞動仲裁,，這是沒有問題的。
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    2020-12-13 19:28:07
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• 

  李林

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  • 16″
    自動轉換：真的是勞動關系還是勞務關系沒有合同確實夠判斷,，所以以簡單的方法你就找當地的勞動監(jiān)察大隊投訴。
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    2020-12-13 19:32:02
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• 

  趙永利

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  • 直接申請離職即可,，你已經進行了證據固定,，錄音可以作為證據使用。如果公司不予以結算工資,，可以申請勞動仲裁,。
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    2020-12-13 19:44:16
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• 

  崔巖

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  • 您這種情況，勞動關系,，通常是需要提前一個月通知,，如果不通知公司有權向你追加損失，公司通過扣款追加損失通常不會被法院支持,，當然扣績效可以,。如果協商不成，可以先仲裁,。
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    2020-12-13 19:51:55
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• 

  黃振波

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  • 嚴格意義來說,，用人單位用那種電子的格式合同，應當在醒目的位置以提醒形式來標注核心性的內容,，一旦提起訴訟,，用人單位作為提供格式合同的一方相對不利于勞動者做解釋的義務。
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    2020-12-13 19:53:29
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  • 匿名 服務方：
    合同法第41條“對格式條款的理解發(fā)生爭議,，應當按照通常理解予以解釋,。對格式條款有兩種以上解釋的，應當做出不利于提供格式條款一方的解釋,，如果不能做出解釋,，將承擔相應的責任。
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    2020-12-13 19:55:49
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  • 匿名 服務方：
    針對于這一點,，您可以大膽的去維權,。
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    2020-12-13 19:57:51
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  • 匿名 服務方：
    并不是在勞動部門舉報。就可以獲得解除勞動關系,， 自己要具有合同解除權,，你可以以書面的通知告知對方,。
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    2020-12-13 22:51:15
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• 

  崔常山

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  • 那個所謂的合同是無效的，首先你沒有簽字,，另外對方也沒有給你繳納社保違反勞動合同法規(guī)定,，因此那個合同問題無效你不用擔心。沒有繳納社保,，你可以隨時提出辭職走人,，對方如果刁難你可以申請勞動仲裁維權。會支持你的,。不用害怕,。
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    2020-12-13 20:02:51
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• 

  陳娜

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  • 你好朋友，根據你的描述,，你可以先與對方協商溝通處理,，如果協商不成的話，你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴對方,。
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    2020-12-13 20:47:47
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• 

  陸暢言

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  • 12″
    自動轉換：從你描述的情況是,，主要是設計的一個是合同的，一個是簽訂的是年份和使用期的關系嘗試,。
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    2020-12-13 21:11:16
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• 

  李歡歡

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  • 38″
    自動轉換：嗯,，首先你這個錄音哦，不管是他們公司的人,，還是他們介紹的人呢,？我們有可能我們有理由去相信，這就是他們公司的招聘的一個意思,，所以說這個錄音錄音對你還是比較有利的,，然后其次的話說，這更重要的事情,，我覺得你還是要看清,，發(fā)現他所說的到底是勞務合同還是勞動合同，然后合同到底是怎么約定的,？然后給你講詳細看過之后啊,，是一般來，如果是勞動合同時,，提前一個提前一個也如果不是的話,，那么是不用那個受，不用受那個限制,。
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    2020-12-13 21:14:25
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• 

  梁文彥

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  • 你們的工作確實不容易,，很辛苦，而且有的按勞動關系，但大部分是按照勞務關系的待遇,，沒有更多的保障,。但是努力付出不一定沒有收獲。很多人的成功都是在萬般痛苦的煎熬中走出來,。相信你自己,，苦盡甘來！
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    2020-12-13 21:14:33
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，要區(qū)分你是正式簽訂勞動合同還是只是在試用期內,。因為《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。
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    2020-12-13 21:18:43
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• 

  張華北

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  • 30″
    自動轉換：你好朋友,，那么根據你描述的這個情況啊，只要是存在是12的勞動關系,，那么在你離職的時候就應該把這個全額的支付勞動報酬啊，如果說存在克扣勞動報酬的情況,，你可以提前來勞動仲裁,，會說向勞動監(jiān)察部門舉報或者提起訴訟啊，都是可以的,。
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    2020-12-13 21:28:51
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• 

  楊康

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  • 根據你的描述,，這種情況不應當對勞動者區(qū)別對待，如果用人單位額外扣工資,，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以直接申請勞動仲裁
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    2020-12-13 21:38:33
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• 

  徐范霽

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  • 你好。你說的這種情況,，是還需要綜合考慮有關的具體情況以及相關的證據的,。有很多細節(jié)性的問題需要你描述清楚。
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    2020-12-13 22:12:08
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• 

  蘇麗華

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  • 你好,，你的這種情況,，其實你完全可以該拿多少就朝他要多少，不必擔心他克扣,，你可以堅持自己的訴求,，畢竟也是欺軟怕硬。而且現在關于外賣快遞的安全問題和配送費問題,，一直都是熱點,，估計也不想鬧大。
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    2020-12-13 22:21:08
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• 

  邵偉林

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  • 你好，勞動爭議糾紛,，如果簽了正式勞動合同的,，提前30天提離職，和公司溝通好就可以,。工資是按照實際工作時間算的,，工作多少給多少工資。
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    2020-12-13 22:28:11
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• 

  黃一洪

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  • 107″
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    2020-12-13 22:31:27
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  • 樓主：
    這邊錄音好像說到建議就中斷了,，主要想讓他們這種付出一些代價,，也為一些辛苦勞動的其他人爭取一些權益，我在成都這邊,。 從面試到現在除了領東西之類的從沒簽過任何字,，只有掃了一個碼類似合同之類的點了同意，不知這是否有效,，如果有效我是否只能就這樣拿一單兩塊錢離職,，如果無效我可以采取什么方式？希望可以立刻離職,。
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    • 
    2020-12-13 22:47:20
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  • 樓主：
    需要的話可以下單咨詢
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    2020-12-13 22:47:39
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  • 匿名 服務方：
    15″
    自動轉換：我跟他說啊,，信息服務對吧？我看他是因為我跟他是看到你這事兒也是也是也是激動有點,，所以學生復古綠的很多音,，結果剛才沒錄上所以對對對，我給你重新再說一遍??！
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    2020-12-13 22:50:36
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  • 匿名 服務方：
    45″
    自動轉換：我剛才那個不知道，不知道怎么回事兒了幾條沒有沒有沒有沒有沒有沒有沒興趣也著急那個沒關系,，我就想說點兒吧這個嗯嗯,，我還有看到你剛才還提過一個問題，就是說你說你這個事情你明天該怎么辦明天你呢如果說你就業(yè)務多的話,？我建議你先上班,，然后業(yè)務忙的時候你可以到相關的那個勞動檢查大隊和這個你們到底的這個勞動部門去反應的情況，但是我建議你啊反映情況,，讓他解決問題嗯,，但是盡量也不要搞得太僵，我都不知道這條路能不能錄上去鮮鮮鮮綠鮮綠的說吧??！
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    2020-12-13 22:54:12
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  • 匿名 服務方：
    41″
    自動轉換：嗯，另外我還有一個問題,，就是說關于你說你曾經錄音啊,，他考試承諾的問題啊，他搞得那個你那個錄音不一定能夠對在大學會證據啊，因為當時你們你專業(yè)的這個驅動方法你不太懂,，所以說在于對方也可以否認,，所以那個到底能成為一個證據也是一個問號啊嗯，現在我現在我我現在我也我也不知道我那條煙能傳上去哪條煙登錄我現在這個我跟她已經錄了五六條了七八條,，但是不是很沒事,？可能網絡信號不太那什么，你湊合聽吧,，這個能傳傳銷哪里能能能能能能下去就單獨你就聽哪句?。?
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    2020-12-13 22:56:03
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  • 匿名 服務方：
    56″
    自動轉換：我去第二期謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝謝,。
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    2020-12-13 22:57:27
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  • 樓主：
    不知道您什么時侯有時間,，有時間的話我直接下單咨詢吧
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    2020-12-13 22:58:31
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  • 匿名 服務方：
    18″
    自動轉換：我明天上午還要開庭，明天下午嗯,，兩點鐘以后應該在嗯,，反正我就是我跟他說這句話，然后也沒傳上去那些這孩子肚子好幾遍的都懂了,，今天也感覺這個時間這個點兒叫了啊,。
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    2020-12-13 23:02:51
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• 

  臧家參

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  • 正常協議點開并簽字是有效的，按你自己計算的標準,，首先跟公司談并錄音,，以前有錄音可以作為證據，能有其他證據更好,。勞務合同和勞動合同是不一樣的，可以單方解除合同
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    2020-12-13 22:33:17
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• 

  趙煒

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  • 根據您的情況描述,，按照現在的法律規(guī)定,，員工要主動提出辭職的話，應該履行相應的合法手續(xù),，比如說提前30天以書面形式提出您的辭職申請,，那么這個就是一個正當的辭職的手續(xù)，只要符合手續(xù)的規(guī)定,，員工有合法辭職的權利,。
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    2020-12-13 22:35:39
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• 

  張超

  律師

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  • 未簽訂書面合同的，可以去向勞動局投訴,，也可以以此為砝碼跟公司談判,。勞動合同法規(guī)定，試用期內提前三天可以辭職,，試用期后需要提前一個月,。中介的承諾不一定能代表公司。
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    2020-12-13 22:36:42
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• 

  楊力

  律師

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  • 15″
    自動轉換：可以先到勞動監(jiān)察大隊去投訴看看偷的這個以后這個結果怎么樣？如果實在不行,，還是可以到這個勞動仲裁部門申請的,，凍凍凍凍凍凍凍凍凍凍凍凍。
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    2020-12-13 23:12:12
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，對方的行為侵犯了你的合法勞動權益,，協商處理不成可及時向當地勞動監(jiān)察部門投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決,。必要時可委托專業(yè)律師,，提供法律幫助。
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    2020-12-13 23:21:04
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，付出了勞動應該獲得相應的報酬。無論合同是如何約定的,，對方是不可以扣工資的,，否則，可以去申請勞動仲裁,。
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    2020-12-13 23:25:49
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，我看了一下你的描述，建議通過訴訟解決,，有不清楚的可以繼續(xù)問我,，可以給你詳細解答，希望能夠幫到你,。
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    2020-12-13 23:43:54
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  • 樓主：
    訴訟或勞動仲裁會不會太久,，想立刻離職
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    2020-12-13 23:51:02
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